环卫所岗位职责（共5篇）

第1篇：环卫所驾驶员岗位职责

环卫所驾驶员岗位职责

一、在所长领导下，服从统一调度，听从工作安排，积极做好本职工作。

二、严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》，自觉遵守道路与交通安全法律法规，做到安全驾驶、文明驾驶，严禁酒后驾车。

三、爱护车辆，准确掌握车辆技术性能，精通驾驶技术，能排除一般性机械故障，工具附件保管完好，重大故障维修先报告后再维修。

四、对车辆进行经常性维护，做到三勤，即勤清洁、勤检查、勤保养，发现问题及时排除，防止延误工作，严禁私自用车。

五、厉行节约，降低油料油耗，建立车辆配件维修记录、油耗记录，对车辆使用情况有据可查。

第2篇：环卫所驾驶员岗位职责

环卫班驾驶员岗位职责

一、严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通管理的规章规则，安全、文明驾车。同时自觉遵守集团公司的各项规章制度。

二、车辆由车队统一管理，驾驶员服从统一调度，听从工作安排，保质保量完成本职工作。

垃圾转运车负责将各厂、煤矿、公司垃圾运往垃圾处理填埋场，确保垃圾清运及时，日产日清，为道路清扫提供有力保障；

机扫车（包括扫路车、洒水车）负责对道路的清扫、冲洗及冬季路面的冰雪清除工作。

三、爱护车辆，准确掌握车辆技术性能，精通驾驶技术，车辆工具附件保管完好；车辆发生故障，应及时向领导汇报，需要到修理厂维修的车辆，经有关领导批准后方可进行修理。

四、对车辆进行日常维护，做到三勤，即勤清洁、勤检查、勤保养，发现问题及时排除，防止延误工作，严禁私自用车、酒后驾车。

五、安全行车，行车前必须进行安全检查，发现安全隐患及时排除，行车途中严格遵守各项交通规则，文明礼让。

六、厉行节约，降低油料油耗，建立车辆配件维修记录、油耗记录，对车辆维修、燃油使用情况做到有据可查。

七、强化主动服务意识，增强服务的责任感，努力提高服务水平。

第3篇：环卫所驾驶员岗位职责

环卫班驾驶员岗位职责

一、严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通管理的规章规则，安全、文明驾车。同时自觉遵守集团公司的各项规章制度。

二、车辆由车队统一管理，驾驶员服从统一调度，听从工作安排，保质保量完成本职工作。

垃圾转运车负责将各厂、煤矿、公司垃圾运往垃圾处理填埋场，确保垃圾清运及时，日产日清，为道路清扫提供有力保障；

机扫车（包括扫路车、洒水车）负责对道路的清扫、冲洗及冬季路面的冰雪清除工作。

三、爱护车辆，准确掌握车辆技术性能，精通驾驶技术，车辆工具附件保管完好；车辆发生故障，应及时向领导汇报，需要到修理厂维修的车辆，经有关领导批准后方可进行修理。

四、对车辆进行日常维护，做到三勤，即勤清洁、勤检查、勤保养，发现问题及时排除，防止延误工作，严禁私自用车、酒后驾车。 五、安全行车，行车前必须进行安全检查，发现安全隐患及时排除，行车途中严格遵守各项交通规则，文明礼让。

六、厉行节约，降低油料油耗，建立车辆配件维修记录、油耗记录，对车辆维修、燃油使用情况做到有据可查。

第4篇：环卫所职责职能

环卫所职责职能

1、负责制定环卫所工作标准，组织检查、督促环卫作业标准贯彻实施，负责保洁员区域的核实，明确村与村、村与镇、村与城区、村与莱钢的界限。

2、负责督促保洁员做好辖区内主次干道两侧墙到墙之间的保洁、镇村道路连线的所有路面、人行道、桥头及道路连线两侧各50米内保洁，河床面、沟渠、河道可视范围内的保洁和垃圾箱周边的保洁，保证车走地净。

3、负责辖区内日常工作的监督、检查与考评。对各村（居）道路河道保洁人员姓名、保洁区域了如指掌，对保洁质量做到心中有数。对因病或因事请假的保洁路段及时采取措施。合理调配人员。确保保洁质量，严禁空岗路段。对保洁不到位、保洁质量差的保洁员有批评考核的权利，对不能胜任保洁工作又不服从管理的保洁员，有权辞退。并及时通知公司和保洁员所在村庄领导。

4、严格依据《莱芜市钢城区城乡环卫一体化考核评分表》进行考核，做到一日一考评。每天考核村（居）片区不少于总数的50%认真做好考评记录于每月10号、20号、30号下午3:00上报公司，以备考评依据。

5、各环卫所与各镇街道办中队、环境卫生执法中队有机结合，严厉查处抛洒、漏和各类乱倒垃圾的行为。对所辖范围内的突发事件，积极应对，及时处置。

6、协助清运队做好清运工作，及时通知清运队。对清运不及时或清运不彻底有责任对对清运队提出考核意见。对所辖区域内垃圾箱进行管理，如有丢失，及时向公司汇报。

7、保持通讯工具24小时畅通，协助公司的工作，并完成领导交办的其它工作任务。

莱芜市保时洁环保工程有限公司

第5篇：环卫所岗位设置方案

XX市环境卫生管理所 事业单位岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》(X府办发„2009‟12号)和《XX市事业单位岗位设置管理有关问题处理意见》（X人发„2009‟30号）等有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本方案。

一、实施范围和原则

1.凡与本单位建立人事关系、在编在职的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。

2.按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、单位基本情况

（一）机构编制

根据市编办《关于重新确定市环境卫生管理所人员编制的通知》（X编发„1994‟10号）文件批准，本单位的主要职责是维护城市卫生，美化城市环境。具体为城区街道清扫、保洁；城区生活垃圾、粪便清运及处理；城区公厕建设与管理。单位类别为主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位。经费形式是全额财政拨款。核定事业编制99个。机构规格为股级。

（二）实有人员

本单位现有在编在职工作人员80名，其中：管理人员6人，占7%；专业技术人员11人，占14%；工勤技能人员63人，占79%（注：各类人员按照现执行工资类别填报）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数80人。

1．管理人员6人

①其他管理岗位6人，即科员6人（其中1人享受正科级工资待遇，详见说明）。

2.专业技术人员11人

中级1人，聘任1人；助理级8人，聘任8人；员级2人，聘任2人。

3.工勤技能人员63人

高级工16人，中级工26人，初级工3人，普通工18人。

三、岗位设置

（一）总体岗位设置

根据单位职责任务和工作需要，拟设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，岗位总量99个，主体岗位是工勤技能岗位。其中：管理岗位19个（另设“双肩挑”管理岗位1个），占岗位总量的19%；专业技术岗位11个，占岗位总量的11%；工勤技能岗位69个，占岗位总量的70%。

（二）管理岗位设置

总数19个，占岗位总量的19%。其中：九级岗位19个，管理岗位最高等级设置为九级。

1、其他管理岗位19个。其中：九级职员19人。因工作需要，另外确定以下一个管理九级岗位为“双肩挑”岗位，允许兼任专业技术岗位，并占专业技术岗位数：单位领导岗位1个，名称是所长。

（三）专业技术岗位设置

总数11个，占岗位总量的11%。分别设置高级岗位1个，中级岗位3个，初级岗位7个，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6。其中：七级1个，八级1个，九级1个，十级1个，十一级4个，十二级3个。

专业技术岗位分为环境工程系列、建筑系列、会计系列、工程造价系列、机械系列等专业技术岗位系列。根据职责任务和工作特点，确定专业技术主系列是环境工程系列，主系列专业技术岗位设置数是7，占专业技术岗位设置总量的64%；专业技术岗位辅系列分别是建筑、会计、工程造价、机械系列，岗位设置数为4，占专业技术岗位设置总量的36%，最高等级设置为七级。

1.高级岗位1个，占专业技术岗位总量的9%。设置副高级岗位1个。其中：七级岗位1个。

2.中级岗位3个，占专业技术岗位总量的27%，其中：八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位1个，八、九、十级结构比例为3：4：3。

3.初级岗位7个，占专业技术岗位总量的64%，其中：十一级岗位4个，十二级岗位3个，十

一、十二级结构比例为5：

3 5。

（四）工勤技能岗位设置

总数69个，占岗位总量的70%。其中：二级岗位3个，三级岗位14个，四级岗位39个，五级岗位3个，普通工岗位10个。二级、三级岗位占工勤技能岗位总量的25%（其中二级岗位占工勤技能岗位总量的5%）。

各岗位设置及等级详见《XX市事业单位岗位设置审核表》(见附件1)。

四、有关问题的处理说明

1、双肩挑管理岗位的说明

我所现有的所领导中有2人享受专业技术人员工资待遇，另有1人拥有助理级专业技术资格，但未享受专业技术人员工资待遇。考虑到今后单位的发展和工作的需要，拟确定一个管理九级岗位为“双肩挑”岗位，允许兼任专业技术岗位，并占专业技术岗位职数。

2、关于管理九级岗位享受七级待遇的说明

我所现有6人享受管理工资待遇，其中原所长XXX同志现执行正科级、即管理七级工资。事业单位岗位设置后，我所机构规格为股级，按规定管理岗位最高为九级，但聘任到管理九级岗位后XXX同志应仍享受管理七级工资待遇。

3、关于专业技术岗位设置的说明

我所现有专业技术人员11人，其中工程师1人，助理工程师8人，员级2人，根据单位现实情况和今后发展的需要拟设

4 置专业技术岗位11个，其中高级岗位1个，中级岗位3个，初级岗位7个（十一级岗位4个、十二级岗位3个，未设置十三级岗位）。对初级岗位中超出职数的3人实行超职数聘用，今后通过晋级、转岗、退休等逐步消化。

4、关于工勤岗位中高级工岗位设置的说明

我所现有高级工16人，根据单位现实情况和今后发展的需要拟设置高级工岗位14人，超出的2人实行超职数聘用，今后通过晋级、退休减员等逐步消化。

5、关于工勤岗位中普通工岗位设置的说明

我所现有普通工18人，根据单位现实情况和今后发展的需要拟设置普通工岗位10人，超出的8人实行超职数聘用，今后通过晋级、退休减员等逐步消化。

五、实施步骤及时间安排

（一）准备阶段（2009年7月10日前）。主要是认真学习领会国家、省和我市文件精神，明确事业单位岗位设置管理的政策要求和方法程序，摸清现状，为岗位设置管理的实施作准备。

（二）实施阶段（2009年7月10日—11月30日）。主要是编制、核准岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，开展岗位聘用工作，签订聘用合同。

六、组织领导

经所务会研究，决定成立以所长XXX同志为组长的环卫所事业单位岗位设置管理工作领导小组，负责我所事业单位岗位

5 设置管理工作的组织、指挥、协调工作，加强对我所事业单位岗位设置管理工作的日常监督管理，确保我所事业单位岗位设置管理工作的顺利开展。

附件：

1、XX市事业单位岗位设置审核表

2、XX市事业单位在岗管理人员情况表

3、XX市事业单位在岗专业技术人员情况表

4、XX市事业单位在岗工勤技能人员情况表

5、环卫所离岗待退和2006年7月1日后退休人员花名册。

6、关于成立XX环境卫生管理所的通知（X府函„1981‟100号）。

7、关于重新确定市环境卫生管理所人员编制的通知（X编办„1994‟10号）。

8、环卫所编制卡复印件。

9、事业单位法人证书（副本）复印件

二OO九年十月二十日

环卫所岗位职责风险

乡镇环卫所各岗位职责

环卫所工作计划（共10篇）

环卫所工作总结

​环卫所工作总结