3中兴通讯HR经理岗位职责

作者：weiyidecici | 发布时间：2020-11-28 12:08:47 收藏本文下载本文

第1篇：HR经理岗位职责

HR经理岗位职责 Responsibilities:

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；

To aist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； To make overall plans of Human Resources development and govern the operation of programs

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度；

To establish and better HR management, research and design the overall construction of human resources system

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

To provide the management team with advises on HR management and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively

5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员，策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划；

To solve the problems of management, recruit and interview theemployees, make trainingcourses regularly and help the stuff make self-career plan

6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队。

To build the working atmosphere and corporate culture;to develop and maintain the internal and external relationship

7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工作。

To declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health of employees, the safety and environment of workplace

8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织。

To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities

任职要求： Requirements:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训；

University major in human resources or related bachelor degree;educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management, marketing and financial affairs

2、5年以上行政人事经理经验，良好的英文基础。

5+ years Human Resources manager experience, with good command of English

3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

Being familiar with the six part of Human Resources: human resource planning(HRP),recruitment, training, performance appraisal, compensation, labor relations

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

Strong organizational and prioritization skills, outstanding communication, coaching, and interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all levels of the organization

5、有外资企业及国际化企业工作者优先。

Experience in multinational company preferred

HR主管职责：

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

3、对公司奖惩规定的监督与执行；

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

5、办理员工的入职、离职等工作。

6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理

7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； HR Supervisor

Strength

·More than 3 years hr working experience.·Longing for working in multi-national companies with high reputation and good development opportunity.Personal

Name: Stella Li

Gender:Female

Date of Birth:August 23th,1968

MartialStatus:Married

Email Addre:stellali@chinahr.com

Tel:(010)67183945-7869

Mobile Phone:***

Experience

3/2000-Present

XXXX(China)Co.,Ltd

HR supervisor

·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily schedule & meeting coordinating.·Implementing internal & external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.·Administration of PeopleSoft and partial C & B administration.·Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.·Dealing with some labor disputes.8/1996-3/2000

XXXX Company

HR aistant ·Keeping and updating emplyee's personal files.·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record.·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.·Aisting HR manager to make employee evaluation work.Education

9/1992-7/1996

Shanghai University

Busine Management Bachelor

Speciality

language Fluent In English and native in Mandarin.人力资源部经理岗位职责

1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；

2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；

5.参与公司重大决策事项的讨论；

6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

7.建立并执行公司的薪资、福利制度；

8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；

13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；

15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；

16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；

17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；

18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；

19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；

20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；

21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；

22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；

23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

第2篇：3.财务经理岗位职责书

财务经理岗位职责

（会计三部）

一、任职要求：

1.四年以上工业企业、农业企业财务管理岗位工作经验

2.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

3.具备良好的领悟能力和较强的数据分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。

4.具有较强的财务核算、成本管理、风险控制和财务分析能力；

5.熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

6.熟练使用财务软件及办公软件。

7.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

二、岗位职责内容：

1．协助财务总监建立并完善所负责公司的财务管理体系，对本部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平；

2．根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度财务工作计划与控制标准；

3．根据企业相关制度，组织公司各部门编制财务预算并汇总，逐级上报公司总经理、集团财务总监、总裁审核，审批后组织执行，并监督检查各部门预算的执行情况；

4．负责组织本部门财务人员进行会计核算和账务处理工作，及时、准确、完整的汇总、编制财务报告及内部管理报表并上报；

5．监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，编写分析报告，并提出合理化建议，建立有效的风险控制机制； 6．负责组织公司经营财务管理工作，进行成本费用及经营利润的进行预测、控制、核算、分析和考核工作；

7．及时汇报公司的经营状况、财务收支及各项财务计划的具体

执行情况，为公司决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议；

8．根据公司经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结

构，优化工作流程，开发和培养员工业务能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度；

9.参与、协助公司各部门制定考核指标，分析各考核指标的执

行情况，并及时提出改进措施；

10.监督、检查公司资金使用、费用开支及财产管理，严格审核

原始凭证及账表、单证，杜绝不合理开支；

11．列席公司经营分析会议，解读国家财经法规、企业财务管理

制度及财务管理流程，为企业经营提供财务支持；

12.及时、准确进行企业纳税申报及其他政府部门报表，负责税

务、工商部门关系协调；

13.负责食品公司、农业公司员工绩效考核、工资表编造；

14.完成领导交办的其他工作。

三、考核指标

1．考核频率

年度；

2．考核主体

财务总监；

3．考核指标

企业内控规范执行情况、部门工作计划完成率、财务计划编制及时率、财务预算达成率、财务数据准确率、财务报告编制及时率

第3篇：3.财务经理岗位职责书

财务经理岗位职责

（会计三部）

一、任职要求：

1.四年以上工业企业、农业企业财务管理岗位工作经验 2.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； 3.具备良好的领悟能力和较强的数据分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。

4.具有较强的财务核算、成本管理、风险控制和财务分析能力； 5.熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； 6.熟练使用财务软件及办公软件。

7.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

二、岗位职责内容：

2．根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度财务工作计划与控制标准；

4．负责组织本部门财务人员进行会计核算和账务处理工作，及时、准确、完整的汇总、编制财务报告及内部管理报表并上报；

5．监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，编写分析报告，并提出合理化建议，建立有效的风险控制机制； 6．负责组织公司经营财务管理工作，进行成本费用及经营利润的进行预测、控制、核算、分析和考核工作； 7．及时汇报公司的经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为公司决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议；

8．根据公司经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工业务能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度；

9.参与、协助公司各部门制定考核指标，分析各考核指标的执行情况，并及时提出改进措施；

10.监督、检查公司资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及账表、单证，杜绝不合理开支；

11．列席公司经营分析会议，解读国家财经法规、企业财务管理制度及财务管理流程，为企业经营提供财务支持； 12.及时、准确进行企业纳税申报及其他政府部门报表，负责税务、工商部门关系协调；

13.负责食品公司、农业公司员工绩效考核、工资表编造； 14.完成领导交办的其他工作。

三、考核指标 1．考核频率年度； 2．考核主体财务总监； 3．考核指标

企业内控规范执行情况、部门工作计划完成率、财务计划编制及时率、财务预算达成率、财务数据准确率、财务报告编制及时率

第4篇：3、项目部副经理岗位职责

项目部副经理岗位职责

（一）认真贯彻执行国家各项法律法规，公司颁发的和项目部制定的各种规章制度。

(二)在项目经理授权范围内，根据分管工作的职责权限，协助项目部经理，按照施工总承包合同、业主和公司的要求组织、落实项目部施工生产。

（三）协助项目经理组织编制项目部质量计划、创优规划和施工组织方案，做好施工组织协调工作。根据公司施工生产计划，协助项目经理组织编制项目部每月、季度和年度生产计划。

（四）协助项目经理，严格按照公司安全、质量和环境管理体系及安全标准工地建设的要求，认真组织项目部的施工生产，加强施工现场管理，监督、检查项目部的安全/质量/环境管理制度贯彻执行情况并满足程序文件要求。

（五）在项目经理授权范围和分管工作内，负责与公司相关部门、业主、设计院、监理站及项目部各协作单位的沟通、协调工作，负责解决项目部施工生产中出现的具体问题。

（六）协助项目经理加强项目部施工现场管理，按照公司责任成本考核办法的要求，组织施工生产，参加项目部每月、季度及年度组织的责任成本分析，提出建议，努力降低成本。

（七）按照安全标准工地建设的要求，认真组织项目部的施工生产，加强施工现场管理，进行文明施工。

(八)协助项目经理，督促项目部相关部门做好施工过程中各种原始资料的收集、整理和保管工作，及时提供调概或索赔依据，组织或参加调概或索赔工作。

（九）协助项目经理，在授权范围内，检查、督促项目部职能部门工作，加强安全、质量管理，并组织整改安全、质量隐患。

（十）协助项目经理组织工程竣工交验，做好施工结束后的工程回访工作。

１

２

第5篇：3、项目副经理岗位职责2

项目副经理岗位职责

一、协助项目经理工作，主管材料设备、生活后勤、文明施工等工作。分管材料部和综合后勤部，并协助项目总工做好质量管理和合同管理等工作。二、负责落实现场文明施工及环境保护的各项措施，保持现场环境卫生状态良好，监督食品卫生管理制度、宿舍管理制度的执行，协调解决职工生活中遇到的相关问题。三、负责项目部内部管理、综合治理及后勤保障工作。制定和完善劳动保护用品用品的购入、发放和管理制度以及机械、设备、工具、设施的供应、维修、报废等管理制度。施工周转材料须经过认真挑选，不符合安全要求禁止使用。四、负责组织和落实物资(设备)供应，使用管理，保障材料设备的及时供应。五、负责调配、管理办公生活用品，并监督相关制度的执行。六、严格控制材料设备费用、间管费用的出支，协助经理做好成本管理工作，参于成本分析和措施制定。七、协助总工做好施工计划申报、负责组织签订铁路相关单位的安全协议书。八、参于应急预案的制定，督促做好应急用品的保管和使用。十、协助项目经理做好内外部协调工作。完成项目经理临时交办的任务。

第6篇：物业经理助理岗位职责范本3

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

物业经理助理岗位职责（3）

Property manager aistant job responsibilities

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

物业经理助理岗位职责(三)

1.协调经理完成本管理处的各项工作。

2.认真完成所分管的各项工作。

3.当经理不在时，代理经理进行工作。

4.有权向经理提出建议对下属人员进行奖惩。

5.遵照劳动部门人事有关规定，在公司编制计划，按程序办理管理处招、调员工的事务工作，对部门中的私招滥雇行为进行处理。

6.有权处理顾客对其分管工作范围内的投诉。

7.有权处理分管工作范围内的突发事件。

8.有权自行安排下属工作人员的各项工作。

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第7篇：3、门店运营经理岗位职责说明书

门店运营经理

岗位职责说明书

文件编号运营部所属部门运营总监岗位名称

版本

运营总监岗位职责说明书文件名称

页数

客服/平面设计/推广专员 /店长直接下级岗位总经理直接上级岗位

并确保客户满意带领团队完成或者超额完成公司既定销售目标，制定营销计划，岗位核心价值 100% 率

工作职责与任务职责工作结果

。100%确保销售目标达成率并监督执行，月度计划，负责组织制定销售年度、1 销售额、负责定期组织各店、组对销售工作的总结，并提交总经理。2、负责市场动向信息的收集、整理，提出应对方案。1 市场调研、负责制定市场营销方案拟定，报总经理审核通过后监督执行。2、根据区域销售特点和门店经营状况，提出市场推广方案，并组织实施。1 营销推广、根据市场特点，提出新品引入及开发建议，组织新产品销售。2、根据公司计划，按节点完成营销推广方案的实施。3。100%负责门店陈列标准的制定，经总经理审批后下发执行，合规率、1 负责门店日常管理的督察巡查，定期提交巡查报告。、2 100% 依照公司既定制度，负责门店重大管理问题的处理，及时率、3 门店管理

4100%.负责对门店员工配置、工作合理性进行监督审核，及时率、依照公司制度，负责销售体系员工绩效、激励、处罚方案的制定，报总经理、5。100%合规率审批通过后下发执行，及时率、负责制定门店货品的的上下架质量标准，报总经办公会通过后执行。1 质量监督。100%、负责及时对更新质量标准的下发、培训，员工知晓率2 99%、依照标准，对门店已上架货品定期与不定期抽检，质量合格率3 以上。

负责各店的疑难售后处理，并及时上报。、1 售后服务负责各部门的客诉案例整理，提交总经理通过，见文档，进行案例讲解，达、2 100% 到员工知晓率、合理做好门店的预算，从而达到资源的合理利用，控制门店的运营成本。1 费用管控、定期分析门店损耗，找出问题并提出解决办法，合理控制损耗率。2。100%、负责市场推广费用的控制，合规率3 1 以上。80%负责组织实施门店、推广销售人员的培训，考核合格率、销售培训。100%负责组织店内安全知识的培训和演练，考核合格率、2 100%、负责组织本部门员工入职、转正、调岗、辞退工作的审定，合规率1 以上80%、负责每月组织本部门的文化活动分享，活动满意度2 团队建设、做文化，传承丰天下文化与核心价值观，通过各种文化活动，树立以客户为3 100% 核心，主动承担责任的风气，确保员工文化知晓率达到

制度建设负责组织制定公司销售相关的制度、流程及工具表格，报总经理审核通过