库管室主任岗位职责及任职要求（共6篇）
第1篇：库管岗位职责要求
库管岗位职责要求
【篇1：库管岗位职责与任职要求】
库房管理岗位职责、任职要求与考核标准
【篇2：库管岗位职责】
库管岗位职责
1.严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。
2.入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素；并设物料卡，标识清楚。
3.存货入库后应及时入账，准确登记。
4.领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。
5.成品库须按发货单发货，手续不全不予发货；如遇特殊情况，则须获得公司经理同意后方可发货，事后应补方可发货。6.领用物料或成品发货应及时登记有关账卡。
7.仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。
8.为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。 9.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。
10.定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。
11.做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。
12.严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。 13.上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。
14.仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。
15.仓管人员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。
16.仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。 17.仓管人员如不履行自已的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任；情况严重的，应追究其法律责任。
18.仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。
【篇3：库管岗位职责】
星级酒店--仓库保管员岗位职责
职务：仓库保管员
工作内容：主要负责保管酒店营运所需要的物资
工作职责：
根据采购部送来的物资按发票的数量，单价验收货物；
必须把好质量关；
负责保管食品、饮品、百货、工程用品、操作用品 等营业所需物资；
仓库保管员必须保证仓库整洁每天打扫仓库卫生；
严禁仓库吸烟或吃东西、禁止闲杂人员进入仓库；
妥善保管仓库钥匙，合理放置货物，确保仓库物资的安全及物品的质量；
仓库保管员要严格遵守职业道德、洁身自爱、杜绝一切违法的思想和行为；
每日下班前编著当天收货记录及收发汇总表；
了解部门对物品的要求和建设及时将信息反馈给成本部门和采购部门。
工作制度与规则
（一、）收货
1、保持工作环境的整洁，每天早上检查磅称是否准确；
2、每天收货前核查采购定单和采购备忘（品名、数量、规格、有效人签字）；
3、根据采购部送来的资料和用货部门的要求严格收货，如发现货物与订购的数量规格或单价不符合规定，即通知采购部或有关人员作出处理。
4、质量不合要求的不予收货并通知有关采购人员；
（1）质量和数量不合要求的物品，如果用货部门坚持要使用，必须收货记录单上详细说明并由负责人签字；
（2）已由部门领走的货物原则上不允许退货，特殊情况必须上报成本部处理并在记录上记录；（3）对无定单的货品或无货品的定单，收货人员不予收货；
（4）对已给验收的货物做出收货记录，并通知用货部门领货，收货、记录必须有供应商和部门收货人的签收认可；
（5）仓库收货时，仓库保管员要严格检查罐装食品、饮品保质期的期限确定：
收货时距保质期限：本地采购为三个月，非本地采购为六个月，罐装啤酒一律为半年，瓶装啤酒一律为三个月；
不能按（1）条规定要求接收时，需要有效人士签有意见证实；
进口食品罐上所显示日期为到期日期，国产仪器上所显示的日期为生产日期，但一般有保持期限，凡进口物品必须有中文标签，无中文标签不得入库。
5、编制每日收货控制表，连同收货记录交成本控制审核。
6、多了解使用部门对货物的意见和建议，及时将信息反馈给采购部门对每日收货过程中出现的问题做好记录并及时送交成本部。
7、做好资料的存档，仓库主管必须经常检查仓库的实际库存数与帐面数是否一致。
8、每天一上班和临下班都必须检查各个仓库的情况，合理放置物品避免因保管不当造成的损失。
9、经常检查各种物品的库存数量及时合理地作出补仓计划。
10、仓库主管与采购部协调合作好，将应补仓的物品及时入仓，以避名断货。
11、填写补仓单时，应注明上次采购名、品牌、规格、库存量及采购量依照程序送交成本签批。
12、补仓单仓联及有关的采购定单送返仓库时必须检查以下内容：（1）是否补取消。（2）取消原因是否例题，应及时上报成本核算部。
二、发货
1、收到各部门送来的领料单，仓库主管要检查领料单的签名是否有效及完整，已经批准的领料单，不允许再增加品种和数量，如需要领菜种物品，要请重新出单据由经理级以上人士签名认可。
2、仓库保管员接到领料单检查部门所需之物品仓库是否有货，如断货物品到货，应立即通知使用部门领用。
3、在条件允许的情况下，保管员应事先将领料单上的物品备好，以缩知使用部门的取货时间。 4、及时将领料单的资料在电脑中登记汇入帐、出帐单价以本位币为准，有运费的物品要以摊运费后的单价为准，将出帐后的领料单要及时送交成本部审核。
5、发货时必须以先进先出为原则。
6、要经常检查库存物品的质量，发现即将过期或变质物质要及时向成本部门报告。
7、发现已变质的物品要及时填写报损单，注明进货时间报损原因然后交成本部控制部门。
三、记帐（电脑帐）
按物品的类别设置物品明细帐，并进行物品编号。
记帐要及时、准确、如有错帐应及时上报主管并更正。
帐目资料必须每月打印分类整理存档，必须保证由帐目的连续性和完整性。
记帐过程中发现电脑问题必须立即上报解决。
四、对帐及实物盘点
1、每月15日、25日各仓库要自盘自查，及时上报检查中的问题并纠正。
2、月末要与成本部对帐，并进行实物盘点保证帐帐相符，帐物相符。 3、对有差异的项目，要到出明细注明差异原因，上报批准后做出调整。
4、月末盘点后制作一份移动缓慢物品及过期物品的清单送交成本部，月结时打印出仓库存货，并将清单副本送往各部 门以备领货时查阅。5、盘点过程中发现由个人疏忽造成的损失，当事人负责赔偿经济损失。
仓管员岗位素质要求及岗位职责
直接上司：仓库主管
直接下属：
素质要求：
1．有管理类和财经类相关知识，熟悉货仓管理业务；
2．熟悉酒店物资情况，对酒店物资运作流程、帐目、物资储藏、搬运工具保养等有了解；
3．有一定的电脑基础，具备现代化货仓管理才能； 4．工作认真负责，严格按要求办事。
岗位职责： 1．做好仓库日常管理事务，经常检查仓库内温度湿度，确保酒店物资的仓库的储藏条件；
2．做好各种安全防患工作，确保货仓安全不出事故；
3．了解酒店当日情况，根据所需库存储备制定采购计划；
4．熟悉所管物品的性能、特点及方法，按品种、规格、型号、分门类进行摆放，做到整齐有序；
5．入库前的物品要清点数量、检查质量，对不符合标准的物品不予验收，并及时向业务部门报告，杜绝腐烂、变质食品入库；
6．对进货情况和库存物品、原料的消耗及库存必须做到心中有数； 7．凡入库的物品一律填写出、入库单，对指定用途的物质，应通知使用部门派人验收质量；对餐
饮原材料及鲜活品，仓库员验收数量，出品部派人验收质量，鲜活品立即交使用部门，填制商品直拨单；
8．先进先出原则保质保量分发各类物品，物品出仓必须由部门主管签字开领料单方可发货，严禁
先出货，后补手续的错误做法，严禁白条发货，对超出保管期或出现滞存情况，及时报执行经理并提出处理意见；
9．保证所开的货料单据（包括只拨单、入库单、领料单、调拨单等）的准确性和完整性，定期返
到财务部以备会计及时核算，以上所有单据必须由相关人员签名； 10.每日下班前需根据所开的货料单据进行电脑计帐；
11.不定期盘点所有货物，做到帐物相符，要定期翻堆，防止腐蚀、积压和浪费。对残损霉变的物
质、过期物质应单独填列报告表，报送财务部及有关部门，以便有关部门及时研究处理解决；
12.月终会同出纳进行存货盘点，并按时间（每月3日前）将准确的月终盘点报送到财务部门；
13.对出纳前日发放的赠券进行稽核，发现问题及时与出纳进行核对并上报财务部；
14.完成上司临时交办的工作。
仓管员
岗位名称：仓管员
直接上级：储运科科长；
负责对象：对所有进库的物资保管； 工作目标：负责保管公司物资进库的保管；
权力与责任：
1．负责进库物资数量的质量的验收，签发验收交接单； 2．负责出库物资的核对，若且丝疑点有权拒绝发货；
3．确保出库物资手续齐全，可签名册发出库交接单，同时，需用收货方签名盖章后作为记帐凭证。
4．接收并保存好物资入库的原始凭证等资料； 5．建立物资出入库和库存台账；
6．对到库物资的接收和物资发出工作负责；
7．对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责； 8．对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责； 9．有权检查到库物资的数量及质量；
10．有权督促指导验收人员和装卸工作；
11．有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料；
岗位要求：
1．具有高中以上文化程度；
2．有较强的工作责任心，工作细致； 3．有较强工作责任感和事业心；
参加会议：
1．参加每周一次的仓库会议；
2．参加每月季一次管理工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会；
仓库保管员岗位职责
1.在部长领导下，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。 2.提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划，在批准后贯彻执行。
3.严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登帐，手续
检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。
4.负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。
5.合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，保 持库区的整洁。
6.负责将物料的存贮环境调节到最适条件，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等
因素，并采取相应措施。
7.负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符，协助物料主管做好盘点、盘亏的处理及调帐工作。
8.负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作，及时编制
相关的统计报表，逐步应用计算机管理仓库工作。
9.做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。 10.完成采购部部长临时交办的其他任务。
采购员
岗位名称：采购员；
直接上级：供应科科长；
负责对象：物资的采购、供应；
工作目标：要求将公司所需的保质、保量安全及时的运回公司；
权力与责任：
1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2．负责公司的物资、设备的采购工作；
3．负责对所采购材料质量、数量核对工作； 4．负责对采购材料质量、数量核对工作； 5．有权拒绝末经领导同意批准的采购定单； 6．负责办理交验、报账手续；
7．负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报； 8．对所承担的工作全面负责；
9．对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管； 10．协助做好有关物资采购工作的事项；
岗位要求：
1．具有中专以上文化程度；
2．具有较强的工作责任感和事业心； 3．原则性强，工作细心，能吃苦耐劳；
参加会议：
1．参加本科每月一次会议； 2．参加每月季工作评比会；
3．参加公司召开的年度职工大会；
采购员岗位职责
1.认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水平。
2.按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物资材料，完成下达的降低采购购成本的责任指标。
3.负责与客户签订采购购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。
4.严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场（委托）检
验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。5.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。
6.收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考
意见。
7.填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。
8.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
9.完成采购部部长临时交办的其他任务。
物料主管岗位职责
1.在部长的领导下，根据和产或工程进展，具体编各种年度、季度、月度的采购供应计划和用
款计划，在批准后协助落实执行。
2.根据审核批准的每月原辅材料供应清单和用款计划，与财务部及时协调，确保采购购用款。
3.定期了解原辅材料库存情况，以及和产和销售情况；适时提出或修改下期采购计划，避免进
料积压或进料短缺的现象。
4.负责采购物资原始发票、收料凭证、质检证明及付款结算单据等整理登记入帐工作，进行统
计和核查，发现问题及时上报。
5.及时与采购员、保管员核对到达、在途物料的价格、数量、总价，不断清理应付、应退和预 付款项目，每月结清进、出、存明细帐，做好统计报表。
6.具体了解、收集和产资料市场的供求状况、价格走向及消耗定额等信息，考察公司物料损耗
水平，提出改进采购建议。
7.督促和配合保管员定期对物料仓库盘点清查，发现帐、物、卡不符时，找出原因予以调帐或
上报处理。
8.具体进行采购、物资的资料、帐册、报表的收集、整理和归档工作，及进编制相关的统计报
表，以及利用计算机管理采购与物资工作。9.完成采购部部长临时交办的其他任务。
库管员岗位职责
1、每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作，要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容
2、严格检验入库货物，根据有效到货清单，核准物品的数量、质量等，方可办理入库手续
3、根据使用部门需要量及物料性质，选择适当的摆放方式，轻拿轻放，分类明细，避免人为损坏及堆放杂乱带来的不便，科学安排库房物品布局，做到整齐、美观、方便。 4、物品入库后要马上入账，准确登记
5、物品出库时要按照有关规定办理，手续不全不得发货。有特殊情况，需有关领导签字批准。发货时按出库单办理出库手续，削减账卡
6、做好月盘点工作，做到物卡相符，账物相等，账账相符
7、主动与使用部门联系，了解物品的消耗情况，防止因缺少沟通造成的物品短缺
库房管理制度与规定
1、入库验收：接到购进物料，要求根据申购单与原始发票进行检查点数，检查规格和质量，验收合格后按规定入账。清单一式三联，分别留存根，交客户和采购
2、库存管理办理正常入库手续后，按照物料性质种类分别存入库房，物品存放要合理科学，清洁整齐，防止积压损坏，防止造成不必要的损失
3、出库管理：各部门在领用物品时，要填写领料单并由部门总监批准，方可到库房领取，超过计划领用必须报总经理审批 4、库管在发放物品时，应按领料单所列品种、规格、数量逐项核准，逐项点发。如果缺货不
第2篇：仓管岗位工作职责及任职要求
仓管工作职责：
1、负责公司仓库的管理，保持仓库商品摆放井然有序，提高仓库使用效率。
2、负责在公司仓库管理制度和流程的指导下,做好日常出入库手续和点验工作，发现残次商品及时退库，即时整理、传递、保管有关入库、出库单据凭证，登记明细账目，做到先进先出，账物一致。
3、负责作好仓库的物品及消防的安全检查。
4、负责做好日常的库存盘点工作，每月盘点一次仓库实际货物量，积极配合财务月底的盘存清点，提交仓管意见。
5、负责每日及时发货，核对发货订单与快递单上的信息；检查商品的质量；根据发运单进行品种、数量核对，快速、仔细打包；确保出货零退货率，并对托运物资的包装加固处理。
仓管任职要求：
1、高中以上学历，两年以上仓库管理工作经验；
2、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；
3、熟悉电脑办公软件操作；
4、有电商从业经验的优先录用；
5、积极耐劳，责任心强，具有合作和创作精神
第3篇：岗位职责及任职要求
理货员
岗位职责：1、执行收货、发货流程；
2、执行仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本； 3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率； 4、高效完成上级安排的工作与任务。任职要求：1、18-30岁，男士优先；
2、需要吃苦耐劳的精神，个性沉稳，负有责任心和团队精神 ； 3、具有独立工作的能力，细心谨慎 ；
客服
岗位职责：1、通过淘宝旺旺为顾客解答问题、回复咨询，引导顾客促成销售； 2、订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答；
3、客户投诉处理、客户回访、退换货处理、客户满意度调查等，做好售后服务工作； 任职要求：1、女，18-30岁，高中以上学历； 2、有责任心，有独立处理问题的能力；
3、熟练操作电脑和使用互联网，打字速度60字/分钟以上；
4、有一定的销售、聊天技巧，有半年以上的客服经验优先考虑，无经验者需有较强的学习能力；
5、良好的语言表达能力，普通话标准，思维敏捷，可以和顾客在线上和电话中良好沟通。
美工
岗位职责：1、负责商品拍摄，图片处理，网站图片资源的维护和完善； 2、负责网站前台美工设计，各类专题及促销页面的设置和制作；
3、负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动；
任职要求：1、18-30岁，男女不限；
2、有丰富的网店美工经验优先考虑，掌握一系列常用美工软件； 3、熟练应用PS，会Dreamweaver，flash等软件；
4、美工能力强，具有良好的审美能力和网页整体布局能力，准确把握网站整体风格设计； 5、有扎实的美术功底与色彩感，善于创意，拥有良好的设计感觉和大胆的设计思想，有独立设计，制作能力强。
发货员
岗位职责：1、根据网店销售订单及时进行配货打包，仔细用心，手脚麻利。2、尽快熟悉产品，尺寸、款式，有良好的学习精神，用心工作。
3、将快递单与发货单信息进行核对，包括快递公司、地址、姓名、电话、买家留言、产品货号、颜色、尺码等信息核对，以上信息确认无误后考试打包。 4、有良好的沟通能力，工作上严格服从领导合理安排。任职要求：1、18-30岁，男女不限 2、会简单电脑操作。
3、要求能吃苦耐劳，责任心强，工作细致、具有合作精神
第4篇：岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求
一、总部综合办公室副主任
（一）岗位职责
职责概述：日常工作、会议管理、档案管理、信息化、应急管理、保密管理。
1.协助综合办公室主任完成日常工作事务的服务与统筹协调。协助建立办公管理体系，建立健全办公管理制度。协助组织安排领导的公务活动和专项调研。负责值班管理、车辆管理、消防保卫、食堂管理等后勤服务工作。负责办公用房、办公家具及办公环境的维护管理。
2.会议管理。负责制定会议管理制度，规范会议流程。负责编制年度会议计划，组织公司层面重大会议。负责建立完善会议管理体系。
3.档案管理。负责建立档案管理体系，编制档案管理制度和流程。负责档案资料的归档、保管、借阅、销毁及档案台账的记录、维护。归口指导、监督、检查项目公司的档案管理工作。
4.信息化管理。负责建立信息系统平台，协调项目公司办公系统的建设及维护。负责门户网站的建设和日常运维。负责区域网的建设与维护。
5.应急管理。负责建立完善应急管理体系与预案，建立健全相关制度并执行。负责建立完善信访管理体系与预案，建立健全相关制度并执行。
6.保密管理。负责建立保密工作体系，建立健全保密管理制度并组织实施。负责组织保密管理培训，监督落实保密工作情况。
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（二）任职要求
1.初始学历为大学本科及以上，文科、管理科相关专业。 2.具有8年以上政府或大、中型企业工作经历，且担任政府或大、中型企业相关部门副职或履行相应职责内容职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业安排。
二、财务资金部副总经理（资金）
（一）岗位职责：
职责概述：制定公司资金管理制度、办法，编制公司资金管理类预算并负责实施，负责公司资金调配、平衡等工作，确保提高存量资金收益，负责公司融资管理工作、负责公司资金清欠工作，负责资金信息系统化建设工作，完成直接上级交办的其他任务。
1.制订公司资金管理工作制度、办法。研究国家货币政策和股份公司资金管理、融投资管理制度。在部门经理的领导下，认真执行国家法规、条例、制度。协助部门经理制订资金管理工作制度、办法及工作规划。
2.负责制定公司资金预算方案并实施。负责公司年度融资预算的编制、调整、平衡工作。负责子公司在公司总部带息负债的年度资金预算审核工作。负责总部现金流量预算的审核、实施和管理工作。
3.负责公司资金管理工作，确保资金类有关考核目标的实现。负
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责统筹管理资金、调配平衡、采取多种方式，保证提高存量资金收益。负责公司资金集中管理，做好公司资金集中管理指标考核。负责日常资金审核、使用和监督工作，确保资金按时回收。负责调度现金存量，做好还本付息工作，保证公司资金正常运转。负责资金风险预警工作，对公司总部和子企业的资金运行状况及时提出管理意见和建议。负责建立两金台账，督促项目公司完成年度考核指标。
4.负责公司融资管理工作。负责与银行等金融机构和非银行金融机构建立合作关系，拓展公司融资渠道。负责融资业务方案的制定，与审计、金融机构协商与沟通，满足外审要求，按规定履行报批程序，并负责业务的后续管理。负责各类新业务模式项目融资方案的制定，负责与金融机构对接落实融资方案。负责各种银行业务的审核工作。负责子公司对外融资业务的审核。（二）任职要求：
1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，财务、金融相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业资金管理工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业资金管理相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业安排。 6.有国家注册类执业资格者优先。
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三、总部市场经营部副总经理
（一）岗位职责
职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担陕西省内（外）项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。
1.项目跟踪与前期对接。实时了解西北地区的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在西北重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。
2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和区域内各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。
3.项目策划与投标。协助部门总经理大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责区域内重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责
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内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
四、总部投资业务部副总经理（运营）
（一）岗位职责
职责概述：负责公司运营体系的建立，负责招商、运营管理。1.根据公司提出的战略经营目标，负责建立健全公司的运营管理体系。
2.修订及执行公司战略规划及日常营运体系、业务流程。 3.审定招商、创收、运营相关考核办法，并组织实施。4.负责公司运营业务规划、品牌管理、运营指标、年度发展计划的推进落实。
5.负责公司运营项目招商、运营管理工作。
6.负责新项目前期调研、规划设计、招商定位等相关工作。 7.负责不断的拓展开发优质客户并洽谈对接。
8.负责重大客户意向对接促成合同签订，落实工程条件。 9.负责用户规范管理的实施；负责用户策划促销活动审核。10.负责重大违约、违规用户的管理、洽谈及后继处理工作。（二）任职要求：
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1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资企业商业运营工作经历，且担任大、中型投资企业商业运营相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
五、总部合约法务部副总经理
（一）岗位职责
职责概述：主要负责合约商务管理制度建立、执行，合同谈判、签订，合同档案管理，合约用印、备案管理，合约履行支付审批管理。
1.合约商务管理制度建立、执行，合同谈判、签订。负责制定公司的合约商务管理制度和管理流程，对公司合约商务管理制度执行、落实情况进行检查、监督。负责编制公司合约商务策划报告，并组织审批及实施。负责编制公司各类标准化合同文本，参与对公司各类合同的评审、谈判工作。组织各类合同的草拟、会签、审批、签署、交底、台账和合同管理工作，建立合同管理总台账。
2.合同档案管理，合约用印、备案管理。负责建立公司合同档案管理制度，为合约法律资料查询提供服务。负责对公司各类合同的用
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印、备案归口管理。
3.合约履行支付审批管理。根据合同约定，具体组织各类合同履行过程的支付审批程序。负责拨付进度款及按合同规定应付的各项费用的审核工作。负责从经济角度对各类变更、索赔提出分析及建议。（二）任职要求：
1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，工程管理、造价相关专业。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部商务合约工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。
六、总部项目管理部副总经理
（一）岗位职责
职责概述：在部门总经理的领导下，开展区域内安全管理工作，并协助部门经理开展项目管理部日常工作。
1.落实检查和督导全区域安全生产管理体系运行，落实安全管理标准化工作。
2.落实维护区域安全管理及技术交流平台及相关业务培训工作。
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3.指导、服务区域内各单位的项目安全管理。负责项目安全检查情况的整改落实检查。
4.落实本部门自身职责范围内的年度月度工作计划，并组织实施。 5.参与制定部门预算，控制费用支出。
6.落实撰写本部门自身职责范围内的年度工作总结，并跟踪要求改进的事项。
7.完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部工作经历，且担任大、中型建筑类企业相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。
七、总部监察审计部副总经理
（一）岗位职责
职责概述：内部审计、内部控制监督与评价。1.负责组织建立和完善公司内部审计体系。
2.组织制定公司内部审计制度及内部审计中长期发展规划。
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3.负责组织对影响公司发展的重点问题的专项审计。 4.负责建立公司经济责任追究管理体系。
5.负责对公司经济责任追究重点督导项目的检查督导。 6.负责组织建立工作总结、约谈、通报等机制。7.负责对公司及各子企业内部控制进行监督和评价。8.负责定期组织内控测试，并提出内控测试报告。9.完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，财务、审计相关专业。 2.具有8年以上政府或大、中型建筑类国企工作经历，且担任政府或大、中型建筑类国企相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
八、总部人力资源部副总经理
（一）岗位职责
职责概述：负责承担培训开发、绩效考核、内部师资、基础管理等职责，确保公司人力资源发展计划的顺利实施。
1.组织开展员工评价工作，建立人力资源评价体系。参与建立公
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司绩效考核体系；编制、修缮绩效考核管理制度。组织开展实施绩效考核工作。协助股份公司开展领导人员年度考核工作。
2.拟定公司全年度培训工作计划及总结。开展公司年度培训需求调查，并结合公司发展战略制定下一年度培训工作计划。根据年度培训工作计划开展培训，并做好全年培训工作过程中控制工作，重点控制培训经费。完成年度培训工作年报、总结。
3.组织和督促各种内部培训以及培训工作日常管理。审核公司各部门培训策划方案，协助公司各部门举办培训活动。建立培训活动档案，培训活动结束后及时将培训资料归档。
4.组织实施本部门年度重点培训。本部门年度培训计划制定。策划并组织新员工入职培训、员工拓展训练、项目经理培训、现场工程师培训。整理本部门培训资料，及时整理归档。
5.培训师资力量开发。组织公司内训师的选拔、培养工作；联系、聘用外部优秀培训师。组织公司培训体系的课程开发工作。网络学院的日常运营维护，及时添加课程，提高员工参与度。（二）任职要求：
1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，人力资源、管理学相关专业。
2.具有8年以上大型企业人力资源管理工作经历，且担任大型企业相关人力资源管理部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，10 / 31
廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
九、总部企业策划部副总经理
（一）岗位职责
职责概述：负责协助企划部总经理处理部门具体事务、负责研究国家地方各项政策，研究投融资政策；参与公司各项规划的研究和制定；公司资产管理体系的建立和维护；负责子企业股东会和董事会事务，负责子企业运营管理体系的建设和监管；子企业经济指标制定及运营考核；组织签订子企业《年度目标责任状》等。
1.协助企划部总经理处理部门具体事务。协助企划部总经理对本部门的各项工作进行组织和管理。负责牵头部门各项重要事项。负责向企划部总经理及时反映部门内部情况。
2.研究国家各项政策，推进公司发展战略的制定。关注国家和公司最新动态，研究投融资政策，积极收集各项信息。研究并及时掌握国家及股份公司在西北地区的宏观政策、产业发展政策、区域发展规划等，为领导提供决策依据。
3.负责公司和子企业资产管理体系建设和监管。组织建设公司的资产管理体系并按规定上报上级单位。定期维护《中建资产登记管理系统》。监管并考核各子企业股权权属管理。负责子企业股东会和董事会相关事务。
4.主持子企业的运营考核管理体系的制定和监督，保证公司规划目标的完成。联系和对接子企业各股东单位。制定子企业经济指标并考核运营。建立子企业运营管理与考核记录。组织签订子企业《年度目标责任状》。
5.参加公司各项规划方案的制定，落实公司发展战略。起草商务
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企划案。签订和维护战略合作协议。（二）任职要求：
1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先。
2.具有8年以上大、中型企业工作经历，且担任大、中型企业相关企业策划部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
十、总部科技部副总经理
（一）岗位职责
职责概述：协助总经理对科技战略及规划管理、科技管理体系建设、科技研发管理、科技成果应用及推广、技术管理及技术服务。
1.根据公司发展战略，协助总经理拟定科技管理战略方针，组织部 署实施，制定公司的科技发展规划和纲要，并组织实施。
2.协助总经理负责分公司的科技管理体系建设，并指导下级单位完善科技管理体系。
3.协助总经理规范化管理科技研发业务，提高企业科技创新能力、推动企业科技进步及战略目标的实现，确保研发项目经费预算合理、使用合规，加强企业科技研发成果的转化和保护，促进企业生产经营发展、保护企业利益，主要包括研发项目的立项管理、过程管理以及研发项目的评审与验收等。
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4.协助总经理完善公司科技成果评价与管理体系，激励、引导科技人员的创造性，加速科技成果的推广转化，保证对科技成果的水平及其价值进行科学、公正、客观的评价。
5.贯彻国家发展循环经济的战略方针，协助总经理促进科技成果的推广转化，推动新技术在工程上的广泛应用，充分发挥科技推广示范工程的引领作用，促进新技术应用与绿色施工水平全面提升。
6.协助总经理推动博士后科研工作站的管理，促进企业产、学、研的结合，推进企业技术创新，引进和培养高层次的科技人才，提高公司形成核心技术的竞争能力。（二）任职要求：
1.初始学历为“985”院校硕士研究生学历，博士学位优先，工程、管理、经济相关专业。
2.具有8年以上政府、高校、科研院或大、中型建筑类企业科技工作经历，且担任政府、高校、科研院或大、中型建筑类企业科技相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
十一、甘肃事业部副总经理（营销）
（一）岗位职责
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职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担甘肃省项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。
1.项目跟踪与前期对接。实时了解甘肃省的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在甘肃省重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。
2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和甘肃省内各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。
3.项目策划与投标。协助总部市场部大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责甘肃省内重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
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3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
十二、青海（宁夏）事业部副总经理（营销）
（一）岗位职责
职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担青海、宁夏项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。
1.项目跟踪与前期对接。实时了解青海、宁夏的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在青海、宁夏重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。
2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和青海、宁夏各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。
3.项目策划与投标。协助总部市场部大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌
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握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责青海、宁夏重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
十三、地产事业部副总经理
（一）岗位职责
1.协助总经理负责公司地产项目管理，协助总经理开展项目开发报建、工程施工、成本、验收、销售等各流程管理。
2.协助总经理负责公司地产项目总控计划的制定与实施。 3.协助总经理主持项目定位、规划、设计，按时完成项目变性、调容、调规等。
4.协助总经理把控项目工程进度、质量、成本控制、商务采购。 5.根据公司产业规划和项目产品定位，协助总经理对项目招商方
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向、招商策略等制定与实施；把控项目营销策略制定与实施。（二）任职要求
1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济、房地产相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资、房地产企业地产开发工作经历，且担任大、中型投资、房地产企业地产开发相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
十四、西咸事业部副总经理
（一）岗位职责
职责概述：负责事业部所辖工程生产、规划、安全、质量等总体控制。
1.负责事业部的生产管理、总承包管理。
2.负责事业部的设计、安全、质量、施工技术、科研和信息化管理工作。
3.分管施工图管理工作；负责审批项目的施工组织设计和专项施工方案；负责组织“四新”技术的推广工作。
4.组织制定质量管理方针、目标、规划，并督促检查。
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5.负责施工过程中的档案资料管理。
6.项目建设过程中，加强对安全、质量、工期、环保、水保、劳动卫生等工作的检查和督促。
7.负责督促项目竣工文件的编制和整理工作，负责牵头组织各项验收工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部工作经历，且担任大、中型建筑类企业相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。
十五、西咸事业部副总经理（总经济师）
（一）岗位职责
职责概述：负责事业部商务法务运营管理工作。
1.根据事业部战略目标，负责组织制订事业部经营方案与年度经营工作计划，并管控经营的落实情况，对经营计划的执行情况进行分析，并提出合理化建议，确保事业部经营目标的实现。
2.负责建立健全经济、经营合同、资产经营责任书、经营管理制
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度，并对实施情况进行监督检查。
3.审核事业部所有商务合同。
4.审核项目部上报的土建、安装工程量统计数据。 5.负责事业部与对外工程款支付及结算审核。6.负责对施工现场临时采购项目的预算进行审核。
7.依据工程合同、工程竣工图、施工变更、工程洽商记录、现场签证单等工程资料编制工程结算书。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程管理、造价相关专业，硕士学位优先。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业商务合约总部、项目工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。
十六、轨道交通事业部副总经理（总工程师）
（一）岗位职责
职责概述：负责事业部技术、质量管理工作。
1.负责贯彻执行相关的技术政策、规范和标准，推广应用“四新”
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技术，组织QC小组活动；
2.负责事业部整体的施工技术管理、试验检测、科技、培训等工作；
3.负责组织现场调查，并形成项目总体调查报告；负责组织开工前对事业部所属项目的总体技术交底；
4.负责组织设计文件会审，组织项目实施性施工组织设计、特殊过程施工作业指导书的编制；
5.负责组织制定项目的总体进度计划、年度计划和月进度计划； 6.负责本项目体系运行的相关工作，组织制定质量、安全、环保和职业健康制度和创优规划并组织实施；
7.负责科技研究项目的立项申报、组织实施、成果评审、经费管理等相关工作；
8.负责组织工程技术档案、地亩资料的收集、立卷工作；负责组织竣工文件、技术总结的编写工作；
9.按时完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业，硕士学位优先。 2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、基础设施类项目工程技术工作经历，且担任大、中型建筑类企业工程技术相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
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5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。
十七、轨道交通事业部副总经理（总经济师）
（一）岗位职责
职责概述：负责事业部商务、法务、运营管理工作。
1.根据事业部战略目标，负责组织制订事业部经营方案与年度经营工作计划，并管控经营的落实情况，对经营计划的执行情况进行分析，并提出合理化建议，确保事业部经营目标的实现。
2.负责建立健全经济、经营合同、资产经营责任书、经营管理制度，并对实施情况进行监督检查。
3.审核事业部所有商务合同。
4.审核项目部上报的土建、安装工程量统计数据。 5.负责事业部与对外工程款支付及结算审核。6.负责对施工现场临时采购项目的预算进行审核。
7.依据工程合同、工程竣工图、施工变更、工程洽商记录、现场签证单等工程资料编制工程结算书。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程管理、造价相关专业，硕士学位优先。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业商务合约总部、基础设施类项目工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理
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素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。
十八、轨道交通事业部党委副书记
（一）岗位职责
职责概述：负责事业部党工团、纪检监督、行政等工作。1.协助书记做好事业部党风建设廉政建设工作，分管党群工作。2.负责事业部工会工作的开展。3.协助行政工作的日常管理。4.接待群众来信来访。5.负责事业部的宣传指导工作。6.负责纪律监察。
7.负责工人工资发放监督、保险索赔、新闻媒体对接等工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，中共党员，硕士学位优先。 2.具有8年以上政府或大、中型国企党务、行政工作经历，且担任政府或大、中型国企相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，22 / 31
廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
十九、中建西安综合管廊投资发展有限公司副总经理（投资）
（一）岗位职责
职责概述：负责公司投资业务工作，分管投资业务部。1.组织制定和修订相关管理制度和工作流程。2.负责组织总投资的管控工作。
3.负责组织初步设计文件编制与报审工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业投资工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业投资相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
二十、中建西安综合管廊投资发展有限公司副总经理（运营）
（一）岗位职责
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职责概述：负责综合管廊运营管理工作。
1.负责对接政府相关部门，进行管廊收费标准测算和调整的管理工作。
2.负责组织管廊运营前期的运营策划工作。 3.负责建立公司管廊运营维护组织机构。4.负责组织管廊运营维护管理制度的编制工作。5.负责组织管廊运营维护管理方案的编制工作。
6.负责组织入廊服务合同的拟定、评审、谈判和签订工作。 7.负责管廊运营成本和运营收益的管理工作。
8.负责入廊费用收取以及政府缺口补贴申请的管理工作。 9.负责管廊日常运行维护的管理工作。10.负责入廊管线单位的协调管理工作。11.负责管廊运行的安全和应急管理工作。12.负责政府运维绩效考核的应对管理工作。13.负责管廊项目后期移交工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资企业商业运营工作经历，且担任大、中型投资企业商业运营相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，24 / 31
廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
二十一、中建西安综合管廊投资发展有限公司副总经理（营销）
（一）岗位职责
职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担陕西省内（外）项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。
1.项目跟踪与前期对接。实时了解西北地区的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在西北重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。
2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和区域内各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。
3.项目策划与投标。协助部门对大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责区域内重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：
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1.初始学历为大学本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
二十二、中建西安综合管廊投资发展有限公司副总经理（总工程师）
（一）岗位职责
职责概述：负责投资公司技术、质量管理工作。
1.负责贯彻执行相关的技术政策、规范和标准，推广应用“四新”技术，组织QC小组活动；
2.负责投资公司整体的施工技术管理、试验检测、科技、培训等工作；
3.负责组织现场调查，并形成项目总体调查报告；负责组织开工前对事业部所属项目的总体技术交底；
4.负责组织设计文件会审，组织项目实施性施工组织设计、特殊过程施工作业指导书的编制；
5.负责组织制定项目的总体进度计划、年度计划和月进度计划； 6.负责投资公司体系运行的相关工作，组织制定质量、安全、环
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保和职业健康制度和创优规划并组织实施；
7.负责科技研究项目的立项申报、组织实施、成果评审、经费管理等相关工作；
8.负责组织工程技术档案、地亩资料的收集、立卷工作；负责组织竣工文件、技术总结的编写工作；
9.按时完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业，硕士学位优先。 2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、基础设施类项目工程技术工作经历，且担任大、中型建筑类企业工程技术相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。
二十三、中建西安幸福林带建设投资有限公司副总经理（总经济师）（一）岗位职责
职责概述：负责投资公司商务、法务、运营管理工作。1.根据投资公司战略目标，负责组织制订投资公司经营方案与年度经营工作计划，并管控经营的落实情况，对经营计划的执行情况进行分析，并提出合理化建议，确保投资公司经营目标的实现。
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2.负责建立健全经济、经营合同、资产经营责任书、经营管理制度，并对实施情况进行监督检查。
3.审核投资公司所有商务合同。
4.审核项目部上报的土建、安装工程量统计数据。 5.负责投资公司与对外工程款支付及结算审核。6.负责对施工现场临时采购项目的预算进行审核。
7.依据工程合同、工程竣工图、施工变更、工程洽商记录、现场签证单等工程资料编制工程结算书。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程管理、造价相关专业，硕士学位优先。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业商务合约总部、基础设施类项目工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。
二十四、中建西安幸福林带建设投资有限公司副总经理（投资）
（一）岗位职责
职责概述：负责公司投资业务工作，分管投资业务部。
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1.组织制定和修订相关管理制度和工作流程。 2.负责组织总投资的管控工作。
3.负责组织初步设计文件编制与报审工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业投资工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业投资相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。
二十五、中建西安幸福林带建设投资有限公司党委副书记
（一）岗位职责
职责概述：负责投资公司党工团、纪检监督、行政等工作。1.协助书记做好投资公司党风建设廉政建设工作，分管党群工作。
2.负责投资公司工会工作的开展。 3.协助行政工作的日常管理。4.接待群众来信来访。
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5.负责投资公司的宣传指导工作。 6.负责纪律监察。
7.负责工人工资发放监督、保险索赔、新闻媒体对接等工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，中共党员，硕士学位优先。 2.具有8年以上政府或大、中型国企党务、行政工作经历，且担任政府或大、中型国企相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
二十六、投资公司总法律顾问
（一）岗位职责
职责概述：协助公司领导决策，公司法律事务风险防控，组织完善法律机构。
1.全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务。
2.参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见。
3.协助企业主要负责人组织企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业内部法律事务机构。
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4.负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问能再教育和业务培训制度。
5.对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改。
6.指导下属单位法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任负提出建议。
7.其他应当由企业总法律顾问履行的职责。（二）任职要求
1.初始学历为“985”院校硕士研究生及以上，法律相关专业，具有法律职业资格，博士优先。
2.具有10年以上大型投资、建筑类企业法律事务工作经历，且担任大型投资、建筑企业相关部门正职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.综合能力素质优秀，心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业安排。
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第5篇：岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求（一）教师招考考试培训讲师
岗位职责：
1、负责教师资格考试和教师招聘考试学科专业笔试、面试课程的授课； 2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职要求：
1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，师范类学校毕业优先，语文、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先；
2、有教师资格证，有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验，或参与过中小学学科教学论相关课题者优先；
3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，接受出差授课任务。
（二）医疗卫生考试培训讲师
岗位职责：
1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的讲授，负责后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；
2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职资格：
1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，医疗、药学、检验、中医、护理、卫生六大类学科相关专业毕业，临床医学、护理学专业优先，能够讲授医疗卫生基础和专业知识等课程； 2、对医疗卫生类事业单位招聘考试具有一定的了解者优先，有培训行业教师工作经验、有考试命题经历及阅卷经历者优先，有丰富经验的医师从业者、离退休教授、学者优先；
3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，接受出差授课任务。
（三）公务员培训讲师
岗位职责：
1、负责数量关系、资料分析、判断推理、言语理解、公共基础知识、申论、面试等面授课程的教学以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；
2、参与行测、公基、申论、面试课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职要求：
1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科
数量关系讲师：数学、计算机及相关理工专业背景，有奥数培训经验者优先；
资料分析讲师：有速读、速算技巧，有数学或相关专业背景优先；
判断推理讲师：对文理科知识均有丰富储备，法律类专业背景优先；
言语理解讲师：文科相关专业背景或对语言有较好把握的理工科背景，有高考语文教学经验者优先；
公共基础知识讲师：法学、行政学、经济学、哲学、行政管理专业优先；
申论讲师：人文社会科学专业背景优先，对申论有较深入的研究，有相关科目授课经验者优先；
面试讲师：法学、经济学、教育学、文史学、管理学、心理学等专业优先，良好的思想政治素养，对社会热点有自己的独立见解，有政府工作背景或公务员考试面试经验者优先；
2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 5、精力充沛，接受出差授课任务。
（四）、会计从业资格培训讲师
岗位职责：
1、负责会计类考试相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；
2、负责实操指导，代财相关指导；
3、参与会计类考试考试培训课程所需资料的编写和研发；
4、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职要求：
1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，会计学相关专业，具备良好的会计学理论基础，参加过注会考试者优先；
2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 5、精力充沛，接受出差授课任务。
（五）银行、农信社等金融系统入职资格考试培训讲师
岗位职责：
1、负责银行招聘考试、证券从业资格考试、经济师资格证考试相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；
2、参与教学课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职要求：
1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，财会、审计、经济学、经济法、金融学、市场营销、文秘、人力资源相关专业优先；
2、对中国银行、建设银行、农信社等银行招聘考试具有一定了解者优先，有培训行业教师工作经验、有考试命题经历及阅卷经历者优先，有丰富经验的银行从业者、离退休教授、学者优先；
3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，接受出差授课任务。
（六）考研、MBA/MPA专业硕士培训讲师
岗位职责：
1、负责面授课程的教学以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成； 2、参与面授课程所需资料的研发和编写；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职要求：
1、硕士及以上学历，政治、英语、数学、逻辑、写作、公共管理及相关专业优先；
2、精力充沛，接受出差授课任务；
3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化。
(七)排课中心客服人员
工作地点：北京总部 需求人数：2 岗位职责：
1进行日常的网站线上咨询和少量电话咨询业务； 2、进行资源数据库和系统后台的维护和管理工作；
3、为各分校提供相关的课程服务，做好研发团队与分校教务老师的枢纽。 任职要求：
1、为人谦和，具有较强的亲和力，有耐心； 2、具有较强的文字功底，语言表达清晰标准； 3、工作效率高，积极参与团队协作，能够接受周末轮流值班的工作制度。
（八）信息采集专员：
工作地点：北京总部 需求人数：7 岗位职责：
1、参与网站的内容建设和维护；
2、负责网站栏目信息的搜集、整理、审核，网站内容的更新、发布、维护； 3、配合部门的其他相关工作。任职要求：
1、熟悉常用办公软件，计算机相关专业优先；
2、互联网教育行业有一定的了解，熟悉教育类网络信息的分类与搜集； 3、为人正直、诚实、勤奋，工作态度踏实认真，能够吃苦耐劳； 4、善于沟通，有团队协作精神、敬业精神； 5、学历不限。
（九）网络推广专员
工作地点：北京总部 需求人数：3 岗位职责：
1、负责网站外部推广、友情链接交换等工作；
2、对外链资源进行归类整理，定期提交执行计划、统计报告；策划、执行计划方案，落实推广活动；
3、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度。
4、运用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果。
5、熟练操作办公软件，熟悉网络推广（论坛发帖、社区、QQ聊天等）多种推广方式。
6、具有良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。 任职要求：
1、电子商务、计算机等相关专业本科以上学历； 2、熟悉常用的网站推广模式，知道如何以最小的代价把信息传递给目标用户
3、有大型网站推广经验者优先； 4、头脑灵活，对网络推广技术着迷。
（十）网络编辑
工作地点：北京总部 需求人数：7 岗位职责：
1、根据用户搜索习惯，归纳用户搜索关键词； 2、围绕关键词更新与维护网站日常工作； 3、负责网站信息的搜集、编辑、整理与上传； 4、负责网站各广告位的图片更换。5、配合优化专员完成网站推广。任职要求：
1、对网络编辑工作有兴趣，热爱本职工作，责任心强，熟悉网站编辑流程，本科及以上学历；
2、品格端正，勤劳积极，有一定的文字功底和编辑能力； 3、会操作Dreamweaver；熟练使用Word、Excel、Photoshop； 4、新闻、中文、计算机类专业优先，有相关网编经验者优先。
（十一）网页设计
工作地点：北京总部 需求人数：2 岗位职责：
1、负责网站创意、设计、页面制作及网页广告、相关图片、动画等设计工作；
2、设计网站的风格、色彩、布局、图片和Flash；
3、熟练运用各种不同类型的设计表现形式，准确传达需求信息； 4、配合网站策划、市场部活动及开发人员，进行相应的功能实现。任职要求： 1、有大型网站设计经验，美术、设计或计算机相关专业毕业； 2、精通使用Photoshop、Dreamweaver、Flash、Illstrator等软件； 3、精通Html、DIV+CSS布局，熟悉Javascript，掌握W3C标准及各种浏览器兼容；
4、较高的审美水平，对色彩、空间感觉良好、熟悉网站设计，有优秀的创意能力和素材获取能力；
5、对用户体验方面的理论有一定的了解和认识，有丰富的网页设计和交互设计经验；
6、善于沟通协调，有良好的团队合作精神及客户服务意识，工作责任心强、有激情及较强的自我驱动能力；
7、有创新意识，思维活跃，逻辑思维强，具备较好的规划设计和再学习能力。
（十二）网站优化：
工作地点：北京总部 需求人数：2 职位描述：
1、负责网站优化，提出全站的SEO策略和实施计划，推动和监督计划实施提出相关优化方案；
2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案。
3、熟悉百度、谷歌等搜索引擎优化方式方法，对网站权重提升、内容优化负责；
4、有大型门户网站优化、推广经验，对流量、PR提升负责；
5、熟悉SEO的常规优化技巧，并根据网站实际情况及时调整优化推广方案； 6、软文/SMO推广, SNS推广, 博客推广，论坛推广等常用的及其它特殊的推广方式；
7、工作认真负责，有团队意识，较强的执行和服从能力，思维活跃，善于沟通。
任职要求： 1、一年以上搜索引擎优化工作经验，并有相应的成功案例经验； 2、有过培训类网站推广经验者优先。
3、稳重踏实，有一定的抗压性，能顺利完成每月上级布置的任务。
（十三）市场专员
工作地点：北京总部 需求人数：100 岗位职责：
1、负责宣传活动的策划及实施，拓展宣传渠道； 2、负责市场调查分析，收集信息；
3、负责企业品牌的宣传和推动项目的发展。 任职要求：
1、性格积极向上，团队合作意识强，语言表达能力强； 2、工作主动性强，耐心细致，有责任心； 3、有良好的市场分析能力，具有开拓创新精神； 4、有吃苦耐劳精神，可适应出差。备注：工作满两年后，可以回地市。
（十四）分校服务部对接专员
工作地点：北京总部 需求人数：5人 岗位职责：
1、负责分校市场活动的跟进及反馈工作 2、负责各项目的数据统计及分析工作；
3、负责所管辖区域市场调研以及竞争对手分析等； 4、负责分校常规宣传工作的沟通与管理； 5、配合所管辖区域的项目培训及产品管理工作。任职要求：
1、性格积极向上，团队合作意识强，语言表达能力强； 2、熟练掌握各种常用的办公软件，如word、Excel、PPT等； 3、有良好的市场分析能力和统筹协调能力，具有开拓创新精神； 4、有吃苦耐劳精神，可适应短期出差； 5、有市场活动策划和项目管理经验者的优先。
（十五）教师考试培训讲师
工作地点：北京（总部）需求人数：20人 岗位职责：
1、负责教师资格考试和教师招聘考试教育学或者学科专业笔试、面试课程的授课；
2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职资格：
1、本科及以上学历，师范类学校毕业优先，语文、数学、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先；
2、有教师资格证，有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验，或参与过中小学学科教学论相关课题者优先；
3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，接受出差授课任务。
（十六）教师考试培训编辑
工作地点：北京（总部）需求人数：20人 岗位职责：
1、负责教师资格考试和教师招聘考试教育学或者学科专业笔试、面试课程讲义的研发；
2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发，题库的整理分析； 3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究，同时承担相关图书的编撰。
任职资格：
1、本科及以上学历，师范类学校毕业优先，语文、数学、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先；
2、有教师资格证，有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验，或参与过中小学学科教学论相关课题者优先；
3、写作表达流畅，具备较强的学习能力、分析能力和创新能力； 4、热爱编辑职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，可以接受加班。
（十七）推广编辑
工作地点：北京（总部）需求人数：2人 岗位职责：
1、宣传类文章编写。 2、宣传类材料制作。3、宣传品印制。任职资格：
本科以上学历，专业不限。思维活跃，文字功底较好。有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班。
（十八）审校编辑
工作地点：北京（总部）需求人数：3人 岗位职责：
1、讲义及其他教学材料审核。
2、讲义及其他教学材料标准的制定和修缮。 3、讲义及其他教学材料质量评定。任职资格： 本科以上学历，专业不限。认真仔细，专业功底较好。有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班。
（十九）题库编辑
工作地点：北京（总部）需求人数：2人 岗位职责： 1、题库日常对接。2、题库整理。3题库维护和管理。任职资格：
本科以上学历，专业不限。认真仔细，具有一定的复杂问题处理能力。有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班。
（二十）事业单位面试培训编辑
工作地点：北京（总部）需求人数：16人 岗位职责：
1、负责事业单位面试综合岗相关单位面试培训理论的研发、讲义的制定和课程表的排定；
2、参与事业单位面试综合岗课程的面试理论改革，面试培训班所需资料的编写和整理工作以及培训流程管理工作；
3、承担研发课题的研究，着力进行省市命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究，同时承担相关图书的编撰。
任职资格：
1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源、历史等相关专业优先； 2、有公务员、事业单位工作经验者优先；
3、写作表达流畅，具备较强的学习能力、分析能力和创新能力； 4、热爱编辑职业，对工作充满热情，责任心强； 5、具有良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，可以接受加班。（二十一）事业单位面试培训讲师
工作地点：北京（总部）需求人数：40人 岗位职责：
1、负责事业单位面试综合岗面试班次的授课、管理工作；
2、对国家政策、国际时政有敏感度，积极关注时政热点，有独立、深刻和客观的认识；
3、承担教学课题的研究，着力进行解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究，同时承担相关图书的编撰。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、历史、法学、经济学、管理学等相关专业优先；
2、有公务员、事业单位工作经验者优先；
3、语言表达流畅，具备较强的学习能力、分析能力和创新能力； 4、热爱教学职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，能够持续性出差，可以接受加班。
（二十二）申论、写作编辑
工作地点：北京总部 需求人数：3人 岗位职责：
1、议论文写作讲义制作，模拟题卷编辑、制作和校对工作，保证讲义质量； 2、对申论知识体系进行日常的研发及创新，做好课程配套辅助工作。岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、文字表达强，具备一定的文字功底； 3、热爱研发、编辑工作；
4、具有公务员，事业单位考试经历者优先；
（二十三）申论、写作讲师 工作地点：北京总部 需求人数：7人 岗位职责：
1、负责申论、写作笔试课程的授课；
2、参与申论、写作课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
岗位要求：
1、硕士以上及优秀本科毕业生；
2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 5、精力充沛，接受出差授课任务。
（二十四）行测编辑
招聘岗位：行测编辑5人。岗位职责：
1、负责行测讲义的编辑、研发、校对等工作。 2、负责行测类考试试题及相关资料的整理与解析； 3、负责对业内最新信息和资料的跟踪、收集、分析和整理； 4、负责图书内容的策划、组稿及审核； 5、负责图书资料的编辑和校对。岗位要求：
1、本科及以上学历，相关专业即可；
2、有良好的学习能力和钻研精神，文字表达能力强； 3、有图书编辑工作经验者优先； 4、责任心强，工作细致认真。
（二十五）行测讲师
招聘岗位：行测讲师 工作地点：北京（总部）需求人数：5人 岗位职责：
1、负责行测笔试课程的授课；
2、参与行测课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职资格：
1、硕士以上及优秀本科毕业生；
2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 5、精力充沛，接受出差授课任务。
（二十六）医疗卫生考试部师资
工作地点：北京总部 需求人数：30人 岗位职责：
1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的讲授，负责后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；
2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
岗位要求：
本职位适合本科及以上学历，临床、护理、公共卫生、中医、医技、基础医学等医学所有相关专业。
1、学历要求：国家重点院校本科及以上学历； 2、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；
3、具有较强的学习和研发能力，语言表达能力，人际沟通能力，团队合作意识，服从安排；
4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 5、精力充沛，能适应出差； 6、有临床工作或相关培训经验者优先。
（二十七）医疗卫生考试部编辑
工作地点：北京总部 需求人数：10人 岗位职责：
1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的研发，辅助教学任务的完成；
2、负责医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发； 岗位要求：
1、学历要求：国家重点院校医疗卫生相关专业本科及以上学历； 2、热爱编辑职业，对工作充满热情，责任心强，精力充沛，可以接受加班； 3、具有较强的学习和研发能力，团队合作意识，服从安排； 4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；
第6篇：岗位职责及任职要求
分 发 号： 受
控状态：
文件编号：
A版 本 号：
岗位职责及任职要求 编写者： 审批者： XX年XX月XX日发布 XXXX年XX月XX日实施 XX有限公司
岗位职责及任职要求—、岗位职责 1、总经理岗位职责 1）负责贯彻执行国家的有关方针、政策、法律、法规。2）建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性。确定公司的组织机构并确保其单位人员职责明确； 3）制定和批准本公司的质量方针和质量目标，并确保质量目标在各有关单位展开分解； 4）通过多种形式向全体员工传达满足顾客要求和法律法规要求的重要性，并应提高员工满足顾客对产品要求及与产品质量有关法律法规要求的意识； 5）在质量管理体系的建立、运行过程中确保配备必要的资源，包括人力资源、技术资源、基础设施和适宜的工作环境等； 6）主持并保持管理评审加强内部沟通和以顾客为关注焦点的观念，使质量管理体系持续有效运行；7）任命公司管理者代表。8）批准发布公司的质量手册。
2管理者代表岗位职责 a）参与制定的质量方针、质量目标； b）负责质量管理体系的策划，确保公司质量管理体系得到建立、实 1
施和保持； c）负责质量管理体系的内部审核，确保公司的质量管理体系有效运行和不断完善，并负责向总经理报告质量管理体系的业绩和改进的需求； d）指导公司质量管理体系有关单位开展质量管理、质量审核等质量活动，提高公司员工满足顾客要求的意识； e）代表公司就质量管理体系的有关事宜与外部联络。3办公室主任岗位职责 1）协助总经理宣传公司的质量方针，监督各单位的质量目标完成情况； 2）负责公司行政事务的上传下达； 3）负责行政文件的起草与发放； 4）负责公司的对外联络和接待工作； 5）负责公司领导交办的各项工作； 6）负责本单位质量目标和各项职责的落实。4质管部部长岗位职责 1）协助公司总经理宣传公司的质量方针，监督各单位的质量目标完成情况； 2）负责组织有关部门对质量管理体系不符合项进行调查、分析和严重性评价，提出纠正和预防措施；负责纠正和预防措施的跟踪、检查、验证工作，并协调各部门之间纠正和预防措施的实施； 3）负责组织编制、修订质量手册和程序文件，以及公司体系文件的归档管理； 2
4）负责质量记录的归口管理；
6）负责公司工作环境的管理，7）负责检测、测量和试验设备的校准和控制； 8）负责制定原材料、产品的检验标准，并以及标准进行检验； 9）负责对不合格品的评审和处置； 10）负责公司的内部质量管理体系审核； 11）协助总经理组织公司的管理评审； 12）负责公司质量管理体系过程的监督检查，定期分析质量管理体系过程能力，以及产品的趋势分析；掌握体系运行情况，以便采取纠正或预防措施； 13）负责本单位质量目标和各项职责的落实。5生产部部长（车间主任）岗位职责 1）负责建立公司设备台帐，制定设备管理制度和操作规程，编制设备大修计划并组织实施； 2）负责生产人员文明生产，确保工作环境满足要求，贯彻安全保护，环境保护的法律法规； 3）负责对产品实现过程的具体策划工作； 4）制定生产进度计划，保证均衡生产，负责生产过程中的产品标识并得到有效防护； 5）负责对产品实现过程的监督检查；
6）负责组织按照产品的技术文件，对产品实现过程中的关键过程进行连续监控； 3
7）定期组织开生产分析会，及时沟通和处理生产技术、质量等方面的问题； 8）负责过程中半成品的储存和防护工作； 9）负责本单位质量目标和各项职责的落实。6技术部长岗位职责 1）负责对产品实现过程的具体策划工作 2）负责制定产品的工艺标准和特殊过程的确认工作； 3）负责工装、模具设计和技术文件管理； 4）制订原材料的采购技术要求； 5）负责人力资源的管理及培训。协助公司总经理对公司内从事影响质量工作人员的能力和意识予以确定并评价，负责建立特殊工作人员的培训管理工作，建立员工教育、培训、技能和经验等方面的档案； 6）协助公司总经理落实各职能单位及人员的职责、权限；； 7）负责本单位质量目标和各项职责的落实。9）负责本单位质量目标和各项职责的落实； 7供销部长岗位职责 1）负责原材料的采购工作，制订采购计划，负责按采购技术要求进行采购； 2）负责确定对供方的选择和评价准则，并评价供方，建立合格供方档案； 3）负责对原材料、成品的标识、贮存和发放； 4）实施市场调研，建立和巩固销售网络。4
5）负责顾客要求的识别、评审和确认； 6）负责与顾客沟通并及时有效地收集顾客信息，解决销售过程中的争议问题，使顾客要求得到进一步满足； 7）建立顾客档案，了解顾客的需求，定期对顾客满意程度情况进行调查、分析并实施改进； 8）负责顾客提供财产的归口管理； 9）负责本单位质量目标和各项职责的落实。7、员工岗位职责（技术员、检验员、保管员、供销员、一线工人等员工）1）熟悉本公司质量方针、质量目标，清楚本岗位工作所依据的标准要求及相关要求； 2）熟悉本公司质量管理体系主要内容，并按其要求，履行好本职工作，对本工作出现的问题，及时报告、沟通、改进； 3）做好有关信息的收集和传递工作； 4）通过自学、培训等方法，不断提高业务能力素质，胜任本职工作； 5）遵守中心规章制度，勤奋努力，出色完成工作任务。二、任职要求 1.管理层（总经理、管理者代表、副总经理）（1）年龄30岁以上,大专以上学历。（2）率领全公司自觉遵守各种法律法规；（3）具有驾驭本组织，协调处理对外的各种事务；（4）思维敏捷，为人正直，办事客观公正，坚持原则，责任心强；（5）全局观念强，办事有条理、果断，质量意识强，熟悉并掌握IS09000 5
族标准，以顾客为关注焦点，满足顾客要求；（6）身体健康，从事管理工作五年以上。2．办公室主任：（1）年龄30岁以上，大专以上学历；（2）办事能力强，责任心强；（3）判断准确，工作细心，处事果断，善于处理本公司质量管理中难题；（4）有三年以上管理经验和文件编写能力。3．生产部长（车间主任）：（1）年龄30岁以上，高中以上学历，男性；（2）对产品生产工艺熟悉；并能对异常情况进行有效处理；（3）合理调配组织生产，保证订单按时完成；（4）从事本行业或相关经历工作十年以上；（5）有从事车间的管理经验，并具有协调处理好车间、销售、技术、采购、检验等各方面的能力；（6）对设备结构性能熟悉，并有维护保养设备管理经验。
4．供销部部长：（1）年龄30岁以上，大专以上学历；（2）对设备、产品的原材料、采购市场价格、供销渠道熟悉；有三年以上采购供应经验。（3）品行端正责任心强，乐观进取能吃苦耐劳；（4）熟悉产品性能、结构、使用方法等相关知识；（5）社交广泛，谈判能力强。信息灵通，办事精干，对所定合同负责。6
5技术部长：（1）年龄40岁以上，大专以上学历（相关专业）；（2）对产品加工工艺清楚，有能力处理生产、技术方面的事情；（3）具有对产品技术革新的能力，对问题判定清楚正确；（4）从事相关工作十年以上。6质管部部长：（1）年龄30岁以上,大专以上学历。（2）率领全公司自觉遵守各种法律法规；（3）从事相关工作五年以上；具有驾驭本部门的能力，协调处理对行业的定期检查；（4）思维敏捷，为人正直，办事客观公正，坚持原则，责任心强；（5）对检验判断数据结论的正确性负责；处理问题客观公正、原则性强，坚持“质量第一，不徇私舞弊”。6、员工（1）年龄20岁以上，初中以上学历。（2）经过相应的培训或教育，对拟从事的工作岗位有一定的技能、能力或经过培训能达到实际工作的需要。（3）对工作认真负责，能坚持按章办事，维护公司利益。（4）遵纪守法，品德良好，服从管理。7
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