宣传部长岗位职责论文下载（共2篇）

第1篇：助理岗位职责(下载)

总经理助理岗位职责1

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请总经理阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。

负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。

根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。

负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。

对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决。

对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。

主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续 等事宜。

具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。

完成临时交办的其他任务。

总经理助理的工作职责：2

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

2、起草、存档整理总经理签发文件；

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;

4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作；

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

8、设计并完善公司人力资源结构；

9、完成公司人力资源的日常招聘工作；

10、完善公司绩效考核制度。

如何做好总经理助理？

6条管理原则

处于创业阶段的公司，总经理助理如何管理人力资源，特别是高素质人才？

1.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。

2.三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。

3.远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。

4.优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。

5.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。

6.容人、爱才，攻心为上。

总经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好总经理助理，主要应在以下八个方面努力：

一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。

三要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。

要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。

五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要有权力的影响力，但更重要的是有非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，具备德、识、才、学，具备高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。

六要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

第2篇：保安岗位职责下载

二、岗位职责

（一）门卫人员工作职责与规定

1、遵守工作纪律，按时上下班，严格请销假制度。不准私自调班、替班，如遇特殊情况需进行班次调换，须经保安经理批准。

2、值班时，必须按规定着装，坚守岗位，坚持原则，认真负责，文明执勤，礼貌待人；不准睡觉，不做与工作无关的其它事情；保持值班室内及周围环境卫生整洁有序；爱护配备给门卫的一切财物和用具，登记本等不得乱撕、乱画，要妥善保管。认真做好工作情况登记，做好交接班工作。严禁吵架、骂人、动手打人或侮辱他人。对违反规定不听劝告，无理取闹，妨碍门卫正常执勤的，应及时向保卫处值班人员报告。

3、校门卫值班人员实行坐岗、站岗轮换制度。南、大门每岗两人，一人为坐岗，一人为站岗，两人轮流；站岗时间为8：00——18：00（因天气原因不适合站岗时，可在门卫室内）。东、西门为单人坐岗（23：00——7：00锁门）

校门卫值班人员职责及分工：（1）坐岗人员做好出入车辆、人员、物品情况登记；站岗人员做好车辆出入牌照的检验、收发及出入物品的检查工作。（2）严格出入校门物品检查管理制度。要对携带公私物品出入校门进行询问、检查、登记，没有问题后方可放行。有权对有疑物品及车辆进行扣押或不予放行，待将情况查清楚方可放行。（3）严格出入车辆的管理工作。按照《关于加强校园车辆管理的通知》要求，对出入校园的各类车辆进行严格管理。（4）严防未经学校批准进入校园开展活动的校外人员。（5）严防各种流动商贩、推销人员、非法活动人员进入校园。

4、行政中心楼值班人员在上班时间（早上和下午）和下班时间（中午、下午）前后30分钟实行站岗，迎送教职工；其余时间坐岗。

行政中心楼门卫职责：（1）做好登记工作。对外来人员及出入物品要认真进行询问、检查、登记后方可放行，防止外来推销人员进入大楼。（2）做好巡逻工作。每天下午教职工下班后，定时、不定时对楼内安全状况进行检查，关闭楼道、厕所门窗，开启楼内走廊照明灯；对行政中心楼周边进行巡逻，发现情况及时处置或报告。（3）做好车辆的停放指挥工作。白天负责指挥、监督行政楼前各类车辆停放有序。

（二）巡逻人员工作职责与规定

1、严格执行学院各项管理制度，制止各种违法违纪行为。巡逻中做到尊师爱生、文明巡逻、积极维护校内正常秩序。

2、熟悉校园各方位情况，做到勤巡、勤查、勤记，特别加强对重点部位的巡查。

3、制止正在发生的各种违法犯罪行为，保护受害人和事故现场，捉拿犯罪分子，及时向学院保卫处和公安机关报告。

4、负责防火安全巡查，发现有不安全因素应采取有效措施进行处理，并及时向上级领导报告，确保安全。

5、负责对校内的乱摆卖、乱停放的管理，对在校园内摆卖、违章驾驶、学驾机动车辆的人员，要及时制止；注意对三轮车、收废品车等外来车辆的检查，注意对混入校园小商小贩、推销人员、张贴传单人员的查获。

6、巡逻队员在制止治安、刑事案件中，受到暴力侵害时，可以实行正当防卫，适当使用器械，确保执勤人员的人身安全。

7、除日常校园巡逻工作外，还肩负协助校园案事件和突发事故处置工作。遇有突发案事件和事故，听从校园110和保卫处调遣指挥，及时赶到现场协助保卫处做好现场的处置工作。

8、认真学习业务知识，增强责任心，提高发现问题和解决问题的能力。

6、完成处、队领导交办的其它工作任务。

（三）监控室工作人员工作职责与规定

1、热爱本职工作，遵守工作纪律，坚守值班岗位，认真履行职责，确保系统正常运行和机房安全。

2、熟悉计算机的基本操作规程，掌握常用设备的使用和紧急情况下的基本处理方法，不断提高业务水平，胜任本职工作。

3、时刻保持监控机房卫生整洁，经常清除仪器设备外的浮尘，不在机房堆放其它杂物，个人物品按规定存放。

4、未经保卫处批准，非机房工作人员不得随意进入机房；机房中的仪器、设备、资料等任何物品不许带出机房；坚守保密制度，不得泄露机房各种信息资料与数据，保证各种信息的安全。

5、严禁值班员在值班期间做任何与工作无关的活动，严禁使用任何游戏程序等其它无关工作的程序。

6、每天记录设备的运行状况，查看录像信息，随时检查每台计算机、服务器、计算机辅助设备、电源和空调机等设备的工作状态，如有异常情况应及时报告有关人员和采取必要的措施。

7、严格交接班登记制度，建立档案；做好故障及其处理情况登记；做好接报警情况登记；做好外来人员调取监控录像情况登记工作。

三、员交接班制保安队度

1、接班人员要提前5－10分钟到位，换好服装准点接班。

2、接班人员没有来的情况下，在岗人员不能擅自离岗。

3、交班时上一班要打扫好值班室的卫生，否则，下一班可以拒绝接班。

4、交接班时要交清值班情况和需要下一班处理的问题，认真做好交班登记。

四、保安队员工作时间就餐时间规定

当班工作时间，中午吃饭时间为中午12：00-1：30； 晚上吃饭时间为下午6：00-7：30。

规定时间之内，双岗的，两人轮换着吃；单岗的，吃饭时须由队长安排人员替岗，不得空岗。

五、保安队员上岗仪容仪表

保安队员上岗时要保持良好的仪容仪表，维护保安队伍的整体形象。

1、制服要保持整洁，着制服时，领花、肩章、钮扣要齐全，不许与便服混穿。

2、男队员不许留长发、小胡子。女队员不允许留披肩发，戴耳环、项链、戒指，不允许浓妆艳抹，涂指甲。

3、当班时，待人接物要有礼貌，使用文明用语，要保持良好的姿态；不打人骂人、不争吵，有问题要及时向保卫处值班人员报告。

4、值班时使用礼貌用语：您好！您有什么事？请出示证件。请登记。请接受出门物品检查。请您一起到门卫值班室（或保卫处）说明情况。

六、例会制度

为了不断提高保安队伍的整体素质，本着民主管理，交流经验，解决实际问题的原则，特制定例会制度。

例会时间：每周一上午9：30

例会地点：行政中心楼大厅

例会参加人员：保卫处负责人员、保卫队长、保卫班长、各岗位组长

例会内容：传达有关会议精神，点评周工作情况，听取意见，布置任务。

例会要求：不得迟到，有事提前请假；连续两个月请假4次以上（含）的将撤销其相应职务。会议有记录。

七、保安队员工作奖惩规定

为加强队伍管理，提高队员素质，更好的完成各项工作任务，特制定本规定，本规定一月一评，奖励由保卫处支出，处罚从队员工资中扣除，处罚款交保卫处管理。

一、奖励规定（每分按5元计算）

1、给保安队伍管理提出可行性意见被采纳的每条奖励1分；

2、受到群众来信或其它形式表扬的，每次（同一内容按同一次计算）奖励1分；

3、在校内抓获偷自行车的，经查实车主并由车主领回的，每车奖10分；

4、在校内及时发现或抓获违法犯罪嫌疑人，视立功大小奖励10－20分。

5、有其他突出表现的根据情况给予奖励。

二、处罚规定（每分按5元计算）

（一）有下列行为之一的，扣1分

1、上岗时警容风纪不整，标志不齐全的；

2、上岗时间吃东西、抽烟或做其它与工作无关事情的；

3、没有按规定实行站岗、坐岗要求的；

4、不经批准私自换班替班的，对当事人双方各扣1分；

5、交接班时，上一班不打扫卫生的，对当班人员每人扣1分；

6、门卫值班人员不能保持岗位环境卫生，脏、乱、差的；

7、保安工作例会迟到的；

8、工作中不认真履行查证制度，站人情岗，放进小商贩者；

二、有下列行为之一的，扣2分

1、不服从命令顶撞领导的；

2、殴打被抓现行的；

3、出入车辆管理不严的；

4、出入物品查验不严的；

5、保安工作例会无故不参加的；

三、有下列行为之一的，扣4分

1、擅自脱岗、空岗、值班睡觉的；

2、抓获现行隐瞒不报、私自处理、没有造成严重后果的；

3、因责任心不强，造成工作失误不太严重的；

4、上班期间喝酒、酗酒的。

四、有下列行为之一的，予以开除

1、有严重影响队伍形象行为的或因工作失职造成恶劣影响的；

2、扣押物品不上交的；

3、上岗时打人、骂人的；

4、有监守自盗现象或其它违法行为的；

5、当月扣分总计达到4分的。

七、保安队员文明守纪“十不准”

1．不准动手打人，体罚人。

2．不准骂人，说脏话。

3．不准耍特权，刁难人。

4．不准随意扣留人。

5．不准随意扣压物品（自行车）。

6．不准乱罚款、收小费。

7．不准收礼物、敬烟等。

8．不准有偷摸盗窃公私财物的行为。

9．不准乱拉关系，不一视同仁。

10．不准营私舞弊，包庇坏人坏事。

八、保安队员执勤工作“十不准”

1．不准迟到早退。

2．不准擅离岗位。

3．不准做与工作无关的事情。

4．不准闲谈、打闹，妨碍执勤。

5．不准让非执勤人员陪坐、闲谈。

6．不准私自处理违规人员，隐瞒不报。

7．不准因怕苦怕累巡逻不到位

8．不准工作时间睡觉休息。

9．不准逃避困难，遇到凶犯胆怯退却，发生失误。

10．不准在师生员工有危难时不见义勇为极力救护。

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