外籍教师招聘岗位职责（共10篇）

第1篇：外籍教师外籍教师工作职责

外籍教师-外籍教师工作职责

外籍教师

Attend English activities held by school, such as English Day, English Outdoor Activities, English competition and English Cla Aement.6.参与学校培优活动、英语校本教材制定与修改工作。

Attend activities for advanced claes;aist the school to draft and revise the English teaching materials.7.参与每月一次的例会、反馈与汇报工作。

Attend the monthly meeting to give feedback and report the relevant teaching work.(The attendance includes all foreign

teachers, the teaching supervisor from Worlda company and the dean of school teaching department.)

8.参加每两星期一次的年级组的集体备课。

Attend the biweekly meeting with Chinese English teacher to make leon plans collectively.9.任教期间妥善保管好办公室内外各种设施，爱护学校财物，节约能源，如有损坏请照价自觉赔偿。

Keep facilities of the office and claroom in good shape, and keep energy-saving in mind.In case of any damage, foreign teacher should compensate according to the value.10.讲卫生，保持教室和办公室清洁卫生。

Keep claroom and office clean and tidy.

第2篇：外籍教师工作职责

外籍教师工作职责

1.对工作具有高度的责任心，热爱学生，身体健康，能坚持正常工作。

Dedicate to education with responsibility for teaching and caring for students.2.服从管理，遵纪守法，按时按质按量地完成所担任的教学工作。

Abide by school regulations and management, achieve the teaching goal as scheduled with high quality.3.协助我校对英语教师进行口语培训和英语教法的交流。

Aist Chinese English teacher on the oral English training program and exchange the English teaching method.4.协助学校对应聘教师进行口语测试。

Aist the school recruit team for applicants’ oral English test.5.参加校内外各项英语活动。如英语日、英语活动课、英语竞赛，优质课评比等等。

Attend English activities held by school, such as English Day, English Outdoor Activities, English competition and English Cla Aement.6.参与学校培优活动、英语校本教材制定与修改工作。

Attend activities for advanced claes;aist the school to draft and revise the English teaching materials.7.参与每月一次的例会、反馈与汇报工作。（例会参加人员包括所有外籍教师、公司教学主管和学校部门主管）

Attend the monthly meeting to give feedback and report the relevant teaching work.(The attendance includes all foreign teachers, the teaching supervisor from Worlda company and the dean of school teaching department.)

8.参加每两星期一次的年级组的集体备课。

Attend the biweekly meeting with Chinese English teacher to make leon plans collectively.9.任教期间妥善保管好办公室内外各种设施，爱护学校财物，节约能源，如有损坏请照价自觉赔偿。

Keep facilities of the office and claroom in good shape, and keep energy-saving in mind.In case of any damage, foreign teacher should compensate according to the value.10.讲卫生，保持教室和办公室清洁卫生。

Keep claroom and office clean and tidy.

第3篇：餐厅外籍客户经理岗位职责

餐厅外籍客户经理岗位职责

1、在总经理的领导下全面负责酒店营销和公共关系管理工作。

2、在总经理的企划方针指导下，落实门店营销公关计划，推动

销售工作开展，把提升客户满意度做为工作重点并重点跟进。

3、和整个客户服务团队紧密合作，带领和指导整个团队充分跟

进好每一位宾客的餐前需求、餐中服务、餐后维护等工作，并做好每日客情档案的登记和及时更新，做到酒店团队对客户用餐情况的信息资源共享。

4、和本土客户经理一起做好每日营业时间内下属客户人员的工

作安排，根据不同预定情况对现场有全面灵活的把控。

5、对整个迎宾团队的仪容仪表进行指导、调整和负责；对整个

迎宾团队的工作内容、流程和工作状态进行管理、培训和指导，并对此工作内容进行全面负责。指导门店主管级人员全员营销工作的现场展开，重点跟进整体客户满意度的提升和个性化服务的提升。

6、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重

大投诉，确保酒店客服、公关的各项计划的顺利实施和落实。

7、定期走访重要客户，征求意见，代表酒店出面迎送重要宾客，及时有效地与相关部门协调沟通，处理好有关问题。

8、定期进行工作总结，及时掌握一手客情资料，在门店例行行

政会议上进行汇报及资源共享；定期进行点菜技巧经营总结，指导整个运营团队共同进步。

第4篇：招聘岗位职责

招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程

程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部

说明：

用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。

程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部

说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。

程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部

说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责说明书

岗位说明书 篇3：招聘主管岗位职责

深圳市中科联通信服务有限公司

岗位说明书 篇4：招聘专员岗位职责

二、招聘专员岗位职责

招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。

表3-2 招聘专员岗位职责 篇5：招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招

聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

第5篇：招聘主管岗位职责

招聘主管

本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招

聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】

职责一：建立和完善公司招聘体系及流程

工作任务： 1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划

工作任务： 1)根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求；

2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3)合理配置各部门人员。

职责三：招聘渠道的建立

工作任务： 1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；

2)负责招聘渠道的建立；

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理

工作任务： 1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

职责五：招聘工作的有效实施

工作任务： 1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

2)负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景

调查；

3)负责招聘会计划定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的采购申请，会场的现场布置；

4)负责招聘后的评估与总结工作，不断改进招聘方法，提升招聘效果；

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作

工作任务： 1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2)负责部门发文等文件的起草工作；

3)完成人事经理交代的其他工作。

第6篇：人员招聘：岗位职责

销售/业务代表 岗位职责：

1、根据公司销售计划及销售指标完成销售任务；

2、负责了解行业信息，获得新客户的资料，从而进行有效沟通开发新客户；

3、通过有效沟通了解客户的需求, 寻找销售机会，4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职要求：

1、性格开朗，擅长沟通；

2、学习能力、领悟能力强；

3、思路清晰，反应敏捷；

4、25周岁以上，形象气质佳，大专以上学历，最好是电子、化学、模具等相关专业。

5、2年以上电子类产品销售工作经验

6、有驾驶证

销售助理 岗位职责

1、公司官网及互联网营销平台（阿里，阿里国际站，亚马逊）的维护，推广，提升；

2、通过与客户有效、及时的沟通，了解客户需求, 寻找销售及合作的机会；

3、4、任职要求：

1、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，形象气质佳

1、大专及以上学历，2年以上工作经验

2、有责任心、工作认真负责、吃苦耐劳； 具有良好的客户服务意识以及较好的心理素质；

3、英语四级或以上，能熟练浏览国外信息并与外国客户沟通；

4、有较强的沟通能力，具有亲和力；有团队协作精神。

平面设计

平面设计主管招聘

工作职责：

1、负责公司产品的拍摄、图片处理、美化等创意与设计

2、负责公司平面广告，产品宣传手册、折页等宣传材料的设计

3、负责公司电商，网络平台产品图片的修图、详情页制作、广告图设计制作

4、负责公司展厅陈列设计、展会、活动等

任职要求：

1、熟练操作Photoshop; CorelDraw;CAD等相关常用软件

2、能独立完成公司画册、折页、修图、展架、广告牌、vi的设计升级等工作

3、有2年以上产品为核心的平面设计经验，能教好的把握色彩，内容与版面的布局

4、工作积极主动、认真细致，有想法、能抗压、会沟通协调；

公司工作环境舒适，工作时间为，早上8:00-12:00 下午13.00-17:00 周日休息 1.岗位职责：

1.负责新客户开发和市场拓展。通过邮件，电话等锁定及跟踪客户，并与客户深入沟通，了解客户需求，扩大和促成新订单及合作,公司提供平台：阿里巴巴国际站，亚马逊，国内展会.；

2.负责阿里巴巴国际站产品发布，邮件回复； 3.负责跟踪订单的报价，谈判，签订合同，全程跟进订单的生产，出货，物流等相关环节； 4..负责维护和服务新老客户。及时收集客户意见，投诉和并及时向相关公司生产，技术等相关部门沟通，处理。

岗位要求:

1、大专以上学历，英语四级及以上，有较好的英语听、说、读、写能力，口语流利； 2.具有良好国外市场开拓能力和商务谈判能力，能独立开发及维护客户；

3.2年以上工作经验，工作认真、负责、主动、有灵活的应变能力，良好的沟通能力，较强学习能力，适应能力，4.熟悉阿里巴巴国际站，其它互联网操作；

5.有电子、美容产品，小家电，化工等相关经验优先；

福利待遇：

1.新入职业务员后公司分配1-2位现有客户，同时开发新客户，在未开始计算新客户销售业绩时月度工资幅度大概是4500以上，工资不封顶是根据业务员个人业绩计算； 2.工作时间：单休，6天8小时；8:00-12:00,13;00-17:00 3.国家规定节假日正常放假；带薪年假；带薪婚假、产假

4.公司设有全勤奖、工龄奖、绩效奖、年终奖、岗位津贴等多种奖项； 5.工资方案：底薪+提成（详见提成方案）

6..其他福利：新客户开发奖金（300-2000元一个新客户），年度奖金

第7篇：招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

第8篇：招聘助理岗位职责

招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘工作流程

程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部

说明：

用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。

程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部

说明：

1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。

2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。

程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部

说明：

1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责

二、招聘专员岗位职责

招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。

第9篇：招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责

1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

3、参加招聘会，招募适合的人才；

4、电话通知面试者到公司参加面试；

5、面试的接待工作；

6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

7、给用人部门传递下一步的复试安排；

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才招聘网站的维护；

11、招聘费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

15、完成直接上级交办的其他工作。

共计1页 1

第10篇：招聘岗位及职责

招聘岗位及职责

一、财务主管 3000元—4500元（具体看个人能力面议）岗位职责：

1、负责公司财务管理、成本 管理、预算管理、会计核算、会计监督等方面工作；

2、负责编制年、季、月度财务报表，负责企业统计工作，掌握公司财务状况、销售状况，及时向总经理汇报，为总经理决策提供参考；

3、加强成本管理，不断促进企业经济效益提高；

4、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神；

5、负责财务文件，凭证、报表及历史资料的整理、搜集和立卷、归档工作，加强对财务档案的使用、保管工作，严格保守企业财务的秘密。

6、完成公司领导交办的其他事务； 任职资格：

1、大专以上学历，财务专业，有会计从业资格证；

2、3年以上财务工作经验，其中一年以上主管岗位工作经验；

3、熟悉国家财税相关法律法规和财务会计信息系统；

4、较强的组织协调能力，善于管理；

5、熟练使用OFFTCE及相关办公系统软件；

6、坚持原则、恪守职业道德；

7、能遵守公司各项规章制度，服从公司安排；

8、工作积极主动，吃苦耐劳；

二、会计 2000元—3000元 岗位职责：

1、负责日常费用报销、成本核算、应收应付、税务申报等具体工作

2、负责资金预算计划、供应商销售账款核对等出具财务报表与内部核算报表等全面

3、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；

4、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；

5、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据； 任职资格：

1、会计相关专业，大专以上学历；

2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；

3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；

5、熟练应用财务及Office办公软件；

6、具有良好的沟通能力和抗压能力；

7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

三、销售助理 2000元—3000元 岗位职责：

1、负责接单、打单、审单及单据整理；

2、了解客户信息，跟进客户和仓库发货情况；

3、处理产品售后、客户建议、投诉等问题；

4、维护客情关系；

5、协助销售部门完成销售目标。 任职要求：

1、大专及以上学历，有良好的客户意识；

2、具备较强的抗压能力和心理承受能力，有奉献精神；

3、能遵守公司的规章制度，服从公司的安排；

4、工作积极主动，吃苦耐劳。

四、仓管兼司机 （试用期2300—2500，转正3300-3500）注意：本岗位司机不需要跑长途，只需在市内发货

1、协助发货；

2、负责公司的清点、验货、打包；

3、负责仓库部门的产品库存摆放、数量、清洁；

4、负责仓库部门的清洁工作；

5、处理日常行政事务。 任职资格: 为人老实，工作勤恳，积极上进，吃苦耐劳，有驾照。

人事助理

职位描述：

1、负责接单、打单、审单及单据整理；

2、了解客户信息，跟进客户和仓库发货情况；

3、处理产品售后、客户建议、投诉等问题；

4、维护客情关系；

5、协助销售部门完成销售目标。 岗位要求：

1、大专及以上学历，有良好的客户意识；

2、具备较强的抗压能力和心理承受能力，有奉献精神；

3、能遵守公司的规章制度，服从公司的安排；

4、工作积极主动，吃苦耐劳。

人事部经理岗位职责 人事工作：

1.负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系、劳动纪律等各项人事体系与管理制度；

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3.根据现有编制及公司经营战略，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4.编纂各岗职位说明书，根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位要求与实际岗位相符； 5.负责安排新员工入职手续的办理，各项人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7.对试用期员工进行培训及考核，并根据使用部门意见、专业考核结果建议部门是否录用； 8.科学合理的制定公司整体培训计划和专业课件，统筹或主持开展； 9.负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12.负责公司员工福利项目的设计和实施，13.负责公司社会保险、劳动年检的办理；

14.跟踪和配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15.其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政工作：

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2.协助参与并起草公司发展规划，拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

6.负责召集或主持公司办公会议和其他业务会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议内容的贯彻实施；

7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、消防安全情况进行定期及不定期检查和评定；

8.负责做好公司来宾或各项展会的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

9.负责公司内外文件通知的撰写、收发、登记、传递、归档工作；

10.负责安排公司办公用品、礼品、宣传画册的采购、制作和出入库登记； 11.负责安排固定资产的采购、比价、储存、维修、盘点、保管等工作； 12.负责公司员工活动的策划和组织；

13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结周、月、半年、年度工作。

14.组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 15.负责公司消防安全制度的拟定、培训、检查、监督，杜绝重大消防安全事故的发生； 16.负责公司车辆管理、调度、保养、维修，满足公司正常用车需求。

17.负责公司品牌宣传的各项推广事务，制定各项宣传渠道的维护和使用计划。

18.优化公司官网、微信公众号的设计，定期更新、撰写、转发公司讯息，努力提高关注度和营销互动。 统一公司品牌形象，规范公司标识设计，提升广告牌、宣传册、海报、名片等对外宣传物料品质。

仓库部经理岗位职责：

1.根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓储部工作计划及业务发展规 划。

2.根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻 实施。

3.根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行。

4.贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人。

5.核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用。

6.掌握各类物资的收发动态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并 上报有关领导。

7.定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出 处理意见。

8.参与制定企业全面质量管理制度体系，参与建设服务标准体系，监督仓储质 量体系实施情况。

9.负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助 实施。

10.做好仓储部团队建设，协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考 核工作。

11.合理调配下属员工，知道他们开展工作，监督他们执行计划，努力提高他们 的积极性和服务意识。

12.完成上级领导交办的其他工作。

出纳岗位职责

1、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。

2、负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对。

3、保管现金、存单及其他各类有价证券，并定期盘点核对，如发现涨短，及时上报处理。

4、严格控制现金库存限额，以保证公司三日内正常经营需要为限。

5、严禁挪用现金或以“白条”抵库，不得签发“空头”支票。

6、负责各项收付款业务及工资发放，做到及时准确。

7、登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结。

8、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。

9、编制《资金日报表》，及时报告公司资金使用和结存情况。

10、月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。

11、按时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。

12、负责在手税务发票、收据、支票等票据的保管和安全。

13、完成领导交办的其他事项。

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