通信行业综合管理岗位职责（共9篇）

第1篇：通信行业岗位认知

通信网络优化及维护当移动通信网络建成以后，网络优化的主要作用是保障网络的全覆盖及网络资源的分配合理。在建网初期，主要是信号的全覆盖，而到网络基本成型后，随着网络中BTS的增加，BTS之间的相互影响会越来越严重，同时，随着客户的不断增加，网络资源的合理分配的需求也越来越高，而网络优化工程师的主要工作就变成了消除网络中BTS间的相互干扰、网络中资源的调配及网络的进一步规划建设。(BTS为基站收发台，主要负责移动信号的接受，发送处理)

性能分析

由于网络中的客户在不断的增加，网络资源会渐渐由建网初期的空闲变的拥塞，而客户密度的分布的不均匀，也必然导致网络资源的利用不能像规划初期的模型一样，这就需要性能分析工程师通过对网络中话务的分析，合理的调配网络中的资源，同时，根据网络整体的资源利用率及网络话务的变化，提出进一步的网络建设的方案。道路测试

建网初期网络中的基站数量相当较少，基站间的接续基本处于相当固定的状态，但是，随着网络中基站的不断增加，同一段道路中的覆盖基站就会变得很多，用户能否占用最合适的基站进行通话直接影响用户的通话质量，路测工程师的主要工作就是确保用户在道路上打电话时占用最佳的基站信号进行呼叫。

现状背景

报告显示，懂互联网营销的复合型人才，即“多面手”，成为电子商务行业急需的人才。从企业对电子商务人才的需求类型上来看，掌握互联网营销技能的人才需求量最大，其次是懂电子商务专业技能的人才。互联网营销人才的需求，源自国内互联网市场的蓬勃发展。工业和信息化部人才交流中心李建伟处长表示：目前大多数企业没有正规专业的互联网营销人员，一般都是由那些专业市场很有经验，但对互联网营销一窍不通的传统营销人员，或是一些以技术为纲的网络技术人员客串互联网营销人员。但是能靠网络赚钱的没有几个，一个关键原因在于行业专业的互联网营销人才匮乏。

互联网营销优化人才严重短缺

2008年中国有287.8万个网站，较2007 年增长91.4%，是2000 年以来增长最快的一年。按照互联网在中国的发展，中国的大部分企业将会建设自己的网站，网站数量将达到千万级。单单建设这些网站需要用多少人？现状是这些网站绝大部分没有

自己的运营维护管理人员，许多企业要改一个电话号码，一个地址，都需要找建站公司去修改，特别是随着互联网营销逐渐成为企业开展经营活动的主要营销平台，原有的建站公司网站技术人员由于对企业自身业务和如何实现企业网站的营销型功能缺乏整体把握，致使网站数量虽然有极大程度的增加，但仍不能满足企业的实际需要。究其原因就是现有的人才市场大量缺乏掌握营销技能的网站开发专业技术人才。

职位描述/要求：

深圳市方胜人力资源管理服务有限公司 是 中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司 的长期业务合作伙伴，主要为东莞移动提供招聘服务。

【网络维护优化工程师】

工作地点：东莞

主要职责：

1.对移动通信网络（包含交换、无线、传输、网管系统、增值系统等）进行维护管理；

2.组织处理网络故障、网络投诉，确保通信网络正常运作；

3.开展日常性的无线网络质量跟踪、参数调整等网络优化工作；

4.对无线网络运行情况、资源使用情况、网络话务情况进行统计分析。

职位要求：

1.全日制大专以上学历，具有具有通信工程、计算机、自动化等相关专业技术背景，一年以上工作经验；

2.了解移动通信系统知识，了解移动通信系统基本情况，有通信网络系统等相关工作经验者优先；

3.具有较强的沟通、理解能力；

我们可以提供：

1、重能力、重业绩的企业文化；

2、个人能力与价值获得提升的良好机会；

3、极具竞争力的薪酬、福利和个性化的培训机会；

4、优良的工作环境，优秀、年轻的工作团队。

联系人：邹先生，0755-26743056

有意者请通过系统投递简历或将个人简历发送至zou.lin.jiang@fesco.com.cn，合适者将安排面试。联系方式：

通信网络的维护还分为：主干线路维护，末梢维护，基站维护，机房维护等。通信网路的优化一般是指信号发射基站的测试，无信号区的优化等。

你已经知道，这个工作比较辛苦，需要在野外工作。

不过就是这个工作也有室内工作，比如优化设计，统计报表等。

如果真的是野外工作也有辛苦和比较来说轻松的。

野外也并不是让你骑个车子自己跑。他们都有车，因为地方太多太大了。维护、优化都不用你实际性的动手施工，施工是由施工大队根据你们做出的优化措施和施工设计来进行施工。你所要做的是根据市场需要增加信号等覆盖范围，进而准确的做出信号 的发射源的认定（这只是很少的一点方面，具体工作很多）

1、独立完成项目实施方案；

2、独立带队完成各类评估项目，对项目费用、进度合理把控；

3、助理工程师的成长导师；

4、独立完成评估报告撰写；

5、协助高级工程师完成网络优化工作；

6、能针对一门网络的某项KPI进行提升。

1、至少两年的工程服务经验；

2、熟悉主流测试仪表的使用方法（各集团指定测试仪表）；

3、熟悉评估项目的整个实施流程；

4、能独立撰写各种形式的测试报告。

第2篇：综合管理岗位职责

东区秩序维护部综合班岗位职责

一、目的：

明确岗位职责，细化岗位操作标准，提升管理及服务质量，树立公司良好形象。

二、适用范围：

东区综合班岗

三、职责：

班长负责园区公共区域的环境标准的维护，规范园区商家的经营范围，依照园区管理要求严格管理。对园区现场产生的不规范行为做出决断和处置。

四、要求：

1、秩序维护部主管不定时对各个岗位及本班工作进行检查与指导。

2、综合班班长负责合理安排本班的各项工作，处理本班日常事物，制定工作质

量标准、培训计划、日常工作的统筹安排，规范班前检查、班后讲评、带队接班、周例会以及定期抽查考核制度。责任落实到人为原则提升礼仪形象和管理标准。

3、队员要令行禁止，服从领导安排，做好自己的本职工作

五、管理要求：

1、统一着装，服从管理，听从指挥，文明服务，文明执勤，礼貌待人。

2、仪容仪表要求：上岗前检查着装，制服干净整洁，皮鞋需光亮，头发前不过眉，左右不得过耳，衣袋和裤袋切勿胀起，领带需端正，手套需干净洁白，仪容仪表不符合规定不得上岗。

3，岗位上要求令行禁止，军人作风，站姿标准，抬头挺胸收腹，立正姿势，4、在岗期间严禁吃东西、玩手机、抽烟、嬉笑、打闹、脱岗聚岗、等做与工作无关的事。

5、岗位人员在岗期间必须带耳机，并将对讲机统一挂置外腰带右侧，严格遵守对讲机管理制度。

6、工作各司其职，执行谁管谁负责的原则。

六、职责：

1、值班时需精神饱满、姿态端正，对公司领导及领导车牌号熟知，当领导或领导车辆经过岗位时统一行举手礼或问好。

2、在岗期间要对自己管辖区域的范围、管理与服务内容清晰，对岗位周边卫生、设施设备、绿化进行监管，发现不文明的现象上前立即制止，文明用语，指挥车辆、给游客指路手势需规范。

3、交接班严格遵守“三步一岗”制度，查阅交接班记录内容是否清晰，记录本是否整洁，物品是否交接齐全，做好遗留问题交接，同时做好上传下达工作，落实“上不清，下不接”制度，4、工作中加强执行力度的培养，要做到四勤“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”要做痕迹工作。

5、遇到重大突发事件，应立即逐级上报，发现有消防、安全隐患的苗头及时排除。

6、要服务于商家也要管理于商家，服务要做到，主动服务、微笑服务、一次到位服务，管理：对商家外摆、区域卫生、门前植物、黑板报、海报、应聘栏进行规范管理，严格按照全园区管理规章制度监管。

7、各岗位要熟知自己区域就近以及整个园区消防设施设备的点位。

8、控制好路口车辆（非机动车），严禁进入园区，反应要灵活，确保路口道路畅通，避免造成道路堵塞.未经上级领导同意的车辆坚决不能放入园区。

9、严禁控制小商小贩、收废品及派发传单、租售、保险推销等人员进入服务区域。

10、物品需要搬出服务区域时必须有物业公司开具的放行条（运营方开具证明）或商户亲临确认后方可放行。

11、发现形迹可疑人员，必须及时通知控制中心并密切监视、进行跟踪，如其有违法、犯罪活动要设法制止，并及时报告上级处理。

12、严防易燃易爆、剧毒物品进入服务区域，特殊情况报告上级处理。

13、若岗位区域内有装修施工方施工，要及时对接园区管理班组进行装修施工规范管理，随时做到对施工方的监管（装修许可证、明火动火许可证是否完善、噪音、异味、施工时间、工人操作中的安全是否符合园区管理规定，打围是否规范美观。施工结束后卫生是否清理到位。）

14、服从上级领导安排，完成好各项工作任务。

第3篇：通信工长、通信工岗位职责

通信工工长岗位职责

1、执行上级的有关规章制度，落实安全生产逐级负责制。对本工区的安全生产和劳动目标承担责任。

2、组织编制本工区的年度、月度维修计划、重点整治计划和年度财务计划，上报，待上级审批后组织实施。每月将年、月表逐项逐日将工作安排填入工区月度工作进度表（电统110），并逐项闭环，26日前上报车间。

3、在本工区内合理安排人力、物力，组织实施工区级的施工，参加本工区管内的车间、段级施工及施工配合工作。组织参加和实施天窗修、重点专项整治、工电联整配合、秋鉴等各项计划和临时性的安全生产工作。

4、每月完成跟表任务，对本工区人员的工作质量进行检查，指出存在的问题，提出考核建议。

5、负责协调与车站、工务等相关部门的工作关系。负责协调与上级部门、本工区人员之间的工作关系

6、对管内发生的事故、障碍组织处理、分析，并协助上级部门做好事故的调查处理。

7、组织召开工区的月总结会，安全分析会，“115机制”点评会等会议。参加车间的月度生产会议，汇报本工区当月的安全生产工作情况、存在的问题及下月的安全生产工作计划。

8、加强对本工区职工的安全教育，杜绝违章作业，保证行车、劳动、交通和消防安全；在工区开展有效的业务学习和学技练功活动，不断提高职工的技术业务素质。

9、组织本工区按照职工奖惩考核办法对各类奖金实施公平合理的分配。

10、按照“五标工程”有关要求，组织做好班组及岗位的月度考评工作。

11、加强班组建设，做好本工区职工的稳定工作。重视职工思想政治教育，关心、帮助他们通过各种途径解决实际困难，为他们排忧解难。

12、每月对工区材料计划和进出情况进行检查。

13、完成上级安排的其他工作。

通信工岗位职责

1、遵守和掌握《技规》、《维规》、《事规》、《行规》等有关安全生产规章制度和安全操作规程，确保不违章作业、盲目蛮干。

2、熟练掌握通信设备的检修作业程序、技术标准及质量要求，对通信设备进行养护维修，质量良好地完成各项设备的检修工作，确保设备正常使用。

3、遵守铁路企业内部各方面的管理制度、作业纪律和劳动纪律。

4、发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向工长、车间或段调度报告，并及时采取防范措施。

5、检修作业必须工具齐全，仪表完好，材料齐备，安全措施到位。

6、积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、表彰和评估活动。

7、关心本工区的安全生产情况，参与工区的管理活动，向有关领导或部门提出合理化建议或意见。

8、参加工区安全生产等各种会议及每月开展的“五标工程”等各种活动。

9、完成上级安排的其他工作。

第4篇：科研综合管理岗位职责1.负责院地合作和科研成果转化的日常管理工作。2.负责科研成果评审、鉴定、报奖和新品种审定的组织管理工作。3.负责专利申请的程序性管理工作。4.负责学术活动的组织和大型1仪器运行管理。5.协助科技人员开展科研成果转化的宣传和推广工作。6.协助主管领导制定科研成果转化的相关政策和规定。7.协助主管领导组织实施科研岗位绩效考核，起草相关文件。8.协助主管领导做好重点实验室和野外台站相关工作。9.承办主管领导交办的其他工作。

第5篇：综合管理专员岗位职责1.负责营销公司制度流程的起草及梳理。2.负责内外部工作的协调与处理。3.负责营销公司工作计划及总结的编制，并督促其他部门完成。4.负责营销公司重大会务安排及会议纪要起草。5.负责营销公司MIP、PDM管理。

第6篇：综合管理部岗位职责1人事管理工作，包括招聘、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、福利、退休、抚恤等等日常管理工作。2事务管理工作，包括起草、校核、下发、保管各种文件，负责制、修订企业管理制度，负责接待、公关、后勤工作。3协助经理搞好企业管理工作和对公司员工的考核工作。4管理机关日常的考勤工作，有权处理违规现象。5管理本企业专业和非专业性的技术培训的工作，制定培训计划、实施培训项目和评估培训效果。6负责企业标准化建设工作，制定、修订本企业的管理和规章制度。7负责人才档案管理工作。8负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。9负责各单位部门之间的联络，保持政令畅通。

第7篇：综合秘书管理岗位职责1.按照有关规定负责学校印章的保管、使用及开具各种证明、介绍信； 2.负责对外联系，会同有关部门做好上级领导机关及有关单位领导来校、来访的迎送、接待和陪同等工作； 3.负责多部门共同办理事项的协调工作； 4.负责做好全校重大活动、重要会议的会务及协调工作； 5.负责协调校外友邻单位和校内有关部门共同承担的综合性工作； 6.负责校领导用车的调度和出差前后的事务工作； 7.负责行政信访的接待登记、转办、催办和函复工作； 8.负责校领导及办公室内部办公用品的采购、管理和发放工作； 9.协助起草学校综合性的党政工作计划、总结、请示、报告等文稿，承担学校党政领导讲话稿的起草和其他文字工作； 10.做好院领导的各项服务工作； 11.完成领导交办的其他工作。

第8篇：综合管理部岗位职责

综合管理部岗位职责 人事部分：

1、年度招聘计划的制定，各季度招聘计划的落实与跟进

2、人员招聘工作的执行（电话面试以及初试）

3、招聘渠道的拓宽以及人员的及时供给

4、员工入职、转正、离职、晋升手续的办理

5、社保、公积金事宜的办理

6、密切关注员工日常动态，并协助各部门经理以及管理层对员工管理提出可靠意见

7、人事档案的建立与管理

8、人事规章制度的制定执行与宣导

9、劳动合同的管理

10、组织架构的完善

11、企业用人风险的评估与防范

12、考勤表、工资表、员工外出统计表、加班调休统计表、的汇总

行政部分：

1、行政规章制度的制定、执行与宣导、所有制度最好做到让员工签字确定

2、活动组织（每月生日会、团队户外活动等）

3、行政文稿的起草与发布

4、企业文化的宣导

5、各类培训工作的安排与执行

6、工商年检、劳动年检、社保年检等各类年检事宜的处理

7、公章的管理

8、档案管理

9、固定资产的管理

10、节假日员工各类福利的购买与选择

11、负责公司办公用品的采购以及固定财产的保养

12、成本控制

13、做好各部门工作的润滑，及时完成领导交代的其他事宜

后勤部分：

1、各合作供应商的选择（办公用品供应商、装订公司、福利供应商、饮用水供应商等）

2、名片的制作以及公司其他宣传白板或者手提袋等此类的设计联系工作

3、保证公司固定资产的正常使用，并联系几家常用的供应商，控制办公成本

4、报税、报销以及其他出纳工作的处理

5、快递联系并详细记录快递情况以备查询

6、与物业的沟通，保证公司水电的正常

7、通讯录的及时更新与发布

8、办公卫生情况的安排、监督与检查

9、发票、收据开局的统计与管理

10、查新工作的根据与安排

11、请款的安排

综合管理部日常工作流程：

一、人事工作中的部分工作安排 （1）、人事招聘流程：

电话初试—安排面试—跟进面试结果---及时沟通---通知入职（通知时要沟通好相关事宜）--入职第一天、入职培训---正式入职—跟进试用期---转正、签订合同---缴纳社保----表现跟进---（岗位晋升）---离职办理

重点：

1、招聘：首先要定期和各部门经理做好及时沟通，了解大家用人需求！

2、招聘：招聘中各环节面试结果的沟通很重要，综合管理岗位要在电话通知的时候就简单的电话初试一下，感觉比较适合在通知过来，并在通知的时候确定好薪资等方面事宜。

3、入职培训第一天：综合管理部要做好入职培训，并时刻关注新员工在公司的第一个星期的总体表现，及时反馈给部门经理。我们要做到招到适合的人，并留下来，减少用人成本

4、离职办理：离职手续要让员工有书面申请，并严格办好工作交接手续之后方可离职，办理的时候综合管理部要关闭掉员工在公司使用的所有资源：邮箱、QQ以及其他涉及的系统等，并确定工作交接完毕。

5、招聘渠道：我们公司招聘的除后台人员，较难招聘的为销售人员，其中常用的招聘网站之外，也可在各大网站发布免费招聘信息，或者搜索简历等，但是搜简历电话的沟通很重要，约见率、质量都要提升，这方面我做得不太好。

（2）、社保流程

江苏这边均为员工转正后缴纳社保。社保费用是提前一个月在工资中扣除。员工在15日之前入职转正当月可以缴纳社保，15日后入职，那转正次月开始缴纳社保。

（3）员工人事档案管理

1、员工入职后要缴纳相应的人事材料，其中最重要的是：离职证明（可证明员工在上家公司正常离职），然后纸质版本存档。在相应做好电子稿进行存储。

（4）人事制度

详见附件，人事制度（江苏这边严格按照制度执行，现在效果很好）

（5）各类表格的汇总：这个按照表格严格填写就好了，外出的统计要注意，让员工填写外出表，一是作为费用报销的凭据二是成本核算的根据。

（6）其他的也没什么要总结的都按照正常流程就好，但是综合管理部的工作繁杂，所以要用心就好

二、行政工作中的部分工作安排

1、活动的组织：组织暂无多余可说，认真仔细就好

2、物品采购：物品的采购包含办公用品、福利采购，所有的采购务必选择至少三家以上，并详细的 比价之后方可做成方案进行汇报

3、行政制度：本身作为制度的执行者，所以本身要有严格的制度概念。认真好做制度的执行与监督

4、行政中公章、公车的管理要严格，公章不可盖在无字的白纸上等，合同的严格管理以及档案管理都要严格，更要做好公司资料以及客户资料的保密工作。

5、企业文化的话，首先自己要做一个积极的人，才能更好的影响到周边的人

6、工作中遇到问题要及时去想办法解决，并运用于工作中

三、后勤工作

一句话不怕累不怕烦认真就好了

第9篇：综合管理部岗位职责

沙洲二期建管处 综合管理部岗位职责分工

(2012年4月)

一、经理

负责部门全面工作。

组织建管处日常行政事务和人力资源管理工作；综合平衡和协调建管处内外关系，确保各项工作的正常开展；组织制订和落实建管处各项行政办公、人力资源和后勤保卫等管理制度，并对相关费用进行控制管理。

二、秘书

1、负责公文的收发、登记、传阅和归档工作；

2、负责各类文件、计划、总结、报告的起草、会签、呈报、归档工作；

3、负责建管处主任办公会议等处级会议的会议记录和纪要整理工作；

4、负责公章、合同专用章、介绍信的使用和保管；

5、负责办公用品及设备的计划、审核、采购、发放和维护管理；

6、负责领导班子成员的日常考勤及其他事务，负责票务工作；

7、负责对外函件、传真件、电子邮件的收发、管理工作；

8、负责办公电话、员工移动电话话费充值等管理工作；

9、编制通讯簿、大事记等工作。

三、薪资管理

1、负责制订、完善并执行建管处各项薪资管理制度；

2、负责制订工资年度使用计划，并按时发放员工工资和考核奖金；

3、负责填报各类劳资以及人工成本月度、季度、年度报表。

四、人事保险管理

1、负责制订、完善并执行建管处各项人事管理、社会保险、住房公积金及补充保险等管理制度；

2、负责办理员工招聘、录用、调动、离职、退休等相关手续；

3、负责员工劳动合同的签订和管理工作；

4、负责人事档案的收集、整理和存档工作；

5、负责各项教育培训工作，负责制订年度教育培训计划，并协助各部门组织安排好各项培训活动。

6、负责员工职称评定等相关工作；

7、负责劳保物品发放标准，并审核各部门上报的劳保物品申请计划；

8、负责党群、工会管理工作。

五、行政助理

协助部门经理办理日常行政、后勤工作。

1、负责行政后勤管理制度的起草、送审和实施；

2、参与承办各类综合性会议，重要的活动安排以及会务管理工作；

3、做好建管处日常接待工作，安排来访客人的车辆接送、住宿和用餐等工作；

4、负责员工劳保、福利物品的计划、审核、采购与发放等工作；

5、负责建管处办公区域的清洁、卫生和绿化，以及房产物业管理工作；

6、负责车辆维护保养和调度使用管理工作；

7、负责建管处所辖区域的安全保卫工作。

通信行业岗位职责（共9篇）

通信行业项目经理岗位职责

通信行业电力机务员岗位职责

通信行业集团客户关系岗位职责（共7篇）

通信工程师管理岗位职责