师资科 岗位职责
第2篇：师资科工作职责
师资科工作职责
1、负责统筹规划学校师资队伍建设，制定和完善相关制度政策； 2、负责教师的职业素养、教学科研能力培养提升培训；
3、负责统筹协调全校的师德师风建设，开展师德评价和教育培训； 4、负责“黄大年式教师团队”等创新团队的组织、遴选、推荐表彰和日常管理；
5、负责在职教职工国内外进修访学、学历学位提升审核和管理； 6、负责在职教师申请校内外博士后入站的审批和管理； 7、负责校公派资助教师出国（境）留学项目的人员选派和管理； 8、负责教授学术休假项目的人员审核和派出交流管理； 9、负责在职教职工的教师资格认定； 10、负责新进教师的岗前培训；
11、负责教师、教师团队的年度表彰遴选和推荐；
12、负责人事数据库中师资数据搜集、审核、更新、统计和上报； 13、负责校外教师来校进修的审核和管理； 14、完成处领导安排的其他工作。
第3篇：师资管理科科长岗位职责内容范本
岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
师资管理科科长岗位职责内容
Job Duties of the Teacher Management Section Chief
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1.负责制订教师进修培训规划和年度计划。
2.负责了解各类教师的业务状况，指导教师的业务工作，建立教师业务档案。
3.负责新教师上岗前的培训工作。
4.负责高校教师资格等证件的办理工作。
5.负责师资培训费的管理、使用及有关报表工作。
6.完成领导交办的其他工作。
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第4篇：师资科、人事科、劳动工资科工作职责
师资科、人事科、劳动工资科工作职责
师资科工作职责
一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；
二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；
三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；
四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；
五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；
六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；
七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；
八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；
九、负责教师经费的预算与使用管理；
十、完成处领导交办的其他工作。
人事科工作职责
一、负责管理全校机构设置和人员编制；
二、负责人事调配计划；
三、负责各类毕业生的选留与接收工作；
四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；
五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；
六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；
七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；
八、负责全校教职工人事统计报表工作；
九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；
十、完成处领导交办的其他工作。
劳动工资科工作职责
一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；
二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作；
三、负责管理全校教职工考勤情况宜；
四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；
五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；
六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；
七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；
八、负责全校劳动监察工作，九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。
十、完成处领导交办的其他工作。
第5篇：师资科、人事科、劳动工资科工作职责
师资科工作职责
一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；
二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；
三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；
四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；
五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；
六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；
七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；
八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；
九、负责教师经费的预算与使用管理；
十、完成处领导交办的其他工作。
人事科工作职责
一、负责管理全校机构设置和人员编制；
二、负责人事调配计划；
三、负责各类毕业生的选留与接收工作；
四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；
五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；
六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；
七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；
八、负责全校教职工人事统计报表工作；
九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；
十、完成处领导交办的其他工作。
第6篇：师资科、人事科、劳动工资科工作职责
师资科工作职责
一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；
二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；
三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；
四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；
五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；
六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；
七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；
八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；
九、负责教师经费的预算与使用管理；
十、完成处领导交办的其他工作。
人事科工作职责
一、负责管理全校机构设置和人员编制；
二、负责人事调配计划；
三、负责各类毕业生的选留与接收工作；
四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；
五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；
六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；
七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；
八、负责全校教职工人事统计报表工作；
九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；
十、完成处领导交办的其他工作。
劳动工资科工作职责
一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；
二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作；
三、负责管理全校教职工考勤情况宜；
四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；
五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；
六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；
七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；
八、负责全校劳动监察工作，九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。
十、完成处领导交办的其他工作。
