不锈钢拉丝岗位职责（共7篇）

第1篇：拉丝班组长岗位职责（推荐）

拉丝组班长岗位职责

一、要自觉遵守公司各项规章制度，如有违犯按规定处罚。

二、负责牵丝工的日常管理、安排、教育培训等工作。记录牵丝工考勤，如有缺岗无人顶替

时，自动顶替上岗。

三、要提前十分钟上岗，做好交接班工作和开机前的准备。检查牵丝工着装是否规范，对违

反规定的责令其改正或予以处罚。

四、监督检查牵丝工是否严格执行操作法，对违反操作法的当即予以纠正。

五、要经常巡回检查，发现断丝要让牵丝工牵上，发现双头丝要令其换下双头丝轴，重新牵

丝。发现空锭运转要关闭。

六、断片、停电等要组织牵丝工及时落下锭上丝轴。丝轴表面乱丝、大头丝要摘清。

七、必须保证丝的质量，不允许有双头丝（多头丝），断头丝（搭头丝），宝塔丝（炮弹丝）、磕破丝、蛛网丝、冒丝、劈丝、厚边丝、生丝（大头丝），同时不允许转入下一道工序，当班发现只对本班处罚，若分不清则对二个班进行处罚，丝管、丝线必须摆放整齐。

八、不许下大线（丝轴超标），丝线直径控制标准应严格按照拉丝质量管理规定执行。

九、本班的残轴要当班处理干净，不许留给下一班或者乱扔。

十、要经常查看收丝机运转情况，收丝机发生故障要及时找维修工维修。鸭嘴、钢丝、瓷钩

等易损件需要更换的要及时更换。

十一、拉丝机台下面的废丝废料不得堆积过多。

十二、拉丝工在启动拉丝机和处理拉丝故障时，要予以协助。要服从拉丝工的指挥，不许擅

自调整工艺参数。

十三、负责丝轴的抽查，合格后送指定位置。

十四、要经常巡视检查牵丝工的劳动纪律，禁止擅自脱岗、串岗、躺在废丝堆休息。发现在设备内及车间外睡觉的、工作时间喝酒或酒后上岗者，向厂长报告。

十五、下班时要做好交接班工作。在班长的交接班记录上注明品种名称、拉丝克重、基布克

重，拉丝机配套的圆织机号。

十六、要经常保持责任区的设备及周围卫生。

1、设备无粉尘和油污。

2、地面无粉尘。

3、本机组周围不准有废纱、刀片、纱管、沙穗、机配件、布片、膜片、边条等杂物，以及与生产无关的任何物品。

4、每天经常拖地，保证地面无积水。

十七、对废丝的回收，要区分是否有杂质或者油污，将无杂质废丝和油污废丝进行分类处理。 十

八、下班前要清扫机台及周围卫生，清除设备各转动部位丝线，保证运转部位无缠丝。

第2篇：拉丝不锈钢字的特点和种类

拉丝不锈钢字特点 拉丝不锈钢字的特点和种类

1、不锈钢字重量较轻

2、不锈钢字有高档的感觉

3、不锈钢字不会生锈，使用寿命长

4、不锈钢字有较强的立体感

5、不锈钢字厚度随意

6、不锈钢字庄重感强

7、不锈钢字有拉丝的和亮面的区分

8、不锈钢字有金属质感

拉丝不锈钢字种类

依据不同的分类方法，不锈钢字可以有不同的分类。从外观不同可以分为：拉丝不锈钢字及亮面不锈钢字。

从制作工艺可分为：焊接不锈钢字及实芯切割不锈钢字。本文来源：拉丝不锈钢字

第3篇：拉丝车间班组长岗位职责及考核标准方案

拉丝车间班组长岗位职责及考核标准

一；总则

拉丝班组长是拉丝机组最直接最基层的生产管理单元，其管理和技术水平直接影响产品质量，产量，生产成本，生产各类丝片的周期，安全生产，生产环境和员工的积极性，合理分配班组长工作，责任及合理的激励措施对建立一个规范化的生产模式至关重要。

二；要求及岗位职责

1；车间安全生产管理，做好本班组班前班后安全检查协助车间主任进行安全教育，不违反操作规程，不擅自改生产工艺，不违章作业和冒险操作。监督本班员工使用安全防护设施和劳动保护用品，提高员工安全操作意识和自我保护意识，有权制止违规操作并对相关违章人员进行教育，自觉遵守安全操作制度。

2；班组质量控制和产量管理，负责班组单丝检测和质量控制，每班进行质量巡检保证生产出符合要求的成品丝，负责监督班组单锭成型的质量，做好合格品 不合格品和废丝的分类称重码放工作，保证相关记录的准确性，对不能解决的质量问题与生产问题应及时上报上级主管。

3；设备维护，节能和车间卫生加强设备管理和日常巡视，保持设备良好状态及使用正常，对突发设备故障要及时处理和上报，做好日常设备维护和现场环境清洁工作，协助车间主管做好本车间节能工作努力降低废丝率控制废丝的产生，减少垃圾和丝，料的乱混，降低生产制造成本搞好车间卫生，产品工具摆放有序 清洁 整齐次序分明，努力协助厂部推进5S管理及进一步的产品质量认证工作。

4；本班组日常生产管理和本班组员工思想工作，协助本班组收丝工完成收丝工作及任务协助车间主管做好日常生产管理工作保证拉丝机组正常有序的生产，加强与员工沟通及时发现员工情绪波动，努力提高本班组员工工作士气，做好新员工的培养及培训工作。

5；生产纪律工作态度及自我提升，服从车间主管及以上领导管理安排，不折不扣完成上级下达的生产任务，自觉带头遵守考勤制度和其它相关公司规定纪律。

四；班组长绩效考核内容方案及措施

【注；考核分为100分 加项分为10分，得分在90~100分每月奖励100元，得分在100~110分每月奖励200元，低于90~85分不奖励也不处罚，低于85分的扣除考核工资200元，连续三个月低于85分的降职处理不享受带班长待遇】

第4篇：拉长的岗位职责

一、拉长的岗位职责

1． 根据生产计划组织人员、工具、物料等对生产计划进行实施并落实。

2． 对生产产品的品质控制。

3． 对生产车间现场的5S、纪律的现场管理。

4． 拉线员工的人事管理

5． 生产冶具、仪器的保养维护。

6． 对新进员工进行工作技能的培训。

二、工作程序

当接到生产制令单后首先应在生产前作好生产准备工作：

1． 生产文件准备：

1．1物料清单（BOM）：了解产品的构成。

1．2测试要求（SIP）：熟悉SIP以了解产品特性要求

1．3作业指导书（SOP）：熟悉SOP才能安排并指导员工进行生产活动。

1．4工程样机

2．人员的准备：依据SOP准备好所生产机型需要的人员

3．工具设备的准备：准备好所生产机型的工具、设备、仪器。

4．物料准备：依据物料清单将生产所需物料及辅助物料的领取和申购。

三、工作计划制定

根据生产周期制定出具体的拉线生产计划。

四、生产：

严格按预订的生产计划进行生产。

注意事项：在拉线正常生产时应注意以下几点符合预定的生产目标。

1．投入数

2．产出数

3．产能

4．直通率

五、清尾：

注意事项

1．不良品维修情况

2．不良物料退补情况

3．欠料跟踪

六、生产完结后进行各数据总结分析以便于后序改进与生产。

1．产量

2．不良率、不良现象、不良原因

七、品质异常处理

当拉线正常生产时每一节（2H）产生单项不良≥3台不良率≥3%时，综合不良≥5台不良率≥5%时均属于品质异常。

第5篇：不锈钢管仓库主管岗位职责 Microsoft Word 文档

温州佳通实业有限公司

仓库主管岗位职责

职位名称：仓库主管所属部门：供应部

直接上司：供应副总间接上司：总经理

内部关系：公司各部门、各分公司外部关系：协作厂家

岗位描述：严格执行仓库管理相关规定，负责仓库物料的验收、入库、出库、货物堆放、物流运输等管理工作。岗位职责：

一、全面掌握仓库各材质规格系列的产品库存情况，向销售部及上级领导提供及时准确的产品

信息。

二、严格把好入库产品的质量检验关，对所有入库、出库的产品实行全面质量检查，发现问题

立即与相关部门或协作单位进行协商处理，不能处理的报告相关领导。

三、对所有产品严格按照材质、规格、内贸外贸等分类批次堆放。

四、负责合理安排仓库所有工作人员的工作任务，随时对仓库内职工进行工作指导，并定期对

仓库职工进行工作培训。

五、督促仓库员管好各类台账，督促所有检验发货人员对入库、出库的产品按标准或按客户要

求严格检验。

六、负责对监督仓库人员对所有出、入库的产品过磅称重，对问题部分及时向上级领导或相关

协作单位、相关人员反应。

七、对即将入库或出库的产品，负责组织人员做好相关准备工作，并及时与仓库员、过磅员等

做好出、入库的信息记录入账工作，做到帐帐相符、帐卡相符、帐物相符，发现问题及时向相关人员、上级领导反馈。

八、督促仓库员，带领其他工作人员定期对库存产品进行盘点清查，发现帐物不符时，查明真

相，提出调整方案上报公司领导处理，并依照公司领导的意见进行处理调整。

九、全面了解其它同类厂家仓库的保管维护方法，对库存的产品进行统筹安排，合理布局，最

大限度的利用仓库的存储功能，达到有限管理的目的。

十、严格执行公司制定的出、入库管理规定和相关操作流程，认真做好出、入库的复核工作，所有出、入库的产品均必须由相关责任人签字。

十一、认真仔细地做好产品的配送工作，督促相关人员做好交接手续，做到不遗不漏，不重不错。 工作权限：

一、对下属工作人员的推荐、考核、任免建议和评价权；

二、有权协调仓库与各部门、各协作单位的工作关系；

三、有对仓库各项工作的支配指导权；

四、对工作改进具有建议权；

关键业绩指标：

一、仓库库存的安全管理控制状况；

二、仓库运营成本的控制状况

三、相关部门和协作单位的满意度；

四、所有出、入库产品的质量控制力度；

五、仓库库存堆放整洁度；

六、仓库的账目管理的规范性、准确性；

七、物流配送的准确性、及时性。

八、仓库的工作效率高低；

编辑：行政部

第6篇：丝琪兰美妆劳动工资员岗位职责

丝琪兰美妆劳动工资员岗位职责

（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。

第7篇：乳胶丝车间生产经理要求及岗位职责（版）

乳胶丝车间生产经理要求及职责：

要求：

1.大专以上学历，年龄32岁以上，化工、漂染、企管等相关专业，2.具备3年以上生产管理经验，有成熟的现场生产调度能力及品质管控经验；

3.具有良好的分析、沟通和处理问题的能力，有较强的组织规划意识；

4.有乳胶丝生产管理或漂染管理经验佳，可优先考虑。

岗位职责

1.制定、执行车间整体生产流程；对本车间内的人、原料、成品、生产器械等等全面调配

和管控，完善提高生产效率及加强成本的控制，并能形成文件；

2.根据生产计划合理安排生产日程与组织生产，解决生产过程中出现的异常问题，并及时

修正和备案；

3.掌握、了解、分析生产过程中各有关生产数据和参数，为生产决策提供依据；

4.制定、执行生产中各工序相应的产能、质量、耗损的考核方案，并分析和完善；

5.负责检查日常生产运作中的现场情况，使车间整体运作井然有序；

6.配合协助公司其它相关部门的管理工作。

不锈钢岗位职责

pp塑料拉丝岗位职责

电镀拉丝部门岗位职责

生产装备部拉丝工岗位职责

拉丝厂拉丝工岗位职责