水库管理员岗位职责及任职条件
第1篇：设备管理员岗位职责和任职条件
设备管理员岗位职责和任职条件
1、岗位职责
(1)建立公司设备台帐，统一编号，建立设施管理卡，及时将设备资料归档；
(2)组织新设备的验收工作，掌握设备的调迁、增减情况；
(3)督促设备操作人员规定进行操作和日常的维护保养；
(4)加强业务学习，了解设备性能、结构和使用要求；
(5)做好设备的检修工作和检修后设备的验收工作；
(6)做好设备的状态标识；
(7)每季度对生产设备进行技术状况检查；
(8)制定年度设施修理计划，并按计划实施修理。
2、任职条件
(1)熟悉公司有关设备的各项管理规定和操作规范；
(2)熟悉设备的性能、结构和使用方法；
(3)能对设备进行简单的修理；
(4)从事相关工作3年以上；
(5)高中或职高以上文化程度。
第2篇：岗位职责及任职条件
各级各类人员
总经理
一、岗位职责
岗位职责及任职条件
1、贯彻执行国家各项政策、法律和法规、顾客要求以及公司的决策；
2、负责企业的全面经营和管理，主管财务和营销工作；
3、主持制定公司的质量方针和目标，负责公司质量管理体系的设计确定，批准公司的《质量手册》，督察公司各项制度的落实情况； 4、根据企业需求确定组织机构，配备具有相应能力的人员，明确规定其责任和权限；为企业配备必要的资源(包括设备、设施、资金和经过培训的人员)；5、主持管理评审，确保质量管理体系的适宜性、充分性和有效性； 6、任命公司管理者代表及顾客代表，并明确其职责； 组织制定企业发展规划和年度业务计划；
7、对最终产品质量负责，主持重大质量工作会议； 8、提高全员满足顾客、法律法规要求的意识。二、任职条件
1、高中以上文化。
2、三年以上企业高层经营管理经验。
3、具有较强的责任心及现代企业管理和必要的财务管理知识。 4、了解ISO/TS16949技术规范。
管理者代表 一、岗位职责 1、按照 ISO/TS169492002 标准要求组织建立、实施和保持质量管理体系；
2、向总经理汇报质量管理体系运行情况，包括所需要进行的改进，并与有关的管理层就质量管理体系运行情况进行沟通；
3、确保整个公司范围内所有员工做到一切工作行为以满足顾客要求为基本标准。 4、负责就公司质量管理体系事宜与外部联络。5、负责质量管理体系的每一环节执行到位。二、任职条件
1、高中以上学历。
2、三年以上质量管理工作经验。
3、有较强的敬业精神和原则性以及必要的质量管理体系的综合管理能力。 4、熟悉ISO/TS16949技术规范。
常务副总 一、岗位职责
1、协助总经理做好公司的日常管理工作。 2、负责建立组织机构管理模块。3、负责公司重大外事协调。
4、主持周例会，协调产、供、销关系，对较大事项实施决策，布置各部门工作。 5、对主材以外的物品采购实施审批控制。6在总经理授权的范围内做好财务管理工作。二任职条件 1、高中以上学历。2、三年以上企业管理经验，了解国家与企业经营相关的法律法规，熟悉现代企业管理知识，具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。3、了解ISO/TS16949技术规范。
副总经理 一、岗位职责
1、协助总经理做好生产、技术、设备、质量管理工作；
2、贯彻与生产、技术、质量工作相关的国家有关法律、法规和标准； 3、负责技术管理工作，主持制定公司技术发展规划； 4、负责产品实现的全过程管理,确保 100%按时交付； 5、负责设备、设施、工艺装备的管理；
6、责生产计划、生产现场管理和安全生产管理； 7、负责过程质量的监视、测量、审核和改进。二、任职条件
1、大专以上学历。
2、三年以上企业管理工作经验，了解国家相关法律法规和行业标准，熟悉行业内技术、加工水平，具有较强的项目管理能力。 3、了解ISO/TS16949技术规范。
内部审核员 一、岗位职责 1、按照 ISO/TS16949技术规范的要求，策划、组织、实施公司内部质量管理体系审核、制造过程审核、产品审核；
2、编制审核报告，并验证纠正措施的有效性； 3、收存和保护与审核有关的文件。二、任职条件
1、高中以上学历。
2、接受过内审员资格培训并取得相应证书或在培训教师指导下进行过内部审核。
3、具有一定的组织能力、交流能力、善于上下沟通、办事公正，能够熟练应用直方图、鱼刺图、折线图进行数据统计分析。
4、体系内审员应了解PDCA管理模式，掌握 APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP五大核心工具的运用技术；过程内审员应熟悉产品的生产过程、工艺要求等；产品内审员应熟悉产品、图纸、工艺、检验和试验要求。5、熟悉ISO/TS16949技术规范.办公室主任 一、岗位职责
1、负责人力资源管理，做好员工招聘、培训、考勤、考核、激励、工资、劳保、人事档案、保险等工作；
2、负责办公用品管理，做好办公用品的申购、保管、发放、使用等过程的监督管理工作； 3、负责后勤管理，做好安全保卫、环境卫生、职工餐厅、职工宿舍的监督管理工作； 4、负责文档管理，做好文件的起草、收发、编号、传阅、归档及公司证照、印章的管理和使用工作；
5、负责车辆管理，做好出车安排、油耗考核、维护保养、车辆保险等工作； 6、负责安排公司会议，做好会议记录的整理和传达工作； 7、负责ISO/TS16949技术规范的运作及持续改进； 二、任职条件
1、中专以上学历。 2、三年以上办公室工作经验，能够熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理工作流程，了解国家及地方相关的劳动法律法规。
3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
财务部长 一、岗位职责
1、负责资金管理，做好货币资金、应收帐款的对帐与催收，确保资金安全；
2、负责固定资产管理，及时进行资产盘存，及时清理积压物品、废品和废料，确保资产完好；
3、负责财务结算，做好合同审核、发票确认，付款申请、付款登记的监督管理工作，确保结算无误
4、负责财务报表，及时分析各项财务指标为控制成本和领导决算提供准确信息。 二、任职条件
1、大专以上学历、财会专业。
2、三年以上财务工作经，中级及以上会计从业资格，具有必要的财务专业知识和账务处理及财务管理能力。熟悉国家财税法律规范和会计准则。3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
采购部长 一、岗位职责
1、负责采购计划的编制，签订并跟踪采购合同或订单。
2、负责生产物资的采购，按审批后的采购计划和公司选定的合格供方进行采购，保证采购物资质量；
3、负责主材、辅料、设备、模具等采购物资的询价、比价和招标，4、负责不合格的采购物资的退货、调换和索赔工作； 二、任职条件
1、高中以上学历。
2、三年以上采购工作经验，了解财务统计和仓储基本知识，熟悉采购供应链的管理知识及合同签订流程，具有较强的产品价格评定分析能力和独立与供应商谈判的能力。 3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
营销部长 一、岗位职责
1、负责组织产品销售、合同评审和交付工作，确保满足顾客的要求；
2、认真进行市场调查，及时、准确、清楚地传递顾客对产品质量要求，参与对产品要求的评审、合同签订和管理工作；
3、组织监测外部顾客的满意度，并采取相应改进措施；
4、负责与顾客的商务沟通和联系，及时处理顾客反映的质量问题； 5、负责产品售后服务工作。二、任职条件
1、高中及以上学历。
2、三年以上销售工作经验，具有较强的语言表达和沟通能力、市场分析预测和开发维护能力。
3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
技术部长 一、岗位职责
1、负责编制公司产品技术发展规划和技术改进计划； 2、负责顾客信息的转化、回复及传递。3、负责产品过程设计和开发，确保产品满足顾客要求； 4、负责产品工艺设计，编制产品作业指导书并监督执行；
5、负责工装、模具的设计、制造、验收和相关外包过程的技术管理； 6、负责产品试验室的规划和管理。二、任职条件
1、大学本科及以上学历。
检验方法和CAD 及 APQP、2、三年以上车轮技术工作经验，熟练掌握车轮技术标准、FMEA、SPC、MSA、PPAP 五大工具的使用技术，具有一定的决策能力、组织能力与沟通能力。3、了解ISO/TS16949技术规范。
质量部长 一、岗位职责
1、负责质量管理工作，组织公司质量策划，编制公司质量管理制度及质量工作计划； 2、负责产品质量检验工作，组织制定产品检验办法；
3、协助管理者代表，建立健全公司质量保证体系并维持质量体系的有效运行； 4、负责外采购产品的进厂检验，确保原材料品质合格；
5、负责质量信息的汇总统计，对质量问题进行处理改进和跟踪，6、负责计量器具的日常管理。二、任职条件 1、大专以上学历
2、三年以上质量管理工作经验，熟悉公司产品及生产工艺、检验标准和检验方法，具有较强的质量意识和一定的决策能力、组织能力与沟通能力，能够运用直方图、鱼刺图、折线图进行数据统计分析，熟练掌握 SPC、MSA的使用技术。3、熟悉ISO/TS16949技术规范。
设备部长 一、岗位职责
1、负责编制公司设备技术发展规划和技术改进计划； 2、负责制定公司设备管理制度；
3、负责生产设备及动力设施的技术管理，建立健全设备管理台帐； 4、负责设备的安全操作及保养技术培训；
5、负责设备维修、保养的管理工作，确保设备完好和满足生产能力的需要；
6、负责对维修班及电工特别组的业务进行指导和监督，做好设备运行、维修记录； 二、任职条件
1、大专以上学历，机电或相关专业。
熟练掌握CAD2、三年以上设备管理工作经验，熟悉机械、电器、液压设备维修维护知识，制图技术，、具有一定的 SPC、FMEA 知识和实际应用经验。3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
车间主任 一、岗位职责
1、负责制定并实施生产作业计划； 2、组织实施设备、工装维修保养计划；
3、负责落实控制计划、作业指导文件，对生产过程、特殊特性进行控制，确保制造过程稳定；
4、全面负责车间产品质量，做好工序质量分析，将异常信息及时传递至相关部门，并及时制定、落实相应的纠正和预防措施；
5、组织做好车间安全生产、文明生产和5S现场管理工作，确保各项生产管理制度的有效实施。
二、任职条件 1、高中以上学历。
2、三年以上生产管理经验。
3、熟悉车轮生产工艺和执行标准，能够应用直方图、鱼刺图、折线图进行数据统计分析，并能掌握 SPC、PPAP 的使用技术。
4、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
销售员
一、岗位职责
1、及时准确、清楚地传递顾客对产品质量要求，参与对产品要求的评审、合同签订和管理工作；
2、负责与顾客的沟通，监测外部顾客的满意度，并采取相应改进措施；
3、认真进行市场调查，定期或不定期作出市场调查报告，及时向领导汇报，提出产品改进和发展建议； 4、负责售后服务工作，汇总顾客质量信息，会同有关部门及时处理顾客反映的质质量问题，确保满足顾客要求。二、任职条件
1、高中以上学历。
2、一年以上产品销售工作经验。 3、有较强的语言表达能力。、市场开发能力和解决实际问题的能力。
检验员 一、岗位职
1、严格执行产品标准、检验规程、技术文件，对错检、漏检、错发产品合格证造成的质量问题负责。
2、严格按照检验规定要求，正确、清楚地填写检验记录，做好归档和信息反馈工作，确保产品质量的可追溯性。 二、任职条件 1、高中以上学历
2、二年以上产品生产经验。
3、熟知产品检验标准、检验规程和生产工艺，能够熟练使用各种测量仪器，有一定的沟通能力和解决实际问题的能力。
仓库保管员 一、岗位职责
1、建立健全仓储物品台帐，做到帐、物相符； 2、严格执行仓库管理制度，对入库产品标识和检验、试验状态标识的使用及保管完好负责，做到物资分类摆放，标识正确、清楚；
3、对贮存期产品的发货做到先进先出，对发货产品图号、数量的正确和质量完好负责； 4、做好日常动态盘点，年终盘点和报废处理等工作。二、任职条件
1、初中以上学历。
2、具有一定的仓库管理技能和解决实际问题的能力。
试验员
一、岗位职责
1、严格执行《实验室管理制度》；
2、严格按批准的产品标准（图纸、实物标准）、检验规程、技术文件进行试验，对试验数据的正确性负责，对错检、漏检负责； 3、正确使用、维护、保养试验仪器和设备，不得超检定周期使用，发现异常应及时报告。4、按规定要求正确、清楚地填写原始记录、检测报告，做好信息反馈工作，确保产品质量的可追溯性。二、任职条件 1、高中以上学历
2、二年以上产品生产经验。
3、熟知产品检验标准、检验规程和生产工艺，能够熟练使用各种分析测量仪器，有一定的沟通能力和解决实际问题的能力。
特殊过程操作人员任职条件 1、能熟练掌握相应操作技能，、有较强的安全、质量意识。2、具有二年以上操作经验和解决实际问题的能力。3、具有初中以上文化水平。
其它操作工任职条件
1、具有初中以上文化水平。
2、具有一定的操作经验和解决实际问题的能力。
3、能熟练掌握操作技能，有较强的安全、质量意识。
第3篇：酒水库管理员岗位职责
酒水库管理员岗位职责
层级关系
直接上级：饮料部经理
(工作内容)
负责酒水仓库的酒水及饮料的验收、保管、发货、记帐、盘点等工作，做到帐物相符，确保酒店营业所需的各种酒水、饮料能得到及时供应。
(岗位职责)
1.严格执行酒店的各项规章制度，熟悉各类酒水、饮料的名称、用途、贮存特点等；
2.根据酒店库存量限制规定，掌握好各种酒水、饮料、食品的最高、最低库存量，做好各类酒水、饮料的采购计划，以便采购部及时采购补库；
3.对入库的酒水、饮料要认真验收，确保入库酒水、饮料与申购要求相符，不相符的要坚决拒收入库；
4.当天发货单据当天入帐，月终认真盘点库存酒水、饮料，填写统计表，上交财务部；
5.对于报损酒水要严格按财务手续及报损工作程序办理；
6.按酒水、饮料品种及储藏要求分类保管，整齐排列；
7.严格按温、湿度等要求调节控制库内环境，保证酒水、饮料质量；
8.定期清理打扫仓库，消灭“三害”，保持仓库的整洁、卫生。
第4篇：工程师岗位职责及任职条件
工程师岗位职责及任职条件
1、岗位职责
（1）全面负责公司的生产技术，抓好职工队伍的技术建设工作；
（2）定期对职工进行技术培训，加强技术工作的指导；
（3）负责公司产品设计、测绘和审核工作；
（4）负责车间产品质量的检查，督促生产任务的顺利完成；
（5）定期或随时向总经理汇报生产工作中存在的问题，并提出合理化建议；
（6）认真钻研业务技术，不断提高产品开发和创新水平，保质保量地完成公司安排的各项新产品开发任务；
（7）制定合理的产品加工工艺，并指导车间填写产品加工工艺过程卡片；
（8）在保证产品质量的基础上，采用创新工艺不断提高产品的经济效益；
（9）完成领导安排的其他临时工作和任务。
2、任职条件
(1)精通AUTOCAD设计，从事本行业工作3年以上，有新产品的开发能力；
(2)专科以上学历，具有工程师以上技术职业职称；
(3)熟悉产品规范和标准；
(4)本科以上文化程度，具有机械制造或相关专业背景。
第5篇：试验室岗位职责及任职条件
试验室工作职责
一、贯彻执行党和国家有关方针政策及上级有关工程检测试验方面的条例、制度和指示。
二、在质监站和项目部的领导下，负责建设工程质量检测工作，配合中心试验室对工程质量进行检测和试验。
三、根据工程项目部工作目标和规划，制订试验室各阶段的工作计划。
四、负责试验室仪器设备的管理及制订重要仪器设备选购、使用、保养制度。
五、建立交通工程质量常用检测试验项目的操作规程，定期进行检测仪器设备送检、标定，确保仪器的完好率。
六、定期抽查各项试验岗位人员的工作质量和检测仪器设备准确度，提高检测试验人员思想素质和职业道德，以数据为依据，不弄虚作假。
七、参与全省检测试验人员的技术培训考核。 八、完成项目部交办的其他有关事项。
浙江中威交通建设有限公司
试验室主任岗位职责
1．全面负责本室各项工作，确定本室的质量方针及质量目标，组织完成各项试验检测任务。
2．负责本室的工作计划，确定人员的分工及仪器设备的配置。
3．组织完成各项试验任务，提出计量检测仪器设备的维修、降级和报废计划。
4．检查、督促试验人员严格按照检测工作流程及有关标准、规程、要求完成检测任务；考核本室人员的检测大纲、检测细则、各类检测报告及原始记录。
5．定期向中心试验室汇报工作，及时发现施工质量总是积极提出处理、整改意见。
6．负责管理好本室仪器、设备，保证其完好率。7．负责安排本室人员的业务培训，提高试验人员的业务水平。
8．掌握技术动态，收集有关技术资料、积极钻研试验技术，参与各种技术活动，为提高施工质量积极出谋献策。
9．贯彻执行最新的材料试验的规范、标准、方法，并组织检测人员学习有关新规范、新标准。
10．负责解决试验和检测工作中的技术问题，并负责重大技术事故的检查。
11．审查检测任务方案，并负责解决关键技术问题。
浙江中威交通建设有限公司
试验员岗位职责
1．试验员必须经过考核合格，取得“上岗操作合格证”，方能上岗操作。
2．试验员必须及时完成试验室下达的试验和检测任务。3．认真做好试验前的准备工作，即按要求正确取样、校对仪器、设备量值、检查仪器、设备的运转是否正常、环境条件是否符合要求。
4．严格按照检测规范、检测大纲、实施细则进行各项检测工作，确保检测数据的准确可靠。
5．严格按技术要求做好记录，按标准要求正确处理检测标准数据，不得擅自取舍。
6．出具试验报告单，对数据的正确性负责，并按规定程序送审。
7．严格按操作规程使用仪器设备，做到事前有检查，事后维护保养、清理，认真填写“使用卡”。
8．严格执行安全制度，做到文明检验。离开岗位时检查电源，防止事故发生。
9．认真钻研业务，努力学习新标准、新技术，提高检测水平。
浙江中威交通建设有限公司
计量及管理员岗位职责
1．负责试验室使用的仪器、设备的管理工作，制定维修保养计划，并组织实施，及时掌握室内仪器设备维护保养和完好率的状况。
2．负责试验室标准器具、标准物质、仪器设备的计量、校准、送检和校验的管理工作，以保证其具备良好的技术状态。
3．参与仪器设备的安装、调试及验收工作，负责交验手续并负责建立仪器设备台帐，做好仪器设备档案的管理。
4．负责调查分析仪器、设备的量值状态失准原因和损失责任事故，对违章操作造成量值失准者，有权向领导建议，提出处理意见。
浙江中威交通建设有限公司
档案资料员岗位职责
1．严格遵守保密制度，不得随意复制、散发检测报告，不得泄露原始数据，不得做损害用户利益的事。
2．负责技术资料和试验资料的登记、分类、立卷、存档、借阅、收发等工作，保证所管文件资料完整无损。
3．负责每个工程结束后的试验资料查归工作。4．办理各种资料、书籍的征订、核收工作。
5．密切注意国内外有关检测工作的发展，随时收集最新的技术标准、检测规程、规范、细则、方法；对过期资料的销毁应严格履行报批手续，并编册登记入档。
6．做好防火、防盗、防蛀工作，以防资料的损环。
浙江中威交通建设有限公司
试验室管理制度
1．试验室是进行检测、检定工作的场所，必须保持清洁、整齐、安静。
2．试验室内禁止随地吐痰、吸烟、吃东西，禁止将与检测工作无关的物品带入试验室。
3．试验室建立卫生值日制度，每天有人打扫卫生，每周彻底清扫一次。
4．仪器设备的零部件要妥善保管，连接线、常用工具应排列整齐，说明书、操作手册和原始记录表等应专柜保管。
5．带电作业应由两人以上操作，地面应采取绝缘措施。电源线应排列整齐，不得横跨过道。
6．试验室内设置消防设施、消火栓和灭火桶，灭火桶应经常检查，任何人不得私自挪动位置，更不得挪作他用。
浙江中威交通建设有限公司
档案管理制度
1．试验室内指定专人负责管理档案资料，并按照资料性质分类编目存放。
2．试验室档案资料不许随便查看，外单位人员须持有关证明并经试验室主任批准后才能查看资料，但不准带出去，未经允许不准摘录、拍照或复印。
3．本单位人员查阅资料原则上只能在室内查阅，如需借出得经试验室主任同意，同时应办理相应的手续。
4．文件资料存档期限：重要的文件资料自归档日起存十年，一般的保存五年。超期的文件资料，经试验室主任批准后进行销毁，并在档案中即以注销。
浙江中威交通建设有限公司
试验质量保证制度
1．人员
（1）人员必须具备试验人员的各项要求，凭上岗证进行试验工作。
（2）试验人员须严格培训考试合格后取得试验人员上岗合格证。
（3）试验人员要按照标准和试验规程进行试验工作，工作上要求精益求精，试验人员要对试验数据负责。
（4）在试验工作中如发生仪器设备故障或因外界干扰（如停电等）使测试中途停止时，测试人员应将详细情况记录下来，并确定采用必要的措施或重做。
（5）外单位人员不经过试验室主任同意不得充当试验员进行工作。2．试验设备
（1）试验设备按照设备管理有关规定执行。
（2）试验设备要有设备卡片，对设备运转及技术参数做详细记载，并规定详细的操作规程。
（3）试验设备有故障或过期未校定的不得投入试验工作。（4）保持设备运行完好率，试验室环境需符合试验工作要求。
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原始记录及试验报告 填写、保管及检查制度
1．原始记录是指包括现场抽样检测及室内试验时填写的最初记录，是反映质量的第一手资料，必须严肃、认真对待。
2．原始记录应采用规定的格式纸或表格，用钢笔或圆珠笔填写，原始记录不得随意涂改或删除，确需更改的地方只能由本人划改。
3．填写原始记录应做到字迹工整，所到栏目填写齐全，试验中不需的项目在相应的空栏内打一横线或加以说明。
4．原始记录上必须有试验、记录与校核人员的签名。试验组在提出试验报告的同时，应将原始记录一同上交审核。原始记录审核正确无误后，应统一编号，集中归档保管。
5．试验报告需经试验室主任审核签字后方可发出。6．试验报告发出后留底一份，登记并整理归档。
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仪器设备管理制度
1．完好、准确的仪器设备是保证试验质量的硬件，仪器设备的管理应责任到人。
2．新购仪器必须全面检查合格后方能使用，正常使用仪器也应定期开展维修、保养、检查工作，保证良好的工作状态，仪器安装调试应专人负责，自校仪器应做好校正记录，测试人员在测试前及测试过程中注意仪器工作情况，试验中不得擅自离岗，发现异常现象及时请负责人检查解决。
3．试验设备、计量仪器使用时要做到用前检查，用后清洁干净，试验人员必须自觉爱护仪器，经常保持仪器的整洁、润滑，安全正确使用。
4．试验人员要遵守仪器设备的操作规程，要做到管好、用好、会保养、会使用、会检查、会排除一切故障。
5．仪器设备专人管、专人用，非试验人员一般不得独立操作，特殊情况需经试验室主任同意方可使用。
浙江中威交通建设有限公司
仪器设备、计量器具的检定校准制度
1．仪器设备、计量器具均须按照国家标准计量部门的有关规定实行定期检定，凡没有检定合格证或超过检定有效期的仪器设备、计量器具一律不准使用。
2．试验室对仪器设备、计量器具编制周期检定日期表，并负责组织定期检定工作，对检定合格的仪器设备、计量器具检定合格证应随同仪器设备、计量器具妥善保管。
3．新购置的仪器设备、计量器具应先进行检定并取得合格证后方可使用。
4．检定周期有效期内的仪器设备、计量在使用过程中出现失准时，经调整或修理后重新进行检定。
5．自制或非标准设备，没有国家或部门的检定规定时，必须按规定编制暂行的校准方法，报有关部门备案，并按校准方法进行定期校准。
浙江中威交通建设有限公司
保密制度
1．文件资料，检测报告或检测数据不得随意向外扩散。2．检测数据除本单位工作质检部门外，非经正规渠道，任何人不得以任何方式向任何部门泄漏。
3．试验室内部会议或试验小组内形成的意见、决定不得随意向外透露。
4．试验室的一切工作人员均应遵守保密制度，如因不执行而造成不良后果者，必追究当事人的责任，并给予必要的处分。
浙江中威交通建设有限公司
试验室卫生、安全制度
1．试验检测人员必须保持试验室内的整洁，做到勤打扫、勤擦洗，各类试验检测仪器设备的放置应以方便操作、合理为主。
2．试验检测仪器设备、计量器具使用后应清洁干净，试验检测人员必须自觉爱护仪器设备，经常保持仪器设备的整洁、润滑。
3．试验检测人员必须严格遵守仪器设备的安全操作规范，发现异常，应立即停机检查。
4．各类易燃、易暴或危毒物品必须由专人保管，并严格执行《易燃、易暴、危毒物品安全管理制度》。
5．各类材料试验机，电热设备在运转状态下不得无人看管，以防意外事故发生，电力线、电器设备应经常检查。
6．试验检测人员应阻止无关人员进入室内，严禁无关人员擅自摆弄试验检测仪器设备。
7．分析室、沥青室等地严禁吸咽。
8．试验检测人员在通车路段进行检测工作时，必须戴上安全标志帽，注意交通安全。
9．试验检测人员加强防火意识，分析室、沥青制样室及放置易燃、易暴物品等处应设置消防灭火器。
10．试验检测人员应严格执行中心试验室的《仪器设备管理制度》。
浙江中威交通建设有限公司
沥青室安全操作规程
1．严格遵照试验规程进行各项试验。
2．熬制沥青试验前，必须清除锅内水份和杂质，并应经常检查油锅有无砂眼。
3．熬制沥青试样盛样锅不能过满，深度不得超过三分之二。4．试样脱水要控制火候，并随时用玻璃棒搅拌，以免发生过热、过猛、水份汽化，而使试样溢锅。
5．试样加热不能超过标号规定的温度。6．盛样锅要放置稳妥，防止倾翻伤人。
浙江中威交通建设有限公司
力学安全操作规程
1．各种材料试验机、油压机要由专人操作，操作前应检查油泵、管路、控制阀、测力计等是否正常，确认无误后，方可使用。
2．油泵启动后（注意有无杂声），如有异常情况，必须停机检查，各运动部位都正常后，方可进行工作，不得带病使用。
3．在拆装模具时，应切断电源，调换压头时，应先装上模后装下模，对孔时严禁将手伸入。
4．操作人员要严格遵守工作压力的规定，不准在超压或低压下工作。
5．对各种垫铁要检查，禁止使用脆性合金垫铁，垫铁应放置在正中，不要偏歪。
6．进行钢筋抗拉试验时，必须加置防罩以防钢筋拉断时反弹伤人。
7．压力机、材料试验机开动后，人不准靠在机器上或站在机器横梁的上下方。
8．工作完毕后，应将压头降下，切断电源，以保安全。
浙江中威交通建设有限公司
材料试验机保养须知
1．试验机主体部位应经常擦拭干净，没有喷漆的表面，擦拭干净后，用纱布沾少量机油再擦一遍，雨季更应注意擦拭不用时最好用布罩盖上，以防灰尘。
2．测力计上所有活门不应经常打开放置，以免尘土进入测力计内部而影响测力计部分的灵敏度。
3．试验暂停时，应将油泵关闭，不要空转，以免不必要地磨损油泵部件。
4．测力计主轴及测力计部分应保持清洁，但不应加润滑油。5．油泵内润滑油应保持清洁，根据使用情况，发现油已污秽时，应更换新油。
6．试验机用油应符合设计要求的粘度，一般采用优质的中级粘度的矿物油，油内不含水、酸及其他杂物，并且在常温下不分解、不变稠。
7．试验机应定期由标准计量局进行校验，检定校验后不得轻易拆卸。
浙江中威交通建设有限公司
发电机操作规程
1．使用前检查柴油机润滑油、水箱、燃油是否符合要求，检查各开关位置是否正确。
2．检查输出电路及平衡荷载电路是否正确。3．手摇柴油机，使润滑油分布至各润滑部位。4．起动柴油机后应空车慢速运行数分钟后，再逐渐加至额定速度。
5．启开励磁开关，调准输出电压。
6．启开负载开关，运行中经常注意发电机工作情况，发现异常立即停车检查。
7．使用完毕先关负载开关，再关励磁开关，使发动机在慢速进行一下再关发动机。
8．发动机需按规定，定时检查保养。9．使用结束将发动机揩擦干净。10．平时注意发动机防潮工作。
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压力试验机操作规程
1．试验前，试验人员应认真检查电机是否正常，如正常可接通电源，观察电机风扇叶是否为逆时针反向旋转，如不符合必须换接正常后方可使用。
2．使用前必须检查储油箱的油是否加满，油管接头是否紧固，如不符合必须待解决后方可使用。
3．试验时应根据试件的要求，选择需要的弹簧，以得到准确的读数。
4．转动手轮，调节螺杆至适当位置，将试件按要求放在承压板上，如试件为金属材料，则必须加用经热处理磨平的垫板，以免承压板受损。
5．开动油泵，浮起活塞，校正指针零点。旋紧回油阀，控制调油阀，按需要的速度加压。初次试车注意放完油泵内的空气。
6．如主动指针开始倒退，继续加压而指针读数不再增加时，则表示试件已被压至极限强度，此时，将回油阀徐徐退出，使油缸内的油放回储油箱内。
7．试验完毕后，应将随动指针拨回至零点，随时关机。
浙江中威交通建设有限公司 电热鼓风干燥箱操作规程
1．使用前，应认真检查电源是否专用，接地线是否配备并注意是否有断路、短路或漏电现象。如不符合，应及时采取措施，待一切正常后方可使用。
2．使用前，应按规定装放温度计、导电表。缓缓旋转导电表上的磁钢，调节导电表内指示铁至所需工作温度点上，然后将磁钢上的螺丝固紧，导电表应插护罩内。将温度计插入气顶，使用过程中，随时观察箱内温度变化，并根据其温度调整导电表指示铁。
3．合上闸刀开关，绿色指示灯明亮。开启“鼓风开关”，鼓风电动机运转。开启“电源开关”，使一组电热丝升温，如需高温，可旋至“电源开关2”，使二组加热器同时升温，恒温时，可并闭一组开关，以免功率过大，影响恒温灵敏度。
4．工作时，箱门不宜经常打开，以免影响恒温。5．导电表引线，接线柱附近必须清洁、干燥，切忌酸性物品、腐蚀气体接触。
6．电子管控制器一旦失灵，应及时断开电路，并进行检查。7．工作室底板（即散热板）上不能放置试品，试品搁板最大平均负荷15kg，放置试品勿使之过重过密。
8．使用完毕后，应及时切断闸刀开关，以保安全。
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精密天平使用规则
1．使用前后检查天平是否完好，并保持天平清洁，如在天平内洒落样品应立即清理干净。以免腐蚀天平。
2．应先在精密度较低天平称出其大致质量，再到高精度天平称量。
3．天平载重不得超过最大负荷，被称物体应放在干燥清洁的器皿中称量，挥发性、腐蚀性物体必须放在密封加盖容器中称量。
4．过冷或过热样品应在干燥器中放至室温后称量。5．被称物体和砝码应放称盘中央，开门取放物体砝码时，必须休止天平，转动、停动天平手扭要缓慢均匀。
6．称量完毕，应及时取出所称样品，把砝码放回盒中，指数盘转到“0”位，关好天平各门，拔下电源插头，罩上防尘罩。
7．搬动天平时应卸下称量盘、吊耳、横梁等部件，天平另件不得拆散，挪作它用。
8．天平应放置干燥剂，干燥剂应及时烘干。
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高温电炉使用须知
1．加温时应将温控转扭先调至低温（约250℃）加温15分钟后再调至500℃左右，加温20分钟左右，然后再调至需要的高温，决不能一次调至高温。
2．烧灼物质烧达要求温度后应先拉下电闸，但不要立即打开炉门，以免炉膛骤冷碎裂。要随炉冷却至200℃以下，方可开门取出样品。
3．电炉使用时不能剧烈振动，同时也勿使电炉受潮。4．炉膛要保持清洁，炉周围勿放易燃易爆物品及精密仪器，用后揩擦外表及打扫周围环境，保持整洁。
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机械设备使用规定
1．未经许可不得擅自动用机械设备。
2．使用前必须检查各运动部位，润滑油情况及变速手柄是否在正常位置。
3．开车时严禁变速。
4．不得带手套进行操作，另件夹固必须稳定，以免飞出伤人。
5．砂轮使用时压力不得太大，以免砂轮炸裂。
6．用后必须打扫干净，对必要部分做好润滑防锈工作。7．做到文明操作，不乱敲乱打，注意环境卫生，保证设备整洁。
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分析试验安全操作规程
1．一切试剂瓶应有牢固的标签，剧毒、易燃易爆物品应在标签上说明，配制备用的溶液应注明配制时间、浓度等。
2．一切发生有毒或污染空气的试验应在通风柜内进行，有毒废液在尽量作无毒处理后才可倒入下水道。
3．配制稀硫酸、苛性碱应在耐热容器中进行，不得使用试剂瓶、量筒、量杯配制，浓硫酸须慢慢地加入水中，并随时搅拌，严禁将水倒入浓硫酸中。
4．开启石膏封口的试剂，应用据子将石膏封口据开，禁止用棒敲开，以防容瓶破裂。
5．一切试剂禁止以鼻子凑近瓶口鉴别，如需用鼻子鉴别，可将试剂远离，用手轻轻扇动，稍闻其气味即可。
6．使用酒精灯或喷灯时，先将洒出的酒精擦干净，再用火柴点燃，严禁将灯拿到别的火源上去引火。
7．加热烧杯、烧瓶时，下部应垫石棉网，以免受热不匀，发生炸裂。
8．为避免玻璃器具割伤，在拆装、洗玻璃仪器时，应带手套，玻璃仪器使用前应作详细检查，不用有裂缝的仪器。
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试验品的取样制度
（1）试验品应从施工工地或材料场地合格品中随机抽取样品。
（2）抽样数据根据有关标准或该试验品检验细则确定。（3）对于确定抽查试验的施工单位或企业及试验品要严守秘密，任何人不得以任何方式加以阻碍。
（4）抽样人员抽样时必须秉公办事，不得违反抽样规定，如有违反，一经发现后按情节严重程度给予查处，同时重新抽样进行试验，由此而造成的经济损失由抽样人负全部或部分责任。
（5）试验样品一经确定，不允许作任何形式的更换，并由抽样人员封样、编号、登卡，再送至试验室。
（6）若因试验品数据不足而不能按规定抽样，应出具书面说明，作出解析，交抽样人员带回备查。
如果属于建设工程所使用的原材料、半成品材料及现场制作的砼、砂浆试块、钢筋连接试件等则按《浙江省建设工程质量检测见证取样送检暂行规定》执行。
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试验样品管理制度
（1）取样结束后，应作好标记、统一放置。
（2）试样搬运时应小心，防止损坏或变形影响试验效果。
（3）一般试样在试验结束后，即可处理。
（4）凡有疑问或不合格的试样，加大频率，再次抽检。（5）试验后保存过期的试样由试验室统一处理，试验人员不得私自处理。
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试验现场管理制度
1.树立质量第一的观念
试验室的主要工作就是做好各项试验，其工作完成的好坏以试验质量的好坏来衡量。因此在工作中应贯彻质量第一的方针，无论在任何情况下，试验质量的好坏应放在第一位，对试验人员工作成绩的考评，也以试验质量的好坏作为主要标准。
2.试验实施细则
（1）试验员应按要求及时对原材料进行必要的试验检测；（2）试验开始前首先明确试验要求，并查阅相应的试验规范；
（3）认真做好试验准备，包括仪器设备的安装、启动、调试；
（4）数据转输应采用复诵法，两人互相验证；（5）试验结束后，应认真检查试验过程是否正确，数据记录是否完整；
（6）试验样品应有足够的备份，当发生停电、仪器设备出现意外情况时，应迅速排除故障，用备份样品继续完成试验；
（7）试验时，当出现测试数据与预期结果相差很大时，应立即暂停试验，待查明原因后再继续试验。
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外部现场检测制度
1.试验室在外部现场对道路、桥梁开展检测工作时，均应按照本制度执行。
2.在外部现场检测时，至少应对如下内容进行控制： （1）仪器设备：在开展外部现场检测工作之前应对仪器设备的完好性、计量状况等进行检查，确认其符合使用后方可开展检测工作。辅助设备或大型不易搬运的仪器，可借用中心试验室的，但必须检查仪器设备是否在有效周期内，并填写借用仪器表格。
（2）现场环境：在开展外部现场检测工作之前及过程中，应对检测结果有影响的环境条件进行监理，并加以记录。当环境条件不能满足工作要求时，应停止该次检测工作；在检测过程中环境条件不能满足要求时，所得的检测结果判为无效，应重新安排控制。
（3）检测方法：现场检测人员应按有关的标准、规范的要求开展检测工作，不得因外部现场条件所限而简化检测程序。
3.检测负责人应将外部现场检测情况、结果、记录等及时向室主任汇报。
4.外部现场的有关记录随同检测结果一并归档。 5.发生检测事故时，按照相关的事故处理办法进行处理。
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（1）受检试验品应根据试验的目的和要求，按照相应的国家标准、专业标准或试验品质量分等规定进行检测。
（2）根据试验项目和内容确定试验人员，指定试验品试验时各试验项目必须至少有两人同时共同进行试验。
（3）试验时所用的测量和检验设备应有检定或校准合格证，并且其精度等级符合有关标准的规定。
（4）试验人员应按操作规程进行试验，试验中如发现试验结果异常应立即分析情况，查明原因并重新试验。
（5）试验人员应按规定格式，在试验过程中实事求是、准确认真地填写试验记录。试验记录内容力求详尽，字迹清楚，不得涂改，如确需更改时，应按规定更正。
（6）试验记录由试验人员和记录人员在现场检查，确认无误后，应在试验记录上签字。
（7）试验人员发现试验结果有疑点时，应会同复（审）人员查明疑点，必要时，共同进行复验。
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试验品的检验、复验制度
试验事故的报告制度
1.伤亡事故
（1）在试验现场发生伤亡事故，应迅速抢救受伤者，并保护好现场，由现场负责人指定专人立即报告试验室负责人。
（2）试验室负责人及时上报室主任并组织有关人员进行调查，分析原因采取措施，及时作出调查处理的书面报告。
（3）对事故责任者，根据情节轻重给予处分，严重者直至追究刑事责任。
2.试验事故
（1）在测试过程中，发现试验数据有错误，应由试验人员在现场处理，并做好记录。
（2）在测试过程中，由于外界因素影响而中断试验时，应由试验人员在现场采取处理措施。
（3）在整理数据时，发现试验数据有错误，复（审）核人员应与试验人员讨论分析，或重新试验，以消除错误。（4）当认定事故系责任事故时，则应根据责任大小、经济损失程序和影响大小等给予责任者处分。
3.设备事故
（1）当设备或仪器损伤时，当事人应及时填写事故报告，由仪器设备管理员，组织有关人员进行分析，研究原因，酌情处理，上报试验室主任，并将处理情况整理成材料归档。
（2）当认定操作人员不当或违反规程而造成的事故时，则应根据责任大小、经济损伤程度，经予操作人员一定处分。
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试验室安全管理制度
（1）非工作、试验人员禁止入内；（2）试验室内严禁吸烟和使用明火；
（3）剧毒、有害化学物品的使用应严格遵守操作规程，并派专人负责保管。采取一定的防护措施。
（4）贵重电子仪器设备、物品每次使用后应锁入柜内或箱内。
（5）无关人员不得动用室内一切仪器设备，严禁违章操作，若因操作不当发生事故者将追究其责任。
（6）试验室门窗每天均应关闭上锁。
（7）所有人员不得随意离岗，若确因有事需要离开，应向室主任请假，并锁好门窗。
（8）质量负责人将定期就试验室安全、卫生、管理、仪器的使用进行检查。
（9）若因管理、试验人员失职造成的经济损失将追究其责任。
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试验室工作管理制度
（1）试验人员组织好试验的具体操作、记录。（3）全部试验完成后，试验人员应将原始记录和试验数据报告给复（审）核人员。
（4）复（审）核好的试验原始记录应编写并打印《试验、检测报告》，试验人员签字后，再交复（审）核人员审核签字。
（5）经复（审）核无误后的《试验、检测报告》交授权签字人签字，最后再统一盖章并送达《试验、检测报告》。
（6）质量负责人负责对检验质量进行考核，一般半年进行一次考核。试验质量考核包括如下内容：
a.原始记录是否完整、规范、整洁； b.检验报告是否准确、规范、整洁； c.检验仪器设备是否按要求进行保养； d.检验委托单位对服务质量的评价。考核结果记入《年度检验质量考核表》。
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试验仪器设备送检、自检制度
（1）凡对试验结果的准确性有影响的测量和检验设备必须按规定的检定周期送法定计量机构检定或校准，取得合格证后方可使用，超过检定周期而没有及时送检的测量和检测设备一律不准使用。
（2）新购置或损坏修复后的测量和检测设备必须先经检定或校准，达到规定精度后，方能投入使用。
（3）对于非标准的或法定计量机构无法检定的专用仪器设备，应由专门人员提出自检方法，由技术负责人批准后，按提出的方法进行检定，检定合格后方可投入使用。
（4）对检定或校准不合格的测量和检验设备应及时进行修理或按计量检定部门意见降低精度使用，不合格者应予报废。
（5）所有计量和检验设备都应有检定（或校准）和量值溯源的详细记录。
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仪器设备管理制度
（1）室内一切仪器设备均为公司财产，人人均应爱护。（2）普通仪器设备由仪器设备管理员负责管理，精、贵、稀仪器设备配备专门责任人负责保管。
（3）所有仪器设备都必须定期进行检查，保持设备的完好和清洁。
（4）外单位借用本单位仪器设备，应持该单位介绍信，并经室及主管领导同意后，办理借出手续。本单位其它室借用仪器设备需经室主任同意，任何人不得擅自借出仪器，违者追究借出者责任。
（5）借出仪器设备应按期归还，归还时由仪器设备管理员负责检查验收，办理归还手续，若有损坏，视损坏情况予以赔偿。（6）仪器、仪表、量具等应有检定或校准状态标识，合格或准用者方可使用。每年由仪器设备管理员对所有的仪器设备清查一次，对不合格的仪器应贴上禁用标识，应淘汰的仪器设备申请办理报废手续。
（7）非本室试验人员进行本室仪器设备操作需熟悉机器性能、操作程序，并需经本室仪器设备操作员许可。贵重仪器设备操作，需由本室操作员进行。
（8）任何人不得擅自拆卸仪器设备，不得随意移动电缆及仪器设备位置。如有人为损坏，将追究当事人责任。
（9）常用仪器设备的维修、购置、报废，由仪器设备管理员写报告说明情况，报请室主任批准，并将资料归档。
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仪器设备安全操作制度
（1）任何仪器设备使用必须严格遵守操作规程，非操作人员不得随意乱动、调整。
（2）电器设备应保持完好无损，保证安全可靠，任何人不得私自增设和移动电器线路，增加负载。
（3）危险性的仪器设备应有安全防护装置，并于每次试验前由安全员进行检查。
（4）具有危险性的试验在进行前，参加试验的人员应充分讨论试验方法和操作规程，一旦发现危险，立即停止测试。
（5）仪器设备在使用过程中发现不正常现象或异常响声，应立即停机检查，排除故障后，检查正常方可继续使用，不允许仪器设备带“病”操作使用。
（6）仪器存放室应具备有消防器材，由专人管理，定期检查。
（7）节假日前应对仪器设备存放室进行全面的安全检查排除事故隐患。经确认安全后，方可锁门。
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仪器设备校准（检定）程序
自校（检）程序
(1)自校（检）仪器设备的校（检）周期为一年。(2)自校（检）的人员为仪器设备管理员、设备责任人。(3)自校（检）方法必须按照省、市标准技术监督局的规定，由专门人员提出，报有关部门认可，并须正确使用计量基准或计量标准，操作认真、仔细，保证方法正确、结果准确。
(4)保证校（检）的原始数据和有关技术资料完整。
(5)填写校（检）记录，原始资料交文件管理员存入设备档案。2送校（检）程序
（1）送校（检）仪器设备的校（检）周期为一年，委托标准技术监督局的有关部门完成。
（2）具体由仪器设备管理员，设备责任人实施。
（3）对有效期将要结束的仪器设备进行分类，小型仪器设备集中送至校（检）单位进行校（检）；
对大型或不能搬运的仪器设备请专业校（检）人员上门校（检）。（4）填写校（检）记录，资料交文件管理员存入设备档案。
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工地临时试验室岗位责任制
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二○○三年四月二十八日
一、试验室主任
1、任职条件：
1）教育程度： 2）工作经验： 3）专业知识：
大专以上，交通、土建、材料科学、路桥等相关专业
5年以上行业试验室工作经验
熟悉行业试验规范及操作规程
有较强的领导能力、分析能力
4）素质与能力： 5）资格要求：
持有试验工程师以上执业资格证书，中级以上职称
2、岗位职责
1）贯彻执行国家方针，政策及相关法律法规。2）负责《质量管理手册》的颁布。3）负责发布质量方针、目标。
4）负责组织中心质量体系的管理评审。
5）负责试验中心全面工作，负责宏观协调、平衡、调度试验工作并督促检查试验任务的情况，带领试验人员兼公守法，执行各项规章制度，互相关心，同心协力，高质量的完成各项试验任务。
6）负责仪器设备的购置、报废、降级、封存的审批。
二、技术负责人
1、任职条件
1）相关专业中级职称； 2）持试验检测工程师证书； 3）5年以上试验检测工作经历
2、岗位职责
4）在试验中心主任的领导下,全面负责试验中心技术工作。
5）掌握材料试验技术的国内外现状及发展趋势，收集最新试验标准、规范、规程、方法等。及时交管理室归档。6）审批签发试验报告。
7）负责审批所用仪器设备的操作规程。8）负责试验人员技术培训，业务考核工作。
9）负责并组织试验中心检验员，计量员做好仪器设备的维修保养，及时按其送检和校验，对所用实验设备的完好状态负责。三、质量负责人
1、任职条件
1）相关专业中级职称； 2）持试验检测工程师证书；
3）5年以上试验检测工作经历
2、岗位职责
1）对试验工作质量及各种事故负责。技术负责人不在时，代行其职责。2）确保试验中心内实行的质量体系文件现行有效。3）负责质量体系内部审核工作的组织。
4）负责执行试验中心的质量方针，质量目标和质量保证措施，确保质量管理体系正常运行。
5）负责处理委托单位对该试验项目质量的申诉，并向主任和技术负责人报告处理结果。
6）负责《质量管理手册》的宣贯和执行情况的检查考核。
四、试验员 1、任职条件
7）工民建、市政、交通相关专业中专以上学历；、8）熟悉相关国家检验标准；熟练进行试验操作，了解仪器的使用要求以及保养维修；
9）工作认真负责，严谨细致；良好的沟通协调能力；良好的团队协作精神；
2、岗位职责
1）遵守劳动纪律和各项规章制度，服从领导。
2）严格按有关标准规定进行样品的标识、检测和记录工作，做到及时准确。3）加强标准规范和试验方法的学习，不断提高检测水平，认真做好各种质量记录，对试验原始数据的正确性负责。
4）严格按操作规程使用试验仪器设备，随时做好试验仪器设备的维修、保养，保证仪器设备处于正常的运行状态。
5）有权拒绝行政或其他方面对正常检测工作的干预；有权越级向上级领导反映各级领导违反检测规程或对检测数据弄虚作假的现象。
6）负责做好主要计量仪器设备的使用运转记录，对有温、湿度要求的环境，严格控制确保达到要求，并做好相关记录。
7）负责混凝土试件的脱模、编号、养护和试验工作。
8）随时保持试验环境、试验设备清洁卫生，用具摆放整齐，与工作无关的物品不得带入工作场所。五、资料员 1、任职条件
1）年龄30周岁以下中专以上学历
2）工作效率高，能够熟练使用办公软件及设备
3）思路清晰，考虑问题全面细致，形象气质较好，自律性强，工作敬业，有较好的团队合作精神
4）具有较强的沟通协调能力
2、岗位职责 1）严格遵守保密制度，不得随意复制、散发检测报告，不得泄露原始数据，不得做损害用户利益的事。
2）负责技术资料和试验资料的登记、分类、立卷、存档、借阅、收发等工作，保证所管文件资料完整无损。
3）负责每个工程结束后的试验资料查归工作。4）办理各种资料、书籍的征订、核收工作。
5）密切注意国内外有关检测工作的发展，随时收集最新的技术标准、检测规程、规范、细则、方法；对过期资料的销毁应严格履行报批手续，并编册登记入档。
6）做好防火、防盗、防蛀工作，以防资料的损环。
第6篇：岗位职责及任职条件精
岗位职责及任职条件 一、经理助理职位描述
工作性质:全职 职位类别:销售人员
1、负责配合总经理处理合同,收款、客户维护、后期业务深度开发及跟踪; 2、管理经理客户关系及维护客户长期合作战略关系;3、协助总经理做好上门客户的接待和电话来访工作;客户相关信息的及时转告,妥善处理;4、协助总经理输入、维护、汇总销售数据,为公司的运行提供及时和可靠的数据基础;4、负责项目资金回流等相关事宜;5、完成经理临时交办的其他任务。任职条件
学历:大专及以上 工作经验:1年及以上 年龄:22-40岁 性别:女 驾照:不要求 1、能熟练操作办公软件,熟悉 CAD、PS 等相关绘图软件;2、具有 1年以上销售助理类的工作经验 3、具有较强的工作责任心,做事细心 4、具有较强的沟通协调能力,亲和力强 5、具有良好的团体合作能力 6、能适应出差者优先、女性优先。
相关福利
薪资:3001-4000元 /月
提供:养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 年终奖 员 工旅游 员工培训
其它福利待遇: 1、生日礼金 2、休息方式:大小休 2、奖金及销售提成二、网络部销售人员职位描述
工作性质:全职 职位类别:渠道 /分销专员 部门:渠道部
1、良好的学习能力,对技术有专研的热情;热爱网络技术、有志长期服务网络设备销售;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、负责制定销售计划和销售方案 市场分析报告等工作;4、负责开发网络客户资源,负责维护客户关系,做好市场相关的各项业务事宜;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职条件
学历:大专及以上 工作经验:应届毕业生及以上 年龄:22-33岁 性别:不限 驾照:不要求
1、计算机或网络相关专业全日制大学专科以上学历,二年以上网络设备销售相关工作;
2、熟悉路由器,交换机、防火墙的网络设备的设置与管理 ;3、熟悉网络操作系统,能熟练安装、配置各种服务器终端常用的软、硬件,精通主流网络产品,具有较强网络故障 分析及处理能力,网络系统安装、配置及调试经验,熟悉网络应用服务的安全及配置;4、具备 IP 网络基础知识,了解 TCP、IP 以及互联网等网络相关概念与技术原理,对交换机、路由器、防火墙等网络 设备有基本的认识和调试能力;5、具备中小型网络方案撰写能力,了解 CAD 制图。相关福利
薪资:3001-4000元 /月
提供:养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 年终奖 员 工旅游 员工培训
其它福利待遇: 公司旅游、生日礼金、年终奖金。三、安装调试工程师职位描述
工作性质:全职 职位类别:系统管理员 /网络管理员 部门:技术部
工作职责 : 负责公司里面的投影机安装、网络设备安装、布线等,程序维护 , 电脑的软硬件维护。
任职条件
学历:高职及以上 工作经验:1年及以上 年龄:22-32岁 性别:不限
工作态度:积极、自信、敬业,高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调能力,认真负责的工作态 度，1、负责智能弱电系统、音响会议系统、安防工程、计算机网络等系统集成项目的安装、管理与项目实施。
2、负责以上项目的调试与售后技术支持。 相关福利
薪资:3001-4000元 /月
提供:养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 年终奖 员 工旅游 员工培训
其它福利待遇: 按国家规定缴纳五险 , 生日礼金 , 节日礼品,员工旅游,年终奖 四、店面销售经理(急职位描述
工作性质:全职 职位类别:渠道 /分销经理 , 业务拓展主管 /经理 部门:门市部 1、负责店面产品导购及管理工作,按照公司的制定的任务完成销售业绩;2、了解和分析市场动态,搜集和反馈市场竞品信息,保证公司的业务决策能及时调整和跟进;3、为客户提供相关产品咨询,产品设计搭配及引导客户购买产品等优质服务;4、负责与客户进行商务谈判,和业务售前的跟踪;任职条件
学历:大专及以上 工作经验:1年及以上 年龄:21-40岁 性别:不限 驾照:不要求 要求:
1、有从事大屏拼接、行业销售、门店店长工作经验、手机门店销售或投影机相关工作者优先; 2、具有良好的思想品质和职业道德,具备的组织协调能力,较强的语言沟通逻辑表达能力;3、大专以上学历,男 /女不限,形象气质佳;4、工作地点:石桥铺佰腾电脑城(门店有 100多平方 相关福利
薪资:3001-4000元 /月
提供:养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 年终奖 员 工旅游 员工培训
其它福利待遇: 提成 +绩效奖金 +年底分红;(条件优秀者基本工资可协商 按国家规定缴纳五险 , 生日礼金 , 节日礼品 ,6天工作制(单双休;五、人事行政专员职位描述
工作性质:全职 职位类别:行政专员 /助理 , 人事专员 部门:行政部
1.负责协助上级领导起草、修订、制定公司各项规章制度并进行监督与执行; 2.负责办公室日常行政事务的处理,包括办公秩序和办公环境的维护及负责接待来访者;3.负责公司名片、办公用品、礼品的管理工作;4.负责组织各项外联活动及公司员工旅游活动等;
5.负责进行员工考勤统计及薪资核算工作; 6.负责签订劳动合同、续签等工作,处理企业劳动关系纠纷等;7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;8.完成上级领导交办的其他事项;任职条件
学历:大专及以上 工作经验:二年以上及以上 年龄:25-35岁 性别:不限 驾照:不要求
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历; 2、2年以上相关工作经验,特别优秀者可放宽条件;;3、熟悉国家劳动法相关政策;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织能力;5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。
相关福利
薪资:2001-3000元 /月
提供:养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 年终奖 员 工旅游 员工培训
其它福利待遇: 一经录用待遇从优。公司提供五险,生日礼金,节假日礼金,年终奖等福利。六、网络工程师职位描述
工作性质:全职 职位类别:网络工程师 部门:技术部
1、良好的学习能力,对技术有专研的热情;热爱网络技术、有志长期服务网络技术专业;2、熟悉网络操作系统,能熟练安装、配置各种服务器终端常用的软、硬件,精通主流网络产品,具有较强网络故障 分析及处理能力,网络系统安装、配置及调试经验,熟悉网络应用服务的安全及配置;3、具备 IP 网络基础知识,了解 TCP、IP 以及互联网等网络相关概念与技术原理,对交换机、路由器、防火墙等网络 设备有基本的认识和调试能力;4、全日制大学大专计算机、网络、通讯等相关专业大专以上学历及以上学历。
任职条件
学历:大专及以上 工作经验:1年及以上 年龄:22-45岁 性别:不限 驾照:不要求 1、具备 IP 网络基础知识,了解 TCP、IP 以及互联网等网络相关概念与技术原理,对交换机、路由器、防火墙等网络 设备有基本的认识和调试能力。
2、良好的沟通能力和服务意识,能够承受一定的工作压力。工作认真负责,积极主动,较好的执行力和沟通能力, 良好的服务意识,有相关工作经验者优先
相关福利
薪资:4001-6000元 /月
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其它福利待遇:
公司旅游、生日礼金、年终奖励等 七、售前支持职位描述
工作性质:全职 职位类别:售前 /售后技术支持经理 部门:行业销售部
1、配合销售进行前期售前咨询,引导用户需求并提出咨询建议方案; 2、负责技术方案审核、技术应标等工作,以 及重要项目的售前交流;3、参与各个售前项目投标活动,主持编写技术方案和基础报价;4、项目管理与进程控制,监督开发与实施工作;5、负责售前团队的建设、管理、培训、考核;6、协调与销售、市场各部门的合作。任职条件
学历:大专及以上 工作经验:2年及以上 年龄:22-35岁 性别:男 驾照:不要求 1、专科及以上学历,工科类相关专业;2、3年以上售前工作经验,有外企售前技术支持经验者优先;3、独立承担过较大项目的交流、应标、答标等完整售前工作,具备丰富的系统规划设计和需求分析经验;4、具备良好的人际沟通能力和演讲技巧,具有敏锐的市场意识、创新意识,具备较强的团队管理能力;5、具备很强的事业心。相关福利
薪资:3001-4000元 /月
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八、销售部经理职位描述
工作性质:全职 职位类别:销售总监 部门:行业销售部 1、全面指导销售部完成部门各项考核指标;2、负责根据公司产品结构分解执行;3、制定适合地区市场特点的市场策略,确保完成公司台量、利润、市场占有率等考核指标;4、负责行业领域竞争对手的分析及制定应对预案;5、承担销售任务指标,实施任务分解、指导销售人员高效开展工作;6、全面负责团队锻造建设,对部门员工进行业务指导和培训,提高员工凝聚力。
任职条件
学历:本科及以上 工作经验:2年及以上 性别:不限 驾照:不要求 1、大学本科及以上学历;2、二年以上网络产品工作经验;3、极强的团队管理能力,能采取灵活多样的方式团结、激励团队成员;4、立场坚定,能接受挑战并胜任强压工作;5、良好的公关能力,善于协调处理内、外部关系;6、有客户资源、广泛的人脉关系者优先;
7、持有驾驶执照者优先。 相关福利 薪资:面议
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其它福利待遇: 本公司为员工提供的高于同行业水平的薪资福利。九、项目经理职位描述
工作性质:全职 职位类别:生产 /营运 部门:技术部
1、全面负责项目的质量、工期与成本控制、执行与协调; 2、负责项目实施的控制与协调。检查、监督工程执行情况;3、负责项目实施过程中与各单位的合作关系(包括采购单位、招标单位、设备厂家、物流配送等其他相关单位;4、负责项目施工过程中所有资料的收集、整理和归档工作;同时做好相关项目资料的移交工作;5、指导项目经理组织竣工验收;6、组织技术员对项目实施进行周期性技能培训及配合客户单位培训事宜。任职条件
学历:大专及以上 工作经验:2年及以上 年龄:23-45岁 性别:男 1、具有项目经理资格证书;
2、大学专科及以上学历; 3、二年以上工作经验;4、具有计算机中、高级职称优先;5、具有较好的沟通现场沟通能力;6、熟悉弱电项目安装实施;7、适应长期出差作业;8、限男性。相关福利
薪资:3001-4000元 /月
提供:养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 年终奖 员 工旅游 员工培训
其它福利待遇: 本公司为员工提供的高于同行业水平的薪资福利 十、标书制作人员职位描述
工作性质:全职 职位类别:技术文员 /助理 部门:行业销售部
1、熟悉招投标流程,熟悉本行业及地方招投标相关法律法规,三年以上招投标相关工作经验; 2、负责招投标信息的收集,筛选、汇总,招投标文件资料制作;3、协助市场、销售等相关人员根据已有信息对招标项目进行竞争性分析,评估项目的可行性,提高投标成功率;
4、建立并完善招投标文件、合同文件及所有相关资料的管理工作; 4、负责配合销售经理处理合同,收款、客户维护、后期业务深度开发及跟踪 5、做好外联工作,与招标办建立良好的关系,掌握信息资源。任职条件
学历:大专及以上 工作经验:3年及以上 年龄:22-40岁 性别:女 驾照:不要求 1、熟悉招投标流程,熟悉本行业及地方招投标相关法律法规,一年以上招投标相关工作经验;2、能独立组织公司投标任务,组织落实投标文件,参与合同谈判和签订;3、工作塌实、稳重、思路清晰,要有良好的沟通能力和团结合作精神;4.拥有较强的适应能力,能很快适应周围环境变化;5、熟练使用 Microsoft Office、AutoCAD 等办公应用软件 相关福利
薪资:3001-4000元 /月
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其它福利待遇: 按国家规定缴纳五险 , 生日礼金 , 节日礼品 ,6天工作制;十一、行业销售职位描述
工作性质:全职 职位类别:大客户销售 部门:行业销售部
1、负责教育及政府行业客户需求的开发、搭建及维护; 2、负责公司产品的销售、推广及宣传;3、跟进落实项目的选型及入围,了解并传递客户计划、方向及策略;4、负责行业销售机会的维护,进行项目的报备和支持;5、开拓新市场、发展新客户、增加产品覆盖领域;6、负责辖区内市场信息的收集及竞争对手的分析;7、完成公司下达的销售目标任务。任职条件
学历:大专及以上 工作经验:2年及以上 年龄:22-45岁 性别:不限 驾照:不要求 1、大专及以上学历;2、二年以上工作经验;3、具有较强的市场拓展能力和项目型销售能力;4、性格外向、反应敏捷、善于表达,具有较强的沟通能力和交际技巧,具有亲和力;5、具有较强的责任心,能接受挑战并胜任强压工作 6、有客户资源、广泛的人脉关系者优先。相关福利
薪资:4001-6000元 /月
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其它福利待遇: 生日礼金,本公司为员工提供的高于同行业水平的薪资福利。十二、渠道销售职位描述
工作性质:全职 职位类别:渠道 /分销专员 部门:渠道部 1、熟悉公司产品性能及特点;2、负责公司产品渠道开发、搭建及维护;3、负责制定销售计划和销售方案;4、负责撰写市场分析报告等工作;5、负责整理销售客户资料和信息;6、完成公司下达的销售目标任务。任职条件
学历:大专及以上 工作经验:1年及以上 年龄:22-40岁 性别:不限 驾照:不要求 1、大专及以上学历;2、一年以上工作经验;3、有良好的职业素养,富有敬业精神、工作踏实、吃苦耐劳,责任心强,善于学习;4、具有较强的沟通协调能力,亲和力强;
5、具有团队意识,与公司目标保持高度一致。 6、有客户资源、广泛的人脉关系者优先 相关福利
薪资:3001-4000元 /月
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其它福利待遇: 本公司为员工提供的高于同行业水平的薪资福利。十三、淘宝店运营职位描述
工作性质:全职 职位类别:网站营运专员 部门:商务部
1、负责网络店铺日常运营及管理,诊断店铺问题,提高浏览量及转化率,完成销售指标等; 2、负责网络店铺的推广工作,各个网络社区及其其它平台的推广;3、分析市场需求,进行网络营销 /电子商务方案制定、策划、执行;4、负责分析市场整体销售情况,按行业,风格,功能等进行评估,结合客户部,把握市场的真实需求,有针对性的, 提出宝贝模块的第一手需求;5、制定销售计划,带领团队完成销售业绩目标,客户关系维护、处理相关客户投诉及纠纷问题。
任职条件
学历:大专及以上 工作经验:1年及以上 性别:不限 驾照:不要求 语言:熟练的普通话
1、一年以上淘宝店铺运营策划经验,网络设计及相关专业专科以上学历; 2、熟悉淘宝网站运作情况,淘宝店铺制定的交易规则、淘宝店铺的推广、淘宝店铺网站广告资源;熟悉淘宝网站运 作情况;3、有缜密思维和分析能力,能够使用各种工具软件进行数据分析并熟练制作统计报告;4、熟悉品牌策划与市场调研,能够敏锐洞悉市场变化和用户心理;5、精通淘宝社区 论谈 帮派 发表心情故事(软文微博等 相关福利
薪资:3000-4000元 /月
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其它福利待遇: 一经录用待遇从优。公司提供五险,生日礼金,节假日礼金,年终奖等福利。十四、美工设计职位描述
工作性质:全职 职位类别:广告创意 /设计主管 /专员 部门:商务部
1、负责完成公司客户的广告文案策划、设计; 2、负责进行企业推广文件的撰写,宣传文案的创作;3、负责公司 广告、专题、活动等其他互联网推广、企业活动策划方案、企划文案等报告的撰写工作;4、负责监督、配合广告公 司做好各类市场推广文案的协助撰写等工作。5、负责公司在互联网媒体广告的创意与执行;
任职条件
学历:大专及以上 工作经验:2年及以上 性别:不限 驾照:不要求
1、专科及以上学历,中文、新闻、广告等相关专业, 2年以上广告文案经验;2、熟练掌握 Flash、Photoshop、Coreldraw、CAD 等设计软件;3、了解各种传播所需广告文体的特点,擅长写广告文案 4、具有良好的文字表达能力及团队合作能力;相关福利 薪资:面议
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其它福利待遇: 公司旅游、生日礼金、年终奖金。十五、网络部经理职位描述
工作性质:全职 职位类别:区域销售经理 部门:行业销售部 1、全面指导网络销售部完成部门各项考核指标;2、负责根据公司网络产品结构分解执行;3、制定适合地区市场特点的市场策略,确保完成公司台量、利润、市场占有率等考核指标;4、负责行业领域竞争对手的分析及制定应对预案;
5、承担销售任务指标,实施任务分解、指导销售人员高效开展工作; 6、全面负责团队锻造建设,对部门员工进行业务指导和培训,提高员工凝聚力。
任职条件
学历:本科及以上 工作经验:2年及以上 年龄:25-50岁 性别:不限 驾照:不要求 1、大学本科及以上学历;2、二年以上网络产品工作经验;3、极强的团队管理能力,能采取灵活多样的方式团结、激励团队成员;4、立场坚定,能接受挑战并胜任强压工作;5、良好的公关能力,善于协调处理内、外部关系;6、有客户资源、广泛的人脉关系者优先;7、持有驾驶执照者优先。相关福利 薪资:面议
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其它福利待遇: 公司旅游、生日礼金、年终奖金。
第7篇：主管岗位职责及任职条件
一、工程管理主管
1名
1、服从公司统一领导，执行施工规范、公司管理制度和主管部门相关规定，做好全公司施工管理一线以及对外的协调工作。
2、及时掌握经营部的业务落实情况及项目经理内包承诺书签订情况，组织召开项目开工前交底会，便于工程顺利进行。
3、及时掌握各工程项目的合同工期、开竣工日期，经常督促施工进度和施工计划的执行情况，使各工程都能按时完成，并正确统计完成的施工产值。
4、严格掌握各工程的施工程序，内包合同的质量等级要求、安全情况，督促部内人员监督管项目部的过程质量、安全情况。
5、督促做好分部﹑分项及竣工验收工作，严格把关工程质量，工程及时交付业主使用。
6、执行质量、安全重难点上报制，及时跟踪严格控制，做到心中有底，防范于未然。
7、督促检查各类技术、安全资料资料，要求与施工同步，与实相符，各类签字完整，符合规定，及时上报，收集整理及时归档。
任职资格：
1、建筑类相关专业本科以上学历，具有完整的大中型项目管理经验，同岗位5年以上工作经验，年龄45岁以下；
2、熟悉国家相关技术管理指标、规范及施工要求； 3、具有良好的沟通、协调、统筹、决策能力；
4、能够熟练运用常用办公及工程类软件，熟练应用CAD软件。 5、能够适应出差；
6、认同企业发展理念，爱岗敬业，责任心强，抗压性强，遵守职业道德，具有高度的敬业精神，愿意同企业一同发展；
7、拥有二级以上建造师、中级以上职称优先考虑。
二、技术管理主管 1名
1、组织有关人员熟悉图纸并参加图纸会审。
2、负责审核施工组织设计，施工方案和项目质量计划，报总工程师审批后认真贯彻执行。
3、组织编制月度或工程关键部位保证质量、安全、节约的技术措施计划，并贯彻执行。
5、指导绘制竣工图纸，配合预算人员做好结算工作，保证工程及时结算。 6、负责现场施工技术工作，并对现场有关人员进行交底；指导各专业技术人员、管理人员工作。
7 主持建筑物的位置、轴线、标高等的检验，组织隐蔽工程验收。8、组织分部工程的质量检查和质量评定，竣工预检，参加竣工验收。9、落实新技术、新材料、新工艺的推广应用。任职资格：
1、45岁以下，工程类相关专业全日制本科以上学历，2、中级以上职称，建设工程企业8年以上工作经验，相关岗位工作5年以上工作经验。
3、精通相关专业技术；
4、熟悉建设工程项目技术管理、工程管理； 5、高强度抗压能力，良好的组织、沟通及协调能力。
三、安全管理主管
1名
1、编制公司职业健康安全管理、应急管理、事故处理等相关制度，制定公司职业健康安全管理方案，并监督落实。
2、负责编制公司年度职业健康安全管理目标、计划，指导各区域项目并监督检查二级机构执行情况。
3、负责策划、制定各类安全活动计划，并组织实施，推广安全管理先进经验。
4、参与施工组织设计审查和重大施工项目安全施工措施的审查。 5、负责职业健康安全责任制落实与考核评价，组织开展安全生产巡查，深入施工现场，监督检查公司所属单位的职业健康安全管理状况，及时提出安全管理改进建议，督促所属单位整改安全隐患，按规定实施奖罚。
6、参加对安全事件、事故的调查、分析和处理工作，协助有关部门、人员制定预防措施，并对落实情况进行检查。
7、完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1、具有完整的大中型项目管理经验，同岗位5年以上工作经验； 2、熟悉国家相关工程质量安全标准、规范及施工要求； 3、具有良好的沟通、协调、统筹、决策能力； 4、能够熟练运用常用办公及工程类软件； 5、能够适应出差；
6、认同企业发展理念，爱岗敬业，责任心强，抗压性强，遵守职业道德，具有高度的敬业精神，愿意同企业一同发展；
7、建筑类相关专业本科以上学历，年龄40岁以下，拥有注册安全工程师、中级以上职称优先考虑。
第8篇：西餐厅岗位职责及任职条件.
西餐厅经理岗位职责及任职条件一、岗位职责
1.指导、监督餐厅的日常经营活动,保证餐厅各项服务质量保持在酒店要求的水平上。
2.每餐前召开班前会,总结当日工作重点,明确分工,及时向员工传达意见。 3.巡视餐厅营业区域,确保经营、服务工作高效率,注意物品是否齐备,检查摆台是否符合 标准、卫生情况是否良好。
4.根据需要,安排每月、每周的培训,提高员工素质。
5.组织安排员工工作, 监督制订排班表;评价员工的工作表现, 纠正员工不符和规范的服务。
6.发展良好的客户关系,定期主动与客人进行沟通。
7.VIP 客人到来时,安排客人预订的宴会、便餐。欢迎客人的到来,引客人入座,需要时向 客人推销食品及饮品,为客人提供特殊服务。
8.与有关部门紧密联系与合作,共同提高服务质量。
9.处理客人的投诉, 属职权范围内的自己解决,无法解决的报告餐饮部经理, 并及时反馈给 客人。
10.促进销售, 用娴熟的技巧推销酒水及食品, 根据经营情况, 并结合预算和任务向餐饮部经 理提出合理建议,控制酒水和食品成本。
11.对职权范围内没有规定的工作,须按上级管理人员的具体指标去完成。 12.随时掌握餐厅的营业、销售情况,填写每日经营日报表。二、任职条件
1.大方得体,容貌较好,身体健康。 2.有很强的责任感和团队协作精神。
3.丰富的餐饮工作经验,较强的组织协调能力。善于评估员工,培训员工。4.具有很强的语言表达能力,交际能力,善于同客人沟通;具备处理客人投诉,解决客人实 际问题所需要的技巧和方法。
5.具有较强的英语会话能力和标准的普通话, 6.通晓酒店对餐厅服务的标准和要求,了解餐厅服务程序。7.具有制作餐饮管理需要的各种营业报表的能力。
8.具有四星级酒店,十年以上工作经验,高中以上文化程度、旅游及酒店管理专业水平。 西厨厨师长岗位职责及任职条件
二、岗位职责
1.制订宴会、零点菜单,使之能符合客人要求。
2.保证食品生产的效率、质量,并符合卫生标准。监督制作菜单规定的各种菜式。
3.开发新菜品,及时了解不同季节的市场供应情况,确定菜肴价格,制订菜谱标准。
4.进行食品生产质量控制,保证份量及出品速度符合标准,协调各班组厨房的生产。 5.负责厨房食品及物品原料的质量成本控制及费用, 保证厨房利润比例, 杜绝厨房中成本泄 漏。
6.负责厨房行政与管理事务。 7.负责厨房安全及卫生标准。
8.与餐厅经理配合,处理客人投诉,不断改进及提高。 二、任职条件
1.相貌端正,身体健康。 2.有相关专业的厨师特级证。3.大专以上文化程度。4.普通话标准,英语熟练。
5.在四 -五星级饭店工作十五年以上工作经验,有很强的组织及管理能力,有娴熟的技能和 与人沟通能力。
西餐厅主管岗位职责及任职条件 一、岗位职责
1.配合西餐厅经理做好餐厅的各项管理工作。
2.检查员工仪容仪表、出勤情况。检查餐厅各部位设施、设备、卫生等情况,发现问题及时 采取措施。
3.指导完成餐厅日常经营工作,编制员工排班表。
4.定期召开经理、主管、领班的会议,相互点评;及时反馈员工信息,多与员工沟通。5.根据营业情况对领班和员工的工作区域进行监督和检查,保证服务质量。6.注意观察餐厅客人的用餐情况,满足客人提出的各种需求。7.监督合理使用各类物品,严格把关,控制成本。8.确保餐厅设施、设备运转正常。二、任职条件
1.大方得体,容貌较好,身体健康。
2.具有丰富餐饮工作经验,一定的组织协调能力。 3.善于评估、培训员工,有一定的社交能力。4.具有一定的英文会话能力和标准的普通话, 5.具有高中以上文化程度,五年以上工作经验。西餐厅领班岗位职责及任职条件 二、岗位职责
1.带领员工完成本餐厅日常各项工作,保证工作效率。 2.完成与其他部门的沟通与合作,提高服务质量和工作效率。3.根据培训要求,安排每月、每周的员工培训,提高员工素质。4.督察服务员具体操作,发现问题及时纠正。
5.明确餐厅经理所分配的工作,带领服务员做好餐前准备工作。
6.对所负责的工作区域保证工作效率, 正确使用订单, 保证上菜与客人订单相符;及时按客 人要求提供服务,满足客人特殊要求,提高服务质量。7.督导下属员工保持积极的工作态度和工作热情。8.坚决服从领导,积极配合各领导的各项工作。二、任职条件
1.大方得体,容貌较好,身体健康。
2.热爱本职工作,有团队协作精神,能为员工作出表率。 3.具有英语会话能力,标准的普通话,能与客人进行良好的沟通。4.有一定的餐饮业务知识,熟记菜单、酒单的全部内容,名称,价格等。5.了解餐饮服务程序与特殊服务程序和方法, 随时可以根据客人的需要进行操作, 督促员工 按标准进行工作。
6.具有高中以上文化程度,二年以上工作经验。 西餐厅领位员岗位职责及任职条件 三、岗位职责
1.接听客人电话预订或当面预订, 安排客人台号, 保证为客人提供需要的座位准确无误, 标 好台号,及时交给餐厅经理,便于服务工作的安排;接受客房电话送餐,并重复客人点餐 内容、房号,通知厨房和送餐员。
2.欢迎客人到来,陪同客人前往安排的台位,为客人拉椅、让位,与服务员交接后快速回到 岗位。
3.客人就餐后离开餐厅时,要主动向客人道别,征求客人意见,欢迎下次再来。 4.对老顾客要记住其姓名,再来时用姓名直接称呼,以示对客人的尊重。5.保持领位台内、外和所负责的区域卫生,检查电话是否正常,各类名片是否够,告示牌是 否就位。
6.保证足够的办公用品、食品、物品、打货单,保存好旧的宴会单、备忘录、报表本及客户 档案。
7.统计早餐卷,做好团队预测、查时间、房号,及时告知厨房早餐早走情况,做好会议和会 议用餐的记录工作, 8.做好各类表格、琴师考勤和花单的工作。
9.保持菜单、茶单、酒单、台卡的卫生、清洁,如有破损及时更换,保证数量。 二、任职条件
1.容貌较好,大方,身体健康。
2.工作责任心强,总是能以热情和乐观的态度对待工作,保持微笑、礼貌、友好的态度。
3.通晓餐厅菜单、酒单的全部内容;熟悉餐厅领位的服务程序。4.具有标准的普通话,一般的英文会话能力,良好的人际交往能力。5.具有中专或高中以上文化程度,一年或二年以上餐饮工作经验。西餐厅服务员岗位职责及任职条件 四、岗位职责 女服务员
1.为客人安排座位,拉椅方便客人入座。 2.为客人提供餐饮服务,用最快的速度、最好的服务质量满足客人的各种需求。
3.及时清理服务区内的桌面、更换干净的台布、更换烟灰缸、保持区域卫生。 4.头脑灵活,反应敏捷,能在客人示意之前就已经为客人提供了服务,有较强的服务意识。
5.在工作当中要有较强的自律性,能够严格按照服务标准对客服务。 6.服从领导安排,按照工作程序和标准为客人提供及时、妥善、准确的高效服务。
7.当班结束时,做好交接物品清点,便于下一班交接工作的顺利进行。 男服务员
1.更换布草,到布草房交、领台布、餐巾等用品。 2.按标准做好自助餐前的准备,自助餐的看守和收尾工作。3.按标准进行送餐服务,提供快速、准确的高效服务。
4.在工作当中要有较强的自律性,能够严格按照服务标准对客服务。 5.每日按时将各楼层的餐具、器皿收回。6.做好备餐间和布菲台的清洁工作。
7.有送餐时要做送餐前准备,及时把菜品、饮品送至客房。 二、任职条件
1.五官端正,身体健康,处事灵活,眼明手快。
2.热爱本职工作,有很强的责任感,能与他人进行协作。 3.了解菜单、酒单,熟知餐饮服务的程序,善于实际操作。4.具有标准的普通话,有一定的餐厅服务基础英语会话。5.具有中专以上文化程度,旅游学校毕业者优先。
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