人事总监岗位职责（合集10篇）

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篇1：人事总监岗位职责与工作内容

1、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的其他日常事宜等工作;

2、负责行政部日常事务;

3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作;

4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作;

5、执行领导安排的其他工作;

篇2：人事总监岗位职责与工作内容

1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;

3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析;与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划);

6、员工人事信息管理与员工档案的维护;

7、参与绩效管理：建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;

9、新员工入职培训及其他人事日常工作。

篇3：人事总监岗位职责与工作内容

1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、制定招聘计划，高效开展招聘工作;制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系;受理员工投诉，处理劳动争议;

4、强化企业核心价值观认同;

5、负责行政事务及部分外联;

6、领导交办的其它事宜。

篇4：人事总监岗位职责与工作内容

1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略;

2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度;

3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施;

4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备;

5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持;

8、完成上级交办的其他工作。

篇5：人事总监岗位职责与工作内容

1、协助规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;

2、提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、各类中高级人才的招聘及人才梯队建设，协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

6、完成上级交办的其他工作。

篇6：人事总监岗位职责与工作内容

1、负责集团公司各项规章制度制定并有效推行;

2、负责集团公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设;

3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

4、为公司决策者提供强有力的关键人才引进、管理和留存的可实施方案，并致力于提高公司综合管理水平;

篇7：行政人事总监岗位职责

1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划;

2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标;

3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;

5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议;

篇8：行政人事总监岗位职责

1、人力资源管理制度建设;

2、企业组织结构设计与岗位说明书编写;

3、员工招聘、薪酬、绩效管理、劳动关系管理;

4、统筹人事行政部工作。

篇9：酒店人事总监岗位职责

1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

篇10：酒店人事总监岗位职责

1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合进行组织架构及部门职责的调整与优化;

3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;

7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;

8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等;

9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化;

10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划;

11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。

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