薪金岗位职责
第1篇：公司员工岗位薪金等级制度
公司员工岗位薪金等级制度
为规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工的工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造，增创效益”的激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。结合本地区、行业的实际情况，在公司支付能力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。
一、薪金组成：员工工资=基础工资+岗位工资﹢绩效工资
基础工资为参照济宁市最低月保障工资标准。岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好坏来确定工资。绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
二、薪金等级：公司薪金等级共划分为6个级别，分别为：试用期员工、正式员工，班组长、主管、部门经理、总经理。
三、岗位划分
公司正式员工岗位共划分为两类10个岗位，分别为：
第一类 收银员、理货员、保安、服务员、操作员、后厨、保洁员、。注：后厨房为技术工种。
第二类 业务员、行政文员
四、薪金发入标准
试用期员工：新入职的试用期员工，所发放薪金为基础工资+岗位工资的80%。
第一类员工：基础工资600元，岗位工资200元，绩效工资400元。第二类员工：基础工资800元，岗位工资400元，绩效工资300元
班
组
长：基础工资600元，岗位工资300元，绩效工资400元
主
管：基础工资800元，岗位工资400元，绩效工资300元
部 门经 理：基础工资1000元，岗位工资500元，绩效工资500元
五、职位晋升与薪金调整
薪金调整时，只考虑绩效结果和能力表现，不考虑学历，工龄，性别等因素。员工升迁或降职时，薪金也跟随一起调整，降职时薪金跟随降职通知送达同一天实行调整，升迁时薪金调整的结果应在调整确认后的第二个月体现。
六、特别调薪
是指员工具有特别贡献、具有突出绩效或外部人才及薪酬状况有了突发性的变化，而对部分职位、部分人员进行的薪酬调整，不受时间限制，每月都可以进行。特别调整的薪金等级控制，以保证薪酬水平的外部竞争性和内部合理性，既能留住优秀人才又不打破内部总体平衡的原则，公司根据实际情况酌情考虑员工的岗位工资晋级。进行特别调薪的基本条件为：
公司内连续2年被评为年度优秀的员工
员工做出特别贡献或业绩，可使公司长远受益时
对于避免重大事故发挥了关键作用的人员
在日常工作中，革新创意，向公司提出合理化建议，并取得明显经济效益的人员
在管理工作中，由于严格管理，使企业避免了重大损失的人员
一类员工全年绩效考核结果名列前三名者
七、薪酬制度保密原则
公司的薪酬制度是保密的，人力资源部应对公司员工做好培训、宣传，使每一个员工都了解公司的价值导向和价值评价、价值分配原则。从部门经理起，对上透明，对下、对平级都不透明。任何员工都不能打听、攀比、议论或公开自己的(或他人的)薪酬数据，如有违反者扣除当事人和传播者薪金的30%。
本制度于2012年3月1日起执行
第2篇：面试薪金
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？
答１：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？
答２：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答１显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答２承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？
答１：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？
答２：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答１是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答２也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
初次面试时如何谈薪水待遇问题
刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢？对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。
如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法，对自己不利。
而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。
有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖？一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。
和薪水相关的方面有哪些
学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位，学历、院校、认证都还是有说服力的，学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。
同岗不同薪，应如何对待
一些朋友遇到过这样一个问题，公司薪水是保密的，跟公司谈转正薪金时，领导说每个技术类岗位起点都一样，以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目，结果一比，领导在骗人。当时就觉得特不服气，有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情？这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗？其实，同岗不同级的工资情况是正常的，也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样，是怕有些员工心理不能接受这种差异，而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异，事实上这种差异在业界十分正常，要是理性点，应该接受。可以试着想一想，如果你比那个同事能力和表现更好，领导为什么给他高呢？
工作一段时间后如何申请加薪
刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验，可时间一长，觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道该如何跟人事谈，不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候，如果你不擅长面谈的话，可以写一份加薪报告，把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告，人事部门会主动找你的，而且他们不会只受理你一人的报告，他们是有尺度的，加与不加，关键是要看贡献和能力。
加薪要求被拒绝了怎么办
在公司工作1年多，考评结果优秀，但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由，未答应你的申请，是据理力争，不行就趁早跳槽？还是消极工作，按兵不动？理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。
加薪要求被拒绝，很多人担心会影响老板对自己的看法，其实这是不必要的。因为在公司里提加薪的人肯定不只你一个，况且，能做到老板这个层面，相信大多拥有豁达的胸襟。
第3篇：薪金收入证明
个人薪金收入证明
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兹证明__________（先生/女士）证件名称_________证件号码_____________________系本单位___________（1.正式工、2.合同工、3.临时工），已连续在本单位工作______年，目前在本单位担任______职务。目前该职工不过的最高学历为_______，近一年内该职工的平均月收入（税后）为_______元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
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第4篇：工资、薪金解释
一般性税前扣除的判断
工资薪金若能于当年度企业所得税前扣除，应为当年度实际发放的工资薪金。是有别于实施条例强调的权责发生制普遍原则的，这是征管中税务机关的一种管理上的变通操作，相当于收付实现制，由此会造成纳税人资金时间价值的损失（税款的时间性差异）。
企业所得税法对于税前可列支的工资薪金支出，是实际发放的金额。但对于当年度发放的2008年（不含）之前的计税工资余额，不予认可为当期工资薪金，而对于之前计提的工效挂钩工资，所属年纳税调增，则2008年及之后发放的，则允许税前扣除。国有企业，超过政府有关部门给予的限额发放数额，不得税前扣除。
l重要事项的说明
(1)国家税务总局的文件要求
依国税函[2009]3号[1]文件“实际发放”的原则，工资或奖金须于 12月31日前发放完毕，方允许在当年度企业所得税前扣除。
(2)地方性的文件规范的效力
一些地区，如天津国、地税发文（津地税企所[2009]15号）明确的下发工资的情形，即1月底前发放的工资仍予认可当年度税前扣除。天津当地的企业可以考虑，但是分支机构在天津的异地企业，我们认为仍应按照总机构实施的发放标准。同样的地方性文件也可参阅青岛市地方税务局关于印发《2009年度企业所得税业务问题解答》的通知（青地税函[2010]2号）。
不过从目前较多地方性的操作规范来看，倾向于次年5月31日前发放的允许当年度税产扣除的越来越多，似乎政策制订部门对此也给予了某种程度的认可。但其效力性实际已突破了国税函[2009]3号文件的范围，从北京国税的规范口径，仍然认为应只认可到12月31日前发放。
对于认为5月31日发放的标准来看，鉴证机构在出具报告时，往往不可能在最后一天确定出具，因此要注意不能凭纳税人的承诺来确定其可以发放的金额。
(3)与个人所得税的计税基础的比较
国税函[2009]3号文件对税前扣除的工资要求是履行了代扣代缴个人所得税义务。这在2009年，较多地方国、地税部门已经采取了这样的核对方式要求自查或检查。
通常企业所得税税前扣除的基础与个人所得税的计税基础是存在合理性差异的。如：
–存在时间性差异：如税前扣除标准是从1月至12月，但个税申报金额记录的是上年12月至当年11月的发放金额；
–企业为员工缴纳的补充医疗与补充养老保险，纳入个税申报金额，但没有计入工资薪
金税前扣除限额；
–员工取得实物福利、出差补贴等，纳入个税申报金额；
–劳务派遣工作人员劳务费平时计入了工资薪金，但个税由派遣公司代扣代缴；
–个税调查的基数是扣除社会保险之后的金额，而工资薪金是含社会保险费的金额；
(4)税前扣除工资与损益表中工资的关系
税法上的统计口径为实际发放，包括了记录入生产成本、在建工程、各项费用项目中员工所发放的工资，与损益表上的费用化金额没有必然联系。会计核算人员应对此转变一下认识的观念。
(5)账务处理不同造成的差异
执行企业会计准则的企业，其通过“应付职工薪酬”核算的工资，应不包括劳务外包的部分。劳务外包通常应认为通过直接列支费用的方式记入成本或费用、固定资产，而不通过工资性费用处理，如果企业通过本科目核算的，则应予以扣除。较多的上市公司倾向于将劳务派遣工费用列入“应付职工薪酬”进行核算，此时要关注此类费用不能作为工资薪金的填列依据，应作剔除后进行填写，这是纳税人，也包括税务机关需要进行关注的地方。
部分企业，将工资中包括的个人所得税（部分企业是承担职工个税的）、各项保险分别列支为负债科目。核算的不同，容易对未来实发工资金额的数据获取增加难度，当然也存在少调整未发放工资的情形。如果年末有未发放完的余额，易仅将职工实获得的扣除个人所得税、个人承担的保险费后的余额进行了调增，造成有所遗漏。
现实当中，存在劳务派遣公司管理不规范的情形，即相关的工资发放、社会保险与个税都由劳务接受方完成，此时的劳务派遣已经有了一个实质性的变化，这种情形要考虑劳务派遣形式的改变，以真实反映税前扣除的工资薪金金额。
(6)工资薪金与职工福利费的区别
实务中应分析企业实行的政策，如果作为工资薪金并发放，税前扣除没有问题，但员工必须承担个人所得税，这种情形下可增加职工福利费的基数。相反如果作为职工福利费，税前扣除并不要求以缴纳个税作为税前扣除的条件。从财企[2009]242号[2]文件中，可以看出是倾向于工资薪金口径来判断的，但税务机关尚未对此明确。人为的将福利费扩大至工资薪金的基数，也存在税务机关挑战的可能。
(7)股份支付
企业会计准则对股份支付也视同为职工薪酬，但其（权益结算与现金结算）在所得税法规上没有明确性的规定，首先应明确的是计提的费用是不能扣除的，在实施发放时，依据有些税务人员实务上的观点，认为现金结算的视同为工资薪金，权益结算的则不能税前扣除。
(8)员工身份的界定
虽然在实质扣除的标准上比较明确，但是对于工资薪金对应的员工身份，各地却有着不尽相同的认定方式。如有的地方特别强调劳动合同与社会保险的缴纳，诚然对于员工合法利益的保护如此规定有着积极的意义，但是对于目前中国企业的用工状况来看，社会保险的缴纳并未尽完善，教条的适用此条款，我们认为这不是税务机关就可以改变的现状。不过对于纳税人来讲，关注当地工资薪金中对于员工身份的界定，是非常有必要的。
之前年度余额的使用确定
承如一般性税前扣除中所述，对于2008年（不含）之前存在未发放的计税工资余额情形的，同时亦存在2008年、2009年未发放的工资余额的，在2010年或之后年度发放时，如何认定发放的余额归属年度，是机械的认为“孰先”原则，还是纳税人自身的证明，对此理解上还是应以实际发生的情形来判断，而不是形式上的凭证判断。
外籍员工身份的界定
中国境内的外商投资企业存在较多母公司派遣员工管理、工作的情形，一种情形是员工与境内公司签订劳动合同，一种情形是员工还是境外公司的所属管理权，只是来中国协助工作。要关注是否属于工资薪金的列支事项。
l税收法规
(1)企业所得税法实施条例
第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
(2)《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）
一、关于合理工资薪金问题
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四
十、四十
一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
第5篇：薪金调整申请书
薪金调整申请书
尊敬的公司领导：
你们好！
首先，我有幸进入品保科与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。时光如梭来公司也有一年的时光了，在这段时间里，公司的领导、同事及文化更坚定了我正确的选择，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
这一年来，我热爱和珍惜现在的工作岗位随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。但是在我个人的能力不断的提升以及工作职责范围、工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在不断上涨，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!。
此致
敬礼
申请人：张山东巧媳妇食品集团二〇一三年十二月一日
