单位岗位职责对照看自查报告

第1篇：岗位职责自查总结报告

自查报告

通过对绵建局（2014）103文件的学习，对江油盘江大桥垮塌事故的责任认定，追究责任人的法律责任。该事故的教训，使我们充分的认识到，作为一个施工员，在施工过程中必须要有责任感，认真、负责的履行职责，如果不履行自己的职责，对工作不认真负责，其后果是严重的，无法想象的。作为一名施工员，自我总结如下：

准备工作

1、首先必须熟悉掌握设计施工图，了解设计意图。

2、掌握与工程相关的图集，规范，验收要求。

3、针对工程特点，制定合理的施工组织设计。

4、掌握各施工节点的施工作法及施工工艺。

5、对于施工工作节点，难点制定专项方案，经审核后严格按照方案执行。

6、基坑支护、土方开挖、脚手架、施工用电及塔吊等分项程应制定专项方案，经审核后严格按照方案执行。

7、对施工图中存在疑问的地方应提前提出，请教监理、设计单位及时解决。

施工过程的控制

1、施工中应严格按照设计施工图及相关验收规范施工。

2、施工过程中应做到多检查、多复核。对于存在的问题应立即指出；提出合理的处理意见；及时落实、整改。

3、施工前应针对工程特点分别对各班组，工人做好技术

交底。

4、施工中所使用的任何材料必须符合设计要求和规范。

所有原材料进场必须现场抽样，复检合格后放能使用，对不

合格材料应全部清退，并做好记录备查。

5、每周组织班组，工人学习安全操作规程。对新工艺。

新技术技术组织工人培训学习，并使每名工人达到培训合格

要求。

6、对于施工过程中容易出现的各种质量通病，应了解出

现的原因，制定预防方案及处理方案。

7、作好成品保护措施。

8、作好并保存好各施工记录，做到有据可依，有据可查。

事故的处理

认真落实事故三不放过原则。即事故发生原因没查清楚

不放过，责任人没有追究责任不放过，事故未处理不放过。

工程管理

1、工程中一定要做到质量第一，质量是工程的生命，没

有质量何来生命，没有生命，谈何验收。

2、责任心是第一关键，把工作做好，做顺，是职责所在。

不履行职责所引发的一切后果是可怕的，是要担负法律责任的。

社会安定，质量是底线；人民家庭幸福，安全是重点。

企业生存，保证质量是准则；企业发展，保证安全是基本。

施工进度的加快必须以质量、安全为前提。没有质量和安全，进度皆是无稽之谈。

自查人：郑加林

2014-6-5

第2篇：事业单位聘用岗位自查报告

事业单位聘用岗位自查报告【三篇】

**艺校系全国重点中等职业(艺术类)学校，现在在编在岗教职工55人，现将我校聘用制度实施情况报告如下：

一、核定的机构编制和领导职数

根据市编办十机编[20XX]23号、十编办发[20XX]10号、十编办发[20XX]37号、十编办发[20XX]2号文件精神，我校为正县级事业单位，核定事业编制为65个，配正、副校长(含书记)4名，其中，单位领导正职2名，副职2名。内设机构15个，中层领导职数20个。

二、岗位设置情况

本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量65个，其中：管理岗位12个，占总量18%;专业技术岗位48个，占总量74%。工勤技能岗位5个，占总量8%，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量74%。

三、推行聘用制度情况 1、基本情况

管理岗位中单位领导岗位4个，其中五级职员2个，六级职员2个。内设部门领导岗位6个，其中七级职员4个，八级职员2个，不具有领导职责的管理岗位2个，即九级职员2个。专业技术岗位中高级专业技术岗位10个，占岗位比例的20%;中级岗位21个，占岗位比例的45%;初级岗位17个，占岗位比例的35%。工勤技能岗位5个。

2、主要做法

首先我校成立了岗位设置管理领导小组，将工作进行了明确的分工和安排，召开了全体教职员工参加的岗位设置工作专题会议，传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神，进行全面动员，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺利完成。

其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。组织人员对现有岗位设置情况清理统计，并根据事业单位设置管理的有关要求，结合单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。

最后每位教职工根据自已的工龄、职称年限以及工作能力，对照岗位每个等级的要求和标准，填报相应的聘用级别，由领导小组进行审批并公示。

3、基本经验

(1)公开、透明。将岗位设置文件精神、政策宣传到位。组织教职工利用周例会时间学习各项规章、条例;细致、耐心的做好解惑答疑，使教职工充分认识岗位设置的重要性和长远意义。(2)公平、合理。在岗位设置方案的基础上，根据学校实际及人员结构情况，制定了相关的岗位聘用标准，使教职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解，从差距中找原因，确定今后的目标，形成良好的竞争意识。

(3)科学、民主。我校在制定方案上，征求各方建议，形成一致意见后，经领导小组讨论并通过。详细、周密的条例使教职工们都能找到适合自已的岗位等级。经个人审报，领导小组审批公示后，在没有任何疑义的情况下完成上报工作。

四、完善聘用制度、加强聘后管理的建议 1、建立低职高聘、高职低聘的钢性机制。

2、建立能上能下、因才使用的制度，让有才无职称或低职的人才发挥作用。

3、目前随着教师队伍的年轻化，出现教师有职称却没有职数无法聘用的情况，能否在职数上进行一定的弹性操作，更大程度的调动教职工的工作积极性。

篇2

根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。我院领导非常重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查情况报告如下：

一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度情况自查专班，具体组成成员如下：

组长： 成员：

专班下设办公室，﹡﹡﹡同志任办公室主任，负责具体自查工作的实施和材料整理上报。

二、院人员聘用情况

1、院专业技术人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。

2、院工勤人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。

3、临时工聘用情况：经自查，我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同，并一直是按照合同条款执行的，现聘用期限也未到。

三、自查结果

通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。

篇3

根据《***市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知》的精神和要求，为进一步推动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，我局结合工作实际，于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作，现将有关情况汇报如下：

一、相关政策、规定贯彻落实情况

(一)***局认真贯彻落实《关于**省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》(浙政办发〔20XX〕117《**市事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)》(市委办〔20XX〕38号)及相关配套政策，并积极开展全员聘用工作。

(二)严格按照规定程序组织开展人员聘用工作，确保在核定人员编制数内，结合实际需要科学设臵岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求。通过调查摸底，编制岗位设臵方案，经职工代表大会审议，各局属事业单位领导班子集体讨论制订并下发了岗位设臵实施方案，明确岗位任职资格、条件以及聘用程序和方法，总量控制、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

(三)在聘用合同管理上，各局属事业单位始终坚持依法依规的原则。在合同签订规范性方面：

(1)采用市人事局提供的规范合同文本，严格按照《**省事业单位聘用合同书》的有关规定进行填写;(2)所有合同均按照规定要求完整填写，无漏项或缺项并有甲乙双方签字盖章。

合同内容合法性方面：

(1)按照有关文件规定签订合同期限，聘用合同期限分有固定期限、无固定期限二类，固定期限合同期限为3年;符合订立聘用合同至退休的，鉴定无固定期限合同。

(2)聘任在岗人员所实际从事的工作均与聘用合同书所签订的岗位相一致;(3)单位与职工的权利义务均符合政策规定。合同管理规范性方面：

(1)受聘岗位、岗位职责、合同期限等内容发生变化的，各局属事业单位均要求按规定程序签订《聘用合同变更书》;(2)解聘合同人员均办理相关手续和开具《解除聘用合同证明书》;(3)聘用合同终止人员均办理相关手续并开具《终止聘用合同证明书》;(4)合同签订、变动时均由各局属事业单位将有关材料存入本人档案。

二、聘用制度推行以来的主要成效、存在问题和建议 聘用制度的深入推行，单位人员结构更加优化、个人才能和专长更大发挥、人才资源配臵更加合理、内部管理不断加强、激励和竞争机制更趋完善的良好局面，全体工作人员的积极性得到了充分的调动，各项工作的质量和效率得到了全面的提高。

但在聘用制度具体实施过程中仍存在一些问题，主要表现在：部分职工思想认识有待进一步提高。部分职工对实行聘用制在认识上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础再签订一个聘用合同，等于剥除了自己的事业身份，会对工作稳定性、收入、福利等方面产生影响。为此，建议由人事部门在继续开展事业单位新进人员培训的基础上，对未参加过相关培训的部分老职工进行人事制度专项培训，以进一步了解政策，消除误解。

第3篇：岗位职责自查自纠报告

岗位职责自查自纠报告

尊敬的公司领导、同事们：

我于2014年4月进入公司工作，现担任公司出纳员。在短短的三个月的时间里，公司领导和同事们给了我极大的关心和帮助，使自己能尽快地融入到公司整体工作之中。近日，公司开展了岗位职责自查自纠活动，我对照本职工作，进行了认真学习和自我检查，发现自己在工作中还存在一些不足和问题，主要表现为：

一是对具体财务工作的学习系统性和深度还不够，学习态度不够端正，学习内容浅尝辄止，对自己要求的标准不够高，不愿主动去学去想，自我提高的意识和理念不够明确。

二是工作中不够积极主动，有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，急功近利，想一下子就把工作干好，在一定程度上缺少耐心和长久的工作规划。

三是对公司全局和整体工作了解不够深入，只局限在本职工作不出问题、自己不出问题就行了，欠缺与时俱进、融入大局的意识。

存在以上问题的原因主要是：认为自己作为一名新员工进入公司工作，首先要做到小心谨慎、按部就班，确保本职工作不出问题，不能给公司造成任何损失，不能给公司领导和同事们添麻烦，因此在学习上、在工作中缺少积极求进、锐意进取的精神和信心，对自己的工作角色定位不十分准确。在今后的工作中，我要努力做到以下几点：

一是加强业务学习，增强分析问题、解决问题的能力，多学、多看、多听、多沟通，进一步提高自身素质，积极适应公司整体工作的需求，发挥好本职工作在公司全局工作中的作用。

二是严格履行岗位职责，认真执行出纳制度，认真准确、及时、真实、完整的办理每一笔业务，确保公司货币资金安全完整。定期向大厅和会计核对收款明细，及时准确的做好资金收支日报表。

三是增强大局观念，转变工作作风，积极进入工作角色，以对本职工作高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地完成好公司、公司领导交办的各项工作任务，积极配合同事们把工作做得更好，提高工作质量和效率，为公司发展壮大做出自己的努力。

以上是我的岗位职责自查自纠报告，不到之处，请公司领导和同事们批评指正。

北京分公司

董

欢

2014年7月8日

第4篇：工作报告之事业单位岗位自查报告

事业单位岗位自查报告

【篇1：初中事业单位运行情况自查报告】

事业单位运行情况自查报告

教育局事业单位运行情况评估工作领导小组办公室：

我校根据文件精神，认真组织了对本校运行情况的自评自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、学校基本情况。

**学校始建于**年，地处**乡**街。**年**公社办农中到现在已经历**年的历史，学校先后经历了停办学、文革**、改革开放、普九、改革发展等阶段。学校占地面积**㎡，现有教职员工**人，教学班级*个，学生***人。学校路树成荫，环境幽雅，教学设备设施齐全。有**米环形跑道，**米跑道，有标准的篮球场、羽毛球场、气排球场，单杠、双杠、平梯、六副乒乓台等设施。学校拥有现代化的教学设备，图书室图书***余册。学校师资力量雄厚，有省级骨干教师**人，市级骨干教师**人，县级骨干教师**人；取得中学高级教师资格**人，中学一级教师**人，全部是专科及以上学历。

近几年以来，学校教师在国家级刊物上发表文章**余篇，在各级各类竞赛活动中获市级一等奖**次，二等奖**次；学生参加各级各类竞赛活动获奖**余次。学校大力推进素质教育，教学质量稳步提升，先后荣获县级优秀学校、**市卫生先进单位、**市校风示范学校、**市行风校风评议先进单位、**市教科所联系学校二等奖、提高奖、井研县最佳文明单位、多次获得目标考核先进单位、师德先进集体等荣誉称号。2015年获得**市初中质量评估二等奖、提高奖、县教育局初中教育管理三等奖。

学校秉承“温馨校园，以人为本，促进学生的可持续发展”的办学思想，不断完善管理机制，有一批敬业、尽职、奉献的教师队伍，勤奋、文明、进取的学生群体。逐步办成老百姓满意的乡镇初中。

二、考评内容的落实情况。

（一）业务开展

1、学校支部深入开展社会主义核心价值观、优秀传统文化和革命传统教育，组织党员干部学习法律法规，重温入党誓词。团委结合传统节日，开展了丰富

多彩的活动，组织初二学生到烈士陵园扫墓、组织初一学生参加橘梦园吃苦耐劳活动，把传统文化教育和德育教育融入活动中去；充分发挥每周一国旗下的讲话、黑板报、展板、橱窗等宣传阵地的作用；

2、教导处积极开展校本教研活动，教研活动要求定好时、定人、定内容、定形式，让教研活动常态化；学校先后组织语文组、数学组、理化生组、英语组等到外校、东林、竹园、王村等学校学习，效果非常好。教师积极撰写经验文章，本学年在各级各类刊物上共发表文章10余篇。

3、学校严格执行部颁课程标准，开齐、开足了课程课时，无改变课程的现象；全面实施了《国家学生体质健康标准》，大课间活动丰富多彩，确保了学生每天1小时的体育锻炼时间；每年举行了艺术节活动和春冬季节的运动会，全面推进了学校体育工作的发展。

4、认真开展了科普知识教育和生理卫生知识的教育活动，扎实开展了心理健有教师，有教案。

分以上5人，***739分，***729，***712，***、***702分，质量评比中位列乡镇初中学校第一。

（二）综合管理

1、学校切实加强了党风廉政建设工作，履行好了主体责任；开展了“三严三实”、“庸懒散浮拖”、“反四风”等专项活动，转变了工作作风；学校教育教学、后勤管理进一步得到了规范，无任何违规的办学行为发生。

2、学校加强了党支部的建设工作，发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；学校领导干部全部担任主科教学，课时和听课节数都达到了要求。

3、学校结合法治进校园活动，开展了普法宣传教育和法纪法规教育，提高了师生的法律意识和依法管理学校的意识，全年无违法犯罪行为的发生。

4、认真贯彻落实了教师素质能力提升工程，制定了具体的实施方案，并逐步得以了落实；学校深入开展学习了《中小学教师职业道德规范》和《中小学

教师违反职业道德行为处理办法》，学校与教师签订了廉洁从教的责任书的，促进了教师职业道德的提高。

5、学校严格执行了财政的预算管理，学校财务管理制度健全、规范，无违反财经纪律的行为发生，无新增债务行为。

（三）机构编制管理 1、学校按照核准的宗旨和业务开展工作，今年无职责责任的相关变化。

2、学校内设机构的设置都经过主管部门的批准，并且设置较合理。 3、学校按规定做到了挂牌、职责任务上墙、人员实行了实名制登记并进行了公示。

4、学校无超编领导人员，学校行政人员配备合理。

5、学校编制按标准配备，变化人员做到了及时上下编。

（四）事业单位登记管理

1、按照《事业单位登记管理暂行条例》的规定做好了申请设立和变更登记工作。

2、学校财务做到了账户单例，资产管理规范，无乱收费的现象。 3、学校按规定及时提交了年度报告，并在网上进行了公示。

4、《事业单位法人证书》以及单位印章与事业单位的名称一致，没有出租、出借的行为发生。

5、学校事业单位登记管理的文件按档案管理的要求进行了规范管理，事业单位法人证书悬挂在醒目的地方。

6、按文件要求，已开展了运行情况的评估和自查工作。 7、单位法定代表人是由本单位在编在册人员担任的。

8、每年学校都按规定进行了中文域名注册工作，并做好了缴费和续费工作。

（五）社会效益

1、学校制定服务的流程和管理的要求，要求各部门严格按流程来执行。

2、学校对全体教师、家长、学生就服务、民生等方面的工作作出承诺，让他们参与学校管理，为学校建言献策，监督学校相关工作的落实情况。

3、学校大力推进文化建设，翻修了围墙，提炼了学校文化，让文化感染学生，在社会上提升了学校形象。

4、根据学校发展，修订和完善学校的应急预案，建立重大事件预警机制，为应急事项的处理提供保障；学校全年无应急事项发生。

（六）综合评价

1、学校组织全体教职员工对本单位事业运行情况进行了民意测评，其结果为98分。

2、学校组织部分家长、学生和社区干部进行了满意度的调查工作，收集他们对学校的意见和建议。满意度测评分为98分。（七）存在的问题及建议

1、教师编制应适当向农村学校倾斜，保证农村教师的配套配备。 2、学校信息化建设还应加强，要多利用现代化的教学设备促进教学工作的现代化。**初级中学校

2015年12月20日

【篇2：(事业单位)机构编制情况自查报告】

（事业单位）机构编制情况自查报告

根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我 单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我 单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号......）。

我单位内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别

为......，其 中 **** 加 挂 **** 牌 子。* 编 [****]** 号 增 加 内 设 机 构 ****......，增加后，我单位内设机构共**个。

2、编制及实有人员情况 *编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政（政法专 项）编制**名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人 大政协单列编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制** 名，工勤编制**名。（事业编制**名）。*编[****]**号文件增加编制 **名......。

我单位现有各类编制**名，其中行政（政法专项）编制** 名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列 编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编 制**名。

（事业单位共有事业编制**名，其中行政管理**名，专业技 术**名，工勤**名。）

我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制** 人，使用军转干部编制**人，使用纪检监察单列编制**人，使用 人大政协

单列编制**人，使用农业税专管员编制**人，使用群团 事业编制**人，使用工勤编制**人。

（事业单位共有实有人员**人，其中行政管理岗位**人，专 业技术岗位**人，工勤**人。）

聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调** 人，......。3、领导职数及实际配备情况 *编[****]**号文件核定我单位职数情况为：......。*编[****]** 号文件增加**职数**职......。现我单位领导职数**正**副，纪检组长......（按职务名称详 细列出），**级，现实际配备**正**副，纪检组长......（按职务名 称详细列出）。

内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。

非领导职数**，实际配备**人。

高配领导干部**人，高配至**级。

二、存在问题

经过自查，我单位存在以下问题：

1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。

2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。

3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编 制人员**人。

4、编制外聘用人员**人。

5、已退休或调出人员未减编**人。 6、超编、超职数人员**人。......三、与数据管理平台数据不一致情况及原因 我单位实际机构编制情况共有以下与数据平台不一致，具 体为：......主要原因是：......四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施：

1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合 署办公机构等。

2、取消借调和长期聘用人员**人。

3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。

4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职 数人员。5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。

单位：（盖章）

单位负责人：（签字）2011 年**月**日

【篇3：事业单位公开招聘自查报告】

事业单位公开招聘自查报告 xxxxxx： 根据《中共昆明市委组织部 昆明市人力资源和社会保障局 转发上级部门关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（昆人社通?2012?200号）的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由xxx所长任组长，xxxx副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（即：中华人民共和国原人事部第6号令）、《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办?2008?80号）等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下：

一、单位人员情况

我单位现有编制xxx人，现有在职在编xxx人。二、2010-2012年公开招聘情况

2010年计划公开招聘专业技术人员x人，实际公开招聘专业技术人员x人；2011年计划公开招聘专业技术人员x人，实际公开招聘专业技术人员x人；2012年计划公开招聘管理人员x人、专业技术人员x人，实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员x人。

二、招聘主要做法

（1）根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在昆明市科技局公开网站、昆明市人力资源和社会保障局公开网站公布。

（2）报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。

（3）笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。面试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照计划招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及考核。“笔试+面试”全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的就是要做到“公开、公平、公正”，防止暗箱操作 和腐败现象发生。

（4）体检合格人员，由单位派专人到毕业学校（学校在外省的发函）进行在校期间的调查，调查内容主要为：政治思想表现、道德品质、在校表现、参加社会实践活动情况、奖惩及回避情况。考核合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报昆明市科技局和昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，待昆明市人力资源和社会保障局下达《昆明市事业单位聘用通知》后，单位才正式通知本人已被录用。

三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员情况。

四、无聘用不符合政策规定和未经公开招聘直接聘用的人员情况。 xxxxxxxxxxx

第5篇：岗位职责自查自纠的报告

岗位职责自查自纠的报告

尊敬的公司领导、同事们：

我于今年4月进入公司工作，现担任公司出纳员。在短短的三个月的时间里，公司领导和同事们给了我极大的关心和帮助，使自己能尽快地融入

到公司整体工作之中。近日，公司开展了岗位职责自查自纠活动，我对照本职工作，进行了认真学习和自我检查，发现自己在工作中还存在一些不足和问题，主要表现为：

一是对具体财务工作的学习系统性和深度还不够，学习态度不够端正，学习内容浅尝辄止，对自己要求的标准不够高，不愿主动去学去想，自我提高的意识和理念不够明确。

二是工作中不够积极主动，有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，急功近利，想一下子就把工作干好，在一定程度上缺少耐心和长久的工作规划。

三是对公司全局和整体工作了解不够深入，只局限在本职工作不出问题、自己不出问题就行了，欠缺与时俱进、融入大局的意识。

存在以上问题的原因主要是：认为自己作为一名新员工进入公司工作，首先要做到小心谨慎、按部就班，确保本职工作不出问题，不能给公司造成任何损失，不能给公司领导和同事们添麻烦，因此在学习上、在工作中缺少积极求进、锐意进取的精神和信心，对自己的工作角色定位不十分准确。

在今后的工作中，我要努力做到以下几点：

一是加强业务学习，增强分析问题、解决问题的能力，多学、多看、多听、多沟通，进一步提高自身素质，积极适应公司整体工作的需求，发挥好本职工作在公司全局工作中的作用。

二是严格履行岗位职责，认真执行出纳制度，认真准确、及时、真实、完整的办理每一笔业务，确保公司货币资金安全完整。定期向大厅和会计核对收款明细，及时准确的做好资金收支日报表。

三是增强大局观念，转变工作作风，积极进入工作角色，以对本职工作高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地完成好公司、公司领导交办的各项工作任务，积极配合同事们把工作做得更好，提高工作质量和效率，为公司发展壮大做出自己的努力。

以上是我的岗位职责自查自纠报告，不到之处，请公司领导和同事们批评指正。

---来源网络整理，仅供参考

第6篇：岗位职责自查自纠的报告

岗位职责自查自纠的报告

适宜机械化还田的秸秆输送至基质生产厂、发电厂、造纸厂等从而得到有效利用。产生费用区政府予以适当补贴。

5.鼓励各街道对照要求，积极对上争取有关秸秆综合利用的项目和资金。

6.全区秸秆禁烧和综合利用工作补贴和奖惩列入区财政专项预算。每年工作启动后由农委根据种植面积核算综合补贴后预拨50%到各单位，考核奖励预先提取。待每季禁烧和综合利用工作结束后，经考核组考核后拨付剩余综合利用补贴和奖励。

五、组织保障

1.强化宣传教育。要加大秸秆综合利用宣传教育力度，在夏秋收种的关键时段，组织开展形式多样的秸秆综合利用现场观摩会，充分发挥广播、电视、报纸等主流媒体的舆论引导和监督作用，提高公众对秸秆综合利用工作的认知度和参与度。

2.健全组织机构。区成立秸秆禁烧和综合利用工作领导小组和考核组。各街道也要成立相应的工作机构，行政主要领导和分管领导为秸秆禁烧和综合利用责任人。村组也要对照要求成立工作机构，明确分工，责任到人。

3.部门各司其职。实行属地管理、包干包责原则，各街道全面负责本辖区范围内的秸秆禁烧和综合利用工作。区各相关职能部门要各

——文章来源网络，仅供分享学习参考 司其职，密切配合。区农委负责做好全区农作物秸秆综合利用的指导服务工作，环保分局负责做好秸秆禁烧督查工作，公安、城管、宣传、教育、监察、财政、交通等各部门要按各自分工抓好落实。

4.强化考核管理。街道要制定对所辖村的考核办法，指导村以组为单位制定切实可行的秸秆禁烧和综合利用方案以及应急预案。多措并举，因势利导，充分发挥村积极性和能动性，通过开展秸秆禁烧和综合利用工作，推动土地流转和农业结构调整，提升农业综合发展水平。

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第7篇：岗位职责自查自纠的报告

希望本文对您有所帮助！

岗位职责自查自纠的报告

导读：本文是关于岗位职责自查自纠的报告，希望能帮助到您！

尊敬的公司领导、同事们：

我于今年4月进入公司工作，现担任公司出纳员。在短短的三个月的时间里，公司领导和同事们给了我极大的关心和帮助，使自己能尽快地融入

到公司整体工作之中。近日，公司开展了岗位职责自查自纠活动，我对照本职工作，进行了认真学习和自我检查，发现自己在工作中还存在一些不足和问题，主要表现为：

一是对具体财务工作的学习系统性和深度还不够，学习态度不够端正，学习内容浅尝辄止，对自己要求的标准不够高，不愿主动去学去想，自我提高的意识和理念不够明确。

二是工作中不够积极主动，有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，急功近利，想一下子就把工作干好，在一定程度上缺少耐心和长久的工作规划。

三是对公司全局和整体工作了解不够深入，只局限在本职工作不出问题、自己不出问题就行了，欠缺与时俱进、融入大局的意识。

存在以上问题的原因主要是：认为自己作为一名新员工进入公司工作，首先要做到小心谨慎、按部就班，确保本职工作不出问题，不能给公司造成任何损失，不能给公司领导和同事们添麻

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烦，因此在学习上、在工作中缺少积极求进、锐意进取的精神和信心，对自己的工作角色定位不十分准确。

在今后的工作中，我要努力做到以下几点：

一是加强业务学习，增强分析问题、解决问题的能力，多学、多看、多听、多沟通，进一步提高自身素质，积极适应公司整体工作的需求，发挥好本职工作在公司全局工作中的作用。

二是严格履行岗位职责，认真执行出纳制度，认真准确、及时、真实、完整的办理每一笔业务，确保公司货币资金安全完整。定期向大厅和会计核对收款明细，及时准确的做好资金收支日报表。

三是增强大局观念，转变工作作风，积极进入工作角色，以对本职工作高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地完成好公司、公司领导交办的各项工作任务，积极配合同事们把工作做得更好，提高工作质量和效率，为公司发展壮大做出自己的努力。

以上是我的岗位职责自查自纠报告，不到之处，请公司领导和同事们批评指正。

岗位职责对照看活动总结

单位对单位感谢信

对单位承诺书

对单位祝福语

单位对单位承诺书