鄂破岗位职责
第1篇：鄂破机操作工岗位职责
鄂破机操作工岗位职责
1.加强设备的维护和保养，保持设备的正常运转，处理生产当中一般的设备故障。
2.加强与上、下工序的衔接，（装载机、球磨机操作）保证符合要求的破碎后的矿石供应。
3.遇到较大的磷矿石破碎机不能破碎的，应用大锤进行人工破碎，破碎机处不能有此类矿石存在。
4.应“四懂、三会”（懂设备的原理、结构、性能、用途，会操作使用，会维护保养，会排出一般的故障。）加强自身的学习。
5.加强与磨机操作工的衔接，待鄂破停车时一定要将堆放于鄂破上口的磷矿石全部消化。（以保证下次开车的操作进行。）
6.生产中加强对设备的检查，出现自己处理不了的故障，应及时找到设备维修人员进行及时的处理。
7.交班时首先应保证料仓内应有2/3破碎好的磷矿石，才能停车，否则就运转交班，停车交班时应做到第4项。
8.交班时应将鄂破机下的所有物料清理干净，并彻底清扫一次。生产中及交班时应随时保持料仓至鄂破机斜坡下所有场地清洁。
第2篇：鄂破机安全生产操作规程
鄂破机安全生产操作规程
1、运作开机前，安全防护罩应安装齐全，飞轮转向进料口方向正常。
2、机器运转平稳，各链接、摩擦部位无异响，所有螺栓无松动现象。
3、破碎机运转正常后才能投料，全部物料排出后才允许停机。
4、加负荷运转8小时，轴承温升不大于40C°。
5、鄂板在工作时无窜动和移位现象。
6、各运行部位状况正常，满足无负荷和有负荷运转要求。
7、加料要求均匀，避免物料在破碎腔单边破载。
8、遇破碎腔内物料阻塞而停机，应清除全部无聊，查明原因，才能再次启动。
9、严禁从进料口上面窥视破碎腔，以防飞料伤人。
10、使用一段时间后，应将机体轴承座内螺母重新锁紧，检查止退垫圈，以防螺母松动，损害偏心轴和锥形套等。
11、停产时清除尘土，涂以黄油或防锈油。
第3篇：破冰行自驾各岗位职责
破冰行自驾各岗位职责
关于我们
破冰行自驾游致力于打造全新的自驾游在线定制平台、专业的定制行程、贴心的线路专业领队，丰富的旅游景点及自驾游线路信息，提供专业的自驾游私人定制、租车等旅游咨询服务。
全程打造破冰行自营的官方自驾游平台，拒绝地方旅行社的隐性消费，做好一站式旅途服务。
破冰行一直期待与志同道合之士共赢，做好每一次服务，以服务为宗旨，不忘初心。
总经理助理
岗位职责
1、在总经理领导下工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策； 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
4、记好企业大事记，及时收发、采访企业在经营决策中的经验，认真办好后勤通讯；
7、协助企业领导做好各部门的考核、评优、检查等工作； 8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
2、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 3、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
文案策划推广 岗位职责
1、负责广告文字及相关的公司宣传性材料的撰稿、美化工作；
2、做好公司线上平台（包含但不限于微信公众号、网站、抖音、今日头条等）内容的制作和推广；
3、负责收纳各媒体单位的联系方案及媒体资料，同广告发布或媒体单位联系预订广告版位及形式；协调公司与客户之间的利益关系，广告策划政策的顺利进行； 4、各类公关活动、大型活动以及文化项目的策划与实施文案；
5、负责公司对外宣传文案的撰写，包括公司动态、市场动态的报道；
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、中文、广告、新闻、传媒等相关专业，基础的PS、CD图形设计能力；
2、有丰富的想象力和强烈的创作欲望 ；
3、较强的理解力和接受能力，能充分了解公司宣传意图并进行演绎；
4、对新媒体有浓烈兴趣，有敏锐的洞察力，能及时了解行业动态和新知识； 5、善于沟通，具备团队合作精神。
全职/兼职领队
岗位职责
1、带领车队旅游，指挥车队有序安全出发，安排车友游览，食宿； 2、熟悉网络宣传，熟悉office办公软件，熟练使用电脑；
3、认领带队线路，根据公司要求及活动流程进行带队、讲解，调动活动气氛，组织互动项目，促使队员较好的进行交流；
4、在旅行过程中维护队员的人身、财物安全，处理突发事件；
5、和酒店、景区等服务供应方良好合作，并监督其安全规范操作；
6、带领队员探索深入发现一切户外的美景，尽情体验、交流和分享，鼓励队员上网发帖交作业。
7、在行程结束后进行财务结算，随时保持与公司总部的良好沟通，做出实时有效的反馈。
任职要求
1、有娴熟的驾驶技术，较好的路感，热爱旅行，有服务意识，为人开朗诚恳，较强的团队意识；
2、熟悉微博，微信等网络宣传的优先。
线路勘察员
岗位职责
1、负责自驾游线路规划、踩点、总结； 2、丰富自驾游线路资源，在成本可控的前提下，让客户享受到个性化、主体化自驾游的乐趣；
3、广泛搜集和了解不断变化的自驾游市场及同行相关动态，为更好策划本公司自驾游产品提供建议；
4、时刻与各部门加强沟通，及时了解、掌握、分析反馈的信息，然后进行消化、吸收、落实；
5、掌握与景点、酒店的谈判技巧；
任职要求
1、热爱旅行，年轻有创造力，有团队协作精神； 2、善于与人打交道，懂得沟通技巧。如何加入
工作地点：常州市汉江西路91号拨云科技园B栋518制中心
联系方式：0519-68780900
***（微信同号）
破冰行梦之旅定
第4篇：岗位设置鄂十条
谷人社发[2010]18号
关于转发《关于进一步做好全省事业单位 岗位设置管理工作的若干意见》的通知
县直各有关部门、各事业单位：
根据襄人社岗[2010]7号文件精神，现将省人力资源和社会保障厅•关于进一步做好全省事业单位岗位设置管理工作的若干意见‣（鄂人社发[2010]49号）转发给你们。各单位在制定岗位设置方案时涉及•若干意见‣中的具体问题，请按•若干意见‣有关规定执行。
谷城县人力资源和社会保障局
2010年11月29日
主题词：事业单位岗位设置意见通知
谷城县人力资源和社会保障局办公室2010年11月 日印发
共印200份
关于进一步做好全省事业单位岗位设置
管理工作的若干意见
为进一步加快建立全省事业单位岗位管理制度，贯彻落实•事业单位岗位设置管理试行办法‣（国人部发„2006‟70号）、•†事业单位岗位设置管理试行办法‡实施意见‣（国人部发„2006‟87号）和•省委办公厅、省政府办公厅关于印发†湖北省事业单位岗位设置管理试行意见‡的通知‣（鄂办发„2008‟1号）精神，现就我省事业单位岗位设置管理实施工作的有关问题，提出如下处理意见：
一、关于事业单位岗位设置总量问题
事业单位首次岗位设置时，以2006年参加工改人员为基础，同时将2006年工改后至首次设岗时经县级及以上组织、人力资源和社会保障（人事、劳动）部门办理手续的正式在册人员，以及按照原国家人事部•事业单位公开招聘人员暂行规定‣及•湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法‣规定、通过公开招聘方式进入的工作人员计入设置岗位总量。
首次设岗经核准后，所设岗位按年度实行动态管理。从下一年度起，各事业单位根据事业发展和工作需要，参照目标设岗标准，按规定程序和管理权限，每年上报调整岗位计划和拟实行公开招聘岗位职数，报市（州）以上人力资源和社会保障部门核准。
二、关于首次设岗聘用问题
按照“制度先行入轨”的精神，首次进行岗位设置和岗位聘用时，要在核定的岗位结构比例及各层级岗位设置数的基础上，使事业单位现有在册正式工作人员，按照现聘职务或岗位通过竞
聘，进入相应类别和等级的岗位，即：管理人员按现聘职务对应进入相应等级的管理岗位，专业技术人员按其现聘专业技术职务职级竞聘相对应的专业技术职务等级岗位，工勤技能人员按现聘工人技术等级对应进入相应等级的工勤技能岗位。
现有人员的结构比例尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员队伍建设状况等，逐年逐步聘用到位。
现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应竞聘上岗。未能竞聘到相应较高等级岗位的专业技术人员，应过渡性聘任到相应职级专业技术岗位的最低等级。各主管部门及有关事业单位应设置明确的过渡期，一般为三年，最长不超过五年。
三、关于管理岗位人员超职数问题
承担领导职责的管理人员岗位设置，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。现行管理人员中超过核定的领导职数的，首次设岗时按干部管理权限设置过渡性岗位进行聘用。
事业单位开展岗位设置时原则上不设置非领导职务岗位。现有的已担任非领导职务管理人员、军转干部中现聘职务职级未达到原所任军队职务职级的，可作为特殊情况处理，在首次设岗时按所聘职务进入相应等级的岗位，并采取措施逐步消化解决。
四、关于事业单位工作人员同时在管理岗位和专业技术岗位任职（即“双肩挑”）问题
事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。确因工作需要兼任岗位的，要严格按照•湖北省事业单位工作人员两类岗位任职管理暂行办法‣的规定从严控制（高校按•湖北省高
等学校工作人员两类岗位任职实施细则‣执行）。为尽量减少“双肩挑”情况，事业单位除领导班子成员外，其内设机构中具有专业技术背景要求，并可由专业技术人员兼顾履行管理职责的主要负责人员岗位，经批准可设置为专业技术岗位；专门从事管理事务工作的，只能设置为管理岗位。经批准的“双肩挑”人员，其专业技术岗位等级可根据本单位同等岗位任职条件确定。事业单位管理岗位人员中原已聘任专业技术职务且已享受相关待遇，又不符合“双肩挑”条件的，可在过渡期内，按相应层级专业技术岗位的相应等级保留相关待遇，但应在过渡期内逐步调整消化。首次设岗时，“双肩挑”人员应按规定程序根据工作需要上报，在认定阶段按核准权限进行审批。
五、关于专业技术一、二、三级岗位设置管理问题
专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照国家有关规定由省里统一组织推荐。专业技术
二、三级岗位实行全省统一核准和管理。要严格按照鄂办发„2008‟1号文件和已制定下发的各行业指导意见规定的条件、程序组织申报，经省人社厅遵循“突出能力业绩导向，实行人岗合一”的原则组织核准后设置。其中二级岗位由省人社厅报省政府批准，三级岗位由省人社厅核准。首次岗位设置时，全省二级岗位数量控制在正高级专业技术岗位总量的5%左右，三级岗位数量控制在正高级专业技术岗位总量的15%左右。
六、关于全省事业单位2006年工改之后至事业单位首次岗位设置完成期间已办理退休手续的专业技术人员确定岗位等级和兑现待遇问题
2006年7月1日工改后至事业单位完成首次岗位设置前已办
理退休手续的专业技术人员，可根据核准的单位岗位设置方案，比照本单位在职同等条件人员确定相应职级的岗位等级，重新核定退休费，不占本单位实际设置岗位数。按权限报省、市（州）人社部门核准，与本单位在职人员同步兑现相应待遇。已参加事业养老保险的，按国家和省里现行有关规定执行。
七、关于事业单位工勤岗位聘用管理及原在工勤岗位工作人员聘用到管理岗位或专业技术岗位问题
事业单位工勤岗位设置与聘用工作中，取得相应工人技术等级资格人员的聘用，应严格按有关规定，实行“评聘分开、竞聘上岗”。首次设岗聘用时，目前已经聘用到管理岗位或专业技术岗位的工勤技能人员，经按干部人事管理权限审核具备相应资格条件的，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。事业单位人员从工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的有关待遇，按•省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知‣（鄂办发„2003‟1号）的有关规定执行。
八、关于事业单位专业技术人员岗位聘用资格的问题
事业单位专业技术人员须具备相应专业技术职务资格、经竞聘上岗、签订合同后，方能聘用到相应职级、等级岗位承担工作。原则上为具备同职级资格者竞聘同职级较高等级岗位。有条件的事业单位，专业技术人员竞聘更高职级专业技术职务岗位，亦可探索试行在同职级最高等级（即分别在专业技术十一级、八级或五级）至少工作一个聘期（两-三年），经考核合格以上并取得相应专业技术任职资格后，方能提出竞聘上一职级（即专业技术中级、副高级、正高级）专业技术职务最低等级（即专业技术十级、七级、四级）岗位申请的办法。作出特殊贡献人员或作为引进学
科带头人的特别优秀人员，经批准可以不受相应聘用级别和期限的要求，进行破格聘用。
九、关于事业单位首次岗位聘用时签定聘用合同问题
事业单位开展岗位设置和岗位聘用时，应使用全省统一的合同文本（即•湖北省事业单位工作人员聘用合同（范本）‣）。在本次实施岗位设置管理工作之前已实行聘用制的事业单位，原签订的聘用合同如基本符合全省事业单位聘用合同统一规范文本的，可根据聘用情况变更原合同相应内容，继续沿用；聘期结束后，新的聘期使用统一文本。尚未实行聘用制的事业单位，或原签订的合同不符合统一规范的，应使用规范的聘用合同，与聘用人员重新签订聘用合同（原签订合同的聘期及内容可以沿续）。聘用合同按属地原则可经同级人社部门进行鉴证，以保证合同内容和形式的合法规范。
十、关于事业单位岗位设置聘用完成后岗位工资兑现时间等问题
事业单位按照规定规范完成岗位设置和岗位聘用、并经人社部门及主管部门组织认定后，原则上从完成聘用手续的下个月开始按新聘用的岗位兑现相应的岗位工资。省属事业单位凡在2010年底前完成岗位设置和聘用、并经认定的，其岗位设置聘用的实施时间统一确定为2009年10月1日。2011年1月以后完成岗位设置和聘用工作的，统一从完成岗位设置聘用及认定后下月起兑现工资。
