岗位职责用人需求
第1篇：用人需求说明
用人需求说明
目前网络技术部由磁性材料及红木家具二块项目，且分别由王向华、张奇二人分别担任相应的项目负责人，在公司现有计算机应用及网络技术工作方面的需要，由现有项目负责人王向华、张奇的一致申请，也经过我对网络技术部每个人现有工作各方面分工的综合考虑以及公司人员配制的需要而安排了现有人员招聘的工作。（在没有经公司流程批准的前提下自行申请安排，表现有严重的工作过错行为，请公司领导给于批评）
现将招聘工作的情况汇报如下：
1、招聘工作文员一名，具体工作内容有，日常对办公室卫生的包干，接待一些客人或其他人员的日常文职工作，对公司现有人员的考勤记录，协调网络部与和顺公司总部文件的接收，同时兼目前磁性材料项目方面的电子商务工作（张奇目前需要招聘的一个岗位），另一方面需要对目前公司所有网站需要修改的图片或是广告之类的工作负责配合修改设计或是处理工作；
同时，招聘现有一位刚毕业的计算机专业程序员的岗位是为了能更好的配合现有红木家具协会方面与我们公司对现有二个网站的工作为主，磁性材料方面整体的进度要比红木家具这边快一些，程序方面本身就由张奇本人负责修改，在没有相应的程序员之前对于红木家具网站大方面的程序修改工作都是王向华通过张奇这边来完成，现收一名程序员，一方面是满足现在红木家具二个网站的维护工作，这样二块项目就有一个对比，同时也不影响张奇本身的工作，也可以更好的去做现有自己本身平台方面的工作安排；另一方面也是为了尝试公司本身业务方面考虑，提前做准备；公司可以对外进行业务的接洽，包括其他网络公司一样的业务内容；
当然在招聘人员方面，我也经过一个综合的考虑，考虑到公司的特殊性，同时为了结省公司各项支出成本以及保证我们工作能提高一个阶段，目前给程序员开的工资是1400/元，公司文员的工资为1000/月，正常一家网络公司的程序员工资在3000-6000不等，虽然我们现在与走上正轨的网络公司相比，不管在哪些方面肯定都是有很大的差距。但是现在公司的发展还处在一个培植阶段，比较可观的是二个门户平台在今年年底之前都可以投入正式的业务开展，明年同时把网络公司的一些业务也慢慢开展开来。加上适当的营销以及大家工作各方面的努力，预计在明年4月份就可以有一定的收入，改变现在比较被动的一个环境。公司现在的情况就是需要再加强各项管理工作。我们每个都要需要再提升，再锻炼。
当然具体的安排还得听取公司领导的意见与建设；有哪些没有考虑到的地方请给我提示，我将全力做好网络技术部各项技术运营方面的工作，管理工作都将紧跟和顺本部的管理制度来开展管理。各项管理工作都会跟韦总方面汇报，其他具体的一些事项也会及时与何总，杜总方面确认之后再做下一步的工作。
以上是我对这次招聘工作的一个说明，请公司领导批示！
吴忠魁 2011-9-24
第2篇：需求分析岗位职责
需求分析岗位职责
1.项目前期根据《需求调研计划》对客户进行需求调研；
2.与客户沟通，确定需求边界；
3.收集整理客户需求，负责编写《用户需求说明书》；
4.代表项目组与用户沟通与项目需求有关的所有事项；
5.代表客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项；
6.负责《用户需求说明书》得到用户的认可与签字；
7.负责将完成的项目模块给客户做演示，并收集对完成模块的意见；
8.完成《需求变更说明书》，并得到用户的认可与签字；
9.协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解；
10.进行需求可行性研究；
11.根据概要需求（客户及内部需求）编写详细《需求规格说明书》；
12.统规划，与产品人员进行前期调研和产品设计工作，编写调研报告和项目解决方案；
13.参与需求调研和产品定义评估，业务需求讨论与设计；
14.根据产品定义实现详细需求分析文档、用户手册编写并协助解决测试问题；
15.参与整个产品开发流程，与开发测试团队一起保证最终产品发版。
第3篇：文案岗位职责需求
文案岗位
如果你问，我是个什么样的人； 我会告诉你，其实我什么也不知道； 如果你问我爱情是什么；
我会告诉你！两滴水，一滴在天上，一滴在地上天上的，坠落凡间，变成潺潺流水地上的，奉献给树，化作一片嫩叶某日，它们相遇在一起在滚烫的胸怀里缠绵翻滚；
当时间冷却了当初的炙热只剩下平静和一缕淡淡的清香这是两滴水的经历也许这就是爱情一个想法疯狂，感觉敏锐的人。我！一个文案工作者
“文案”一个职位，出自广告界，“COPYWRIGHT”，一般是指文字的撰写，在广告公司，承担文字创意，比如标语、推动、软文、图文广告中的文字，都由其来写，进一步的，还会写电视广告和电台广告的脚本、窜连词、产品介绍等等。
“编辑”一个职位，出自出版界，“EDITOR”，一般是指为报纸、杂志选编刊登的内容和文章，拥有审稿的权力以及修订校验稿件的义务，衍生到电台、电视台，则为频道的策划设计以及内容的选编。
文案编辑是一个职业，为特定题材服务的修订或校验稿件的职业。真实的文案工作情况是这样的：
35%时间在写各种PR（PR就是让外界了解你们公司，这个外界可以是业界，也可以是用户，也可以是投资方）文章，论坛软文，微博，微信文章
20%时间在冥想 15%的时间在开会
5%的时间进行工作安排 15%的时间进行内容制作
-因为文案是一种创意，一种思维，一个想法。如果这个想法需要你写字，那就写字； 需要你图文并茂，那就图文并茂。
如果你觉得不用写字、画图也能说清楚了，那就按照你的想法来做。文案本身是没有调性的，品牌才有。
正因为品牌有调性，所以文案必须有调性。所以，请不要说你的文案风格是什么，文案的风格是没有风格，文案的风格是任何风格，你的文案风格是由你接手的项目风格决定。所以，这就需要你去了解和观察不同的项目
▋ 岗位职责
1）新旧网站参与架构、功能、版式、内容、推广等编辑更新策划工作； 2）负责公司群里的维护和营造一种温馨气氛的资讯工作；
3）负责网站文章or图片内容的设计排版完善工作，提倡原创性； 4）负责完成网站的文章更新，品牌宣传工作；
5）负责微信公众号内容的采集工作，排版设计工作； 6）负责市场部其它工作以及领导分配的各项工作； 7）协助好配合其他部门的工作； ▋文案工作流程：
文案撰写之前，考察项目，和项目的相关策划人员沟通项目的主题，根据项目主题筹备和收集相关资料，形成文案的规划思路，呈报部门，和策划、设计共同讨论，再根据不同的阶段撰写不同的内容。在营销执行阶段，保持和项目的沟通，跟踪项目的进展情况，根据具体情况，在不同的媒体撰写所需文案。在文案初稿完成后，发由策划经理、总策划审核，并根据修改建议再作修改。如果需要，再作修改，形成终稿再发布。
▋文案培养的能力
1、文案策划人员要懂的并不只是纯文学，需要坚实的文字功底，以及具有逻辑的文字表达能力,更要懂的消费者心理特性。
2、综合的知识和能力，对文学、美学、设计、经济、知识、哲学、心理学、市场营销等相关的知识有一定的了解;在策划过程中应当能够理解受众的不同阅读习惯。在一个文案中应该根据具体的情况并采取能够为你的目标受众所理解的语言。
3、良好的理解力，能理解广告或者宣传的目的，进行相应的文案写作;文案中最有趣的工作之一是寻找创意。唯有创意才能确保文案为人所知并留下印象。每个文案都有一套不同的方法来为恰当的品牌寻找恰当的创意，为恰当的产品寻找恰当的时机。需要经过大量的“创意阅历”才能确保你的点子正确并使它发挥作用。
4.沟通协调能力，文案不是个人工作，需要不断的与团队的其他人员进行沟通和交流; 5、团队协作，通过无数的会议、谈话及时与同事进行交流文案想法，大胆与同事、领导表达自己的想法。
▋文案职业发展
文案重要的是作品和经验，从普通文案做起，可以沿着创意文案、高级文案、资深文案、文案主任方向发展，有创意才能发展，文案创意好，也可以做广告创意经理，朝着管理的方向发展。
▋总结：
一个文案通过写作，可以提升逻辑思考、沟通互动、洞察理解、策划创意等多重能力，进而让‘事情变得更好理解’。
但说一千道一万，文案没有捷径可走，始终要实践，始终要坚持训练。”
成功没有捷径，唯有不断思考总结才能超越突破现在的自己，在成长的路上很艰难，真正的高手是从实践中摸打滚爬出来的。
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第4篇：部门用人需求表
部门用人需求表[方案] 部门用人需求表
申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称 空缺人数 隶属部门
离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申 请 原 因 人才储备，现有编制: 人 新增职位，须附《工作说明书》
职 位 要 求
项 目 最低要求/底限水平项 目 最低要求/底限水平
性别 不要求 要求:______________ 行业背景 不要求 要求:_______________ 基本 工作 年龄 不要求 要求:______________ 工作年限 不要求 要求:_______________ 期望 经验
薪酬 不要求 要求:_______________ 跳槽频率 不要求 要求:_______________ 学历 不要求 要求:_______________ 电脑水平不要求 要求:_______________ 教育 必备
背景 技能 专业 不要求 要求:_______________ 外语水平不要求 要求:_______________ 优 先 条 件 建议薪金 工 作 要 求
职位描述 任职要求 请描述工作主要内容，与工作绩效切合度 请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等)部门直属副总
部门负责人: 申报意见 年 月 日 薪资成本: 意 见: 人力资源部 人力负责人: 意 见 年 月 日 总经理意见 签字: 及批复
年 月 日 注:1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。
工作说明书 一、岗位资料
岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称
同级职位名称 同级职位名称 本职位名称 下级职位名称
三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导 个岗位,共 人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述 相关表单,反馈渠道, 工作标准 评价方法 职 责 一 职责表述, 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 职 责 二 职责表述, 职 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 责 三 五、权限范围 六、使用设备 七、任用资格 受教育程度, 年龄, 经 验, 基本技能, 基本素质, 特殊要求, 八、业务接触对象 公司外, 公司内,部门内， 九、绩效考核标准
考评要素 考评指标 权重% 数据来源 考评人 过程性指标 30% 结果性指标 70% 加分项 减项 合计
第5篇：需求工程师岗位职责说明书
需求工程师岗位职责说明书
俗话说：“办事不由东，累死也无功”，再好的软件如果没有做好需求分析也将失去市场意义，失去生存活力。需求工程师是沟通用户与开发人员的桥梁，做好需求分析是一个产品是否能够适应用户要求的关键所在。需求工程师们在了解用户又了解技术的基础上掌控着项目发展的风向标。
负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化;
岗位描述：
1、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书;
2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能;
人力资源管理师(Human Resources Profeional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求;
4、参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位;
5、指导测试工程师根据测试需求，组建测试环境的工作。
任职资格：
1、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业4年以上，硕士毕业1年以上;
不同的岗位有不同的职责，为大家搜集了3篇“采购工程师的岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
2 根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表，报部门经理审批，并负责组建生产系统统计网络。并对各统计人员进行。
2、两年以上终端软件开发工作经验;
客房内各项物品卫生整洁、摆放整齐。严格按卫生防疫部门要求(一冲、二洗、三消毒、四保洁)，对客房水杯、卫生洁具等进行消毒。及时补充客人所需的各类物品。
3、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力;
锅炉工程师是指从事各种锅炉的设计，并为锅炉的生产过程提过技术支持，同时能够维护锅炉运行的专业技术人员。
有强烈的事业心、高度的责任感和正直的品质，具有团队合作精神;熟悉网络技术，了解数据库、服务器和数据存储系统基本知识，掌握项目管理的基本知识，了解与项目管理和工程实施的相关法律法规知识，熟悉网络集成的有关技术标准;具有较强的分析、判断和概括能力，具备较强的逻辑思维能力，良好的沟通协调能力，较好的语言表达能力，较好的文字处理能力。
4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理，具有较好的开发经验;
5、较强的责任心及团队合作精神，能够承担工作压力;
6、有电子政务等大型管理系统软件需求分析实践者优先。
