校长岗位职责、转正、晋升说明

作者：望京校区王老师18618112477 | 发布时间：2022-10-30 09:57:03 收藏本文下载本文

校长岗位职责、转正、晋升说明书

岗位名称			分校校长			岗位代码	FXXZ
部门/分支机构			教育培训学校			所属部门
岗位每周工作时间			6天			薪资标准	8k
岗位综述：
全面独立负责校区的筹建，管理与运营；负责校区的咨询、学管、教学、行政等日常全面工作，做好各部门的协调。
工作关系：
直接领导：总部运营校长。
直接下属：校区内行政部、市场部、咨询部、教务部所有人员。
工作职责：
重要性	职责描述
1	独立负责分校区的筹建，管理与运营。
2	收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略。
3	完善销售体系、教学体系、管理体系、组建行政、销售团队和教学团队。
4	编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。
5	根据校区实际经营情况及时分解并调整校区的业绩指标，并监督实施。
6	培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。
7	做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率。
8	定期审阅重要报表，全面监控校区的财务状况、经营状况；
9	维护学校运营的正常进行，处理校内偶发事件。
10	调动员工积极性；制定和调整各阶段的培训计划。
11	完成上级领导及总公司交办的其它任务。
任职要求如下：
经验要求		性别			不限	年龄		29—45
		教育背景		大学本科或以上学历。
		工作经验		5年以上从事教育行业行业经验。了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉个性化课外辅导领域。
技能要求		具有5年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有1-3年以上教育培训机构高层管理经验。
知识要求		文字功底扎实，熟练运用各种办公软件；有实践的管理经验；可独立开展各种培训项目。
个人素质要求		能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力；有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力；敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；坚韧、果断、执行力强，处乱不变。
转正标准：
转正要求		校长转正标准要求： 1.入职已满3个月试用期； 2.日常对员工是否有指导帮助和关爱； 3.对公司其它部门工作配合程度； 4.领导安排的工作任务； 5.3个月校区业绩累计是否完成任务指标；
晋升标准：
晋升要求		1.校长晋升方向：分校校长→大区校长→咨询总监→运营校长 2.晋升条件及要求： 2.1晋升不能跳级； 2.2完成年度学校规划的业绩； 2.2综合考评合格者； 2.3部门、校区培训体系完善、管理思路成熟者； 2.4每年晋升一次； 2.5达到晋升要求的，需要书面申请，且需要经过审核通过；晋升流程：大区校长提出晋升申请书→人力资源部审核→递交校区领导审批→批准通知→评价晋升结果
薪资说明		1.薪资结构：基本工资+全勤奖+交通补助+个人提成+团队提成（0.5%-3%）； 2.试用期为3个月，试用期无团队提成； 3.晋升成大区校长后薪资结构：薪资结构：基本工资+全勤奖+交通补助+团队提成（0.5%-3%）