招聘培训专员岗位职责

上海*******工程有限公司

岗 位 说 明 书

职位名称

招聘培训专员

所属部门

综合部人事

职位代码

职 系

管理系

岗位定员

1人

直接上级

部门经理

直接下级

一、岗位使命

根据公司整体发展战略及相关制度流程，在部门经理的领导下，努力完成年初既定招聘目标年初既定培训目标，对招聘质量及培训质量把关，增加面试量，降低培训流失率，提高面试参训率及培训入职率，努力满足公司各职能部门的人员使用需求。进行集中性和阶段性培训，努力提高部门员工的绩效水平

二、岗位职责

1、协助制定年度招聘计划、培训计划、人才储备规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序

2、负责降低培训流失率，培训流失原因电话调查

3、负责提高培训入职率及新员工入职后跟踪及问题汇总

4、负责开发新的中介招聘渠道，对已有中介渠道进行巩固和维护

5、负责管理和维护招聘渠道，拨打邀约面试电话

6、负责开发校园招聘渠道，编写校园宣讲材料，编写出差计划及预案

7、承担面试初试任务，并对中介、网络、校园渠道的招聘人员及渠道信息做汇总

8、负责负责培训课件的编写并组织授课

9、负责招聘信息的发布、推广合同的签订，按计划和预算进行招聘

10、负责招聘费用结算的把关，及人才中介等资质的审核，档案及招聘合同等管理

11、根据招聘、培训进度安排，制定、落实部门内部计划的执行情况

12、编制招聘、培训流程及部门规章制度，将任务的完成情况向主管上级总结汇报

13、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

14、上级领导安排的其他临时性工作。

三、岗位要求

关键业绩指标

指标项目

量化目标

指标权重

面试量

不低于招聘计划的80%

100%

30%

面试参训率

大于等于50%

100%

20%

培训流失率

小于等于30%

100%

20%

培训入职率

大于等于70%

100%

20%

面试培训投诉

低于10%

100%

10%

四、岗位权限

1、对招聘、培训资金有申请权和账期调配权，及库存账务查询权；

2、除应急招聘外，未按权限、时间申请的招聘需求有权拒绝，

3、对招聘培训部内部人员具有任免建议权，供应商管理权；

4、对招聘渠道及培训课件和教材的质量进行甄别和修改

5、对面试及培训人员的质量进行甄别和筛选

五、协助关系

1、内部:公司各部门、及分公司

2、外部:总公司、股份公司、供应商、学校

六、任职资格要求

1、岗位资格要求：

1）本科或以上学历；2）具有3年以上的通讯行业工程类行业招聘经验，具团队管理经验2年以上。

2、岗位技能要求：

1） 商业意识 2) 计划能力 3) 组织协调能力 4) 供应商及档案管理 5) 风险控制 6）抗压能力

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审核：

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编制日期：