抓好岗位职责报告
第1篇：落实岗位职责 抓好党建工作
（一）强化思想建设，奠定工作基础。 一是本人能充分发挥带头人作用；
二是按照学习计划切实抓好班子中心组和全体干群的政治理论和时事政策的学习。
（二）强化组织建设，凝聚团体力量。
一是建立支部书记述职述廉制度；二是加强支部党员考核；二是开展主题丰富的的组织生活会及党员活动，关心党员的工作学习生活；四是通过寻找身旁的标杆并组织学习他们爱岗敬业、无私奉献的精神，强化党员的宗旨意识、奉献意识，（三）强化制度建设，规范工作程序。
一是建立并完善党政联席会议制度；二是探索党员挂牌上岗机制，三是建立读者推星机制；四是探索支部书记（副书记）、部（室）主任考核机制；五是健全读者恳谈会制度。
（四）强化作风建设，增强工作成效。
首先，班子成员带头学习、调研、讲党课；二是以“三个四”为抓手，教育引导全体党员在“找”中求学习，在“问”中求提高，在“比”中求实效，（五）强化廉政建设，筑牢道德防线。
一是切实履行党总支主体责任，严格按照“一岗双责”的要求，坚持两手抓、两促进、两不误、两发展；二是加强廉政教育，构筑牢固的思想防线；三是积极推进政务公开，把教职工关心的热点、难点问题、馆里的重要决策等进行公开，增加馆务管理透明度。、（六）强化文化建设，提升人文素养。
以“立德立行，求是求新”的校训精神为引领，以图书文化节为载体，以“书香校园·悦读有我”为主题，以提升师生人文素养为目的，举办了第三届丰富多彩的图书文化节活动。
（七）强化人才队伍建设，促进图书馆发展。
一是探索了人才培养机制；二是建立了规范的学习汇报机制并严格执行；三是营造以人为本的环境。
（一）图书上架工作
首先是摸清藏书现状，科学定位书库；二是精心谋划，举全馆之力，有条不紊地组织图书调库；三是边干边学，边学边摸索，在摸索中提高图书上架速度。在图书上架一系列工作中，党员同志以身作则，率先垂范，党支部的战斗堡垒作用和党员同志的先锋模范作用得到充分的彰显，多位党员同志被评为上书之星，成为大家学习的榜样。
（二）“三个四”工作
“三个四”始终与图书馆的各项工作紧密结合，以开展促落实，以工作的效果来检验活动开展的成效，爱岗敬业、高效服务、甘于奉献、勇于担当的良好氛围已悄然形成。“三个四” 的做法： 首先，加强领导，成立了机构，广泛动员，狠抓落实。（1）“四找”：找标杆、找差距、找原因、找办法。（2）“四问”。围绕“读者第一服务至上”宗旨，问自己有没有奋发工作的激情、勇于担当的气魄、高效服务的作风、实干兴邦的本领。（3）、“四比”。围绕作风和能力建设，比措施、比落实、比效率、比贡献。
（二）“三个四” 的收获。
1、更美了。
2、更实了。
3、更强了。
4、“三个四”过程中发现的主要问题：一是有的同志在思想上仍然存在着只求过得去，不求过得硬的思想；二是对学习不够重视；三是对业务技能要求不高；四是超越意识不强。
（一）强化思想建设，奠定工作基础。
1、理论学习；
2、思想政治工作。
（二）强化与时俱进，提高创新能力
1、组织上多鼓励；
2、加以正确引导；
3、构建创新性氛围。
（三）强化制度建设，落实责任措施。
1、巩固“三个四”成果，形成“三个四”机制，持续推进“三个四”工作。
2、逐步完善支部书记（副书记）、部（室）主任考核机制，明确责任，抓好落实。
3、逐步完善党员挂牌上岗机制、读者推星（服务之星）机制。
4、逐步完善读者恳谈会机制。
（四）强化作风建设，提高工作执行力。
1、进一步强化大局意识；
2、进一步强化依法办事能力。
（五）强化廉政建设，筑牢道德防线。
1、履行党总支主体责任；
2、加强廉政教育；
3、继续推进政务公开。
（六）强化文化建设，践行“文化铸校”理念。
1、策划并做好第四届图书文化节工作；
2、建立阅读推广团队，加强阅读推广工作。
第2篇：岗位职责之理清职责抓好主业突出重点强化监督
理清职责抓好主业突出重点强化监督
摘要：本文围绕党的十八届三中全会对新时期加强纪检监察干部提出的“转职能、转方式、转作风”的工作要求，分别从三个转变的具体内容、正面引导、突出重点三个维度探讨贯彻落实纪检监察监督工作的有效对策。
转职能、转方式、转作风，这是党的十八届三中全会对新时期加强纪检监察工作提出的新要求，也是我们纪检监察干部破解工作难题的一个重要方法。下面笔者结合实际，从三个方面谈一谈自己对实现“三转”的一些思想认识和工作体会。不妥之处，敬请批评指正。
1 围绕三个转变，保持工作精力高度的集中
从中央到省市各级党委为我们基层纪委实现“三转”提供了有力的支持。因此，对我们来说不存在要不要转的问题，而是要思考如何转、加快转。
第一，转职能是首要。明确职责定位的依据是党章、党内法规和行政监察法规定;中心任务是党风廉政建设和反腐败斗争;而主业就是监督、执纪和问责。过去一段时间以来，经常是一说到党风廉政建设就把纪检监察部门推到前台，我们工作中最突出的问题是大包大揽，战线越拉越长，任务越来越多。现在开展转职能，就是要改变这种不堪重负的状况，把不该管的交还给主责部门，避免出现既当“裁判员”又当“运动员”，调整规范内设机构和人员配置，坚持有所为有所不为，找准定位，聚焦监督执纪问责三大主业。
第二，转方式是重点。要不断改进开展工作的方式方法，努力提高工作效能。一是要坚持以问题为导向，对运营管理中发现的各种突出问题，督促部门单位进行制度纠偏，堵塞漏洞;二是要重视信访举报和网络舆情信息收集处置，着力发现问题;三是要加强案件查办，立足抓早抓小，注重快查快结，强化震慑作用;四是对苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、教育，通过工作机制的进一步完善，努力实现监督检查常态化。
第三，转作风是关键。按照“打铁还需自身硬”的要求，正人先正己，我们在监督别人的同时，更要接受大家的监督，要深刻理解“特殊岗位、特殊要求”的含义，带头遵守法规纪律，切实履行监督执纪问责的职责，以过硬的履职能力和良好的形象，赢得信任和尊重。
2 做好正面引导，强化自觉接受监督的意识
单位风清气正，干部清正廉洁，这同组织环境和个人修养分不开，但更离不开有效的监督制约。要强化监督，首先是正确认识监督。我们要引导员工特别是党员领导干部，养成自觉接受监督的习惯，及时纠正那些认为监督是组织对自己不信任的错误看法和偏见。要时刻牢记：“信任不能代替监督”，让大家明白无论是对一般性问题的早提醒、早劝阻，还是对比较严重问题的早刹车、早采取措施，都是对党员干部的极大爱护。
同时，强化监督既要做到全过程，包括事前、事中和事后，又要做到全覆盖，不管是八小时以内，还是八小时以外，不管是对本人，还是对家属都一样。严格执行廉政提醒约谈、任前廉政谈话和员工过错责任追究等制度，特别是要结合党的群众路线教育实践活动，让每名党员领导干部练就认真听取不同意见的肚量，多到群众中去，工作要接地气，多听不同声音，及时纠正偏差。
3 突出工作重点，确保监督作用有效的发挥
近年来，我们结合高速公路运营管理的特点，通过抓好责任、教育、防控、监督、惩治五个环节，积极履行党章赋予的职责和任务，努力提高监督成效。
3.1 抓好党风廉政建设责任制落实。督促机关部门、基层单位、一线站点层层签订《党风廉政建设目标责任书》，审查各级对党风廉政建设重点工作任务的责任分解，努力做到工作指标具体化、岗位责任明确化、考核检查日常化、责任落实时效化;认真抓好对民主生活会、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话、函询质询和报告个人重大事项等制度执行情况的落实;严格执行工作过错责任追究，实行党风廉政建设“一票否决”。
3.2 加大廉政警示教育的频次和力度。在教育对象上更加注重突出重点，在内容选择上更加注重结合实际，在形式方法上更加注重互动启发，通过领导授课、观看警示教育片、读廉政书籍、学习讨论典型案件、参观反腐教育基地、廉政宣誓、签字承诺等方法，做到警示教育日常化。同时，推进廉政文化建设，定期发送廉政短信，编印《警示钟》刊物，设置廉政教育壁挂，编排廉政宣传文艺作品。
3.3 做好廉政风险排查和防控。牢固树立“开展廉政风险防控，就是对员工最大的关爱和保护”的工作思路，定期组织开展岗位廉政风险点的排查，针对排查的情况，督促各单位、部门每年修订和完善公司《廉政风险防控标准化网络运行手册》，明确工作流程和防控措施，实现廉政风险防控全覆盖和动态化管理。
3.4 强化内部的监督和制约。围绕权力的运行，加强对人、财、物等管理使用的监督。督促对《领导干部议事规则》、《集体研究“三重一大”事项实施办法》等制度的修订和完善。做好深入调研，重点对决策的合理性、科学性进行监督，开展阶段性的定期督导，重点对决策的执行和落实情况进行监督。同时，认真开展执法、廉政和效能的监察，进一步规范落实内部审计、专项审计和离职审计制度，监督企务公开、党务公开制度的落实，保障广大员工的知情权、参与权和监督权。
3.5 重视并妥善处置群众举报和信访。进一步拓宽信访渠道，对举报和信访情况，做到及时妥善处置，要认真落实“一案双查”制度，既要查直接的违法违纪者，也要查相关领导的责任，充分发挥查办案件的警示教育作用。特别是对一些如经调查核实，举报情况不属实，也要在一定范围内对调查结果进行通报，一方面不让清白者背“黑锅”，另一方面督促被举报单位或个人进行深入的分析，合理疏导和排解群众不满与怨气，防止小矛盾积累成大问题，不利于基层的稳定。
总之，党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。我们必须认真落实“两个责任”，在转职能中明确定位，在转方式中积极履职，在转作风中提升素质，真正做到敢于监督、善于监督、依纪监督、规范监督。
参考文献：
[1]安亚军.关于加强国有企业党风廉政建设的思考[j].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（05）.[2]肖悦.如何创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作[j].价值工程，2013（25）.[3]谭世雄.纪检监察工作要点探究[j].赤子（上中旬），2014（19）.[4]朱珠.企业纪委监督作用的有效发挥[j].华章，2014（04）.
第3篇：实习报告岗位职责
实习报告岗位职责4篇
实习报告岗位职责1
岗位职责：
1.满足公司人员需求的招聘工作：简历筛选，人员面试安排与招聘渠道的维护。
2.协助办理入职手续。
3.公司安排的其他工作。
4.有良好的上进心。
5.富有激情，有清晰的职业规划。
岗位要求：
1.专业不限
2.工作踏实，有责任心，能承受较大的工作压力。
3.热爱招聘行业。
4.有想法，沟通能力强。
5.应届毕业生优先。.如果你是一个有梦想，有激情，有想法的人，那就来加入我们吧！
实习报告岗位职责2
1.在店长及店员指导下进行工作。
2.仪表端庄大方，着装整洁。保持良好的服务心态，热情待客，使用文明用语，做到微笑服务，客进有迎声，客走有送声。
3.协助做好清洁工作，随时保持店铺干净整洁。
4.清点所有书籍并有记录。
5.介绍出品价格及特点，做好点单，及时送上出品。
6.保持桌面整洁干净，及时收回杯具及烟缸，及时清洗。
7.做好各项活动的记录，论坛的宣传及推广。
8.认真学习咖啡文化及咖啡技术，不断提升专业能力。
9.协助店员做好每日报表，核对营业额。
10.做好各项交接班工作。
实习报告岗位职责3
岗位职责：
1、负责会员所有数据收集，包括日报，周报，月报，发送数据，重点项目数据；
2、对会员资料进行整理和汇总；
3、对竞争对手信息进行收集和汇总。
任职要求：
1、北京院校本科或研究生在读学生，专业不限；
2、能够保证每周工作至少4天；
3、良好的沟通协调能力，有一定的文字功底；
4、做事细心严谨，认真负责，性格活泼开朗乐观向上、学习能力强；
5、可熟练使用Office办公软件，Excel使用熟练者优先。
实习报告岗位职责4
岗位职责：
1、负责岗位招聘（包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试评估、后期跟进）；
2、对招聘渠道进行评估、拓展及维护；
3、完成日报、周报数据体积，分析汇总；
4、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源心理学等相关专业实习生；
2、热爱人力资源工作，具备良好的学习能力；
3、沟通协作能力强，有上进心，具备良好的承压能力。
第4篇：报告编制岗位职责
1、负责所有检测报告的输入输出工作，并认真校核，做到打印报告与原始记录相符；
2、严格遵守保密制度，妥善保管所有检测报告及原始记录，不得携带外出，不得外泄；
3、全部试验检测数据采用法定计量单位；
4、校核人员必须认真核对检测数据，发现问题应通知检测人员或技术负责人校对，不得擅自更改记录；
5、检测数据的有效位数应与检测系统的精度相适应，并不低于相应标准对测试指标精度的要求；
6、同一参数数据的有效位数应保持一致，不足部分以“0”补齐，但临界值可例外；
7、数据修约原则为：“四舍六进五单双”，临界值不许修约至影响试验结果的判定。
8、处理的数据应填入原始记录的相应栏目；
9、负责做好报告的分类整理及登记，做到存放有序，查阅方便； 10、经常检查资料的存放环境，做好防尘、防潮、防盗工作；
