供暖公司工会办岗位职责
第1篇：工会维权办岗位职责
工会维权办岗位职责
一、负责公司工会及员工维权方面的工作。收集并贯彻执行国家、地方政府颁布的政策、法律、法规和各类文件，并组织相关部门学习贯彻。
二、负责公司工会内外文件的收发、整理、归档。负责公司工会信息收集汇总、信息的采集编发工作；做好企业工会的宣传、理念等企业文化活动的组织。
三、负责做好职代会、工代会的筹备、组织、召开工作。
四、认真学习贯彻《企业工会工作条例》《中华人民共和国工会法》和《中国工会法》，履行工会的职权和基本任务。积极组织工会成员开展各类有益的活动。
五、负责履行工会维权的基本任务，做好农民工维权工作，建立和谐关系，发挥公司各方优势，畅通维权渠道，实现工会依法维权。
六、负责组织办好民工学校。 七、完成领导交办的其他事项。
第2篇：供暖公司岗位实习
2012年1月4日周五
这周是实训的第七周，在城市集中供热系统中，供暖热负荷是系统的最主要的热负荷，甚至是唯一的热负荷。因此，在供热系统中，通常按照供暖热负荷随室外温度的变化规律，作为供热调节的依据。供热调节的目的，在于使供暖用户的散热器的放热量与用户热负荷的变化规律想适合，以防热用户出现室温过高或过低。
集中供热调节的方法，主要有以下几种：
（1）质调节，即改变网路的供水温度。集中质调节只需在热源处改变网路的的供水温度，运行管理便捷。网路循环水量保持不变，网路的水力工况稳定。由于网路供水温度随室外的温度升高而降低，从而有利于提高热电厂的经济性，节约燃料。所以，集中质调节是目前应用最为广泛的供热调节方式。但由于在整个供暖期中，网路循环的水量总保持不变，消耗电能较多。
（2）量调节，即改变网路的循环流量。供水温度不变，此时回水温度发生变化。单纯此种调节方式，虽然室外气温升高而减少流量可节省电能，但由于流量的大幅度变化，绘使供暖系统发生严重的竖向热力失调。而且不断地改变网路流量一般也难以做到。
(3)分阶段改变流量质调节，此种调节方法综合上述两种调节方法的特点，即在供暖期中按室外温度高低分或几个阶段，再室外温度较高的阶段中保持较小的流量。在每一个阶段内网路的循环水量总保持不变，而改变网路的供水温度。
(4)间歇调节，即当室外温度升高时，不改变循环水量和供水温度，只减少每天供暖时数。目前我国的采暖地区除一些热电厂集中供热系统外，大都采用此种运行方式。但这种方法绝非较佳的调节方法，这主要与线性的运行管理和操作水平以及某些陈旧的观念有关，当采用此种方法调节，使得用户室内温度发生较大的波动。当然，很多是为了“节煤”而一天仅仅供热几个小时，室内温度根本无法保证就更无所谓的“调节”了。
质调节只需在热源处改变网路的供水温度，运行管理方便。网路循环水量保持不变，网路的水力工况稳定。所以，集中质调节是目前最为广泛采用的供热调节方式。
本周实习结束了，通过实训，为我以后的专业学习和工作打下坚实基础。
第3篇：公司办主任岗位职责
办公室主任岗位职责
1、认真遵守公司各项规章制度，当遵纪守法员工。
2、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。
3、组织安排好公司的各类会议及各种活动。
4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往文件。
5、保管好公司的各类印章，做好用印登记。
6、协调公司各部门关系，上传下达，下传上达，促进公司高效运转。
7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。
8、做好公司员工思想工作和领导员工学习工作，提高员工的思想素质水平和业务水平，提高公司员工的凝聚力，关心员工的思想、学习、生活，帮组员工解决实际困难。
9、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。
10、不断学习新知识，提高自身能力，适应公司发展。
11、认真负责、主动、积极开展工作，圆满完成所负责的工作任务，对因个人工作不负责、拖拉原因造成公司信誉及经济损失，应承担相信的责任。
12、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
13、做好各部门的协调工作。
14、完成公司交给的其它任务。
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