采购员岗位职责及任职条件（共15篇）

第1篇：采购员岗位职责、任职条件、权限及义务doc

采购员岗位职责、任职条件、权限及义务 采购员岗位职责

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采购员工作流程

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采购员工作流程

采购员工作职责及工作手册(47页doc)

采购员主要职责

采购员职务说明

超市采购员职责

企业采购流程

生产企业采购员岗位职责

食品采购员岗位职责

某公司采购员岗位职责

物资管理部采购员职责

某公司采购员工作流程

询价采购工作流程

某公司采购员工作流程 采购员的工作流程 采购流程规范

采购流程（个人版）采购程序、采购工作流程

第2篇：采购员岗位职责及任职要求

采购员岗位职责及任职要求

一、采购员资历要求：

1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。

2、有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作，熟悉相关采购常识。

3、有一定的成本概念，工作责任心强，具备良好的职业道德。

二、采购员工作职责：

1.采购员在接到《生产工令单》后，先预审并详细分解订单的内容，协助物控部

做好采购计划，确保采购计划下达的准确性；

2.采购需求计划下达后，应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单，确保采

购材料的正确，满足生产要求；

3.随时了解库存材料情况，与仓管员经常沟通，防止物资积压，对长期积压的物

料应进行复核，根据工令单的品质要求，尽量启用积压物料，无法把握的物料可申请填写《库存利用确认申请书》，由工程技术品质部门确认使用；

4.采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解，专业技术知识要不断的提

高业务能力，确保品质的稳定性，维持生产正常进行。如接到品管部门的《品质异常处理报告》，应及时通知供应商进行处理，并跟踪到料时间，避免耽误生产，影响交期；

5.随时了解生产情况、物料供应情况，对在生产过程中有异常现象发生的物料应

及时处理，做好桥梁工作，确保生产不断料，减少误工经济损失；

6.不断开发新的供应厂商，并对其进行定期评估，采购物品坚持物美价廉，择优

选用的原则。维护公司利益和声誉，不谋私利，严格遵守财务制度，遵纪守法，不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动；

7.严格遵守公司各项规章制度，服从采购经理分工安排，严格执行采购部职责，有条理的做好本职工作，争创新优势。

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第3篇：采购员岗位任职条件和工作职责0334

1、岗位任职条件

1.1 隶属部门及上级直接领导

a、隶属部门：市场部

b、上级直接领导：市场部长；

1.2 年龄、性别要求

年龄25-45岁，性别：男、女均可；

1.3 接受教育要求

应具有普通中学高中毕业或中专以上的学历。

1.4 接受的培训要求

应接受过企业物资管理相关知识培训。

1.5 资历和经验要求

具有从事公司物资管理和采购2年以上的工作经验。

1.6 素质条件要求

a、工作认真负责，努力完成本岗工作任务；

b、熟悉物资流通、合同管理、物价政策等采购方面的基础知识，了解本公司需求物资的功能作用、技术参数、质量标准等基础情况；

c、语言表达能力好，善于沟通，在对外各种社会活动中具有较强的攻关能力和谈判技巧；

d、对事物反应敏捷，讲究工作效率，具有时间观念和全局观念，工作按计划有条理；e、组织纪律观念强，不损公利已，忠诚公司，严格按照公司规章制度办事；

f、有较好的身体素质和充沛的工作精力，能承受经常性、繁忙、外出办事的工作压力。

2、岗位工作职责

2.1 根据生产计划编制与之相配套的物资供应计划，经部长审批后组织实施，确保物资供应；

2.2 严格按照采购标准或采购要求进行采购，确保采购进厂的物资满足公司的采购要求，并满足生产进度要求；

2.3 根据物资储备定额规定，实行定期和定量采购方式相结合的原则，尽量减少库存和流动资金的占用；

2.4 负责对供方的评价与选择，并根据评价的结果编制合格供方名单，作为采购的依据；

2.5 加强与生产、技术、质检等部门的联系与沟通，解决处理好物流管理工作中需要协调平衡的事项及各种异常问题的应变处理；

2.6 建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适宜，满足公司的采购要求；

2.7 完成部长交办的其他工作任务。

第4篇：二、任职条件及岗位职责.

二、任职条件及岗位职责

1、经理 任职条件

(1具有大专以上学历,相关专业毕业、三年以上大型零售同等职位企划管理经验。

(2具有全程整合企业CIS体系的推广、实施和后续完善的实施经验。(3具有较强的资料收集、分析和处理问题的能力。

(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的组织协调能力和社交能力。(5文学修养好、文字功底深、方案知识丰富,心理素质好,掌握灵活的传播 技巧和营销知识方法。

(6熟悉国内外广告业的最新发展趋势及主要广告媒体的动作程序。岗位职责

(1全面负责组织公司企划部的日常工作。

(2负责全程整合企业CIS体系的设计、推广、实施及监督。(3负责全程导向企业品牌的推广、宣传及维护工作。

(4组织企业对内对外公益关爱的策划推行以及促进对外交流。通过有效的企 划,增强企业美誉度,弘扬企业文化和精神。凝聚各部力量,崇尚奉献。(5根据公司发展战略,负责统筹开展新店选址的市场调研工作。(6负责配合营运部门实效、创新,搞好促销工作,令营业额能稳步提升。

(7负责各分店企划部日常工作指导,监督和管理。

(8分析研究零售同行的商场布置情况,并适时做出整改方案。(9负责对外联系、组织参与社会公益活动。

(10企划部内部管理,批核内部文件、报表,内部人员的考核。日常工作

1、每日工作

(1检查企划部人员到岗情况。(2安排下属各部门的工作。

(3组织市调,搜集市场信息,分析主要竞争对手策略的调整变化,拟定可行性方案。

(4根据不同节庆和季令变化拟定相应的促销方案。

(5洽谈公司灯箱广告业务,对卖场气氛进行日常监督和管理。(6对各媒体进行沟通与联络,组织公司参与社会公益事业活动。(7跟踪下属各部门的工作执行落实情况。

2、每周工作

(1每周将本周工作情况汇总并上报分管总监。

(2每周二下午召开本部门员工会议,总结上周工作,安排本周工作。

(3每周组织做好对周边同行卖场装饰的市调工作,并汇集反馈信息进行研究分析。

3、每月工作

(1每月向分管总监提交工作总结报告。

(2每月召集本部门员工召开工作会议,总结上月工作的成绩及存在的问题, 并部署下月工作。

(3每月组织好公司对外联谊活动及其他公益活动。

(4针对不同节庆和季令的主题,分析周边市场做出相对应的促销方案与卖场装饰方案。

2、调研员 任职条件

(1具有中专以上学历,中文或营销相关专业。(2熟悉东莞地形,具有东莞外联业务或销售经验。

(3具有较强的信息收集,分析能力及谈判能力,善于沟通,语言表达能力强。岗位职责

(1协助经理对外宣传工作。

(2负责公司各分店市场调研工作,掌握数据化资料,并提供可行性的建议。(3负责公司各分店户外广告工作。

(4定期对其它商场进行市调工作。吸取同行较好的措施方案,制定市调报告, 提出对本公司不完善处的修整方案,跟踪方案的实施,调查方案实施后的效果。(5负责新店选址前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等数据资

料。进行系统化、综合化分析,并提出相关性建议。日常工作

1、每日工作

(1根据公司安排,按照经理指示,完成指定工作。(2对各分店进行调研分析,并提出可行性建议。

(3对竞争对手进行调研、结合我公司的经营状态,提出合理化建议。(4进行周边市区、镇区商圈的调查,采集资料,分析、提出新店选址的方案。

2、每周工作

(1定期对各分店户外广告检查,检查结果及时上报经理。

(2定期对本市各商场进行调查分析,结合各分店实际情况进行优劣对比,协 同制定有效改善措施。

(3对各分店商圈调查进行周总结,并上报部门经理。(4制定新店选址周计划,并上报部门经理。

3、每月工作

(1根据各分店上报的物料申请表,及时对已购物料进行调拨。

(2定期对各分店所用装饰材料进行记录、统计及质量问题反馈,并协同采购 部进行好材料申购。

(3协同广告客户对已签定合同的广告、灯箱片进行实地安装跟踪。(4新店开业前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等前期工作，制定市调报告,上呈部门经理。

(5总结新店选址市场调查,收集相关资料,进行月总结及制定下月计划。

3、文案策划

任职条件

(1具中专以上学历,中文、营销相关专业。(2具2年以上商场或广告公司文案策划经验。(3文字功底深厚,思维活跃,有创新精神。

(4能够负责活动的策划文案安排、执行、总结工作,并对活动效果进行有效评估。

(5具有较强的信息收集、分析和整理能力。

(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。岗位职责

(1根据不同节庆和季令,负责完成各项促销活动方案及促销活动的安排、宣 传、执行与总结。

(2负责同各部门沟通,联系促销活动的奖品及宣传用品的准备、发放与统计总结工作。

(3负责部门各类文件、资料、信息的整理、分类、分析,并提出有效建议。(4负责整理与制定推广企业CIS系统的文字资料。(5负责企划部各类流程与各类文件的文字完善工作。

(6负责公司企业文化与企业各类公益活动的宣传组织工作,以及员工业余生

活活动的组织策划工作。

(7负责对竞争店进行市场调查,并对竞争店的促销活动与竞争策略,加以整 理与分析,并拟出相关应对方案。

(8负责向媒体提供公司的宣传文字,宣传企业文化。日常工作

1、每日工作

(1完成经理当日安排的各项工作。

(2拟定促销活动方案和安排促销活动的实施。提供各类有新意、有吸引力、有冲击力和有趣味性的促销活动方案提纲。

(3拟定各类宣传海报、条幅、喷画的宣传文字与形象宣传文字。(4检查促销活动的安排实施情况与活动效果情况。

(5对竞争店的促销活动与竞争策略进行调查,搜集相关的资料与信息,并进 行分析研究,针对现行情况采取相应的应对措施。(6检查与整理企业CI的文字材料,作出修整与完善。

2、每周工作

(1检查促销活动的费用开支与效果,进行总结与交流,发现问题及时解决。(2检查各店的CIS系统的开展与实施情况,并做相应的纪录,将存在的问题 向经理汇报,及时采取解决与改进措施。

(3调查竞争店的促销活动情况与竞争策略以及各种宣传广告策略并汇报。结

合我们的各项策略进行比较分析,并制定相关的应变措施。

3、每月工作

(1每月对各店举行的促销活动进行汇总,总结各项活动的费用与开展效果。(2每月分析本月的CIS导入与实施状况,并拟出下月的实施计划。(3分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合我公司的活动进 行比较,根据本月的不同节庆与季令以及公司相关情况初步制定本月的活动方案。

(4拟定本月相关的内部员工活动。大力进行企业文化的宣传,提高员工的凝聚力。

4、平面设计员 任职条件

(1具有大专以上学历,美术相关专业毕业。

(2审美能力强,富有创意、有较强的信息收集、分析和处理能力。(3了解工艺装璜知识,能设计各式物体模型及其它商场装饰物的效果。(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的协调能力。(5精通各平面设计软件操作。岗位职责

(1全面负责公司的各店的各项设计稿。(2负责公司CIS体系的设计、制作及运用。

(3负责同各部门沟通,认真完成经理及上级下达的各项任务。(4负责企划部各类流程设计工作。日常工作

1、每日工作

(1完成经理当日安排的各项工作。

(2筹备一些有关节日气氛装饰的设计方案效果图,设计各类有新意、有吸引 力的海报或吊旗。

(3负责设计各类宣传海报、条幅、喷画。

2、每周工作

(1将本周的工作情况汇总并上报部门经理。

(2了解各店的CIS系统的实施情况,将存在的问题向部门经理汇报,及时采 取解决与改进措施。

(3设计各分店新需要各类平面效果图,并予以相应的喷绘。

3、每月工作

(1每月对各店的设计事务进行汇总,总结设计方面宣传的力度及效果。(2分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合公司的活动进行 比较。根据本月的不同节庆与季令,设计相关的节日气氛,增强宣传力度及效果。

(3拟定本月相关的设计方案。

5、3D设计师 任职条件

(1具大专以上学历,美术相关专业毕业。

(2了解工艺装璜知识,能设计各类物体模型及商场装饰效果图。(3精通三维设计软件3D-MAX、各类平面设计软件。(4审美能力强,设计富有创意,有吸引力,有视觉冲击力。岗位职责

(1全面负责公司各店的装饰设计稿及各类展示柜、展示台设计稿。(2负责公司新店外观立面效果图设计。(3负责公司形象宣传广告的设计与制作。(4负责卖场内部各类装饰效果图的设计制作。(5负责公司新店开张商品布局图的设计。日常工作

1、每日工作

(1完成经理当日安排的各项工作。

(2设计各类卖场装饰效果图及公司形象广告。(3设计卖场内服务台及各类展示台展示柜效果图制作。

2、每周工作

(1将本周工作情况汇总并上报部门经理。

(2收集与了解各类装饰、装修设计方案,并结合公司实际情况作出建设性的改进方案。

(3了解调查竞争店的各类装饰、装修方案。

3、每月工作

(1将每月各项工作的完成状况进行汇部,进行分析与总结,向经理汇报。(2分析与总结竞争店各类装饰方案的完成实施状况,结合公司进行比较,并 进行设计、提交改造方案。

6、主持人 任职条件

(1中专以上学历,表演等相关专业,二年以上主持节目经验。(2形象好,口才佳,文学功底深。

(3具有较强的舞台主持组织能力、应变能力。(4具有较好的社交协调能力。岗位职责

(1负责公司公众的主持工作。

(2负责文艺演员节目编排,各分店舞台节目的安排。(3负责文艺演员日常排练安排工作。

(4负责文艺演员节目表演所需要用的道具、服饰。日常工作

1、每日工作

(1检查文艺演员到岗情况。(2安排文艺演员节目的排练。(3安排晚上舞台演出准备工作。(4组织晚上舞台节目、以及主持节目。

(5与分店部门沟通、协调、准备晚上所需的一些赠品。(6与顾客沟通,开发一些新的节目及游戏。

2、每周工作

(1每周一上午向部门汇报上周工作及本周工作计划。(2合理安排文艺演员一周在分店演出工作。(3每周安排文艺演员排练1—2个新节目。

(4每周安排文艺演员到竞争店调查舞台活动情况,进行交流与分析,做出新的应对策略。

3、每月工作

(1安排每月的文艺演出计划,对节庆日做特别安排。

(2检查每月舞台活动效果情况,检查音箱及舞台设备的完好情况,将本月出 现的问题汇总,并汇报部门经理。

(3统计每月赠品发放情况、服装申报情况、歌碟准备情况,并向上级汇报。

7、文艺演员

任职条件

(1中专以上学历,表演等相关专业,有表演经验。(2形象好,活泼外向,能歌善舞,有一定的语言组织能力。(3具有编舞、创新的能力。

(1负责公司舞台活动的文艺节目演出。

(2用文艺节目吸引顾客,宣传公司品牌与企业文化。(3负责舞台设备、表演服装道具的使用、维护。(4负责促销活动时赠品的发放与统计。日常工作

1、每日工作

(1每日组织编排文艺表演节目并进排练。(2每日的文艺节目演出。

(3了解公司企业文化与促销活动消最新消息并在文艺演出时进行宣传。(4与顾客沟通,宣传公司企业文化。

2、每周工作

(1每周进行舞台节目演出交流与沟通,提出新节目建议。(2每周排练1—2个新节目。

(3每周到竞争店调查舞台活动情况,并进行交流与分析,提供可行性、针对性措施。

3、每月工作

(1总结每月赠品发放情况、促销活动效果、观众热情度,并向上级汇报。(2每月检查舞台设备状况,并对歌碟、服装等舞台用具进行盘点。(3每月对个人工作进行总结分析,并汇报上级。

8、编辑 任职条件

(1具有大专以上学历,中文专业,一年以上报刊杂志采编或同等职位经验。(2有文章发表于各大报刊或杂志,有记者证。(3文字功底深厚,熟悉媒体广告联系与发布业务。(4能够独立负责报刊的稿件采编与排版发行工作。(5爱岗敬业,品德优良,无不良嗜好。

(1负责报刊组稿、新闻采写、排版发行工作。对公司的重大活动与事件进行 特报导与宣传。

(2负责企业文化宣传栏的布置,负责企业文化的展示与宣传。(3负责拟定员工业余活动的宣传与组织。

(4负责与外界企业与公司的友好往来与交流,加强报刊宣传力度。(5负责媒体广告发布与各类公司广告宣传业务。(6公司通讯员组织、培训、管理。日常工作

1、每日工作

(1新闻采写与约稿、组稿。

(2媒体广告宣传业务的开展与投放。(3报刊版面版式的安排、排版、发行。

(4企业文化宣传栏的设置与企业文化宣传工作安排。(5通讯员的联系与工作开展。

(6员工业余活动的丰富与宣传,与外界公司与企业的友好交流。

2、每周工作

(1检查每周新闻采写、约稿、组稿情况。(2检查媒体广告宣传业务开展与投放情况。(3检查通讯员的工作安排情况。

(4检查员工业余活动的丰富与宣传情况及企业文化宣传情况。

3、每月工作

(1总结一个月内工作的安排与实行情况,并向经理汇报。

(2每月一期报刊的发行工作,分析总结报刊内容与版面的安排是否合理与得 当,并进行改进。

(3每月组织一次通讯员学习交流活动

(4总结媒体广告投放与发布工作情况,并向经理汇报。(5拟定下月企业文化宣传活动的安排。

9、分店副主管 任职条件

(1具中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。(2两年以上大型商场或酒店企划工作经验。

(3审美能力强,富有创意、有较强的住处收集、分析和处理能力。(4了解工艺装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。

(5善于沟通,具备一定的组织协调能力及临场应变能力(6熟悉平面设计软件,文字割绘操作。岗位职责

(1负责完成卖场特价POP牌及各式海报体的设计和书写工作。(2负责卖场气氛布置和营造方案的提出,并予以实施。

(3组织分店完成各项促销活动方案的宣传、准备、执行和总结工作。(4组织分店员工开展业余文化活动和顾客交流活动。(5协调组织分店举行各类文体演艺及社区公益活动。日常工作

1、气氛维护工作

(1对卖场每日特价POP牌进行设计、书写、制作和悬挂。(2设计、制作、发布各类海报及其它信息宣传物。

(3根据节庆和季令变化,按本店实际拟定卖场气氛装饰方案交总部设计部, 并注明装饰方位、效果图尺寸、色彩及装饰材料等信息。

(4根据不现节庆和季令的活动主题,按照设计部提供的各店卖场装饰效果图、效果图装饰方位(实地照片、装饰制作成品的编号规类,协同制作。美工对将装饰制作品按要求逐一进行实地装饰布置。

(5检查各类广告灯箱片的灯光效果是否正常,如有异常应及时联系电工维修。(6检查各供应商是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。

(7定期对其所用装饰制作材料进行记录统计,并对每次企划活动中所需的材 料、器具、道具及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。

(8定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合分店实际提出卖场 布置和装饰方案。

2、促销活动

(1根据总部企划部组织促销活动安排同分店企划完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及其它各项准备工作。

(2根据每次促销活动安排,做好活动所需的商品调拨、物品申购、人员借调 及其它活动前的准备工作。

(3协助音响师及俱乐部管理员做好音响、灯光等设备的装卸和搬运。(4协同制作美工组织招待每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各各突发事件。

(5组织人员做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。

(6负责各分店的供应商促销展位的管理。

(7对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议交文案策划,供日后参考。

3、广告宣传

(1协同广告客户对已签合同的广告灯箱片进行实地安装。

(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。

(3定期对卖场灯箱片进行统计、核对,对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报公司企划部。

(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的规范,并负责及时芈和维护。

4、其它工作

(1组织好其本店员工业余文体活动

(2组织好分店举办的文化演出及各项社区公益活动(43组织好分店每次顾客座谈会及其对外联谊活动。

10、美工 任职条件

(1具有中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。(2一年以上商场美工工作经验。

(3熟练使用多种书写字体,并具有一定的书法和绘画功底。

(4了解工艺和装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。

(5审美能力强,富有创意,有较强的信息收集、分析和处理力。(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。岗位职责

(1完成主管布置的制作和装饰方面的日常工作。

(2做好每次促销活动的信息发布、活动宣传、现场气氛布置及活动组织等工作。

(3负责每次促销活动的卖场气氛布置所需材料、道具、物品申购及奖品准备。

(4负责对卖场气氛进行日常监督和维护。

(5分析研究零售同行的商场布置情况,并适时提出卖场气氛整改方案。(6组织好公司所举行的各类文体演艺活动及其它社会公益活动。(7组织员工开展业余文化活动及对外联谊活动。日常工作

1、气氛维护工作

(1根据不同节庆和时令的活动主题,按照主管提供的卖场装饰效果图和效果 图装饰方位(实地照片,在主管的组织下按效果图要求,选择合适的工具、装饰材料、装饰色彩进行制作并悬挂到位。

(2定期对所用装饰制作材料进行记录、统计,并对每次企划活动中的美工制 作和气氛装饰中所需的材料、器具、道具、及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。

(3定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合实际提出卖场布置 的新思路及卖场装饰物的新式制作方法,并与主管进行沟通和交流。(4检查各类POP、灯箱、海报、横幅、及其它装饰物的内容、效果及方位是

否规范,并负责及时更正和维护。

(5检查各专柜是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。

(6完成每天卖场、专柜的POP申请制作任务。

2、促销活动

(1根据主管的组织安排,完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及 其它各项准备工作。

(2做好活动所需的商品调拨、物品申购、分发转运和活动前准备工作。(3协同分店企划部组织执行每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各种突发事件。

(4做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。(5对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议主管,供日后参考。

3、广告宣传

(1协同主管对已符签合同供应商的广告灯箱片进行实地安装。

(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。

(3定期对卖场灯片进行统计、核对、对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报主管。

(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的内容、效果及方位是否正常规 范,并负责及时更正和维护。

4、其它工作

(1按照主管的组织安排,做好公司每次内外联谊活动及其它公益活动的现场 布置、活动组织、秩序维护等工作。(2协同主管组织好员工业余文体活动。

(3每日清理工作现场,保持工作环境的清洁卫生。(4完成主管安排的其他工作。

11、音响师 任职条件

(1具中等文化,机电或相关专业毕业。(2有一年以上专业调音及相关工作经验。(3熟悉各种专业电器设备,能使用、维护和保养。(4熟悉大型超市文艺演出程序及商场操作。

(5爱岗敬业,乐于奉献,能吃苦耐劳,具备集体精神和协调能力。

岗位职责

(1完成企划部布置的工作。

(2积极配合各分店的文艺演出活动。

(3及时调试音响,演出完毕设备的整理以及善后管理、保养。

(4非文艺演出时对音响的定期检查和维修。公司大型文化活动期间,音响设 备的调动以及现场灯光舞台的布置。其它工作

(1非活动期间,服从主管工作调动,处理企划部相关工作。(2善于学习,改善公司舞台及音响效果。(3服从企划部各分店调配安排。

第5篇：工程师岗位职责及任职条件

工程师岗位职责及任职条件

1、岗位职责

（1）全面负责公司的生产技术，抓好职工队伍的技术建设工作；

（2）定期对职工进行技术培训，加强技术工作的指导；

（3）负责公司产品设计、测绘和审核工作；

（4）负责车间产品质量的检查，督促生产任务的顺利完成；

（5）定期或随时向总经理汇报生产工作中存在的问题，并提出合理化建议；

（6）认真钻研业务技术，不断提高产品开发和创新水平，保质保量地完成公司安排的各项新产品开发任务；

（7）制定合理的产品加工工艺，并指导车间填写产品加工工艺过程卡片；

（8）在保证产品质量的基础上，采用创新工艺不断提高产品的经济效益；

（9）完成领导安排的其他临时工作和任务。

2、任职条件

(1)精通AUTOCAD设计，从事本行业工作3年以上，有新产品的开发能力；

(2)专科以上学历，具有工程师以上技术职业职称；

(3)熟悉产品规范和标准；

(4)本科以上文化程度，具有机械制造或相关专业背景。

第6篇：业务部主任岗位职责及任职条件

业务部主任岗位职责及任职条件

一、岗位职责

1.在馆长领导下，负责全馆的日常业务管理和各业务部门之间的协调工作，协助馆长进行业务规划，起草全馆年度业务工作计划、总结及其他业务性文件，定期进行业务统计和分析。

2.负责安排图书馆业务培训和业务评估；负责开展学术活动，进行学术交流，做好图书馆的科研工作。

3.负责建立和保管业务档案，汇编统计报表、年度报表，做好本馆业务大事记。

4、负责组织开展全校《文献检索与利用》专业选修课和公共选修课的教学工作。配合学校教务处和有关教学院系做好《文献检索与利用》课的教学组织和教学运行管理。

5、负责定期修订教学大纲，建立健全文献检索课各种规章制度、教师培养计划和教学文件，并作好教学文件的建档工作。

7、负责组织为全校师生定期或不定期开展文献资源利用讲座。

8、负责组织开展《文献检索与利用》课的教学研究与改革工作，不断提高教学水平。

9、负责与其他高校《文献检索与利用》课教师进行交流、学习先进经验。

10、负责组织开展新生入馆教育工作。

11、完成领导交办的其它任务。

二、岗位任职条件：

1、具有大学本科及以上学历，具有图书馆副高级以上专业技术职务。

2、具有一定的管理经验，组织协调能力和较高的综合素质。

3、具有一定的文字水平和计算机操作能力。

4、具有教师资格证书，所学专业为图书情报或相关专业。

5、熟悉图书馆业务。

信息服务部主任岗位职责及任职条件

一、岗位职责

1.在馆长领导下，负责制定信息服务工作计划，围绕学校教学和科研工作积极开展专题信息服务工作。

2.负责做好文献信息开发、信息调研和特色数据库建设等工作。

3.负责调查和了解教学、科研工作，特别是重点学科等对专题文献信息服务的需求，开展课题跟踪、馆际互借、文献传递等专题信息服务，并作好专题信息服务的登记和建档工作。

4.负责开展个性化参考咨询服务，通过E-mail、QQ和在线咨询等多种形式主动为读者提供解答咨询服务，并负责做好读者参考咨询服务接待、登记、解答、查询等工作。

5.负责编制《决策参考》、《文献资源利用指南》和《读者手册》等宣传资料。

6.负责吉林省图书馆联盟和CALIS中心馆际互借、原文索取服务工作，帮助读者查找原文，并负责做好登记、解答等工作。

7.负责信息资料的收集、交换、整理、装订及移交等工作，保证交换资料的连续性和完整性。

8.负责本部门财产管理、安全保卫、消防和清洁卫生工作。

9.负责本部门各项业务工作的统计、读者统计、材料与数据的积累工作。

10.完成领导交办的其他任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆副高级以上专业技术职务或图书情报专业硕士研究生以上学历（在图书馆专业技术岗工作3年以上）。

2、具有一定的管理经验，组织协调能力和较高的综合素质。

3、具有一定的文字水平和计算机操作能力。

4、所学专业为图书情报或相关专业，具有一定的信息开发能力。

5、熟悉图书馆业务。

文献资源建设部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，组织本馆各类文献资料的采集、分编工作。

⒉根据文献采集原则及图书经费情况，制定文献采购计划，经馆长批准后组织实施。

⒊负责起草本部门的各项管理制度、业务工作规则。

⒋调查研究本院学科及专业设置情况，掌握图书出版发行动态，了解图书市场变化，根据教学和读者需求，及时采购相关图书。

⒌加强与读者的联系，广泛征求各方面的意见，了解读者的需求，经常组织相关读者到现场采书，确保采书质量。

⒍负责本部门职工的业务指导，提高工作效率和水平。

⒎加强对本部门职工的管理，遵守劳动纪律，做好考勤工作。

⒏负责本部门的综治工作，搞好卫生、安全和思想教育等工作。

⒐遵守财务制度，督促采购人员及时结帐报销。

⒑完成馆领导交办的其他工作。

二、岗位任职条件：

1、具有副高级以上专业技术职务或相关专业的硕士以上学位。

2、所学专业为图书情报及相关专业。

3、具有一定的计算机操作能力，熟悉图书馆管理软件并能熟练地进行操作。

4、具有相应岗位的实践工作经验和一定的组织管理、协调能力。

5、熟悉采、分、编和加工等业务工作流程。

网络技术服务部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，主持本部的业务、行政工作并协助党政做好本部员工的思想政治工作。

⒉负责制订本部的工作计划并组织实施。

⒊负责全馆自动化和电子阅览室管理；负责维护并不断完善本馆网络系统，确保系统的正常运行。

⒋ 负责本馆职工计算机操作的培训。

⒌不断完善本部的岗位责任制，检查本部各项日常工作的执行情况。

⒍检查、指导本部职工的工作，定期进行考核；定期总结；打印统计报表，并向本部职工与馆领导报告。

⒎负责本部门人员的考勤、考核等工作。审批本部人员的三天以内的病、事假及补休手续，并报馆办公室备案。

⒏组织落实馆安排的政治和业务学习，提高人员的素质。

⒐负责本部防火、防盗等安全保卫，清洁卫生及其他事务性工作。

⒑完成馆领导交办的其他工作任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆中级及以上专业技术职务。

2、具有大学本科及以上学历，所学专业应为计算机或相近专业。

3、具有较高的计算机应用能力。

4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。

5、熟悉图书馆相关部门业务。

流通部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，主持流通部的日常行政、业务和工作人员的管理教育工作，团结带领流通部工作人员按时、按质、按量地完成部门的各项任务，为全校师生提供优质服务，参加流通部门的具体岗位工作。

⒉按流通部岗位工作的设置，根据实际情况调整本部门人员的岗位工作。

⒊督促检查流通部人员完成各项任务、质量情况及时发现问题及时指出并予解决。

⒋在图书馆年度计划下制订流通部的工作计划，并检查督促本部执行情况。

⒌做好年终总结，就流通部门涉及到全馆某方面的工作情况、存在问题及对策提出建议。按时报送各种统计报表。

⒍负责流通部门人员的考勤、考核等工作。审批本部人员的三天以内的病、事假及补休手续，并报馆办公室备案。

⒎组织落实馆安排的政治和业务学习，提高人员的素质。

⒏负责流通部防火、防盗等安全保卫，清洁卫生及其他事务性工作。

⒐负责流通部勤工助学学生的工作安排及管理，做好考勤，按时上报馆办公室。

⒑完成馆领导交办的其他工作任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆中级以上专业技术职务或大学本科以上学历，在图书馆专业技术岗工作满3年以上（含3年）。

2、所学专业为图书情报或相关专业。

3、具有一定的计算机操作能力。

4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。

5、熟悉图书馆相关部门业务。

开架图书阅览部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，主持开架图书阅览部的日常行政、业务和工作人员的管理教育工作，团结带领开架阅览部工作人员按时、按质、按量地完成部门的各项任务，为全校师生提供优质服务，参加开架阅览部部门的具体岗位工作。

⒉按开架阅览部岗位工作的设置，根据实际情况调整本部门人员的岗位工作。

⒊督促检查开架阅览部人员完成各项任务、质量情况及时发现问题及时指出并予解决。

⒋在图书馆年度计划下制订开架阅览部的工作计划，并检查督促本部执行情况。

⒌做好年终总结，就本部门涉及到全馆某方面的工作情况、存在问题及对策提出建议。按时报送各种统计报表。

⒍负责本部门人员的考勤、考核等工作。审批本部人员的三天以内的病、事假及补休手续，并报馆办公室备案。

⒎组织落实馆安排的政治和业务学习，提高人员的素质。

⒏负责本部防火、防盗等安全保卫，清洁卫生及其他事务性工作。

⒐负责本部门勤工助学学生的工作安排及管理，做好考勤，按时上报馆办公室。

⒑完成馆领导交办的其他工作任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆中级以上专业技术职务或大学本科以上学历，在图书馆专业技术岗工作满3年以上（含3年）。

2、所学专业为图书情报或相关专业。

3、具有一定的计算机操作能力。

4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。

5、熟悉图书馆相关部门业务。

报刊阅览部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，主持本部的事务、行政工作，并协助馆领导作好本部员工的思想政治工作，对本部工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负责。

⒉规划部门的发展，负责制定本部工作计划并组织实施。

⒊保证报刊阅览部为读者提供方便、优质的报刊阅览服务。

⒋不断完善本部岗位责任制，建立与健全各项规章制度，检查本部各项日常工作的执行情况，及时解决出现的问题。

⒌检查本部职工的工作，定期进行考核，定期总结工作，打印各项统计报表，向馆领导汇报。

⒍负责本部门人员的考勤、考核等工作。审批本部人员的三天以内的病、事假及补休手续，并报馆办公室备案。

⒎组织落实馆安排的政治和业务学习，提高人员的素质。

⒏负责本部防火、防盗等安全保卫，清洁卫生及其他事务性工作。

⒐负责本部门勤工助学学生的工作安排及管理，做好考勤，按时上报馆办公室。

⒑完成馆领导交办的其他工作任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆中级以上专业技术职务或大学本科以上学历，在图书馆专业技术岗工作满3年以上（含3年）。

2、所学专业为图书情报或相关专业。

3、具有一定的计算机操作能力。

4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。

5、熟悉图书馆相关部门业务。

第7篇：人员岗位职责及任职条件1221

人员岗位职责及任职条件

为明确划分各层人员的质量管理权，提高工作效率，特制定本规定。本规定中的事项，可视质量管理体系文件的变更而修订，可由总经理酌情办理。本规定未尽事宜，按质量管理体系文件的规定执行。本规定经总经理批准后实施，修订也同。本规定发布后，如与其它文件有抵触者，以本规定为准。本规定由办公室发至各有关部门，由各部门负责人对其下属进行讲解，以便得到统一沟通。

总经理岗位职责及任职条件

1.岗位职责

(1)主持公司的经营管理工作，对公司的质量管理和经营全面负责，严格控制公司的各项费用开支。

(2)负责设置公司的内部管理机构，决定各部门的职责、权限和相互关系，决定公司的人事任免.(3)负责批准和发布质量手册；主持制定质量方针和质量目标，并组织实施，负责主持管理评审，定期评价质量方针和目标的实施效果。

(4)通过培训宣传，在公司营造一种具有顾客意识的环境，努力营造员工积极参与的氛围。

(5)做好安全生产和劳动保护工作，合理安排劳动用工制度，改善劳动条件，提高劳动生产率。

(6)提供企业生产和发展所必需的资源。

2.任职条件：

(1)熟悉本行业和本公司的经营和管理；

(2)从事管理工作10年以上；

(3)有一定的社会关系；

(4)具有一定独立处理重大问题的能力和组织协调能力。

供销部经理

1.岗位职责

(1)制定并努力实现公司下达的销售指标和本部门的质量目标。

(2)负责本部门文件和产生的质量记录的管理。

(3)做好供应商的调查、评定工作；

(4)负责采购工作的具体实施。

(5)做好为用户服务工作。

(6)负责与顾客的沟通的工作。

(7)做好顾客满意程度的测量工作。

(8)负责市场调研工作，收集与产品、企业有关的信息。

(9)做好合同评审工作，确保顾客要求得到识别并满足。

(10)配合内审、管理评审，对本部门出现的不合格项予以改进。

2.任职条件

(1)熟悉公司的各项管理规定和质量管理体系运作过程。

(2)从事相关工作3年以上，有较强的市场营销/采购经验，了解国内同行业市场行情。

(3)高中以上文化程度。

(4)有良好的沟通能力。

生产部厂长岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)根据公司的质量目标，制定生产部质量目标。

(2)做好生产安排，编制并下达生产作业计划，确保生产计划兑现。

(3)做好设备、工装、工具的管理工作。

(4)负责仓库的管理工作。

(5)负责安全生产工作。

(6)编制生产用的作业指导书和有关的操作规程。

(7)负责基础设施的管理工作。

(8)负责生产环境的管理工作。

(9)负责本部门文件和资料的管理。

(10)配合内审、管理评审，对本部门出现的不合格予以改进。

(11)完成领导临时交办的其他生产任务。

2.任职条件

(1)熟悉公司的生产流程和公司的各项管理制度；

(2)从事生产的管理工作3年以上；

(3)高中以上文化程度。

车间主任岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)及时安排生产，确保生产任务得以完成。

(2)执行生产会议决议和生产调度，及时解决在生产中遇到的问题。

(3)负责车间员工岗位技能培训工作。

(4)负责车间使用的文件和资料的管理。

(5)负责本车间设备的日常保养和维护工作。

(6)管理车间使用的工具、模具、计量器具。

(7)负责车间现场的管理，确保车间的干净、整洁，通道畅通。

(8)负责作好作业统计和在制品的管理工作。

(9)做好车间的经济核算，减少消耗，降低成本，提高经济效益。

(10)按照公司的各项管理制度、操作规范，安全、文明、规范地组织生产。

(11)配合内审、管理评审，对内审、管理评审中的问题点予以改进。

(12)完成公司领导和生产部临时交办的生产任务。

2.任职条件

(1)熟悉公司的生产过程和各项管理制度、操作规范。

(2)具有一定的组织协调能力。

(3)从事同行业生产工作5年以上。

(4)初中以上文化程度。

管理者代表岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)对外代表公司联系与协商质量管理体系的相关事宜。

(2)确保质量管理体系正常实施和保持。

(3)向最高管理者报告体系运行情况，提出改进建议。

(4)监督或督促各环节质量体系运行状况，对执行不力者代表最高管理者行使处罚权利。

2.任职条件

(1)熟悉公司产品特点和公司的各项规定和制度。

(2)熟悉质量管理体系要求，从事管理工作5年以上。

(3)高中观众以上文化程度。

化验验员岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)按按质量检验规范和本厂的质量标准，做好检验工作。

(2)熟悉产品图，技术标准和检查方法，按照有关质量要求严把产品质量关。

(3)及时准确的填写检验记录，并按时上报和传递。

(4)做好检验后产品的标识和隔离工作。

(5)做好自用的计量器具的保养工作，确保使用的计量器具在校准范围内。

2.任职条件

(1)熟悉产品、技术标准和检查方法。

(2)熟悉产品特点和产品质量要求。

(3)有3年以上的工作经验。

(4)初中以上文化程度。

办公室主任岗位职责和任职条件

1.岗位职责

1)负责公司行政办公体系的建设和改进；公司办公流程、规则、设施、设备及秩序的管理；组织实施与维护全公司的办公自动化；负责传达、贯彻、执行企业的各项指示、决定、决议，按要求做好检查，督办工作；同时，协

调各部门之间的关系；制定总经办的年度工作计划和预算；控制计划执行与预算实施；协助安排公司领导的日程；协助公司领导处理日常接待工作；负责所属人员的日常管理、考核、奖惩、任免建议；

2)负责公文规则、格式的制定，与公司文件的报批、发放、归档与查询； 负责组织、记录与公司领导相关的会议；收集其他会议的相关记录；

3)公司大事记的集成与审定；其他与公司领导相关的历史资料的收集；

4)负责法律事务、所属商标等知识产权事务的咨询与管理；

5)协调联络对外工作及政府事务公关工作；经公司领导授权后，代表领导参加有关社会活动；

6)负责公司对外形象的宣传及建设工作；负责公司档案室的建设及管理工作。

2.任职条件：

知识技能：具备很强的计划与沟通协调能力、公文写作能力，较强控制、领导能力，良好的法律意识和敏感性；熟悉文书、档案管理；具备较强的处理临时性、突发性事件的能力。工作经历：大中型企业从事行政管理工作5年以上。

所需学历：国家正规院校本科以上学历。

仓库保管员岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)入库物资必须手续齐全，实物的规格、品种、数量与单据一致，并经检验员检验合格。

(2)定期盘点，认真记帐，报帐，及时填写缺料报告，保证生产所需，避免超储积压。

(3)注意仓库物资的安全，严禁烟火入库，注意防止使仓库物资受潮、磕碰、锈蚀或其他不期望的情况的发生。

(4)做好存储物资的标识和隔离工作，避免错发。

(5)严格执行发料制度，凭有效领料单和按内部结算手续进行发料，办理领退料手续。

2.任职条件

(1)熟悉仓库的各项管理规定。

(2)初中以上文化程度。

(3)熟悉存储物资的特点。

操作工岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)遵守公司的各项管理制度和规定，完成生产任务。

(2)严格按图纸、按工艺、按标准生产。

(3)正确使用、维护保养设备、工装、工位器具和计量器具。

(4)严格遵守安全操作规范，保持工作场地的整洁，零部件摆放整齐，做到文明生产。

(5)及时、准确、认真地填写生产记录。

(6)做好自检、互检和报检工作，发现的不合格品应及时报检验员处理。

2.任职条件

(1)熟悉产品质量要求和生产操作过程。

(2)能够严格按要求进行生产。

(3)初中以上文化程度。

编制：审批：

第8篇：公司职务任职条件及岗位职责

公寓安保主管

任职条件

高中学历。具备一定的物业管理和安保经验。

有较高的理论、政策水平和较强政治敏锐性。有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。有较强组织协调及语言表达能力。服务意识强，密切联系群众，善于化解各种矛盾。坚持原则，公道、正派。身体健康。

岗位职责

1、协助做好组织实施学校颁布的各项安全管理规章制度。

2、协助做好所辖区域治安秩序的管理；协助公安机关协助做好校园刑事、治安、政治案件的查破处理。与相关部门共同做好学校周边环境的整治。

3、协助做好安保队伍的管理，协助做好公司所辖区域的警卫和巡逻工作。

4、协助做好学生公寓的消防设施、设备的管理与验收及日常维护的监督检查。

5、协助做好对所辖区域的重点防火、防盗等要害部位的防范工作提出预防措施和预防方案。

6、协助做好各类治安、刑事案件的接、报、登记和调查登记以及材料的保管移交工作，协助做好各类案件的查破工作，定期对本校的发、破案情况进行分析总结，并提出建设性意见。

7、制定敏感期的安全预防方案，以及重要外宾和校内重大活动的安全警卫预案，并参与现场警戒工作，做好所辖区域的政治保卫工作。

8、协助做好对学生进行法制、防火、防盗、防破坏、防恐怖、防其它治安灾害事故的宣传教育。

9、协助做好外来务工人员的管理工作。

10、认真完成领导交办的其他工作。

公司采购员

任职条件

高中学历。具有物资管理的基本知识。

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。严格遵守各项规章制度，服从上级管理。秉公守法，不谋私利。具有强烈的责任心和主人翁精神。

岗位职责

1、在公司办公室主任领导下，做好公司的采购工作。

2、热爱本职工作，钻研业务，熟悉市场行情，掌握信息，有比较有选择地选购各种物资。

3、精打细算，严格执行采购计划，严把质量关。

4、采购原材料入库，必须经保管员验收。

5、及时报帐，发票要有台头，数字要准确、清楚，发票签字，并经领导审核后发票签字，凭入库单方能报帐。

6、在工作中，做到主动服务、积极工作、公私分明，经常与保管、维修人员联系，及时供应材料，充分保证物资需求，确保工作正常进行。

7、认真完成领导交办的其他任务。

公司督导员

任职条件

具有大专及以上学历，有相应的文字能力。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。

岗位职责

1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。

2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。

3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。

4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。

5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。

5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。

6、负责督察工作的落实情况。

4、号召学生搞好团结，协助解决学生之间出现的矛盾和纠纷，负责学生宿舍安全。注意观察学生动态，及时发现问题，及时处理，如有重大安全事故，马上报告保卫科或宿管中心。

5、禁止男同学进入女生宿舍、女同学进入男生宿舍。进入宿舍的家长必须遵守宿舍管理条例，未经宿管中心批准不得让陌生人进入宿舍或让学生留宿校外人员。

6、定期检查楼内是否存在安全事故隐患，经常检查用电是否规范，检查消防设施是否能正常使用，发现问题及时处理和上报。

7、节水节电。在早上、大课间、下午学生放学、晚间检查水龙头的流水现象，不能有长明灯、长流水现象出现。统计学生用电脑情况，如发现非正常使用大功率电器者，一律没收，并上报保卫科。

8、熟悉本楼住宿生的床位号、房间号、系部、专业、年级、姓名，做好住宿学生的建档立卡工作，做到住宿学生定室、定床，规范学生宿舍管理。如有调整，两天内上报，如发现有一床位与公司电脑统计的名单不相符时，将追究到人。填写学生联系卡，建立完善信息反馈制度，定期向院、系反映学生情况。按规定程序安排学生的住宿、退宿和调整工作。

9、做好宿舍公共财物的检查登记、保管和维修申报工作。开学时要检查验收公物，放假前两周，要对公物全面检查，若有损坏，要求学生及时按规定赔偿，并通知维修部门维修。否则，自负其责。

10、注意自身形象：仪态端庄，衣着得体，在学生公寓不穿拖鞋，巡查时步履轻便。禁止乱收费和私自安排住宿。

11、积极参加公司组织的各项活动，顾全大局，服从工作安排，认真完成临时性任务。

12、认真总结经验、在实践中不断完善提高理论水平和业务能力。

13、认真完成领导交办的其他工作。

校　医

任职条件

中专学历，医学专业，了解医学教育规律。

忠于党的教育事业，具备较高的政治思想觉悟、政策水平和理论修养。团队精神及协作能力强。责任心强，有良好的敬业精神和服务意识。

岗位职责

1、在中心主任的领导下，认真协助做好地做好本职工作。

2、努力学习医学知识，不断提高业务水平，对病人态度和蔼，治疗及时。

3、协助中心主任制定学校医疗卫生保健计划。

4、经常对师生进行卫生保健知识宣传教育，按时组织好各种预防、接种工作，做好学生的卫生保健、体质检查、卫生宣传、卫生检查等工作。

5、建立学生健康卡片，进行健康分析，制定保健措施。

6、配合健康教育课，经常采用多种形式对学生进行青春期教育，心理卫生知识咨询和教育。

7、协助做好对学生突发病、意外伤害事故的紧急救护，危重病人应及时护送到医院医治，并监护病情变化。

8、定期对教室、卫生区、食堂和学生宿舍进行消毒和卫生检查，搞好校园环境卫生。预防传染病流行，做好饮食、饮水卫生监管工作。

9、配合学校各项活动，做好防病救护工作。

10、认真完成领导交办的其他工作。

环境管理员

任职条件

高中学历，具备一定的物业管理知识。

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。具有一定的组织管理能力和知识水平，遵守公司的各项规章制度，服从上级管理。

岗位职责

1、在中心主任的领导下，负责校园环境卫生、绿化班组具体工作的管理。

2、不断提高自己的技术能力，改善服务态度，提高工作效率。

3、合理分配、协调班组人员的工作，做好校园道路、楼内卫生和绿化工作，使校园面貌不断改善。

4、严格执行各项规章制度，做好本组工作的巡视检查及指导工作。做好员工思想和职业道德教育。

5、发挥自己的工作能力和技术特长，协助做好环境、绿化工程的相关管理工作。

6、认真完成领导交待的其他工作。

维修工

任职条件

高中学历，具备相应的水电维修知识和技术，有相应的上岗证。

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理。具备优质服务的精神和工作态度。

岗位职责

1、按照公司、中心的规章制度和授权范围开展工作，正确执行学院、公司和中心的决议，并接受中心、公司及学院有关部门的监督检查。

2、向中心主任提出管理、水电设施的整改等工作意见。

3、协助中心主任对水电工程施工和安全进行监督。

4、协助中心主任监督本部门员工执行各项规章制度及防事故措施，对违章者进行批评教育或责令其停止工作，并向中心主任报告；

5、加强学习，了解水电材料性能、市场信息，根据所需材料规格、质量、数量，进行市场调查，并将调查情况报领导决定，经批准后，会同有关人员实施采购。

6、接到维修任务后，及时上门或及时与用户取得联系，预约服务时间及办法。

7、维修时应尽量避免影响教学和用户的学习、生活和工作，维修结束后应向用户说明所耗的材料，并请用户验收签章，填写评价。保管好已完成的维修签单，按时与仓库核对结算。

8、维修过程中，坚持文明服务。对因特殊情况无法解决或无法及时解决的问题，必须向用户解释清楚，并向中心报告。

9、要有团结协作精神，服从分配，服从调遣，遇难度较大的工作时，要相互配合，共同完成，不得挑肥拣瘦，避重就轻；遇突发事件时，应主动参与抢修，不讨价还价。

10、做好值班工作，值班时不得擅离岗位，并做好工作运行记录，健全档案资料。

11、认真完成领导交办的其他工作。

公寓管理员

任职条件

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公，责任心强。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理，听从工作安排。具备积极主动、团结协作、文明服务、认真负责的工作态度和精神面貌。

注意自身形象。身体健康。

岗位职责

1、每天按时上下班，上班要穿工作服，戴工作牌，有事要请假。

2、对所负责的公共区域每天上、下午各扫一次；公共卫生间每天打扫3次，楼梯扶手每天擦2次；每周一洒一次来苏水，垃圾做到日产日消；一个月擦抹一次玻璃、灯罩和房顶。

3、搞好工作室的室内卫生。对发放的各类保洁工具要分类保存好，不乱堆乱放；打扫厕所的清洁工具与打扫楼道、水房的清洁工具要分开存放、使用，避免交叉使用。各类工具要保管好，人为损坏或丢失则自行赔偿。

4、对所负责区域设施的情况要做到心中有数，发现损坏及时报修，节约用水、节约用电，爱护公共财物并做好宣传工作。

5、发现公寓门口的黑板上有乱写的东西，要及时擦掉，保持整洁。

6、注意与同学搞好关系，态度和蔼、热情服务，对违反规定的同学要进行耐心细致的说服教育。

7、熟悉所负责楼层的学生情况，发现可疑人员要盘问，并及时向有关部门报告，做好消防器材的安全与保洁工作。

8、捡东西要交公，遵守学校及学生公寓的各项规定。

9、做好领导交办的其他工作。

环卫绿化工

（花房、苗圃、保管；南院厕所、垃圾保洁；楼层保洁；路面保洁；绿化）

任职条件

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理，听从工作安排。具备积极主动、团结协作、文明服务、认真负责的工作态度和精神面貌。

注意自身形象。身体健康。

岗位职责

1、在中心主任的领导下，全面完成校园的环卫清扫和保洁工作。

2、负责校园道路、公共场地、垃圾箱、果皮箱内的垃圾清理、清运工作。

3、负责责任区内的楼道、楼梯、扶手、墙裙、公共卫生间清扫保洁工作。

4、加强对公共设施的管理工作，对不爱护者及时劝阻。

5、对责任区的安全情况随时注意，发现隐患及时处理或上报。

6、顾全大局，服从分配。

7、认真完成领导交办的其他工作。

第9篇：保安员的岗位职责及任职条件

保安员的岗位职责及任职条件

[直接上司]：保安主管

[直接下属]：

岗位职责;

1、完成资深保安员分派的工作，确保所管区域内的安全

2、认真完成值班巡逻任务，认真填写当班记录

3、熟悉本岗位的地形地物及消防设施和分布及使用常识

4、不允许闲杂人员进入楼层和客房，已进入的，要劝其离开。来访者要办好来访登记手

续后方可进入。

5、检查客房楼层是否有不安全因素，如住客离开房间，门是否锁好；房间通道是否有不

安全因素；客房内电插座、护墙板等是否安全。

6、勤巡查楼层，发现问题及时报告，及时解决（若发现可疑人员要注意监视并报告保安

部经理）。

7、对违反酒店住客规定，在楼层或房间闹事、斗殴、损坏客房设施者先劝其冷静或将其

带到保安部酌情处理。

8、楼层若发生事故，如火警、凶杀、爆炸等，要沉着冷静，尽快报告上级，安定住客，控制出事地点，迅速组织客人疏散，立刻进行处理和抢救，防止事态扩大。

9、晚12时后，要协助楼层服务员通知访客尽快离开客房；检查防火安全门是否打开。

10、完成上级交派的其他工作。

任职资格：

1、对酒店保卫工作具有高度责任心，工作认真负责，为人正直，不畏强暴，处事果敢，思路敏捷

2、男性，18~30岁，身高1.75米以上,仪表端庄,身体健康,精力充沛

3、高中以上文化程度，受过公安部门专业培训

4、有2年以上酒店保卫工作经验

5、熟悉国家保卫工作的方针政策和有关法规，具有安全管理专业知识和酒店管理的一般知识，能够迅速、妥善处理各种突发事件

第10篇：文秘专责任职条件及岗位职责

文秘专责任职条件及岗位职责

4.1任职条件：

具有大学专科及以上文化程度，有2年以上相关岗位工作经验，熟悉国家和相关法律法规，熟悉公司行政管理，有较优秀的文字和语言表达能力及沟通协调能力。有工作热情和很强的责任心。

4.2岗位职责：

4.2.1负责总经理的办公服务工作；负责公司文秘业务指导。4.2.2负责公司会务具体工作，确保会议材料及时准确印发。4.2.3负责公司公文的起草、印发、分发、报送，外来文件的收录、登记、批复、传递、催办、归档的管理工作。

4.2.4负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责公司各类会议材料的审核，负责组织起草总经理会议材料。

4.2.5负责公司党委扩大会、总经理办公会、月度工作会等会议议事制定和会议议程的征集，办理会议议定事项及记录、整理，并对会议决定事项进行督办。

4.2.6负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。

4.2.7起草年度工作会议的文字材料，参与综合会议的会务工作。 4.2.8负责记录公司大事记。

4.2.9负责收集各部门月度会议的计划、总结，起草公司文件计划、总结。

4.2.10编写部门年终工作总结。 4.2.11负责每月部门考勤的上报。

4.2.12协助档案人员做好文书档案的立卷和归档工作。 4.2.13完成领导交办的其它工作。

第11篇：现场采样 岗位职责及任职条件

岗位职责

现场检测室主管

1)全面负责本部门工作，安排、督促、检查指导部门人员的工作质量； 2)按公司管理体系的要求组织开展检测工作，对检测过程的质量负责；

3)负责各现场检测组任务分配，并监督各组长与公司调度员、检测分析室、报告编制室等岗位或部门人员的工作交接。

4)组织人员编制本部门操作规程、作业指导书等有关技术性文件； 5)负责制订和组织实施本部门的人员培训计划； 6)负责本部门检测设备及消耗品的管理；

7)负责督促设备管理员或使用人做好检测设备的周期检定和维护、保养工作，保证其在受控状态下和检定周期内正确使用；

8)负责组织本部门人员现场采样及检测过程中的安全管理工作，并向相关部门提出劳保用品购买和领用申请；

9)在日常工作等过程中发现不符合项或潜在不符合项，按照相关程序进行控制，并向有关部门或领导汇报。现场检测组组长

1)负责编制本部门操作规程、作业指导书等技术性文件；

2)接受现场检测室主管任务安排，并协助主管开展检测工作，对本组内检测过程的质量负责；

3)负责组织本组内所开展检测工作的准备、实施及专业范围内现场疑问的解释工作； 4)负责本组人员现场采样及检测过程中的安全管理，督促其规范和正确使用劳保用品；

5)负责本组检测工作采样和检测原始记录的完整性核查； 6)负责相关数据处理的准确性核查；

7)负责检测结果与技术标准、规范等的符合性核查；

8)负责检测过程中样品的管理和安全处置，及所开展检测工作的交接，并向现场检测室主管汇报工作。

现场采样及检测人员

1）严格按照公司管理体系要求和作业指导书等的规定，进行检测技术运作；

2）在组长的领导下，认真开展检测工作，做好准备工作，并按标准等技术规范的规定，正确填写各项采样和检测原始记录；

3）负责所保管或使用的检测设备的维护保养和期间核查工作，正确使用，并做好检测仪器设备的使用记录；

4）负责检测过程中，环境条件的监测和记录。现场检测室调度员

1)2)3)4)5)负责与业务接单，并做好与销售部、技术部相关人员的工作交接； 负责开展检测工作前的客户联系工作； 协助主管组织开展本部门员工培训工作；

负责编制本部门人员劳保用品购买申请计划，并做好发放和领用工作； 协助主管完成本部门其他行政和管理工作。

任职条件

现场检测室主管

1)具有大专以上文化程度，两年以上相关工作经验； 2)具有一定的组织管理能力和较强的质量意识； 3)熟悉本公司的管理体系文件； 4)熟悉公司开展检测能力范围；

5)具有本部门开展的检测项目等方面的技术业务知识。现场检测组组长

1)具有大专以上文化程度，一年以上相关工作经验；

2)掌握所从事专业的基础理论知识和业务知识，熟悉相关的法律法规知识； 3)具备一定的现场组织和管理能力；

4)熟悉有关检测业务的程序文件及作业指导书；

5)对所承担的检测项目，具有实际操作技能，取得相关项目的资格证书。现场采样及检测人员

1)具有大专以上文化程度；

2)掌握所从事专业的基础理论知识和业务知识，熟悉相关的法律法规知识； 3)熟悉有关检测业务的程序文件及作业指导书；

4)对所承担的检测项目，具有实际操作技能，取得相关项目的资格证书。现场检测室调度员

1)具有大专以上文化程度； 2)取得相关项目的检测资格证书；

3)熟悉有关检测业务的程序文件及作业指导书。

第12篇：厨房各岗位职责及任职条件

一、餐厅经理

2人 工作地点，杭州市

语言要求：中国普通话（流利）英语（普通）薪资待遇：面议 主要工作职责

1、有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明；

2、熟练掌握西式餐饮管理与服务的专业知识和技能，能制定、落实餐厅服务的相关规制；

3、具有较强的组织、协调能力，能够全面处理餐厅内外部的日常及应急事务；

4、具备良好的餐厅整体市场推广、营销能力；

5、星级酒店、高级会所管理、营销经验者，优先考虑。

二、岗位西饼房主管

2人

主要岗位职责：

1、工作中服从上级的安排，遵守公司和部门的各项规章制度

2、督导厨师制作各式西点、面包，并保证食品质量

3、及时补充本部门所需的原料、物品，保证饼房工作的正常运转

4、及时检查设备的使用和运行状况，做好设备的维护保养工作和工作区域、用具等的清洁卫生工作

5、教授及培训新员工，督导、检查、考核面包房厨师的工作

6、完成主厨交待的其他工作 任职条件：

1、年龄要求25-40岁，身体健康，并有健康体检证明

2、为人踏实，积极肯干；对工作认真负责，服从分配

3、热爱本职工作，有团队合作精神

4、有县级酒店共走经验者优先考虑

5、薪资待遇面议

三、西餐热菜主管

2人

主要岗位职责：

1、遵守公司和部门的各项规章制度；负责对本班组工作的指挥、督导与检查；

2、根据每日菜单和任务情况，合理投放原材物料，分派员工工作，并督导、检查各岗位工作的准备情况，发现问题及时采取措施纠正；

3、亲自参与制作菜品的工作，并检查各岗位对菜品的制作情况，保证菜品质量、标准与出菜时间；

4、工作结束时检查食品的储藏和设备的安全情况；

5、教授及培训厨房新进员工；

6、完成主厨交待的其他任务。 任职条件：

1、具有强烈的责任心、勇于开拓和创新，作风干练；

2、具有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量及一般进货价；

3、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础；

4、有星级酒店工作经验者优先考虑；

5、薪资待遇面议。

四、西餐热菜厨师

5名

主要岗位职责：

1、工作中服从上级的安排，遵守公司和部门的各项规章制度；

2、接受主管的工作指令，依据当天的供餐菜单，明确工作任务并进行食品原料的准备工作；

3、制作中严格按照操作规程和产品规格进行操作；并注意安全、卫生、节约；

4、负责对其使用的设备、工具的维修、保养与保管，保证清洁、卫生。 任职条件：

1、年龄要求18-45岁，身体健康，性别不限；

2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，严格按照标准进行操作；

3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情；

4、薪资待遇面议。

第13篇：酒吧主管岗位职责及任职条件

酒吧主管岗位职责及任职条件

一、岗位职责

1.保证酒吧处于良好的工作状态。

2.协助酒吧经理制定销售计划。

3.编排员工工作时间，合理安排员工假期。

4.根据需要调动、安排员工工作。

5.督导下属努力工作。

6.负责各酒水销售服务，熟悉各类服务程序和酒水价格。

7.协助经理指定培训计划，培训员工。

8.检查酒吧日常工作情况。

9.控制酒水成本，防止浪费，减少损耗，严防失窃。

10.处理客人投诉和其他部门投诉，调解员工纠纷。

11.负责各种宴会酒水预备工作。

12.协助酒吧经理制定各类用具清单，并定期检查补充。

13.根据员工表现做好评估工作，检查员工考勤，安排人力。

14.监督酒吧员工完成每月盘点工作。

15.协助酒吧经理完成每月工作报告。

16.沟通上下级之间的联系。

17.酒吧经理不在时代理酒吧经理行使其各项职责。

二、任职条件

1.具有大专以上文化程度，英语会话能力。

2.掌握各类酒水的服务方法和方式。

3.能熟练地制作各类营业报表。

4.熟知酒单所包含的全部内容，具备桌边服务和准备、调制酒水的能力。

5.熟知酒店内部各项规章制度。

第14篇：市场部岗位职责及任职条件

市场部各岗位职责及人员任职资格

根据公司目前的状况，市场部暂设3类职能岗位，分别是市场策划、宣传推广及统计分析。各岗位职能及任职资格如下：

一、市场部经理

1、岗位职责

1）根据企业发展战略，编制年、季、月市场开发计划；

2）根据市场调研数据，提出未来市场的分析及发展方向，组织、编制市场规划，制定短、中、长期营销目标； 3）组织部门人员制定营销方案；

4）组织部门人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息；

5）制定市场推广计划，并按计划组织市场推广活动，审核市场推广方案，监督推广活动实施过程及效果跟进；

6）组织市场公关、广告宣传、参加会议及展览等活动；

7）与外部媒体、政府集会及相关社会机构建立良好的合作关系； 8）负责企业品牌的推广及品牌运作工作； 9）负责部门内部管理工作；

10）协调本部门与其他部门之间的合作关系； 11）制定产品管理制度；

12）协助销售部门进行客户接待工作； 13）完成上级临时交办的工作。

2、任职资格

1）本科以上学历，8年以上IT类企业相关职位的从业经验； 2）有较强的市场感知能力，敏锐的把握市场动态、市场方向的能力； 3）具备大型活动的策划、监督执行、后期跟进等工作的管理能力； 4）优良的组织协调、沟通、组织能力； 5）较强的观察力和应变能力；

6）受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。

二、市场策划主管

1、岗位职责

1）收集并研究市场的宏观信息，包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势、国际发展态势等； 2）制作、组织实施市场调研方案；

3）组织、编制市场规划，制定短、中、长期营销目标；

4）根据公司自身情况，针对营销渠道、销售方式、促销手段、售后服务、情报收集等方面，制定营销方案；

5）针对完成研发并通过检测可推出市场的产品，确定其市场定位，制定价格体系；

6）组织针对销售人员的营销方案培训；

7）对营销方案过程进行跟踪、监控、评估，总结方案执行情况、实施效果、实施进度、存在问题等信息；

8）对营销方案的成效及销售部门工作表现进行评估； 9）完成上级临时交办的工作。

2、任职资格

1）本科以上学历，5年以上IT类企业相关职位的从业经验； 2）具备独立策划并成功实施过营销方案的经验；

3）有较强的市场感知能力，敏锐的把握市场动态、市场方向的能力； 4）受过市场营销方面的培训； 5）具备较强的公关能力； 6）优秀的语言、文字表达能力； 7）熟练操作办公软件。

三、宣传推广主管

1、岗位职责

1）根据市场规划、营销方案及销售计划，制作宣传推广方案； 2）因应公司自身情况及营销规划需求，选取宣传方式，甄选宣传途径，制作宣传内容；

3）制定公司网络推广及网站更新制度、指导并监督网络推广专员工作；

4）根据公司战略目标及理念，提出公司品牌推广战略建议，制定公司品牌使用规范；

5）通过媒体、公关宣传，树立品牌地位、产品形象，提高公司价值； 6）制定产品的推广策略；

7）及时了解行业信息和发展趋势、竞争产品信息和竞争趋势、客户信息和市场需求变化，并将以上信息及时更新并发布到公司内部交流区； 8）根据销售渠道的需求，制作宣传品及宣传资料； 9）完成上级临时交办的工作。

2、任职资格

1）本科以上学历，5年以上IT类企业相关职位的从业经验； 2）具备独立策划并成功实施过宣传推广方案的经验；

3）对本行业的市场方向、推广手段更新等资讯有较强的敏感度，并能及时跟踪、汇总；

4）受过宣传推广方面的培训； 5）具备较强的公关能力； 6）优秀的语言、文字表达能力； 7）熟练操作办公软件。

四、宣传（网络）推广专员

1、岗位职责

1）配合公司宣传推广方案，及时在博客、微博、论坛及行业网站等各种网络渠道发布公司品牌、新闻、产品、服务、招商等信息； 2）使用自然排名（SEO）、付费推广等网络工具，提升公司知名度； 3）接收并跟进通过网络推广工具主动联系我司的客户咨询； 4）及时维护并更新公司网站内容；

5）关注竞争对手网络推广动态，收集对手情报； 6）完成上级临时交办的工作。

2、任职资格

1）专科以上学历，2年以上IT类企业相关职位的从业经验； 2）熟练使用各种网络推广的工具，包括但不限于SEO、论坛发帖等；

3）良好的文字表达能力； 4）熟练操作办公软件。

五、统计分析专员

1、岗位职责

1）在上级指导下，建立及完善营销信息统计、分析、上报体系； 2）搜集、挖掘、整理、统计各项业务运营数据； 3）分析和挖掘客户消费行为数据；

4）根据企业的内部管理流程，收集及统计营销中心的各项产品需求及活动数据；

5）完成上级临时交办的工作。

2、任职资格

1）专科以上学历；

2）具备较强的逻辑思维，条理清晰； 3）良好的文字表达、组织能力；

4）熟练操作办公软件，精通WORD OFFICE。

第15篇：锅炉工岗位职责及任职条件

锅炉工岗位职责及任职条件

一、锅炉工层级关系

直接上级：专业工程师值班工程师

二、锅炉工任职要求

1、锅炉运行安全操作证,水质化验证和相关空调制冷等证.

2、25--35岁身体健康.有良好的生活习惯.

3、三年以上锅炉运行经验,从事蒸汽燃气锅炉者优先.

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质,思路清淅,反应敏捷.

三、锅炉工岗位职责

1、负责酒店内锅炉房，空调主机房的锅炉系统等设备运行、维修保养、水质检测及场地卫生等工作，并持证上岗。

2、严格执行锅炉安全操作规程，以及各种规章制度，认真操作，正确填写运行记录表。

3、必须掌握设备运行的技术状况，不断学习，努力提高自己的业务水平.既保证设备正常合理运行，又能节能降耗作为工作中重点的一项。

4、认真执行水质管理制度，定时进行水质化验分析，保证锅炉的给水、炉水符合国家的标准，降低能源消耗，并做好相关的记录。

5、当班人员必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位（不脱岗、不串岗），不允许做与工作无关的事情，认真执行交接班制度。

6、服从上级指挥，不得擅自开机，危害锅炉安全运行的违章指挥等，应有权拒绝执行。

7、认真定时检查设备运行情况，严禁设备带病、超温、超压、超时、超负荷工作，遇到突发事故，保持冷静头脑，按操作规范进行

操作并及时上报领导.8、要有超前意识，良好作风，善于发现设备隐患，把事故消灭在源头.

材料采购员岗位职责及任职要求（共18篇）

采购员岗位职责和任职资格

岗位职责及任职要求（共5篇）

岗位职责及任职目标（共13篇）

岗位职责及任职规范（共10篇）