岗位职责评定活动（共11篇）
第1篇：活动策划岗位职责
岗位职责：
1、熟悉公司产品，掌握公司后台产品的各种功能与应用。
2、对接甲方需求，负责对方微信、微博的线上及线下活动方案的策划与撰写；
3、定期策划微博、微信营销等移动互联端线上及线下活动，提高粉丝的关注度、活跃度
4、负责新媒体营销过程中的软文撰写，组织完成活动策划及创意推广工作；
5、跟踪新媒体推广效果，对用户的网络行为进行分析与总结，挖掘和分析网友的使用习惯、喜好及体验感受。
任职要求：
1、大专以上学历，新闻学、心理学或市场营销类相关专业优先，熟知互联网语言，1年以上微信运营及网络推广工作经验,运营100万粉丝账号的经验；
2、对新媒体（特别是微信营销模式）有较强的掌控力，能根据热点和时效性事件策划选题；
3、熟悉微信后台的编辑及开发者的应用，能独立撰写文章，逻辑思维清晰，文字表达准确顺畅；有微博微信、SNS、社区类产品的内容运营、活动策划经验；
4、良好的沟通表达能力，有团队协助精神及吃苦耐劳精神。
工作内容：
1、微博内容：日常微博
2、微博传播：每周一期微博活动策划、增加粉丝关注
3、品牌策划：品牌文案、品牌策划书、项目书文案
4、产品文案：课程内容策划及执行流程
5、产品传播：课程宣传方案策划及执行
6、事件营销：节日及大事件病毒营销策划
7、平台运用：熟练运用各类互联网平台并深度了解其传播规律，用于产品宣传推广。
岗位职责：
1、熟悉公司产品，熟练掌握公司后台产品的各种功能与应用，新产品上线后，实时测试，发现问题及时与技术沟通。
2、维护好公司客户关系，发掘并对接甲方内容、活动等方面的需求；对接其微信后台的客服服务、数据统计与分析等工作。
3、跟踪甲方新媒体推广效果，对用户的网络行为进行分析与总结，挖掘和分析用户的使用习惯、喜好及体验感受，并定期策划微博、微信营销等移动互联端线上及线下活动，提高粉丝的关注度、活跃度。
4、负责新媒体营销过程中的活动软文撰写，组织完成活动策划及创意推广工作。
5、完成上级领导安排的临时性相关工作。 任职要求：
1、大专以上学历，新闻学、心理学或市场营销类相关专业优先，熟知互联网语言，1年以上微信运营及网络推广工作经验，运营100万粉丝账号的经验优先。
2、对新媒体（特别是微信营销模式）有较强的掌控力，能根据热点和时效性事件策划选题。
3、熟悉微信后台的编辑及开发者的应用，能独立撰写文章，逻辑思维清晰，文字表达准确顺畅；有微博微信、SNS、社区类产品的内容运营、活动策划经验优先。
4、良好的沟通表达能力，有团队协助精神及吃苦耐劳精神。
第2篇：岗位技能自我评定
岗位操作技能自我评定
我是XX车间XX班组的一名班组长。在这个岗位上已经有XX年的工作经历。为生产车间提供合格、足量的纯化水、注射用水和纯蒸汽是我们的主要职责。
XX年的工作经历，让我在岗位操作方面打下了坚实的基础；五年的工作经验，使我对岗位操作技能有了新的认识和更深刻的理解。作为一名操作工，经过不断的学习、总结和实践，我有能力在岗位操作技能上给自己一个客观、如实的评定，以便寻找差距，不断提高自己的业务水平。
一、熟练掌握公用介质（纯化水、注射用水、纯蒸汽）设备的工作原理、工艺流程、部件构成、各单台设备的性能，管道连接方式、物料流向及设备安装、调试、试运行的相关知识；首次安装的管道进行碱洗、钝化的操作方法及合格标准。
二、能熟知处理设备运行过程中出现故障的原因分析、处理方法及预防措施，建立岗位日常动态登记薄，记录可能出现的设备故障的原因查找因素、处理方法及注意事项，以指导全员操作。
三、熟悉设备上取样点的位置及车间公用介质取样点的布局及取样周期、全检项目，配合取样人员取样并关注检测结果，依据检测结果进行临时性处理。
四、熟悉出现紧急问题（设备开机，车间无纯化水；RO及混床出水电导率过高；原水箱缺水、管道漏水、开启原水泵无压力、无流量等异常情况）应该采取的应急措施，并制定严格、规范的文字性文件，做到不同的人遵照操作达到同一个效果。
五、熟练掌握并运用操作规程和标准操作法规定的与公用介质制备、储存及供应的各项规定（操作方法、运行参数、注意事项及其他要求），面对参观或认证人员，做到有问必答，答能合法。
六、熟悉公用介质常规检测设备（电导率仪、PH计、滤芯完整性检测仪等）的操作方法、易损部件、消耗品（电极、检测用的试剂、滤芯、再生用的工业盐、酸、碱等）的使用寿命、更换周期等，做到及时报备，不影响日常检测。
作为一名班组长而言，岗位操作技能主要包括工作态度、知识层面和立志创新这三个方面。
一、树立端正的工作态度，极强的服务意识。在工作中摆正自己的位置，积极配合XX抓好基础的管理工作；把握员工的思想动态，上情下达，下情上传，充分起到桥梁的作用；工作态度决定服务态度，服务态度决定工作质量;做与不做是态度问题，做的好不好是能力问题，我宁肯花大力气提高自己的能力，也不能在态度上出问题；
二、谦虚好学，学无止境。虽然在岗位操作技能方面有一定的基础，但对公用介质的知识总觉得不够。横向学习，只能是蜻蜓点水，只有纵向深入，才能更进一步地掌握和理解公用系统的高层知识。我还要带动班组成员和我一起学习，力争使每一个人都在以前的基础上有更大的进步，成为这方面的专家。班组长对班组的日常工作进行管理，管理知识不足给我的工作也带来了阻力，因此我要虚心地向直接上级学习管理方面的知识，尽快掌握“管人要管心，带人要带本”的管理
精髓。学以致用，提升XX团队的凝聚力和执行力。
三、在熟练地运用操作方法的基础上，仔细观察，细心思考，在操作过程琢磨在不违背质量标准的前提下，如何既能科学、合理、规范地进行操作，并且省时、省力、省事，提高工作效率。然后提出对现行操作规程进行方法或是过程的改进建议，鼓励全员在岗位上挖掘可创新的潜力。
总而言之，我会继续加强公用介质知识得到学习，提高自己的业务水平和专业素质；善于总结运用，用自己过硬的本领，站在一个新的高度，去指导、感染班组的其他成员，达到共同进步。
XX组XX2012年9月19日
第3篇：护士岗位管理岗位评定标准
N
4、专科护士任职资格
1.具备副主任护师以上专业技术职称。
2.护理专业本科以上学历。
3.在相应专科从事护理工作5年以上的注册护士。
4.专科护士具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。
5.掌握专科危重患者的救治原则与抢救技能,并能独立制定危重及疑难患者的护理计划。
6.在突发事件及急重症患者救治中发挥重要作用。
7.有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。
8.制订并审核所在专科各项护理工作标准。
9.实施循证护理，制订或修订本专科护理工作指引。
10.组织危重症病例、疑难病例讨论。
11.能发现专科护理中存在的护理问题，及时修改流程防范护理安全隐患
12.制订或修订护理质量标准, 推行质量持续改善策略并实施评价，确保本专科护理质量。
13.掌握本护理学科发展的前沿动态，推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。
14.主持或协助完成专科护士、护理研究生的临床实习带教工作。
15.负责组织本科室护理学术讲座和病案讨论。
16.具有相应专科健康教育资料的修订及护患沟通能力。
N3护士任职资格
1.主管护师以上专业技术职称。
2.大专以上学历的注册护士。
3.在相关专业领域中完成相应专业领域的继续教育。
4.能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据患者情况制订护理计划并组织实施。
5.了解国内外护理专业发展趋势及新技术。
6.能够处理相应专科护理复杂疑难护理问题。
7.善于人际沟通与合作，有一定的组织协调能力、应急能力。
8.熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术。
9.参与相应专科的护理工作，并履行相应的职责。
10.负责分管患者的各项护理工作，保证分管患者护理质量。
11.运用护理程序开展工作。对分管患者进行评估，制订分管患者护理计划，组织实施，并评估实施效果。
12.具有组织急危重患者抢救能力。
13.能全面准确为患者提供康复和健康指导。
14.评估患者病情及生活自理能力，准确实施级别护理。
15.及时记录、检查、指导下级护士的工作；协助护士长做好科室持续质量控制。
16.修改完善护理工作流程。
17.解决本科护理业务上的疑难问题，指导下级护士重危、疑难病员护理计划的制定和实施。
18.拟定教学培训计划，负责讲课。
19.组织科室护理查房和业务学习。
20.负责对本科室发生的护理差错、事故进行分析鉴定，提出防范措施。
21.做好病房管理、患者管理，本单元的消毒隔离和职业防护工作，预防医院感染发生。负责科室仪器、设备、物品维护保养，及时检修。
22.承担实习或进修护士临床教学任务。
23.完成本层级范围护士继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。
24.承担一线值夜班。
25连续两年考核成绩优秀，未被投诉至医院，无中度以上不良事件方可晋上一级。
N2护士任职资格：
1.本科、大专毕业后取得注册护士资格3年至5年的护士。
2.熟练掌握护理基础理论、各种护理操作技术及常用急救技术，能解决本专科常见护理问题。
3.能独立承担本科危重症护理及所在专科护理工作。
4.具备带教实习生、进修生能力。
5.能独立完成夜班工作。
6.按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成各项基础护理和专科护理工作。
7.准确执行医嘱，正确实施治疗、用药和护理措施，并观察记录患者的反应。
8.完成对病情稳定不能自理、康复期患者的日常生活照顾，并鼓励和帮助患者进行自理能力的锻炼，并予以指导。
9.手术后患者的生活护理评估。
10.在上级护士的指导下独立完成急危重患者抢救及护理工作。
11.熟练地保养、使用各种急救器材及药品。
12.参与本科护理查房、重危患者护理会诊、护理个案讨论。
13.主持本病房的护理查房及护理教学查房。
14.承担临床教学工作。总带教老师指导下完成实习护士或进修护士临床教学任务。
15.协助护士长参与病房管理工作，确保临床科室环境整洁、舒适、安静；拟定病房护理计划，16.为患者制定安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约束等）。
17.参加临床一线值夜班。
18.按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，考核达标。
19连续两年考核成绩良好，未被投诉至医院，无中度以上不良事件方可晋上一级。
N1护士任职资格：
1.本科、大专毕业后取得注册护士资格2年以内的护士。
2.掌握护理基础理论、各种护理操作技术及常用急救技术，考核达标。
3.能解决本专科常见护理问题。
4.能独立完成夜班工作。
5.在护士长的领导，在上一级岗位护士指导下独立实施所分管患者的各项护理工作。
6.按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成各项基础护理和部分专科护理工作。
7.能准确执行医嘱，正确实施治疗、用药和护理措施，并观察记录患者的反应。
8.能完成对病情稳定不能自理、康复期患者的日常生活照顾，并鼓励和帮助患者进行自理能力的锻炼，并予以指导。
9.参与急危重患者抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。
10.参与常规性护理查房、护理教学查房。
11.参与重危患者护理会诊和护理个案讨论。
12.参与临床科室病房管理，确保科室环境整洁、舒适、安静。
13.为患者制定安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约束等）。
14.参加临床一线值夜班。
15按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，考核达标。
16.连续两年考核成绩合格，未被投诉至医院，无中度以上不良事件方可晋上一级。
每年进行晋级评定，按1:3:4:2评定。
第4篇：活动策划执行岗位职责
活动策划/执行岗位职责
职位描述
活动策划/执行岗位职责：
根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案
负责市场活动文案的策划，创意，撰写
负责各类活动的组织，执行，跟踪，总结
制定各类活动的策划计划及活动策略
相关要求：
专科以上学历
有相关工作经验者优先
熟悉活动运营和各类型活动策划技巧
有较强的语言和文字表达能力
有较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力
注重细节，具备较强的执行力
熟练的操作办公软件
高度的工作热情，良好的团队合作精神
活动执行岗位职责：
1．具有巡展、会议、活动策划、工作经验；2．协助项目组的组织协调工作、项目执行部日常管理及上级交办任务；4．根据活动项目制定活动执行活动流程、细则及标准说明的性质手册；5．具有优秀出色的文案策划能力、提案制作和陈述能力；
6．具备良好的健康心理素质、积极处事态度，在项目执行中能很好的调动团队积极合作性；7．将活动策划方案转化为具体的执行方案，细化工作流程，严格按照时间节点和质量要求 完成工作；8．具有文化、广告、公关公司或同岗位工作经历、熟悉或从事演出行业
相关要求：1．25岁以上，具有专科学历
2．有2年活动策划及执行统筹经验，具有良好的客户服务意识及维护能力；3．具备一定的项目执行，有一定的项目风险把控与全局思维能力，与客户沟通、谈判等
技巧；4．具有良好的活动策划能力，熟悉提案能力、技巧，具有良好的心理素质、积极处事的态度，在项目执行中积极调动团队的合作积极性；5．具备执行能力，能够全面合理的配合团队作业分工及资源统筹，善于统筹、判断；6．具有良好的沟通能力，项目管理知识、熟悉客户服务流程及各个环节；7．具有良好的学习、思维敏捷，条理清晰强烈的责任感，为人正直诚信遵守职业道德；8．熟练操作各种办公软件，具有高度的工作热情，能够承受较强的工作压力，性格乐观开朗，谦虚谨慎，能适应加班。
第5篇：工程、活动部岗位职责
工程、活动部岗位职责
1、服从分管领导的指示；认真、准时、圆满的完成领导安排的各项任务。
2、每项工程应做到明确工程成本；认真履行财务报销流程；做到单据清晰、无改动；每月汇总当月业务报分管领导含工程明细、进度、成本、应收款等相关工作。
3、工程接手后，工程部负责人参与成本核算及报价；按照公司盈利计算公式进行计算；施工中如遇到因工程部成本核算失误、未按照客户要求施工导致工程成本增加或造成经济损失的由工程部经理全权承担。凡事以公司利益为中心；不得作出损害公司形象利益的事。
4、每项工程完工后，验收单后由客户确认；公司已收到客户签署验收单为本次工程完结。
5、客户遇到质保内维修等客户不能解决的问题工程部须第一时间为客户解决后顾之忧；并保障后期质保金索要等。
6、由于工程庆典工作特殊性；起早贪黑是常事；无特殊情况必须无条件完成任务。如有特殊情况需书面申请，电话请假无效！
7、每一个工程无论大小都要认真完成。要保证每个工程的安全、美观、及最短的工期完成。每接到客户投诉一次，根据事情的严重程度罚款50-200元。出现安全事故由责任人承担！
第6篇：活动执行部岗位职责
活动执行部岗位职责
活动执行部的工作范畴：
1、负责策划制定公关事件策略及活动执行管理方案并与客户良好沟通；
2、按客户要求撰写活动策划案并提案；
3、实施公关、市场活动；
4、日常客户关系的维护与深度开发；
5、各种活动、游戏资料存档；
活动执行经理岗位职责： 沟通层面：
1.
协调项目涉及的公司内、外部人员间的工作任务和关系； 2.协调、维护公司与客户各层人员的关系；
3.
负责策划制定公关事件策略及活动执行管理方案并与客户良好沟通；
4.
日常客户关系的维护与深度开发； 执行层面：
1.
按客户要求撰写活动策划案并提案； 2.向客户提案；
3.
把客户确定的策划案清晰的传达给活动执行组，并监控活动执行质量； 4.参与、领导实施公关、市场活动； 5.各种活动、游戏资料存档； 管理层面：
1.
管理、培训项目组成员，对项目执行效果负最终责任； 2.负责主抓客户的项目管理，主导该项目工作，控制项目成本与进度；
3.
领导所属成员，完成项目任务； 财务层面：
1.
合同与回款；
1 我顶！
第7篇：电工岗位职责岗位职责
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
第8篇：电工岗位等级评定标准
唐山曹妃甸华锐重工机电设备服务有限公司
电工岗位等级评定标准
一、见习
自入职之日起3个月。
第一个月：熟悉现场环境和设备；学习《检修安全操作规程》；接受安全教育培训；了解并参与设备的日常检修工作。
第二个月：初步了解设备工作原理和基本系统；熟悉并遵守《检修安全操作规程》，树立安全意识；在老员工的带领下完成设备一般故障的处理。
第三个月：了解设备图纸，熟悉设备系统组成及控制原理；熟悉日常点巡检项目及检修标准；具备一些简单故障的判断和相应故障处理的能力；工作中安全意识到位，有较强的责任心和主动学习能力；熟悉并遵守公司各项规章制度。
二、普工
试用期考评合格，并上交《试用期个人工作总结》。
遵守公司的各项规章制度，工作态度积极，进取心强，会主动学习相关的专业技术技能。熟悉设备基本系统和工作原理，对设备一般故障可快速、准确地进行判断和处理。根据工作安排，保质保量完成周计划及日常检修工作安排。参与设备的日常点巡检工作，发现问题及时进行反馈。
可胜任夜班值班工作要求，对于一般故障都能快速准确的处理。
熟练和掌握每次专业技能考试卷内容，能做到举一反三，对于设备的了解和掌握较为具体详细。
熟悉检修工作负责人职责及基本要求，有较强的全局观和团队意识，能胜任一般检修工作和故障处理的检修负责人角色。
三、技工
达到普工岗位满6个月。
可负责完成一般性的设备检修工作，并保证施工的安全和质量，在大型检修和抢修工作中起骨干作用。
具备独立完成现场大部分故障的处理能力，在抢修中对设备故障的处理步骤及思路清晰，可以很好的按照现场指挥者的要求完成任务。
具备现场一般故障处理中指挥者和责任者的要求，沉着冷静，思路清晰，能根据现场实际合理分工、快速高效完成检修任务。
可以看懂设备程序，熟悉设备工艺流程，能够在线监视程序来判断设备故障，并对故障进行处理。
工作态度积极，进取心强，遵守公司的各项规章制度，完成班组长安排的工作任务，在班组工作中表现突出。
积极参与公司和区域组织的培训活动，主动学习相关的技能知识。
积极参与公司组织的技能比武活动，通过互相比较发现不足，提升个人技能水平。唐山曹妃甸华锐重工机电设备服务有限公司
四、高技
达到技工岗位满12个月。
成为区域的技术能手，专业技能突出。掌握设备各类故障的处理，处理问题思路明确，能对现场各类故障和检修工作进行指挥负责，并做到人员分工合理，对外沟通协调。
熟练设备自动化程序的使用和修改，利用程序对设备故障进行监控和排除。
遵守公司规章制度，参与班组的日常管理，对员工违反规章制度的行为进行制止和教育。工作态度积极，进取心强，在班组中起到模范带头作用，带领身边的员工一同进步。热情传授技能，促进其他员工的技能提升，为班组的人才培养做出贡献。
对设备改造和优化提出可行性建议，制定切实可行的方案，并遵循PDCA质量管理方法完成项目改造和优化。
协助班组长进行班组管理，可短期代替班组长进行班组管理工作，完成作业长安排的工作任务。
参与公司组织的培训活动，并在之后的考试中成绩良好。参与公司组织的技能比武活动，并取得优异成绩。
五、班组长
由作业长任命，经区域经理审批同意。
接受作业长安排的工作任务，带领班组高效率高质量的完成检修工作。严格落实执行公司规章制度，监督班组的文明施工及组员的劳动纪律，建立一个文明向上的班组。
通过班组建设，强化班组管理，合理分工，技能培养，团结组员，建立一个团结高效的班组。
对大型检修和抢修工作进行现场指挥，包括对内的人员组织、工机具准备，对外的沟通协调等。
对于检修（抢修）质量进行监督，协助技术员做好检修施工的优化管理。
每日向作业长汇报工作状况，包括检修过程、检修质量、巡检情况、人员工作状态等。每月协助库房管理员查阅库存量并提出备品备件采购建议。
积极探索设备改造改进措施，配合技术员编写施工方案，并组织施工，对不能解决的故障必须及时上报，不能拖延时间或者隐瞒。
全面负责员工的安全工作，督促检查安全技术各项措施。
了解组员心理动态，及时向作业长反馈，通过沟通的手段化解班组内部问题。
注：建议普工→技工，设1个月考察期；
技工→高技，设3个月考察期；
技工/高技→班组长，设备3个月考察期。
考察期为满足晋升条件后再延长一段时间，由区域管理对其进行量化考评，期间可依据表现适当给予嘉奖（以示鼓励），考察期合格后晋升。
金晖焦化项目部 2014-06-28
第9篇：岗位技能评定管理制度
岗位技能评定管理制度
1.按照岗位技能的难易程度和工作需要，设置见习技工（相当于学徒工）、技工（相当于技术员）、助理技师（相当于助理工程师）、技师（相当于工 程师）和高级技师（相当于高级工程师）五个职称等级。
2.员工岗位技能评定，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。
3.岗位技能等级晋升考核，从低级到高级依次逐级进行。
4.申报程序：
4.1 由本人提出申请，填写《员工岗位技能评定申请审批表》，由部门负责人 进行思想政治和工作业绩考察合格后，由主管副总签注意见，报总经理批 准。
5.岗位技能申报条件及考核内容：执行各部门《岗位技能评定考核标准》见附 件。
6.考核方式：
6.1 可采取日常考核或定期考核相结合的形式。
6.2 根据理论结合实际统一命题、统一试卷、统一考核标准，采用笔 试(闭卷)方式进行，实际技能操作采用适合工种特点的操作方式进行。
6.3各岗位员工技术业务水平增长较快、且表现突出，可随时根据技术水平参加相应级别考试，随时根据考核评定结果领取相应技能工资。
6.4各岗位技术员工取得相应职称后即可领取相应报酬，但仍需每半年考核一
次。对考核不符合要求的技术员工降低相应职称；考核符合要求者可维持 原职称；考核成绩突出者，可直接申报高一级别的职称考试。
7.岗位技能培训：
7.1培训部负责组织协调员工岗位技能培训工作。
7.2员工岗位技能评定，坚持先培训、后考核，培训与考核分别实施。公司为
培训提供必要的时间和条件。
7.3培训教材由培训部统一购买、发放，费用自理。
第10篇：员工岗位能手评定标准
岗 位 能 手 评 定 标 准
一．爱采油、爱岗位、安心一线工作；思想觉悟高、奉献精神强、有较强上进心、团结同志、遵纪守法、严格执行各项规章制度。
二．服从工作安排，工作扎实，任劳任怨，敢于挑重担，不计较个人得失；安全、产量、成本意识强，全面完成各项生产（工作）任务。
三．熟悉采油、注水工艺原理和生产过程，掌握本岗位工艺流程，油水井动态变化、地质综合分析及各项管理措施、操作规程和安全生产知识。掌握采油、注水设备的规格、性能、结构、工作原理及一般电工知识，设备维修保养方法，考核鉴定达到相当于中级工以上水平。
四．热爱本职、钻研技术、在作业区次/半年技能双项考核中，两次均须达标，其中有一次达到优秀。
五．凡达到下列条件之一者，可直接参加作业区岗位能手评定：
（1）在项目部、作业区年度技术比赛中获前三名或项目部及以上“五小”成果奖，技术革新或发明创造成果填补作业区及以上空白。
（2）所管理油水井免修期达到180天，检泵周期达360天，配注合格率达75％。（3）所管井、站设备在月检中全年达到一类标准，并连续获得作业区以上“样板岗、井、站，”“星级设备”称号。
（4）围绕上产献计献策，年度内提合理化建议3－5项，有一项以上被采纳，且实施后，年创效益值8万元以上。
（5）创造出科学，先进的生产操作法，运用后产生经济效益年值8万以上。
（6）在节能降耗，降低成本过程中，积极出主意，想办法，为班组带来成本效益年值5万元以上。
2009-8-25
第11篇：CNAS秘书处评定处职责1.组织实施各类机构认可项目的审核与评定； 2.负责认可证书的制作与发放； 3.负责认可标识和国际互认标识使用许可协议的管理； 4.负责认可收费管理（除受理费和认证机构年金收缴）； 5.负责认可评审与评定材料归档； 6.负责各类机构认可状态的控制和认可信息的发布与统计； 7.负责实验室/检查机构变更信息的收集和处理； 8.协助对评审员/技术专家进行培训、监督和评价； 9.负责评定委员会的相关工作;10.承担认监委资质认定相关工作.
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