乡镇事业单位管理岗位职责（共16篇）
第1篇：乡镇事业单位工作职责
**镇农业技术推广与综合服务中心
工 作 职 责
1，为农业生产提供技术服务和科技项目的试验推广，农业科研技术培训。
2、提出农技推广、水利水保、农机安全生产、林业建设的意见和建议。
3、组织引进新品种、新材料、新模式，为农业生产提供产前、产中、产后服务。
4、负责植保病虫害防治工作。
5、负责农民负担的监督管理。
6、负责农民土地承包与流转工作。
7、负责农业机械的推广与运用，农业机械的交通安全监理和安全宣传学习。
8、负责农业新技术培训，提高农民素质。
9、依法承担公益性农业技术推广工作。
10、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
1 **镇人口和计划生肓服务中心
工 作 职 责
1、承担镇及村计划生育技术服务工作，开展人口与计划生育基础知识教育，宣传计划生育政策、法规和避孕、节育、优生优育等科学知识，开展环情、孕情监测和节育技术服务 工作。
2、做好避孕药具的管理发放。
3、负责已婚育龄妇女的环孕检工作和定点分娩工作。
4、配合人口和计划生育办公室检查指导镇村计划生育工作，负责对村、组计划生育人员的业务培训。
5、开展生殖健康和优生优育等咨询服务。
6、建立健全有关规章制度、考核指标及技术服务台帐，确保各项计生服务工作的完成。
7、完成镇党委、政府和上级主管部门交办或委托的其他工作。
2 **镇人口和计划生育办公室(卫生与食品
药品监督管理办公室)工作职责
1、在镇党委、政府的领导下，完成上级下达的人口 和计划生育工作任务。
2、做好人口和计划生育宣传教育工作，提高计生基础知识知晓率，负责组织计划生育工作人员业务培训，不断提高计划生育工作人员业务水平和工作能力。
3、做好人口和计划生育信息统计，掌握辖区育龄群众结婚、怀孕、生育、节育和生殖健康等计划生育工作动态。
4、指导镇计划生育服务中心做好计划生育技术服务和生殖保健服务，积极稳妥地开展避孕方法知情选择。
5、为村(居)民办理《独生子女证》、《生育服务证》、《流动人口婚育证明》等证件，并积极创造条件上门服务。
6、做好流动人口的计划生育管理和服务工作。
7、指导、检查、督促各村落实计划生育各项工作和辖区内法定代表人计划生育工作责任制，推动计划生育村民自治工作。
8、依法查处违反计划生育案件，落实计划生育政务公开。做好本镇人口和计划生育文书资料、信息统计资科、技术服务资料等档案资料的整理、归档和保管工作。
9、贯彻落实卫生与食品药品监督管理方面的法律法规，加强农村卫生与食品药品市场的监管，保障食品药品安全。
10、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
3 **镇社会事业服务中心(社会保障 服务所、劳务工作站)工作职责
1、贯彻执行国家、省、市、区有关社会事业发展的方针、政策、法律、法规和措施。
2、研究制定本辖区社会事业发展的中长期规划和年度计划，并组织实施。
3、负责本辖区劳动和社会保障服务工作；负责农村养老保险管理工作；负责农业企业、工业企业和服务企业等行业用工的监督管理工作：负责人才开发利用及人才市场管理工作。
4、负责本辖区医疗卫生和新型农村合作医疗管理服务工作。
5、负责小额贷款和助学贷款的服务工作。
6、负责镇残联工作。
7、负责农村富余劳动力技能培训与输转工作。
8、负责农村社区服务工作。
9、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
4 **镇社会治安综含治理办公室(信访办公室)工作职责
1、贯彻执行上级综治工作的方针、政策、研究落实社会治安综合治理工作和各项措施，指导各村落实综治工作。
2、做好全镇矛盾和纠纷的排查调处工作，对突发群体性事件及时妥善处置，确保社会稳定。
3、指导各村、企事业单位开展平安创建活动，打击各种违法犯罪活动，经常组织协调有关单位和部门对重点区域和部位开展专项整治，净化社会环境。
4、组织开展各种法制宣传活动、加强流动暂住人口管理、强化社会治安管理力度，扫除社会丑恶现象。
5、负责反邪教宣传和“法轮功’’人员的帮教、转化工作；做好重点人员防控和思想转化工作；开展“禁毒”的宣传、帮教和检查工作。
6、做好重点行业的治安管理和检查：负责消防工作，组织开展消防宣传和管理。
7、负责人民群众来信来访工作；承办上级部门交办的信访事项，督促检查上级领导批件的落实情况；督促检查信访事项的处理落实工作。
8、完成镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
5 **镇综合文化站工作职责
1、根据党和国家有关文化方面的方针、政策制定本镇文化工作计划，并组织实施。
2、承担农村基本公共文化建设，农村精神文明建设和宣传，农村物质和非物质文化遗产的保护、传承和开发，农村文化室或图书室、信息工程建设，农村体育事业发展、组织开展群众性的文化体育和青少年校外活动，广播影视事业等服务工作。
3、发挥广播、有线电视等媒体的作用，及时向广大群众宣传党的路线、方针、政策和健康的文艺节目。
4、紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，有针对性地开展科技推广、科普培训和群众性的文化体育活动。
5、做好文化站图书资料的统计、借阅、保管及体育器材的登记管理工作。
6、做好广播、有线电视实施的维护保养工作，维护传播器材的正常运行。
7、围绕镇党委、政府的中心工作，有针对性地举办专题节目，负责自办节目的内容搜集、编辑、整理、播音等工作。
8、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
**镇党政综合办公室(安全生产办公室)工作职责
1、承担镇党委、人大、政府、纪委、人武部机关日常工作。
2、负责镇内设机构和下属事业单位及村民委员会工作的综合协调、政策调研、政务督查。。
3、负责文秘、信息、档案、保密及行政后勤管理工作。
4、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、镇政府名义发布的政策性文件。
5、负责基层党的建设和精神文明建设工作。
6、协助做好组织、纪检监察、宣传、统战、民族宗教、武装和工、青、妇等群团工作。
7、综合协调招投标、政府采购和便民服务事务。
8、负责农村综合统计工作。
9、做好镇机关内设机构及其下属事业单位的人事管理和离退休干部的管理服务工作。
10、综合管理本镇的安全生产工作，拟订全镇妻兰生产规划；分析和预测全镇安全生产形势，主持型亨和完善安全生产制度，研究解决安全生产重大高壁竺办法和措施：按照委托执法范围行使执法权，妊墅煮全生产监督管理工作；及时汇报本镇安全生产芏作状况，加强信息反馈。
11、承办镇党委、人大、政府、纪委、人武部工作。
7 **镇财政管理所(会计集中核算站)
工 作 职 责
1、参与制定镇政府各项经济政策，提出综合使用预算内外财力的建议。
2、编制年度镇财政预决算草案并组织执行；受镇镇政府委托，向镇人大主席团报告预算执行情况。
3、制定镇财政收入计划，依法组织镇各项财政收入，确保财政收入及时足额入库。
4、加强镇财政支出管理，贯彻“厉行节约，量入为出”的原则，进一步优化支出结构，集中财力，保证镇工资支出、政府组织正常运转支出和社会公共需要支出的资金需要，确保本级财政收支平衡。
5、实行综合财政预算，加强镇行政事业单位财务统一管理，实行收支两条线，办理镇预算内外资金和各项专项资金拨款，监督资金的使用，进一步强化预算约束力，提高资金使用效率。
6、贯彻执行《会计法》，《预算法》等法律、法规和国家财政、财务制度。按照会计电算化的核算要求对各单位统一进行会计账务处理，真实、完整、及时地反映各单位的财务活动状况。
7、按照行政事业单位财务规则和有关规定定期向纳入集中核算的单位提供会计报表和有关数据资料。
8、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其
8 **镇经济社会发展办公室(城镇化
建设办公窒)工作职责
1、负责制定经济建设、农业发展和社会发展的中长期规划，并组织实施。
2、负责工业化和农业产业化工作，促进农村经济社会发展。
3、负责项目策划和建设，落实重点投资项目，积极开展招商引资工作，大力引进资金、人才、设备、技术。
4、负责改善和优化经济环境，协调投资合作者合法权益保护、中介服务、投诉、调解等工作。
5、负责小城镇建设和村级规划建设工作。
6、负责环境保护工作，开展环境保护的宣传教育，普及环境保护知识。
7、负责道路交通建设工作，制定村级公路发展规划，搞好镇村公路维护。
8、协调有关部门为经济社会发展提供经济技术、信息咨询等服务。
9、负责教育、卫生等社会事业基础设施和基本公共服务体系的建设。
10,承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
9 **镇动物疾病防控与畜牧技术服务中心
工 作 职 责
1、负责辖区内动物疫情普查、预警、预报和流行病学的调查研究工作。
2、负责辖区内动物疫病监测、诊断和兽医技术仲裁工作。
3、负责辖区内重大疫病预防、控制和扑灭工作的技术指导及防治技术培训、咨询工作。
4、参与制定动物疫病预防控制措施规划和应急方案，并提供科学依据。
5、负责畜禽、鱼类等动物产品的检疫、监督工作。
6、为畜牧业、渔业等相关产业的发展提供技术服务。
7、负责养殖户的技术培训和指导工作。
8、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
10 **镇民政办公室(公共突发事件应急 管理与防灾减灾办公室）工作职责
1、贯彻执行党和国家的方针政策和民政工作的有关政策、法律、法规，编制本镇民政工作中、长期发展规划，制定年度工作计划并组织实施，协助镇领导搞好民政工作。 2、在党委、政府的领导下，组织实施全镇抗灾救灾工作，制定本镇抗灾救济应急预案，及时、准确上报灾情，管理、分配、发放救灾款物，组织指导社会募捐，负责本镇救济对象的生产、生活困难和社会临时救济。
3、负责对对本镇优抚对象的优待定期抚恤金和现役军人家属优待补助金的发放工作：拟定镇社会福利事业发展规划，推进农村敬老院的建设和发展。
4、负责婚姻登记工作，调解、查处各种违法婚姻，保障婚姻当事人的合法权益。
5、指导村民委员会民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推行村务公开和基层民主政治建，指导村民委员会建设。
6、贯彻执行最低生活保障制度，申报、发放最低生活保障金，实行动态管理，实现应保尽保。
7、宣传贯彻民间组织和区划地名的有关法律、法规，协助镇领导调解本镇的边界纠纷，做好农村专业经 济协会的宣传发动工作。
8、贯彻执行党和国家有关老龄事业的政策、法规，推动开展有利于老年人身心健康的各种活动，维护和保 障好老年人的合法权益。
9、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。
第2篇：事业单位局长岗位职责1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和与国土资源相关的法律、法规，团结并带好领导班子。2.抓好领导班子建设、职工思想政治建设和机关党风廉政建设。3.严格执行局党组议事规则和行政工作规则，实行“一把手”负总责的行政首长分工负责制，负责局里全面工作。第3篇：事业单位财务岗位职责
事业单位财务岗位职责
1、事业单位会计岗位职责
1、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。
2、负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对。
3、保管现金、存单及其他各类有价证券，并定期盘点核对，如发现涨短，及时上报处理。
4、严格控制现金库存限额，以保证公司三日内正常经营需要为限。
5、不得挪用现金或以“白条”抵库，不得签发“空头”支票。
6、负责各项收付款业务及工资发放，做到及时准确，不得无故延误。
7、登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结。
8、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。
9、每日9：00前编制前日《资金日报表》，及时报告公司资金使用和结存情况。
10、月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。
11、按时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。
12、负责在手税务发票、收据、支票等票据的保管和安全。
13、完成领导交办的其他事项。
2、事业单位财务科长岗位职责
1.负责××计划财务管理工作。贯彻执行国家的各项方针、政策，严格遵守财经制度，遵守财经纪律，保障资金的合理使用。
2．负责全科工作的组织领导，拟定工作计划，组织全科干部完成业务工作，协调解决工作中的重大问题。
3．组织预、决算的编制工作，组织经费收支、创收收支等财务管理和会计核算工作。
4．负责并参与单位的财务收支分析、决策，为校领导提供可靠信息。
5．组织制定、实施各项财务会计制度。负责审查各项重大开支，审查或参与拟定经济合同、协议等经济文件。密切注意财经制度、财经纪律的遵守执行情况，参与税收、财务、物价大检查工作，防止重大违反财经纪律和违法乱纪行为的发生。
6．配合有关部门抓好双增双节工作。
7．参与内部经营承包责任制的审查核定工作。
8．组织财会人员的业务培训、业务考核、会计职称评定管理工作。
9．负责审查对外提供的财务会计资料。
10．加强思想政治工作，促使全科人员协调配合，同心协力搞好计财处的各项工作。
11．承办领导交办的其他工作。
3、事业单位出纳岗位职责
1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。
2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。
3.严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。
4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。
5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。
6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。
7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。
8.负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。
9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
10.现金一经付清，应在原单据上加盖'现金付讫章'.多付或少付金额，由责任人负责。
11.一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。
12.负责管理本单位财务保险柜。
4、行政事业单位财务负责人岗位职责
1、严格执行上级规定的有关会计业务的法律法规，负责预算内外一切帐目及固定资产总帐的帐务处理，行使会计职责职权，严格从事会计业务、会计核算、会计监督活动，当好领导的参谋。
2、按照会计制度规定设置帐目、审核单据、填制凭证，按时结帐对帐，编制会计报表，做到帐目健全，帐目清楚，日清月结，帐证帐务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确，报送及时。
3、管理和监督所需的各项资金，严格按照财务管理制度从事一切业务活动，保证收入合乎标准，支出合乎手续。
4、建立和管理财务档案，依照国家“会计档案管理办法”建立健全会计档案，做到资料齐全、保密。
5、加快实施微机化管理帐目的步伐，建立和健全微机化管理制度。
6、坚持坐班制，有事向主管负责人请假。
5、事业单位出纳岗位职责
一、按规定每日登记现金日记账。
二、根据记账凭证收付现金。
三、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
四、保管好各种空白支票、票据、印鉴。
五、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。
六、负责代理记账单位出纳工作
七、完成科领导交办的其他任务。
第4篇：事业单位门卫岗位职责
事业单位门卫岗位职责
篇1：公司-门卫管理规定
门卫管理规定
一、目的根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》的有关规定，结合企业实际情况，为强化门卫管理，确保单位的经营管理有序进行，单位资产安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司，专职门卫员工，本单位办公区域和全体员工，以及来宾。
三、岗位职责
1、热爱本职工作，具有较强的责任心，对员工和来访人员，接待要热情主动，时刻维护公司利益和形象，对工作认真负责、实事求是对待每个人、每项事；
2、行政后勤部负责人对本制度的运行负监督、管理责任；公司专职门卫对本制度的实施负执行责任；公司全体员工对本制度的实施负维护责任。
四、细则
1、行为端庄，服装整洁，对来客来访接待礼貌；
2、24小时无脱岗现象，时刻坚守工作岗位，不许喝酒、不得随意无故离岗、脱岗、空岗；
3、严格执行接待和会客制度，外部人员进工厂详细询问相关事宜，查验证件及手续后进行登记，经相关接待人员同意后方可进厂，来访客人必须登记备案，送货客户入门记录，出门查验收货单并检查车辆是否夹带本公司产品及配件等，有问题立即扣留并报告行政部处理，正常的放行；
4、门卫负责管理单位内的机动车和非机动车停放秩序，车辆要在规定区域停放，不得乱停乱放。本厂员工任何车辆不许进厂，出厂员工带出的任何物品要有行政部或厂主要领导签字；
5、外出员工要把出厂时间、原因、返回时间一一登记清楚。正在上班人员必须有厂长签字的出门单方可放行；
（1）、有快递送达，门卫统一时间集中地点保管，厂区人员不得随意到门卫取；
（2）、暂定每天12:00-13:00、17:00以后为全厂员工取快递时间；
6、儿童及闲杂人员不得随意放行入厂，更不可带入生产区；
7、成品出厂要收取出门证，并查验所装数量与出库单是否相符，保存好出门证以备后用；
8、员工下班离厂后，门卫人员要巡视厂区内各车间及办公楼内门窗、水、电，有问题及时纠正处理，不能处理而且发现有隐患要及时跟领导汇报；
9、工作时间门卫室不许员工逗留，夏季员工定时到厂门外抽烟（上午10点，下午3点每次10分钟），门卫人员负责监督、督促员工及时回到岗位工作。冬季抽烟地点另行安排；
（1）、门卫室内应保持肃静，严禁闲杂人员进入门卫室聊天，逗留；
（2）、上班时集中精力，不做与工作无关的事，不将熟人带入门卫室内，更不能把门卫室当作娱乐场所打牌、喝酒、做菜做饭；
10、负责打扫厂院及死角、大门前的卫生，负责厂区内树木花草的浇水、花池的维护；
11、未经单位领导批准，不允许新闻媒体等机构到公司采访、摄像；
12、完成公司临时指派的其他工作。
五、监督
1、违反细则第1、3、4、5、6条，当事人处罚50元，上级主管处罚100元；
2、违反细则第2、7、8、10、11、12条，当事人处罚100元，上级主管处罚200元；
3、违反细则第9条，当事人处罚200元，上级主管处罚300元； 注：门卫是公司对外的第一窗口，因此工作人员必须保持个人和工作现场的干净、整洁、卫生，维护好公司的良好形象。
沈阳**家具有限公司
总经办
2015年10月21日
篇2：事业单位门卫合同书
门
卫
合同
书 甲方:（以下称甲方）
乙方: 身份证号码:（以下称乙方）
本着保障单位财、物的安全，防止各类刑事犯罪的捣乱破坏，创造良好的单位工作环境的原则，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限：2013年1月23日起至2014年1月23日止。
二、劳动报酬：一年为12000.00元，每月平均1000.00元，每月12日甲方给乙方支付上一个月的雇用款。
三、工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。
四、工作范围及责任：
第一条 负责白天、夜间打更，全天负责单位的秩序，对外来人员逐一登记。
第二条 夜间没有单位领导允许，禁止外来人员及一切车辆进入单位，确保二十四小时不离岗。以上工作如有落实不到位，出现后果由乙方负责。
第三条 负责建三江质监局办公楼内的安全防火防盗。
五、工作要求：
第四条 看管好单位内设施、物品，如有丢失或损坏，按价赔偿。
第五条 搞好规定范围内的卫生。
第六条 一但发生案件，要及时与单位领导联系，保护好现场，配合有关部门做好处理工作。
六、福利及待遇：
第七条 乙方在岗期间因工负伤的医疗待遇按国家、省及农垦总局的有关规定执行。乙方患病、自伤或者自身人为疏漏造成的自然伤亡（类似于煤气中毒、个人突发疾病、交通事故、摔伤、电伤）等，一切后果及费用自付。乙方在工作期间如果发病或者由自身病症引起的其他事件，与本单位无关。
第八条 门卫室的取暖所产生的费用由甲方承担。
七、合同的解除、终止：
第九条 乙方对甲方签订的合同如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。如果乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除100元；若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状；经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用，否则解除合同。
八、争议处理及其他：
第十条 本合同未尽事宜或者与今后国家、省及农垦总局有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十一条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
单位公章：
甲方代表签字： 乙方代表签字：
签订日期：年月日 篇3：保安队员岗位职责
保安队队员职责
职 务：保安队队员 所属部门：三眼桥仓库 直接上级：保安队队长 直接下级：无
一、职责及工作内容：
1、服从领导，一切行动听指挥，执行命令，尽忠职守。严守纪律，严格执行本部门的各项规定。
2、严格执行各岗位职责和操作规程，礼貌值勤，制止违章行为，发现问题及时向队长报告。
3、当值时，对所值勤或巡逻区域的人、事、物等要提高警惕，做到勤巡视、勤观察、勤察看、勤分析。
4、熟悉本库区的公共设施，消防器材，熟悉掌握各类灭火器材的使用方法。
5、遇到突发事件时（火警、抢劫、盗窃、破坏等），保持冷静、勇敢果断，及时向上级报告出事地点和性质，控制事态发展，等待增援人员到场。
6、积极参加军事消防知识学习和技能训练，不断提高业务素质。
7、严格执行警械器材管理，严整仪容，熟悉技防设施操作使用。
8、认真完成领导交办的其他任务。
二、特质和要求：
热爱安全保卫工作，政治合格，无犯罪记录，有较强的责任心和独立办事能力，工作稳重、细心，作风扎实，能够服从领导的工作安排。
三、培训要求：
1、法律法规：《企业事业单位内部治安保卫条例》、《三眼桥保安管理制度实施细则》、《保安管理制度》。
2、技能培训：军事消防知识和操作、警械器材使用、技防系统操作和基本知识。
第5篇：事业单位财务岗位职责
事业单位财务管理员的主要岗位职责
事业单位财务工作职责
事业单位财务管理岗位主要职责：
（一）做好本单位的报账工作
（二）搞好经费预算管理。根据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款计划。
事业单位财务管理员的主要岗位职责
核算单位的“报账员”是单位与会计中心联系的桥梁和纽带，完善报账员制度，提高报账员素质是提高会计中心核算质量的关键。核算单位要建立和完善内部牵制制度，进行必要的岗位分离，改变目前“报账员”集会计、出纳及“票管员”于一身的现状。建议在财政部门统一协调下，在系统内对报账员有计划地进行定期轮岗，并把好会计资料的交接关。事业单位财务管理岗位主要职责：(一)做好本单位的报账工作
(二)搞好经费预算管理。根据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款计划。
(三)固定资产管理。
(四)财务收支活动的分析和总结，根据会计核算为领导提供决策依据等财务管理工作。 例如本年度有新增建设项目的单位应做好如下工作： ①、根据单位发展规划，编制好单位基本建设的年度计划。
②、负责办理建设过程中的有关手续。根据审定的设计方案，对基建项目进行预算。③、做好工程经费的申请、招投标工作、签定施工合同。负责对基建工程的质量、工期、安全进行监督，确保文明施工
④、及时整理工程建设竣工资料，组织竣工项目验收，做好资金结算，配合做好工程经费的审计工作，及时将工程有关资料整理归档或交单位有关科室。建立单位固定资产台帐，负责房屋等固定资产的修缮。
⑤、负责变更工程的项目审定，经本单位批准后督促实施。
⑥、加强对未有监理工程项目的监督，负责对工程材料的质量、数量进行监督检查管理。
第6篇：事业单位岗位聘用合同岗位职责
事业单位岗位聘用合同岗位职责
八 级
1、拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学、教研、培养青年教师的任务。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
九 级
1、拥护党的路线方针政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学、教研、培养青年教师的任务。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
十 级
1、拥护党的路线方针政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学任务，积极参加学科教研活动。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
十一级
1、拥护党的路线方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学任务，积极参加学科教研活动。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
十二级
1、拥护党的路线方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学任务，积极参加学科教研活动。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
第7篇：事业单位岗位分为管理岗位
写点提纲给你：
一、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。分为10个等级：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
南宁市职业教育中心专业技术岗位21人：其中中级岗的晋级名额是8个，凡中层领导不经评审即可晋级。这些中层领导既然是按职务来晋级，那就是管理岗位，不应该占专业技术岗位。
如果按专业技术岗位评审，就应该撇开职务
二、中心的岗位晋级条件是
1．基本条件
（1）遵守国家、自治区、南宁市制定的法律、法规，无违法、违规错误记录。
（2）认真执行国家、自治区、南宁市制定的与岗位职责有关的政策，无重大过失记录。
（3）认真执行中心制定的各种规章制度，无重大过失记录。
2．资质与素质条件
（1）具备与岗位职责相关的资质条件。
（2）具备满足岗位职责要求的态度、工作能力和水平。
（3）前三年的工作表现和工作成绩良好。
中心中级职称的教师共17名，这十七名教师学历不同、任专业技术职务的年限不同、任职资历不同、任职以来的工作业绩不同、教龄不同、年度考核的等级不同。中心设定的晋级条件如此简单，如何能评出这种种之不同？
至于三个优先条件是指在同等条件下的优先，在同等条件下才起作用，不
是晋级评审的必备条件。
三、中心的岗位说明书存在的问题
中心的岗位说明书包括四大部分：
中心中层岗位说明书
专业技术岗位说明书
管理岗位说明书
工勤岗位说明书
（一）从这个岗位说明来看，显然中心中层岗位并不是专业技术岗位。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。南宁市职业教育中心岗位说明书中的“中心中层岗位”到底是个什么岗位？
（二）专业技术岗位说明书有下列岗位说明书：
1、人事干部岗位说明书
2、办公室干事岗位说明书
3、信息服务岗位说明书
4、就业工作指导岗位说明书
5、就业指导课程建设与教学指导岗位说明书
6、教研员岗位说明书
7、培训管理岗位说明书
而晋级公示名单中的所有专业技术晋级人员中，仅李克林老师在培训管理岗位，卢红坚老师在教研员岗位，其他人员的岗位一律不符合专业技术岗位说明书。
（三）管理岗位说明书中有下列两个岗位说明书：
1、财务会计岗位说明书
2、财务出纳岗位说明书
管理岗7级正科的同志显然不在这两个岗位，又是依据什么晋级的？
所有晋级的人员中，有两人的岗位在岗位说明书中就找不到对应的岗位，应视为无岗。
中心的岗位说明中，所有岗位均未标明等级，领导在圈定晋级名单时完全抛
开了岗位说明书，想让谁晋级就让谁晋级，以岗定薪从何谈起？
四、中心的方案为何会得以通过
2010年1月日，中心召开职工大会，中心领导对中心岗位聘用工作进行全员动员，罗力建副主任通过PPT的方式讲解中心岗位设置实施方案、竞争上岗工作方案和岗位说明书。全体教职工首次听说“岗位设置”这个词。
第二个工作日各部门组织讨论《南宁市职业教育中心岗位设置实施方案》、《南宁市职业教育中心竞争上岗方案》和《南宁市在岗位说明书》，这些方案并不是人手一份，而是由部门负责人在会上宣读，多数人根本没弄明白是怎么一回事。所有教职工都没有看到上级的文件，根本不明白岗位设置工作是怎么一回事。
在这种情况下，中心就对方案进行了举手表决，在领导严厉的注视下，多数人都不得不举起手。
中心的方案之所以顺利通过完全是因为（施局的话）„„
五、晋级名单公示后，广大教工意见很大，在公示期间，十位教工（超过单位总人数的三分之一）联合签名向南宁市职业教育中心岗位设置管理工作领导小组提意见，得到的是维持原晋级结果的答复。教职工们再次书面提出建议，中心领导一直拖到放假那天上午才答复我们：我们这个单位情况特殊，谁工作行，只有领导有发言权，其他职工都不知道；我就是靠中层工作，所以我就把钱都给中层，即使签名反对的十个人全部投反对票，方案照样通过。你们有意见可以向上级反映，这是你们的权利！因为单位领导根本不沟通，我们只能向上级反映问题。
6月17日局长去中心调研时候„„
施局长、杨局长在总结时对中心的岗位设置工作做了明确指示。
我们以为，在施局长的讲话后，中心领导会充分与教职工沟通，步子放慢些，拿出较合理、有细则的方案。然而，6月24日中心召开全体大会，中心领导结论性地宣布：中心的岗位设置方案在实际操作上，完全能够满足晋级评选的需要，操作简便实用，没必要细化打分，按原方案进行，有意见的同志请保留意见。并严厉地说：“再有视组织原则和组织纪律而不顾，提意见的方式和言论影响中心和谐与稳定，对中心造成不良影响，将在年终考核、绩效工资、甚至签订岗位工作合同等提出处理意见，我们也希望这样的事不会再在中心出现”。
对领导来说这份方案真的是操作简便，无细则，所以想给谁就给谁。谁有意见就处理谁。
胡锦涛同志七一讲话时说：„„
第8篇：事业单位科长(主任)岗位职责1.严格履行科室工作职责，认真完成领导交办的任务。2.负责起草本科室重要的文件、材料，认真审核、修改由科室工作人员起草的文件、材料。3.经常检査、督促科室工作人员工作任务完成，抓好科室工作人员的思想政治工作和廉洁自律工作。4.加强科室效能建设，提高科室工作效率。第9篇：事业单位档案员岗位职责
档案员岗位职责
一、宣传、贯彻党和国家关于档案工作的方针、政策和法规，认真执行档案管理的具体规定，努力实现档案管理的标准化、规范化和科学化。
二、严格遵守和执行档案工作的规章制度，遵守劳动纪律，积极提出合理化建议，维护档案的安全、与违反《档案法》的行为作斗争。
三、执行全社的档案管理办法和档案工作的规章制度，主动做好全社各项工作资料的收集、整理、归档和利用等工作，及时、准确地为社领导和其他工作提供相关的服务。
四、认真做好档案资料的收集、整理和归档，正确掌握立卷原则，以党和国家的方针政策为指导，鉴别文件的保存价值，既要真实地反映出全社的面貌，又要保持文件之间的历史联系。
五、档案立卷要坚持立小卷为主，按照档案的保管期限分类组成永久、长期、短期三种。要做到文件归类准确、编目清楚，便于管理和检索利用。
六、严格管理制度，档案人员对档案的收进、移出、保管利用等情况要及时进行登记和统计，做到心中有数。保守机密，没有经过正当手续和主管领导批准，不准私自将档案借给别人。发现失密或其它损害事故，立即向有关方面报告，并及时解决。
七、根据本系统的特点，及时归档，保持档案的真实性。对应销毁的档案及时清理、造册，按保密制度进行销毁，做好善后工作。
八、档案柜要保持整洁通风，经常检查档案室的安全设施，做好防虫、防鼠、防潮、防盗、防火等措施，若有意外和可疑情况及时向领导汇报，以便解决。
九、认真学习有关档案工作的政策、法规性文件，努力钻研业务，做好保管。
第10篇：事业单位岗位管理意见
关于事业单位岗位管理有关问题的意见
为做好全市事业单位岗位管理工作，按照国家、省有关要求，结合我市实际，现就有关事宜提出如下意见。
一、关于聘期问题
事业单位岗位聘用仍执行三年一聘期（此轮聘期为2015年1月1日至2017年12月31日），在聘期内如有空岗，各单位可按聘用政策动态聘用。
二、关于岗位设置基数问题
事业单位岗位设臵，原则上以机构编制部门核准的人员编制为基数。个别超编人员较多的单位，经批准，可以实有人数为基数进行核定。
三、关于岗位类别设置问题
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。今后将严格按照国家、省的相关政策做好各类岗位设臵工作，不再执行原市里制定的结构比例控制标准。除事业单位机构编制发生变化外，单位的主体岗位类别、三类岗位的结构比例，以及具体岗位职数一般不做调整。
领导管理岗位的设臵，按机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。
专业技术岗位的高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为1:3:6。其中，市属事业单位总体控制目标不超过2：4：4，县、区属事业单位总体控制目标不超
过1：3：6，乡、镇、社区属事业单位总体控制目标不超过0.5：3：6.5。
工勤技能岗位设臵，须是已开设的技术工种。工勤技能岗位的二级、三级岗位，按照不超过工勤技能岗位总数的5%、25%设臵；四级、五级工勤技能岗位的设臵不受结构比例限制。
四、关于专业技术岗位内部等级设置问题
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
专业技术岗位的最高等级和结构比例，根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，按照现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。专业技术辅系列岗位的等级设臵应低于主系列岗位，在不超过主体系列的前提下，可参与内部分级竞聘；对同一等级人数低于3人（不含3人）的，不设臵较高级别岗位，原则上按最低等级进行聘用。
五、关于专业技术岗位内部等级任职资格问题
（一）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行，其中二级岗位的任职条件按省有关规定执行。
（二）专业技术三级岗位的任职除应符合国家和省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合下列条件之一:
1、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家及省级优秀中青年专家、省级领军人才梯队、获国务院和省政府特殊津贴专家、龙江学者特聘教授。
2、国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人、国家“十二五”科技支撑国家级重大科技项目技术负责人、国家基金委员会科技创新团队负责人、国家杰出青年基金获得者。
3、国家科学技术奖、省长特别奖、省科学技术一等奖和省社会科学优秀成果一等奖项目主持人、以及文学、艺术、体育等各行业国家级大奖获得者。
（三）专业技术五级岗位的任职除应符合国家规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合下列条件之一：
1、获国务院和省政府特殊津贴专家中具有副高级专业技术职务任职资格的人员。
2、获市政府特殊津贴专家中具有副高级专业技术职务任职资格满五年的人员。
3、在自然科学、工程技术、社会科学领域取得一定的成就和突破，为我市科技发展、社会进步做出贡献，创造出明显的经济效益和社会效益，业内公认的市级重点学科（专业）带头人或省级领军人才梯队后备带头人，具有副高级专业技术职务任职资格满七年的人员。
4、通过绿色通道引进的具有副高级专业技术职务任职资格且有在下一级岗位任职经历，单位急需、紧缺的专业技术人才。
（四）专业技术六级岗位的任职除应符合国家和省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合下列条件之一：
1、获市政府特殊津贴专家中具有副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。
2、市级重点学科（专业）后备带头人中具有副高级专业技术职务任职资格满五年的人员。
3、单位业务骨干中具有副高级专业技术职务任职资格满七年的人员。
4、距法定退休年龄不足三年，且近三年内在下一级岗位考核均在称职以上，具有副高级专业技术职务任职资格满十年的人员。
（五）专业技术八级、九级岗位的任职须分别在九级、十级岗位上受聘三年以上；十一级专业技术岗位须在十二级专业技术岗位上受聘三年以上。
六、关于专业技术岗位直接聘用管理问题
事业单位专业技术人员，具备下列条件之一的，参加本单位组织的岗位竞聘，经同级人社部门核准，可不占核定的岗位数额。
1、获得以市委、市政府名义表彰奖励的模范称号或省级以上行业主管部门表彰的模范称号的；
2、获得市科技进步一等奖、省科技进步二等奖以上、国家科技进步三等奖以上的（排名前3位）；
3、享受国务院、省政府或市政府特殊津贴的（含省特级教师）；
4、省领军人才梯队、市级重点学科（专业）梯队带头人或后备带头人的；
5、距法定退休年龄不足三年的；
6、急需引进的高层次人才。
上述荣获称号的获得时间，原则上应在近三年之内，并且所获荣誉应与竞聘岗位一致或相近。
七、关于工勤技能岗位聘用问题
（一）机关、事业单位工勤技能人员参加技术工人岗位聘用，须具备下列条件：
1、2008年12月31日之前取得技能考核证书的，须同时取得原人事部门发放的《岗位证书》、原劳动部门发放的《职业资格证书》和单位发放的《聘任证书》的；
2、2009年1月1日后取得原劳动部门或人社部门发放的《职业资格证书》的；
3、对同时具备《岗位证书》和《职业资格证书》的，按就高不就低的原则对待。但要求技术等级证书的工种要与所从事的工种相符，不符的暂不予聘用，须参加改职考试。
4、申报二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并通过技师技术等级考评；申报三级、四级工勤
技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工等级考核；申报五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
（二）参照省直机关、事业单位工勤技能岗位工龄直聘条件的政策，调整我市工勤技能岗位工龄直聘条件。
将我市工勤技能岗位工龄直聘的条件男满35年、女满25年并取得技师资格证书的，可按技师兑现技术等级（职务）工资，调整为工龄满28年或从事本工种工作23年并取得技师资格证书的，可按技师兑现技术等级（职务）工资；工作年限满20年或从事本工种工作15年并取得高级技术等级资格证书的，可按高级工兑现技术等级（职务）工资。
（三）机关、事业单位工勤技能岗位其它直聘条件。 对在上一轮聘期内获得地市级及以上劳动模范称号并保持荣誉的，在地市级以上工人技术竞赛中取得名次的，在技术革新、技术发明中取得成果并有地市级以上成果证书的（要求与本工种相一致），可不占核定的工勤岗位限额。
（四）关于转岗聘用问题
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员转岗聘用的，应严格按照有关文件执行，原则上不再新增“工代技”、“工代干”人员，并按管理权限事先经市级人社部门同意。在有空岗的情况下，允许被聘管理岗位的工人身份人员转聘到工勤岗位，原则上仍先从初级工聘用，按规定逐
级聘用；对将达到退休年龄不足一个聘期三年的人员，允许这部分人直聘到相应等级岗位，但最高不超过高级工级别。到办理退休时，可享受相应最高工资待遇。
对因工作需要必须转岗的，须由个人申请、主管部门出具转岗书面报告，经同级人社部门核准后再予办理。
八、关于两类岗位同时聘用问题
事业单位工作人员，原则上不得在管理岗和专业技术岗位上同时聘用。管理岗位人员因工作需要确需同时聘用的，由用人单位提出申请，主管部门审核，按照管理权限报同级人社部门核准，占管理岗位核定职数。
九、关于引进人才人员聘用问题
我市引进的副高级以上专业技术人员仍按特设岗位管理，聘用不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，等级根据具体情况确定；对引进的中级职称以下或新毕业的大学生，5年内晋升专业技术职称和聘用可不受岗位总量、结构比例限制，5年后按普通专业技术人员管理。
十、关于政工系列职称聘用问题
按照有关规定，政工系列职称的人员全部纳入管理岗位。对原已兑现专业技术岗位工资待遇人员，现聘管理岗位工资低于原聘专业技术岗位工资的，可保留原岗位层级最低等级工资待遇。
十一、关于市批参公人员转事业岗位聘用问题 对市批参公单位人员，从2014年起，执行机关行政工
资转事业工资暂设5年过渡期。在过渡期内将现有人员分开管理，自主选择工资待遇形式，以现有全员编制为基数按照相关政策比例核定三类岗位职数，将自愿申请执行事业工资人员纳入受聘范围。
十二、关于中小学校岗位核定问题
今后每年按照行业岗位设臵和结构比例指导意见，核定各类、各级岗位数并核算出各学校各级教师岗位空岗数，作为当年教师职称评审申报数额。中小学校专业技术岗位结构比例仍按上轮确定的标准执行。
十三、关于落聘人员待遇问题
原已聘用未能重新聘用原岗位的人员，应聘用到下一级岗位，可不占下一级岗位设臵数额，此轮聘期保留原岗位工资待遇。今后，在岗位数额出现空缺时，可按照省人社厅提出的“退二晋一”的办法聘用，逐步过渡到按规定岗位数额聘用。
十四、关于组织实施工作的有关问题
（一）各有关单位应根据国家及省、市有关岗位设臵的文件精神，制定本单位岗位设臵方案，经主管部门审核后，按照管理权限报同级人社部门核准。
（二）各有关单位根据核准的岗位设臵方案，制定出具体的岗位设臵实施意见。岗位设臵意见须广泛听取职工的意见，由单位负责人员集体讨论通过后，经主管部门审核，报政府人社部门备案后实施。实施意见内容包括：岗位类别、岗位数量、岗位职责、聘用条件、岗位说明书，上岗程序和方法等。
（三）各有关单位在岗位设臵和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，切实加强对岗位聘用工作的组织领导。对岗位聘用中出现的新情况、新问题，要及时研究、及时上报、及时解决。对在岗位聘用工作中弄虚作假、虚报瞒报、激化矛盾造成恶劣影响的，不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
十五、本意见由大庆市人力资源和社会保障局负责解释。
大庆市人力资源和社会保障局 二〇一五年五月八日
第11篇：事业单位岗位管理政策
事业单位岗位管理政策
福建事业单位招聘网：http://www.xiexiebang.com 事业单位岗位管理政策
岗位的结构和等级
一是岗位类别结构比例：是指事业单位设置的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的三类岗位之间的结构比例关系。为便于表述，以下简称为“类别结构比例”。
二是专业技术层级岗位结构比例：是指事业单位设置的高、中、初级专业技术岗位之间的结构比例关系。为便于表述，以下简称为“层级结构比例”。
三是专业技术层级内部不同等级岗位结构比例：是指事业单位设置的各高、中、初级专业技术岗位内部之间的划分的各等级之间的结构比例关系。为便于表述，以下简称为“等级结构比例”。
专业技术岗位
什么是岗位？事业单位岗位设置管理中所称的“岗位”，是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。岗位有其明确的构成要件，即岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。专业技术岗位，则是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。
专业技术岗位如何区分？按照现行职称制度，有29个系列评定专业技术职称，我市事业单位常见系列包括：高校教师、中专教师、技校教师、中学教师、小学教师、卫生（医、药、护、技）、农业、文博、图书资料、艺术、会计、经济、统计、审计、档案、教练员、翻译、社会科学研究、工程技术、实验技术、新闻系列（包括采、编）、播音、律师等系列。列入29个职称评审系列的岗位都是专业技术岗位。未列入29个系列的不能跨入职称评审系列的岗位，不能设置为专业技术岗位。
事业单位岗位专业技术岗位具体分为三个层级和13个等级。“层级”和“等级”两个概念的指代不同。“层级”重在“层”，“等级”重在“等”，在“层”下设“等”。三个层级是指高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中高级岗位分为7个等级，也就是一至七级；再细分就是，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，也就是八至十级；初级岗位分为3个等级，也就是十一至十三级。
岗位类别的结构比例
岗位结构比例共三种：一是岗位类别的结构比例，二是岗位层级的结构比例，三是岗位等级的结构比例。第一种岗位类别的结构比例。
以专业技术为主提供社会公益服务的事业单位，应为专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。原人事部已经会同文化、科研、卫生、广播影视、新闻出版、教育、农业、体育、交通、民政等行业主管部门，先后制发了行业指导意见，省人社厅会同省相关主管部门也都分别作了转发。比如，省人社厅、卫生厅《转发人事部卫生部关于印发〈关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见〉的通知》（辽人社发〔2009〕5号）要求，各级卫生事业单位应保证专业技术岗位占主体，原则上不低于单位岗位总量的80%。单位是什么类型的单位，是技术型还是管理型。
岗位不同层级之间的结构比例
由于专业技术一级是国家专设的特级岗位，国家进行统一管理，地方不可以使用，因此在专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例设置上，也不包括专业技术一级岗位。其余专业技术12个等级之间结构比例的控制标准分别是：二级、三级、四级岗 1 事业单位岗位管理政策
福建事业单位招聘网：http://www.xiexiebang.com 位之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5，十三级员级岗位是自然生成，没有比例限制。
岗位聘用的基本条件
总的原则是，专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的聘用条件，要在政府人事部门指导下，由事业单位及其行政主管部门按照国家、省、市的相关规定和行业指导意见，结合本单位、本行业的岗位需要、职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
1、各层级专业技术岗位聘用，要按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术岗位，必须具备相应层级的专业技术职务任职资格。
2、实行职业准入控制的专业技术岗位基本条件，主要包括准入控制的条件要求，也就是需要具备相应的职业资格证书。如医师、护士的执业资格等。
3、以聘任代替评审，在抚顺现在还没有，在这里就不说了。
二级岗位的条件和管理
专业技术二级岗位的管理，由省人社厅实行条件、程序、总量控制，分直接聘用和评选聘用两种方式。其要求和程序是，二级岗位的聘用，必须按照隶属关系，报省人社厅核准；各事业单位根据省人社厅的核准结果进行聘用。二级岗位评选聘用人员，必须符合担任正高级专业技术职务10年左右的条件；对于一些评定正高级专业技术资格并设置正高级专业技术岗位时间较晚的系列，比如教授研究员级高级会计师、高级经济师、高级统计师、高级审计师等，最低不能少于8年。
三级岗位的管理
关于专业技术三级岗位的管理问题，事业单位专业技术三级岗位的管理，实行条件、程序、总量控制。岗位核定及聘用由市人社局统一管理。
聘用条件有以下两项：
一、符合省里规定的事业单位专业技术二级岗位的聘用条件，但经省里评定没有通过的人员。
二、各行业优秀人才，担任正高级专业技术职务6年，并且具备文件中所列举的3项条件的其中一项，可以聘用到专业技术三级岗位。
这里需要说明的是，奖励的等级应是文件规定的国家级和省级奖励；一是奖励的行政主体应是国家行政机关和省级党委和政府；二是本行业最权威奖励；三是聘任正高级专业技术职务原则：二级岗位应该是十年以上，三级岗位应该是六年以上。
岗位首次聘用实施步骤
文件规定，事业单位专业技术岗位的首次聘用分两步实施。这也是聘用工作的客观要求。
第一步要实现平稳入轨。各事业单位要按照新核准的专业技术岗位结构比例、岗位数额、岗位层级和等级，对现已聘用的专业技术人员，在同一层级内依据本人及不同等级岗位的条件，通过竞聘进入相应等级岗位。
第二步实行正常化管理。平稳入轨完成后，随即转入正常化管理，此时事业单位空余的专业技术岗位方可使用，原则上专业技术人员应在同一层级的不同等级之间，逐等级竞聘上一等级的专业技术岗位。
第12篇：《aa市事业单位登记管理局岗位职责》
aa市事业单位登记管理局岗位职责
一、局长岗位职责
1、负责《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和《广西壮族自治区事业单位登记管理办法》在全市范围内的贯彻、实施；
2、负责市直事业单位登记、变更、年检的审批以及日常管理中重大问题的审定；
3、组织开展事业单位登记管理的调查研究工作；
4、组织开展事业单位法人登记专项执行检查，加强对事业单位法人的监督管理；
5、负责指导各县（市、区）事业单位登记管理业务工作；
6、负责组织全市事业单位法定代表人培训，引导和推动事业单位认真履行职责，为促进经济社会发展做好服务工作；
7、完成主管部门领导交办的其它工作。
二、登记管理科科长岗位职责
1、负责受理市直事业单位设立、变更、注销登记及年度检验等事项；
2、负责催办符合登记及年检条件的市直事业单位办理相关业务；
3、负责对市直事业单位违反事业单位登记管理法规的违法行为提出调查、取证和处罚建议；
4、协助指导各县（市、区）事业单位登记管理业务工作；
5、负责事业单位档案材料、登记材料、数据库的建立和管理工作；
6、完成主管部门领导和局领导交办的其它工作。
三、综合科科长岗位职责
1、负责本单位一般性文件的起草、文件收发通知等工作；
2、负责草拟本单位工作计划和工作总结；
3、负责全市事业单位登记、年检公告工作；
4、完成主管部门领导和局领导交办的其他工作。
第13篇：事业单位会计主管的岗位职责
事业单位会计主管的岗位职责
1、参与编制本单位年度经费预算，配合处完成市财政卫生事业经费的年度财务决算编报工作。
2、根据事业发展计划和任务，正确执行大队收支计划，做好年度预算拨款和经费内部控制，促进教育事业计划的圆满完成。
3、根据《事业单位会计制度》和会计基础工作规范及内部财务管理要求，协助处监督检查各会计岗位工作。
4、按月编报收、支情况内部报表。定期对单位预算执行情况、资金使用情况进行分析反馈，找出管理的漏洞，促进增产节约、增收
节支，客观真实地反映单位的财务收支情况及结果，当好领导的参谋助手。
5、定期对所管经费的执行情况与部门进行对账，协助部门管理好经费，对发现的违纪、违法行为及时向部门领导提出和反映。
6、配合处做好科内会计岗位的分工协调工作。
7、完成领导交办的其它工作。
事业单位出纳工作职责
1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。
2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。
3.严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。
4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。
5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。
6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。
7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。
8.负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。
9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
第14篇：副站长(行政事业单位)岗位职责1.负责参保单位的养老保险基金收缴,新参保单位的立户、申报和养老保险基金征缴。2.负责全区各参保单位在职人员异动情况处理，退休、退职审批，离退休职工离退休费发放和离退休职工生活情况调査,防止冒领、少领养老保险金。3.负责全区各行政事业参保单位的信息采集和录入，承担个人账户和养老保险手册的审核发放工作。4.负责机关事业单位和个人的养老保险业务査询和政策法规咨询工作。5.完成好领导交办的其他工作任务。第15篇：行政事业单位各科室岗位职责
行政事业单位各科室岗位职责
一、机构职能管理 1.办公科
（1）掌管林业调查规划局、森林资源监测中心、碳汇计量监测中心、森林资源资产评估中心及局长印鉴，负责局规章制度的制定和实施监督；
（2）负责全局行政公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣传报道；
（3）负责局级对外联络、公务接待，承办局务及局长办公会议安排、会议纪要和决定事项的督办，专项业务技术培训的组织；
（4）负责全局土地、房屋、基建、水暖电、机动车辆的管理和维护；
（5）负责全局软硬件设备、办公用品、劳保用品等固定资产和低值易耗品的采购与实物管理；
（6）负责全局中心机房、政务办公系统、网络和网站的建设与管理，以及软硬件的更新、维护与维修；
（7）负责全局的安全保卫、社会治安综合治理与环境卫生整治，以及防灾应急、义务劳动、节假日值班制度的安排落实；
（8）完成局里安排的其他任务。2.党委办公科
（1）掌管局党委会、纪律检查委员会印鉴，负责全局党务及党员档案管理，承办局党委、纪委会议的组织安排、会议纪要、宣传报道和决定事项的贯彻落实；
（2）负责组织全局职工开展政治思想教育和纪检监察工作；
（3）根据局党委安排，组织开展各项政治学习等活动，做好行风建设和行风评议，（4）受局党委委托，负责全局入党积极分子培养、党员发展、党费收缴与各党支部管理，考核和评议党员，选拔推荐党的先进组织和优秀个人；
（5）负责局党、纪建设工作计划的制订、贯彻落实情况督查和总结，同时搞好局工会、青年团和妇女组织的工作；
（6）完成局里安排的其他任务。3.人事科
（1）掌管局人事管理印鉴，负责局人事及专业技术档案管理，承办局人事会议的组织安排、会议纪要和决定事项的贯彻落实；
（2）按照干部管理权限，负责全局内设机构编制使用、考核奖惩和干部职务任免；
（3）责全局职工的录用、转正、调配以及干部选学、继续教育管理；（4）责全局职工工资、福利、社会保险、带薪休假及劳动纪律管理；
（5）负责全局人事岗位管理、职工岗位聘用，选拔推荐各级劳动模范和先进工作者；
（6）责全局职工退休手续办理，离退休人员管理及活动组织服务；
（7）负责全局专业技术职务的申报、审核、评审、聘任，组织推荐各级各类专家和学者；
（8）完成局里安排的其他任务。4.财务科
（1）掌管局财务管理及局长印鉴，负责全局各类财务计划、报表和单据的审核，财会资料的收集、整理、保管和归档，建立健全单位财务管理制度；
（2）负责全局财务、会计核算、资产及债权债务管理，承担工资发放，公积金、社会保险、税费等缴纳，经费收支、债务清算，固定资产的账务管理和报废核销；
（3）负责编制全局各类资金、资产的年度预算、决算、财务会计核算及报表，并协助局各科科完成专项业务工作的项目申报、资金申请和用款计划编制；
（4）负责全局政府采购项目的计划申报、采购组织和资金结算；
（5）实时监督、分析和反映各项资金的使用、财务预算及管理制度执行情况，配合财政、税务及有关部门的监督和审计工作；
（6）完成局里安排的其他任务。
二、岗位责任管理
（一）岗位职责 1.办公科
主任岗位：全面负责办公科日常工作；负责办公科党风廉政建设和办公科人员政治思想工作；负责综合协调规划局重要事务，审核或者组织起草印发公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣传报道；负责局级对外联络、公务接待，承办局务及局长办公会议等重要会务的统筹安排、会议纪要和决定事项的督办，专项业务技术培训的组织；负责全局土地、房屋、基建、水暖电、机动车辆的管理和维护；负责全局软硬件设备、办公用品、劳保用品等固定资产和低值易耗品的采购与实物管理；负责全局中心机房、政务办公系统、网络和网站的建设与管理，以及软硬件的更新、维护与维修；负责全局的安全保卫、社会治安综合治理与环境卫生整治，以及防灾应急、义务劳动、节假日值班制度的安排落实；完成局里安排的其他任务。
副主任岗位一：协助主任负责卫生、政采、办公科日常管理、公务接待、业务培训等工作；负责全局政府采购设备、办公用品、劳保用品等固定资产和低值易耗品的采购；负责全局环境卫生、负责水电暖等费用的定期清缴；负责局级对外联络、公务接待、局务及局长办公会议等重要会务的统筹安排、会议纪要和决定事项的督办，专项业务技术培训的组织；完成领导交办的其他工作。
副主任岗位二：协助主任负责安全保卫、基建维修、综合治理、防灾应急、义务劳动等工作；负责全局土地、房屋、基建、水暖电、机动车辆的管理和维护；负责全局的安全保卫、社会治安综合治理与环境卫生整治，以及防灾应急、义务劳动、节假日值班制度的安排落实；完成局里安排的其他任务。
信息岗位：协助主任负责工作信息、动态宣传等文字材料的撰写；负责综合协调规划局重要事务，审核或者组织起草印发公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣传报道；负责门户网站建设维护及安全运行工作；负责各类会务纪要起草、印制工作。
内勤岗位：负责机关事业单位（政府森林资源监测中心、政府碳汇计量监测中心、政府森林资源资产评估中心）公章管理；规划局以及规划局办公科名义印发公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣传报道；负责办公科工作人员的考勤管理；负责对上级文件、通知及时下发，规划局重要事项和领导指示的督办，并按要求整理或上报相关材料；负责应急值班安排、节假日值班安排；负责会议通知。
2.党委办
主任岗位：负责做好党委办公科全面工作；负责抓好党委办公科党风廉政建设工作；做好局各党支部党建工作的指导、检查、考核工作：做好局党委会议通知、记录、批复及纪要编印工作；做好局统战、保密、法宣、精神文明建设日常工作。
副主任岗位：协助主任负责做好局党建日常工作；具体做好局党委文件及其相关材料的草拟工作；具体做好局党委中心组及全局干部职工理论学习组织工作；具体做好局各党支部换届改选工作；具体做好党员发展教育管理和组织关系接转工作；协助主任负责局工会、共青团、妇女等群团组织工作；具体负责工会会费收缴管理使用及困难职工帮扶工作；完成领导交办的其他工作。
科员岗位：具体做好上级单位来文的接收、领取、登记、传递、保管和归档工作;具体做好局党委发文的编排、印发、登记和归档工作；具体做好全局党员信息台账管理、党费收缴统计工作；具体做好局党建档案和内业整理工作；负责做好党委印章、机要文件管理工作；完成领导交办的其他工作。3.人事科
科长岗位：负责主持人事科全面工作；负责组织拟定本科工作计划、总结以及重大工作实施方案；负责组织收集并审批需提请会议和领导研究的事项，以及向上级主管部门请示、汇报工作；负责本科便函的核稿、签发以及对外公文和外来公务需使用本科印章的审批与监督；负责局人事及专业技术档案管理，承办局人事会议的组织安排、会议纪要和决定事项的贯彻落实；按照干部管理权限，负责全局考核奖惩和干部职务任免；负责全局职工的录用、转正、调配以及干部选学、继续教育管理；负责全局职工工资、福利、社会保险、带薪休假及劳动纪律管理；负责全局人事岗位管理、职工岗位聘用，选拔推荐各级劳动模范和先进工作者；负责全局职工退休手续办理，离退休人员管理及活动组织服务；负责全局专业技术职务的申报、审核、评审、聘任工作，组织推荐各级各类专家和学者；完成局领导和上级主管部门交办的其它工作。
副科长岗位：负责协助科长做好人事等相关工作；做好人事年报、各项报表等工作；抓好干部管理、职称评审等工作；上下行文的初审工作；做好干部职工年度考核工作、社会保险等具体工作；完成领导交办的其他工作事项。
科员岗位：具体做好上级单位来文的接收、领取、登记、传递、保管和归档工作;具体做好内业整理工作；完成领导交办的其他工作。
4.财务科
科长岗位：负责财务科科科全面工作；负责全局年度财务收支管理、工资福利发放、票据管理、纳税申报等的全局管理；建立健全系统内部财务管理控制制度，推动财务工作制度化、规范化；做好财务人员的管理、考核工作；按时向局领导汇报财务状况，提出财务评价和运行建议；监督指导单位会计档案的建立和保管；履行“一岗双责”，抓好本科科党风廉政建设工作；完成上级主管部门及领导交办的其他工作。
副科长岗位：编制单位经费预算与决算；负责机关财务收支核算、财务记账工作；负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制；负责掌管财务印章；及时编报各项财务报表，向厅机关及局领导提供财务报表数据；负责单位票据的开具管理；
会计岗位：负责单位省财政资金的支出管理工作；负责单位金财网的使用管理工作；负责单位工资表的编报及工资福利的发放工作；负责单位记账凭证、会计账簿、财务档案的整理归档工作；负责科科考勤表的登记管理工作。
出纳岗位：负责日常费用报销单据的整理与统计；负责银行业务往来的相关事宜；负责保管票据和现金管理。
资产管理岗位：负责单位库房管理，做好固定资产的登记保管领用工作；按时报送固定资产报表；做好单位职工住房公积金的计算缴纳工作。
（二）工作标准 1.办公科
主任岗位：本科科内部管理和队伍建设富有成效，工作任务目标全面完成；各项综合性文件、领导讲话、公文、信函、宣传、信息等有关工作审核严格；有关工作部署、重要会议精神和决定事项督办及时有效；信访和文书档案工作扎实有效；各项组织协调工作顺畅有序；完成领导交办的其他工作及时高效。
副主任岗位一：上传下达及时畅通无障碍；会议、接待、培训有序有节；加强国有资产管理、办公用品购置工作，保证办公运行正常。
副主任岗位二：单位日常运行安全高效；基建项目审批有序；日常维修集约高效；车辆运行安全保障；综合治理全面到位，防灾应急措施得当；各项工作有序进行。
信息岗位：工作宣传、动态信息等文字材料的撰写及时、高效；OA系统的文件接收和报送；各类信息的报送和传递；网站网页更新维护工作。
内勤岗位：及时准确做好纸质、电子相关文件的接受、登记、编号、传阅、存档工作；加强档案的保管、查阅、复制等相关管理工作，实现档案管理的标准化、制度化和规范化。
2.党委办公科
主任岗位：党办内部管理和队伍建设富有成效，工作目标任务全面完成；党委文件、领导讲话、理论政策宣传、信息材料编撰有关工作审核严格；落实工作部署、重要会议精神和决定重要事项督办及时有效；局统战、保密、机要、法宣、精神文明建设和工青妇群团组织工作扎实有效；各项组织协调工作顺畅有序；完成领导交办的工作及时高效。
副主任岗位：负责党的建设、党风廉政建设、精神文明建设日常工作按时高效快捷完成；文书及其相关材料草拟工作严谨规范；局各党支部换届改选、党员发展教育管理和党员组织关系接转工作严把程序、严格制度、高效完成；负责的工会、共青团、妇女等群团组织工作全面高效完成。工会会费收缴管理使用及困难职工帮扶工作测报准确、帮扶精准；各项群众性文体活动策划到位、组织有序。
科员岗位：收发文登记、传递、编排、印发、归档及时高效；党员信息台账有序管理；党费收缴统计测算无误、按时足额上缴；党建档案整理有序；党委印章、机要文件管理严格。
3.人事科
科长岗位：本科科内部管理和队伍建设富有成效，工作任务目标全面完成；各项党建文件、领导讲话、公文、信函、宣传、信息等有关工作及时贯彻落实；有关工作部署、重要会议精神和决定事项督办及时有效；机要、安全保密、信访和文书档案工作扎实有效；各项组织协调工作顺畅有序；完成领导交办的其他工作及时高效。
4.财务科
科长岗位：本科科内部管理和队伍建设，工作目标全面完成，各种下发上报的文件、信息等有关工作的严格审核，有关工作部署、会议精神传达和决定事项督办及时有效，各项财务工作顺畅有序，及时高效完成领导交办工作。
副科长岗位：圆满完成《财务决算报表》、《部门决算报表》、《政府部门财务报告》编制工作；对日常财务收支核算及时、准确无误；按月核对总账和明细账，使账账、账证、账表相符；严格管理财务印章，做好各项财务数据报表的填报上报工作，完成票据的开具管理。
会计岗位：依照《会计法》及相关财政法规的要求，做好财政金财网的使用管理；认真做好省财政各项资金的支出管理及对账工作，确保财政资金依法安全使用支出；按照人事科提供通知，做好全局职工工资表的编制工作，依法按时发放工资；做好科科每周考勤表的登记管理，按时向人事科报送考勤信息。
出纳岗位：按日核对《银行日记账》和《现金日记账》，做到账账、账款相符；及时与银行对账，并完成相关业务往来事宜；认真保管库存现金和领出的专用票据。
资产管理岗位：资产预算购置、报废工作审核严格，上报审批工作及时准确，按时报送资产报表。按规定计算单位职工住房公积金并按时缴纳。
第16篇：事业单位职责一、屠宰监察执法队： 负责贯彻执行国家《生猪屠宰管理条例》和《贵州省生猪屠宰管理办法》，负责全县生猪定点屠宰（畜禽）市场的监督管理，依法查处私屠乱宰等违法违规的屠宰行为；协调食肉行业内部关系，维护食肉市场公平竞争秩序。
二、循环经济办公室：
1、综合科： 负责制定单位年度工作计划和其它综合材料，承担接待、财务、档案、简报信息、后勤及宣传工作；联系省内外科研、工程咨询、生产教学单位，跟踪和研究国内外循环经济及磷煤化工产业发展动态和有关产业政策，提出全县磷煤化工产业发展战略，为县委、政府提供产业发展决策参考。
2、项目科： 负责制定各项产业发展规划，建立动态的磷煤化工产业可持续发展项目库，编制《项目建议书》及《项目可行性研究报告》；指导和协助企业进行技术改造和项目引进、调整产品结构、开发新产品；搞好项目跟踪服务，生态经济和循环经济项目报送，项目资料收集和管理工作。
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