投资开发总监岗位职责
第2篇：投资总监的岗位职责
投资总监的岗位职责
对于投资总监来说，投资变成一种生活方式，风险大，从业门槛高，压力也很大。以下是小编精心准备的投资总监的岗位职责，大家可以参考以下内容哦！
投资总监的岗位职责【1】
一、基本资料岗位名称：战略投资总监 直接上级：战略投资副总裁 定员定标：1 人
二、岗位职责A.概述：与各部门及中介公司协调沟通，对资源进行深度开发，挖掘；进行行业分析，为公司发展战略提供决策依据，贯彻公司发展理念，编制年度项目发展计划；带领团队完成投资并购等可行性研究报告B.工作职责1.参与团队的组织搭建，带领团队开展集团战略投资部日常工作；2.负责战略伙伴的团队建设与管理，建立大客户服务的管理体系，制定大客户谈判策略和服务方案；定时进行关系完善与修正3.负责公司战略资源的拓展，开发，对于引入资源的商务谈判，以及合同签署；4.对重大融资项目和经验活动进行风险评估、跟踪和财务风险控制
三、其他职责完成领导交办的其他临时工作。四、监督及岗位关系A.所受监督及所施监督所受监督：战略投资副总裁所施监督：投资项目总监B.与其他岗位关系内部联系：集团各高级管理者工作上的协调和配合关系。外部联系：私募，风投，券商，TMT产业公司建立密切合作关系。C.本岗位晋升阶梯D.本岗位横向平移情况本岗位可向上市办平移
投资总监岗位职责【2】
职位描述：
1、负责投资研究，包括行业动态、趋势跟踪、标的寻找、项目前景分析等，筛选、评估和储备投资项目。负责项目尽职调查，按照规范完成项目尽职调查的各项工作。
2、参与投资项目的直接或间接管理，监控经营状况，及时提出管理改进建议。
3、负责对投资项目进行价值分析、评估、测算工作，确定投资项目的成本、收益和风险; 完成项目的募投管退等环节。
4、负责管理项目团队，带领团队成员完成业绩指标。
任职条件：
1、本科及以上学历，财务、金融、经济等相关专业，金融和理工复合人才优先。
2、8年以上工作经验，3年以上投资相关工作经验。
3、熟悉高端装备领域行业业态、发展趋势、技术特点和领先企业，熟悉资本市场投融管等运作模式。
4、具有良好的创新意识和创新能力，出色的沟通、协调与谈判能力。
投资总监的岗位职责【3】
投资总监是基金公司的高层管理职位。
1、参与公司战略规划及主持投资业务策略的制定，统筹整体融资管理，确保其与公司整体战略相一致。
2、分析经济形势、产业前景及技术发展趋势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析。
3、进行财务预测并评估可能存在的风险，制订应急措施，配合相关部门对项目进行以财务评价为主的综合评价，设计现金流方案，并参与公司项目评审。
4、主持制订投资方案，提交总经理。
5、领导实施投资方案，并依据形势的变化灵活变通，方案有不合理的地方要及时做出修改，以保证项目完成的质量。
6、监督下属对于投资项目的执行情况，在专业领域对他们的工作及时提出建议和咨询意见。
第3篇：人力资源开发总监岗位职责
人力资源开发总监岗位职责
直接上级：总经理
直接下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系协调部主
一、岗位职责
1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2.协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7.负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8.负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会
9.负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13.审批修订有关人事培训的表格及程序。
14.审批并执行主管以上人员的培训计划。
15.建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
16.完成总经理临时委派的其他工作任务。
二、素质要求
基本素质：有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。
自然条件：年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。
文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和管理学的基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
工作经验：五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训经验。
1 / 2
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力和独立工作能力。有海外学习及工作经验者优先。
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第4篇：人力资源开发总监岗位职责
人力资源开发总监岗位职责
直截了当上级：总经理
直截了当下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系和谐部主
一、岗位职责
1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2.和谐人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作打算及其发文和报表。
4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并操纵各种成本消耗。
5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6.负责审批《劳动合同》、《职员手册》及酒店的人事规章制度。
7.负责聘请、考评、调动、处罚、解聘高级治理人员和外籍职员。
8.负责打算、组织、落实、安排各种大型庆典活动和职员大会
9.负责爱护雇主和雇员的合法权益并和谐两者之间的正常关系。
10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13.审批修订有关人事培训的表格及程序。
14.审批并执行主管以上人员的培训打算。
15.建立并完善“治理人员的替补梯队系统”。
16.完成总经理临时委派的其他工作任务。
二、素养要求
差不多素养：有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。
自然条件：年龄在30岁以上，躯体健康，精力旺盛，外表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。
文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和治理学的基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
工作体会：五年以上合资酒店治理体会及三年以上人事培训体会。
专门要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉把握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的打算、组织、领导、和谐、操纵、督导能力和独立工作能力。有海外学习及工作体会者优先。
第5篇：投资开发处岗位职责
投资开发处
一、投资开发处职责
1、负责跟踪土地市场动态，收集土地信息，分析土地价值，参与土地决策
2、负责土地转让协议谈判，参与土地投标；负责项目的用地管理，土地评估、办理土地使用手续及产权。负责市场调查，参与项目决策
3、负责项目可行性分析，提供相应报告 4、参与项目的谈判与实施工作
5、参与公司项目的规划设计和方案设计的论证会，评选最优方案 6、负责项目的前期报建及各项手续办理，包括土地证手续办理、规划报批报建、施工许可证及预售许可证办理等。7、负责项目建设各阶段手续办理。8、负责图纸的报审报批工作。9、配合完成竣工验收工作。
10、配合商品房的销售工作，组织进行房产测绘，提供支持数据和图纸，办理项目初始产权登记事宜。 11、完成领导交办的其他工作
二、投资开发处处长岗位职责
1、负责投资开发处的全面工作。
2、负责项目的前期谈判，参与土地投标；负责项目土地评估、办理
用地手续。
3、制定项目建设各阶段需报批报建计划。
4、负责主持办理开发前期各项证照手续报批、申领工作。 5、负责主持收集前期至竣工报批所有文件材料，准备和报批工作。6、跟踪报批的进展情况，保证项目开发顺利推进。
7、建立和维护与各政府主管部门的良好关系，促成项目的尽快审批。
三、报建专员岗位职责：
1、“立项”报批：配合处长，委托有资质的单位完成项目申请报告编制、审查工作，并向各级发改委申报项目立项核准、取得相关批复。 2、办理规划许可：配合处长，进行具体组织实施项目申报规划意见书选址、设计方案审查意见、规划意见复函、建设用地规划许可、建设工程规划许可的报批工作，完成相关测量、测绘工作，配合设计部做好规划外部征询工作。
3、办理土地相关手续：配合处长，完成各项目用地土地出让手续，进行出让合同变更、缴纳及退还地价款及契税手续，申报地价款核实函，及办理地籍测绘、国有土地使用证。为公司寻找新项目，并办理拿地审查的各项手续。
4、办理各单项咨询审查：配合处长，完成人防、消防、园林绿化、文物、城建档案馆、涉外审查等各专业的审查报批手续，协调专业部门，取得相关批复。
6、办理施工及预售许可：负责办理项目质量及安全监督手续，配合完成施工图外审工作，缴纳散装水泥及粘土砖限制使用费，办理建设工程施工许可，预售许可。
7、熟悉、掌握房地产前期政策：掌握现有的房地产前期开发政策，及时收集最新的政策法规，了解行业最新动态。研究现有的房地产前期开发政策，及时提出合理利用政策机会的可能，以及风险及规避方法，准确地为项目进行提出可行性建议。
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