网络招聘 岗位职责
第1篇：网络招聘专员岗位职责
网络招聘专员岗位职责
1、网络招聘专员岗位职责
1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；
2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；
3.通过网络，发展供应商寻求长期合作；
4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；
5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；
6.配合客户需要提供信息咨询工作。
2、网络招聘专员岗位职责
1、按照公司下达计划完成客户招聘需求；
2、利用现有网络招聘渠道为客户部招聘人员；
3、通过电话向求职者推荐工作；
4、通知求职者在规定时间参加面试。
3、网络招聘专员岗位职责
1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；
2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；
3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；
4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；
5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行； 6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；
7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；
8、按时完成领导交办的其它临时任务。
4、网络招聘专员岗位职责
1、起草与发布招聘信息，建立和维护应聘人员资料库；
2、网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘的各个环节，包括：计划安排、信息发布、简历收集筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；
3、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；
4、定期向经理汇报招聘工作的进展情况。
5、网络招聘专员岗位职责
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；
2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；
3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；
4、负责面试人员面试情况跟踪确认；
5、提交工作日报；
6、领导交办的其他事情。
第2篇：网络招聘专员岗位职责
网络招聘专员岗位职责
网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。那么网络招聘专员的工作职责是什么呢?以下是出国留学网小编为大家精心整理的网络招聘专员岗位职责，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注出国留学网。
网络招聘专员岗位职责(一)
1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;
2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;
3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;
4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作。
网络招聘专员岗位职责(二)
1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;
2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;
3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
4、按时完成领导交办的其它临时任务。
网络招聘专员岗位职责(三)
1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;
2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;
3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;
4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;
5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;
6.配合客户需要提供信息咨询工作。
网络招聘专员岗位职责(四)
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;
2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;
3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知;
——文章来源网络，仅供参考
4、负责面试人员面试情况跟踪确认;
5、提交工作日报;
6、领导交办的其他事情。
网络招聘专员岗位职责(五)
1、按照公司下达计划完成客户招聘需求;
2、利用现有网络招聘渠道为客户部招聘人员;
3、通过电话向求职者推荐工作;
4、通知求职者在规定时间参加面试。
——文章来源网络，仅供参考
第3篇：网络招聘专员岗位职责
安徽远景人力资源管理有限公司
ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CO.LTD.网络招聘专员岗位职责
安徽远景人力资源管理有限公司网络招聘专员主要通过网络的工具完成公司的招聘任务及其他相关工作，先针对我公司实际情况拟定以下岗位职责：
1、负责公司相关部门招聘职位的信息信息发布，同时做好客户公司的形象
宣传；
2、熟悉掌握远景公司合作企业的招聘内容及招聘细节，负责招聘广告的撰
写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，与公司其他相关部门负责人保持充分沟通，确定面试名单，通知应聘者面试（每天需搜索的简历将根据本周具体情况制定标准）；
4、熟悉合作单位人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
5、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分
析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
6、参与和配合日常的招聘、面试工作，与其他招聘人员及时进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
7、负责建立各合作企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入客户公司；
10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
安徽远景人力资源管理有限公司
2012年2月15日
第4篇：网络招聘专员岗位职责
网络招聘专员岗位职责网络招聘专员岗位职责 篇1: 网络招聘专员岗位职责 安徽远景人力资源管理有限公司 ANHUI FUTURE HUMAN RESURCES MANAGEMENT C.LTD.网络招聘专员岗位职责 安徽远景人力资源管理有限公司网络招聘专员主要通过网络的工具完成公司的招聘任务及其他相关工作，先针对我公司实际情况拟定以下岗位职责: 1、负责公司相关部门招聘职位的信息信息发布，同时做好客户公司的形象 宣传;2、熟悉掌握远景公司合作企业的招聘内容及招聘细节，负责招聘广告的撰 写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，与公司其他相关部门负责人保持充分沟通，确定面试名单，通知应聘者面试(每天需搜索的简历将根据本周具体情况制定标准);4、熟悉合作单位人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;5、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分 析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;6、参与和配合日常的招聘、面试工作，与其他招聘人员及时进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;7、负责建立各合作企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入客户公司;10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。安徽远景人力资源管理有限公司 201X 年2月15日 篇2: 招聘专员岗位职责 研究院招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总 岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有 效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试 名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开 展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完 成录用通知;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站 的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;1 1、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合 理化建议，完成招聘分析报告;1 2、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交 流，提高招聘活动效率;1 3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;1 4、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;1 5、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;1 6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解 答。人事招聘专员岗位职责 职业资料 201X-12-30 14:09:45 阅读1459 评论0 字号: 大中小 订阅 招聘专员有什么职业要求 招聘专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对招聘专员有多少了解呢，它的工作内容 是什么,有什么职业要求,招聘专员的薪资行情怎样,又有怎样的职业前景呢, 招聘专员工作内容: 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成 为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点: 1.进行聘前测试和简历甄别工作;2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;4.员工档案管理并及时更新;5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。招聘专员的职业要求: 教育培训: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级: 人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。另外，北京推出了人事经理注
册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》 也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。工作经验: 熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。岗位职责: 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。招聘专员的薪资行情: 一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在 较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。招聘专员的职业发展路径: 虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以 向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
篇3: 招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证企业各部门的用人需求。
一、人员招聘管理制度 人员招聘管理制度 第1章 总则 第1条 目的 为及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准，规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险，控制招聘成本，特制定本制度。第2条 适用范围 本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。第3条 管理职责与分工
(1)人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下6点。?明确公司招聘需求，制订招聘计划，经本部门经理审批后执行。?进行工作分析，梳理岗位职责，编制岗位说明书。?确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。
?实施人员测评。?参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。?办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。
(2)用人部门职责。
?协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。?编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。?确定录用人选。第4条 招聘原则
(1)内部优先原则。对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。
(2)公正与公开原则。在招聘考核过程中，坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以及“考核标准与考核程序公正”的原则。第2章 招聘需求分析 第4条 招聘需求来源
(1)编制内员工离职造成缺编需要补充。(2)扩充岗位或人员编制。
(3)为适应公司经营发展，进行管理和技术的储备。(4)引进特殊(专业技术型)、高级人才。
(5)其他经公司总经理特批的人员需求。第5条 年度人员规划 需求
(1)每年年底，人力资源部招聘专员将下一年度的《部门补充人员申请表》发放给各部门，各部门须根据实际情况，认真填写，经本部门负责人签字后，上报人力资源部。
(2)人事主管指导招聘专员根据部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报人力资源部经理审批后，按计划实施招聘。第6条 日常人员需求申请
(1)日常工作中各部门人员的需求申请，须到到人力资源部领取《人员增补申请表》，填写完后交招聘专员。
(2)计划内的人员需求须经部门负责人、人事主管审批。(3)计划外的人员需求，须报人力资源部经理审批后方可实施。第7条 部门招聘需求评估 当人力需求产生后，需求部门需进行深入的评估，确定是否需要增补人力，具体评估内容如下所述。
(1)是否可以通过对本部门人员整合或知识技能的训练来满足人力需求。(2)是否可以通过对本部门内部岗位职能的整合来满足人力的需求。(3)是否可以通过对技术革新、流程改造、工作方法的改进来满足人力的需求。
(4)当通过以上三项评估仍不能满足人力需求时，用人部门即可向人力资源部招聘专员提出人力增补申请。第8条 人力资源部招聘需求评估 人力资源部招聘专员接到需求部门的人力补充申请后，需进行评估审核。
(1)确定需求部门是否对现有人力和岗位职能进行了有效的内部评估与整合。(2)确定需求部门的人力是否充分发挥其应有的效能。(3)确定招聘需求是否符合人员、岗位编制或公司发展的需要。(4)公司人力资源预算是否允许支付新增人员的费用。
(5)是否可以通过公司内部部门间的职能和人员调整来满足人力需求。(6)是否可以通过公司内部招聘来满足人力需求。第9条 招聘
需求审批权限 公司招聘需求审批权限如下表所示。公司招聘需求审批权限一览表 第3章 实施招聘流程 第10条 招聘渠道选择 人力资源部根据人员需求情况，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道如下表所示。招聘渠道分类表 第11条 内部竞聘 公司内部竞聘采用张贴内部竞聘公告与不张贴两种形式进行招聘。
(1)张贴招聘。招聘专员负责内部竞聘公告的张贴，应聘人员填写《招聘登记表》，招聘专员根据应聘人员的情况，组织相应的笔试、面试。根据笔试、面试的情况进行择优录取。(2)不张贴招聘。
?招聘专员通知公司相关人员进行面谈，根据必要性可以组织相关部门进行面试，并择优录用。
?人员的录用需经原所在部门的负责人同意后，方能到新部门报到。?人事主管开具人事调令，通知相关人员到新部门报到。
?录用部门于一周内将录用人员的工资等级、工作岗位等上报人力资源部备案，由人事 主管对其岗位、工资进行调整。第12条 外部招聘
(1)招聘信息拟定与发布。招聘专员根据所招岗位的具体职责和任职资格，拟定并发布招聘信息，其内容应包括岗位名称、岗位职责描述、任职资格、特殊经验与技能要求、薪资待遇、招聘有效期限和公司联系方式等。
(2)初步筛选应聘资料。通过招聘会与网络招聘等各种形式，招聘专员收集应聘人员个人资料，并根据其岗位任职资格进行初步筛选。
(3)面试。初步筛选后，由招聘专员通知应聘人员面试。
(4)录用。面试合格者，招聘专员于1周内通知应聘人员报到时间及相关事项。
(5)存档。所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。第13条 应聘人员测评 公司的招聘主要采用面试为主、笔试及其它测试为辅的方式，由人事主管指导招聘专员组织实施。
(1)初试(笔试)。笔试主要是考察应聘者专业知识或岗位所需知识的广度和深度，相关岗位可以安排实际操作。笔试结束后，由人
事主管组织阅卷评分，并确定参加复试人员。
(2)面试。面试主要是对应聘者的职业性格因素、个人品格、履历、身份和学历等各类证明材料、离职原因、求职动机、待遇要求等真实性方面进行考察、核实。?面试结果记录于《面试评定表》。
?面试时需注意以下相关事项。面试过程相关注意事项，请参照公司的面试管理细则。
(3)复试。
?经初次面试合格者，由招聘负责人配合用人部门主考官进行复试，主要考察应聘者的实际工作技能与岗位的匹配程度。
?用人部门复试完毕，主考官需将评语及意见记录于《面试评定表》上。篇4: 网络招聘专员岗位职责 网络招聘专员岗位职责 1、网络招聘专员岗位职责
1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护; 2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;6.配合客户需要提供信息咨询工作。2、网络招聘专员岗位职责
1、按照公司下达计划完成客户招聘需求; 2、利用现有网络招聘渠道为客户部招聘人员;3、通过电话向求职者推荐工作;4、通知求职者在规定时间参加面试。3、网络招聘专员岗位职责
1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员;2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括: 计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;8、按时完成领导交办的其它临时任务。4、网络招聘专员岗位职责
1、起草与发布招聘信息，建立和维护应聘人员; 2、网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘的各个环节，包括: 计划安排、信息发布、简历收集筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;3、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;4、定期向经理汇报招聘工作的进展情况。5、网络招聘专员岗位职责
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息; 2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;3、负责求职者的面试安排: 面试时间、地点、面试所需资料的通知;4、负责面试人员面试情况跟踪确认;5、提交工作日报;6、领导交办的其他事情。篇5: 招聘专员的职责与素质要求 岗位职责: 1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有
效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;1 1、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;1 2、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;1 3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;1 4、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;1 5、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;1 6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。人事招聘专员岗位职责 招聘专员工作内容: 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人 力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点: 1.进行聘前测试和简历甄别工作;2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;4.员工档案管理并及时更新;5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。岗位职责: 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。素质要求 教育培训: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。工作经验: 熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
第5篇：网络招聘专员的岗位职责
网络招聘专员的岗位职责
计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;网络招聘专员岗位职责
1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行; 2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;4、按时完成领导交办的其它临时任务。网络招聘专员岗位职责
1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护; 2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;6.配合客户需要提供信息咨询工作。网络招聘专员岗位职责
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息; 2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知;4、负责面试人员面试情况跟踪确认;5、提交工作日报;6、领导交办的其他事情。网络招聘专员岗位职责
1、按照公司下达计划完成客户招聘需求; 2、利用现有网络招聘渠道为客户部招聘人员;3、通过电话向求职者推荐工作;4、通知求职者在规定时间参加面试。网络招聘专员岗位职责
第6篇：网络招聘专员岗位职责说明
网络招聘专员岗位职责说明
网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。那么网络招聘专员的工作职责是什么呢?以下是橙子为大家精心整理的网络招聘专员岗位职责，欢迎大家阅读，供您参考。
网络招聘专员岗位职责范文
1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;8、按时完成领导交办的其它临时任务。
网络招聘专员岗位职责说明
1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护; 2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;6.配合客户需要提供信息咨询工作。网络招聘专员岗位职责
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息; 2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知;4、负责面试人员面试情况跟踪确认;5、提交工作日报;6、领导交办的其他事情。
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）
第7篇：招聘岗位 岗位职责
职位：集团聘美术老师/书法老师
教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！
重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！薪资高（平均年薪5W以上，只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢，针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备，日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。岗位要求是： 美术老师/素描老师：
1、美术、设计等相关美术类专业，本科级以上学历； 2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐； 3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；
4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 5、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。国画老师/书法老师：
1、美术相关专业，国画专业/书法专业优先考虑； 2、表达能力强，性格外向，知识面广；
3、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 4、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。我们的薪酬待遇是：
1、：待遇：4000~8000，基本工资+岗位工资+课时费+话费补助+绩效提成 ——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！3、实行但双休制，享受一切国家法定节假日——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 5、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
6、多样多彩的团队活动
——员工生日会、旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活； 7、快速晋升空间，——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！8、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名 师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！9、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！
分校长/地区校长/合伙人 希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）是专业从事美术教学和研究的全国连锁教育机构。成立于2004年，总部位于首都北京，为3岁以上的儿童提供专业的美术教育培训。目前在中国150多个城市拥有300多家分校和近60000名在校学生，累计为数百万家庭提供了高品质的早期教育指导与服务。先后荣获了“中国少儿教育最具影响力品牌”、“中国服务业优秀特许加盟品牌”、“全国少儿美术教育杰出贡献单位”、“中国民办教育协会理事单位”2012“全国最具发展前景的艺术教育机构”、2013“全国最具品牌价值教育连锁机构”、2013“中国十大品牌影响力艺术教育机构”、2014“最具社会知名度教育机构”、2014“中国最具品牌竞争力艺术教育机构”、“中国教育培训联盟少儿美术分盟主席单位”、2015“中国品牌影响力教育集团”、2015“年度艺术教育创新品牌”、2016年“中国最具知名度教育机构”“CCTV央视网广告合作伙伴”等多项荣誉。希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）十余年来，各校区以务实的办学精神和过硬的教学质量赢得了家长的口碑，受到社会各界一至好评，树立了良好的社会形象，其学术地位日益彰显，影响不断的扩大，其中先进的教学理念、丰富的创想精神、国际的教学视野、专业的团队合作和优秀的师资力量，是学校蓬勃发展的根基所在。作为全国少儿美术教育的领军者，学校积极倡导的现代美术教育理念，为普及与推动全国美术教育事业的发展做出了杰出的贡献。岗位职责：
1、建立健全和完善学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划； 2、统一安排学校工作，负责学校的组织管理、行政决策，3、审批部门工作计划，主持召开行政会议，校务会议等； 4、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量； 5、领导和抓好教学工作,保证教学计划和教学大纲的实施； 6、建立教职工的聘任、考核制度，加强团队建设； 7、分管学校财务，审批财务开支，搞好校园管理和建设； 8、搞好学校的对外关系，做好协调工作。任职资格： 1、本科以上学历；
2、五年以上教育行业工作经验，三年以上教育行业管理岗位经验； 3、具有独立开发和管理教育市场的能力，能敏锐地挖掘市场需求； 4、对教育教学具有独特的见解，具有创新思维，在工作中不断创新； 5、具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。
1、待遇：8000-20000（具体薪资按负责区域大小有所差异），五年以上老员工感恩激励、在职激励，股权分红，年终奖等。
——我们坚信：只有员工赚到钱，学校才有动力发展！2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工福利不受保障的企业，企业的利益也不会受到保障！3、实行双休制，享受一切国家法定节假日，额外带薪年休假，春节假期10天以上——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 4、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
5、多样多彩的团队活动
——员工生日会、旅游、聚餐、K歌、优秀员工代表大会、OPENHOUSE盛会，我们坚持快乐工作，认真生活； 6、快速晋升空间、个性的成长规划：人才储备库和健全的人才自我推荐体系
——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！7、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！
课程顾问/招生专员/前台
教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！
重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！薪资高（只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢，针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备，日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。岗位要求是：
课程顾问/招生老师/市场专员： 1、专科以上学历，专业不限； 2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐； 3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；
4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 5、有招生、销售工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。前台咨询老师：
1、本科以上学历，文秘、行政、市场营销等专业优先考虑； 2、表达能力强，熟练各种办公软件和较强的公函书写能力；
3、工作积极主动、责任心强、应变能力强，能够很好的处理突发事件； 4、有相关工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。我们的薪酬待遇是：
1、待遇：5000~20000，基本工资+岗位工资+话费补助+绩效提成+每年三次奖金机会+五年以上老员工感恩激励、在职激励
——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！3、享受一切国家法定节假日，每年额外带薪年休假——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 4、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
5、多样多彩的团队活动
——员工生日会、带薪旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活； 6、快速晋升空间
——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！7、提供各种专业培训，各种国内、国外交流机会，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！
