钟点工岗位职责
第1篇：钟点工协议
钟点工协议
甲方：
乙方： 身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并共同遵守执行。
一、甲方根据工作需要，聘用乙方从事炊事员工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、职责范围：负责本单位职工的一日三餐。
三、工作时间：每日工作三个小时。（早上6:30分至7:30分；中午11点至12点；下午5：00至6：00）
四、薪资：每月十五日、三十日发薪。本单位支付每小时13.5元，每月按照90小时计算。
五、甲方权利义务：
1、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查。
2、甲方有权对乙方进行安全教育培训和制定相应的管理制度及操作规范。
3、如乙方故意违约或因其工作质量达不到要求，甲方有权终止本协议。
4、如因乙方身体原因不能继续履行本协议的义务，甲方有权终止本协议。
5、甲方应为乙方提供必要的生产设施及工具。
6、甲方应及时支付乙方报酬，不得拖欠。
六、乙方权利义务：
1、乙方必须身体健康，经县级以上医院体检合格，取得健康证，能胜任食堂工作。
2、乙方每天工作三小时，在工作时间，乙方必须服从甲方领导，有事请假需征得甲方同意。
3、乙方保证职工每天一日三餐的饭菜花样和质量，以及食堂的清洁卫生，做好餐具的消毒清洗工作。
4、乙方要增强安全意识，严禁使用霉变和有异味的物品，严防食物中毒；对炉灶操作要规范；看管好食堂餐厅的物品，损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。
5、乙方除了做好食堂餐厅的工作外，还要负责在职工用餐时分发饭菜。
七、保险福利待遇：
甲方不负责乙方的一切保险及福利待遇。
八、解除协议：
甲乙双方需解除本协议，提前十五天通知对方。本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日
第2篇：钟点工劳动法
如果员工（不管是否为正式员工），只要是在当班其间发生意外，就要承担相应责任。——年终了，很多人请“路边工”到家里做卫生，如发生意外，也一样在承提责任（去年已有案例）。当然，这个与劳动法没有直接关系。要是企业（法人）到路边请帮工，那完全可以套用劳动合同法——钟点工也是受到法律保护的！~特此，请各部同行，在试工时签订试工协议。
《劳动合同法》实施后，更有了劳动法意义上的“钟点工”，即非全日制用工。《劳动合同法》对非全日制用工作出了专节规定，非全日制劳动者同样受劳动法律的保护。他们有以下特点和权益：
一、被用人单位所雇用。被家庭和个人直接雇用的钟点工不是劳动法意义上的钟点工，只有那些被符合法律规定的用人单位雇用的钟点工才属于非全日制用工，受劳动法调节和保护。
二、以小时为单位计算报酬。钟点工，是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
三、工作时间不能超过法律的规定。钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距，如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可主张与用人单位之间形成了全日制用工关系，享受全日制用工的待遇。因此，提醒劳动者切莫将小时计酬工与非全日制用工画上等号。
四、不得约定试用期。劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间。《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”因此，对于钟点工来说，用人单位不得设定试用期，即便用人单位与劳动者约定试用期，该约定也因违背上述禁止性规定，应归于无效。
五、双方都可随时终止用工。《劳动合同法》对劳动合同的解除作了详尽规定，用人单位不能随意解除劳动合同，劳动者也不能随意解除劳动合同。解除劳动合同，得有理由，得讲程序，但对非全日制用工来说则不然。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”对于钟点工来说，由于用人单位和劳动者享有任意的终止用工权，因此，如果用人单位在合同期内终止用工，不必与之纠缠；如果在合同期内，劳动者找到了更适合的工作，也可另谋高就。
六、工资不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”钟点工以小时计酬，各地对最低小时工资标准都有明确的规定。如果用人单位支付给劳动者的报酬低于当地的最低小时工资标准，劳动者可要求用人单位补发，或者通过劳动仲裁和诉讼途径，依法维权。
七、同样可以参加社会保险。关于非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题，各地规定差别很大。
非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，可以到社保中心办理非全日制从业人员社会保险参保手续，按规定缴纳费用并符合相关条件的，则可以享受各项社保待遇。非全日制劳动者也可以按照本市自由职业人员的有关规定办理养老、医疗保险登记，缴纳养老、医疗保险费。
所以，从相关法理上说：陈姜说的案例，要看一下，你这个员工在试用时是否有书面约定，或说找到更有力的制度规定。如果没有相关约定，那只能按法，继续为员工治疗。不过，四年了，这个时限好象很长„„如果伤已稳定，建议你给予一次性终结！
第3篇：钟点工协议书
钟点工协议书
甲方：
乙方：
甲方因工作需要,特聘用乙方为公司钟点工，,经甲乙双方协商一致,签订如下协议：
1、甲方聘用乙方从事公司清洁工作,经甲方面试洽淡.同意聘用,其工作范围为：请见附件一
2、乙方每天工作时段为:上午 下午到；实际上班时间为小时。
3、甲、乙双方选择固定期限：自日起至年月日止。
4、协议期限前月年月日。
5、乙方必须服从甲方负责人领导,不得擅自离开工作岗位,有事外出需征得甲方同意。
6、乙方有效工作期内应尽职尽责,举止得体,自尊自爱,未经许可不得擅自使用公司电话和物品。
7、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的公司财产，因乙方原因造成甲方损失的，应负完全赔偿责任，具体赔偿金额由双方议定。
8、乙方在甲方公司实际每天工作小时，每小时时薪为人民币元，甲方公司每月10号为发薪日，甲方按月结算乙方工资。
9、如因乙方原因，导致甲方对乙方工作不满意，或者不履行本合同规定的义务，甲方有权终止协议。
10、甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，若提前终止合同，需提前15天通知对方，否则违约方向对方支付违约金。
11、乙方同意医疗费、意外伤害保险费自理，医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。。
12、本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规
定执行。
13、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章生效，未尽事宜，双方协商解决。
甲方：（签字）乙方：（签字）
地址：地址：
电话：
电话： 身份证号：
