岗位职责指导书（共8篇）

第1篇：hse岗位职责指导书

hse岗位职责指导书

【篇1：企业hse岗位职责大全】

企业hse岗位职责大全

员工hse职责

一、贯彻执行国家、政府和公司、油库hse管理方针、政策、法律法规和标准

二、严格遵守自己的hse承诺上级的hse标准、制度及本岗位hse作业指导书不违章作业对本岗位的安全作业负直接责任

三、积极参加各种hse活动自觉接受hse教育培训增强自身hse意识和防护能力

四、上岗必须按规定着装妥善保管并正确使用各种防护器具和消防器材。

五、有权拒绝不具备hse条件的作业任务有权拒绝违章作业的指令对他人违章作业应劝阻和制止。

六、认真识别、分析判断和处理各种事故隐患把事故消灭在萌芽状态。

七、发生事故时按应急预案果断正确处理及时如实的向上级报告并保护现场。

经理hse职责

一、经理是油库hse管理工作的第一负责人对油库的hse工作负全面责任

二、贯彻执行国家和公司有关hse的方针、政策、法律、法规及规定

三、负责组织油库hse体系的建立和实施工作组织制定油库各部门的hse职责并督促落实

四、主持召开hse工作会议及时解决hse工作中的重大问题

五、为提高hse管理水平提供必要的人力、物力和财力

六、组织开展各类活动总结交流hse经验表彰并奖励先进班组和个人

七、负责一级动火的申请审批二级动火组织并落实好动火时的安全防范措

八、对本油库发生的事故要坚持“四不放过”的原则查明原因分清责任对事故的责任者进行处理并采取防范措施等级事故及时上报 九、定期组织油库进行hse检查落实隐患整改保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救抢险器具等处于完好状态

十、制订年度的hse工作计划 。

科室安全员hse职责

一、负责《消防法》和公司有关安全管理制度规定在本班的贯彻落实保管好本科消防器材。

二、每月两次组织科室人员学习安全知识及安全制度人人达到“四懂

四会”。

三、正常作业时每日不少于二次安全检查发现隐患及时处理或报告。

四、在作业中必须分别按准备、操作、结束三个阶段到现场进行检查监督并认真做好记录。

五、安全员一律由科长或副科长担任、外出时必须指定代理人。

安全科长hse职责

一、贯彻执行国家、地方政府和公司、油库hse管理方针、政策、法律法规和标准

二、保证上级各项hse制度、标准在安全科的贯彻执行对安全科的 hse管理工作全面负责

三、负责员工的岗位hse教育培训定期开展hse活动按照公司经理室对安全科的工作要求结合本科室实际情况制订hse工作计划定期部署、检查和总结hse工作。 四、参与公司hse管理制度的修订工作。五、参与hse检查、考核工作做好公司hse会议记录和hse检查资料的整理监督各部门的隐患整改工作。六、善于用人之长做好思想工作关心科员生活组织hse练兵。七、负责管理公司零星的基建工作。八、认真完成领导交办的各项工作任务。浙江石油分公司康桥油库hse 职责数质量科长hse职责 一、贯彻执行国家、地方政府和公司、油库hse管理方针、政策、法律法规和标准 二、保证上级各项hse制度、标准在数质量科的贯彻执行对数质量科的hse管理工作全面负责 三、负责员工的岗位hse教育培训定期开展hse活动按照公司经理室对数质量科的工作要求结合本科室实际情况制订hse工作计划定期部署、检查和总结hse工作。四、负责数质量科日常的计量、化验、司泵的hse管理工作做好责任区内的设备设施的检查保养工作确保设备设施完好有效。五、负责安排好油品接卸、输转工作和油品的合理调配工作。六、协助经理搞好与有关部门的业务协调工作。七、参与hse检查、考核工作负责本科室的隐患整改工作。八、善于用人之长做好思想工作关心科员生活。九、认真完成领导交办的各项工作任务。浙江石油分公司康桥油库hse 职责警消队长hse职责

一、贯彻执行国家、地方政府和公司、油库hse管理方针、政策、法律法规和标准 二、保证上级各项hse制度、标准在警消科的贯彻执行对警消科的hse管理工作全面负责 三、负责员工的岗位hse教育培训定期开展hse活动按照公司经理室对警消科的工作要求结合本科室实际情况制订hse工

作计划定期部署、检查和总结hse工作。四、协助经理做好与公安、消防、治保等部门协调工作。五、建立健全的油库的消防档案和hse应急预案。

六、组织警消科人员进行hse应急预案的训练和演练对发现的问题及时进行整改。 七、参与公司的hse检查考核工作负责本科室的隐患整改工作。

八、善于用人之长做好思想工作关心科员生活。 九、认真完成领导交办的各项工作任务。浙江石油分公司康桥油库hse 职责发货科长hse职责 一、贯彻执行国家、地方政府和公司、油库hse管理方针、政策、法律法规和标准 二、保证上级各项hse制度、标准在发货科的贯彻执行对发货科的hse管理工作全面负责 三、负责员工的岗位hse教育培训定期开展hse活动学习hse作业指导书按照公司经理室对发货科的工作要求结合本科室实际情况制订hse工作计划定期部署、检查和总结hse工作。四、负责发货科的开票、发油、巡检等hse管理工作。五、检查发货科各岗位作业活动中的hse执行情况发现违章及时纠正 六、认真做好有关hse防护用品、设备设施的检查维护工作使其处于完好状态 七、参与公司的hse检查考核工作负责本科室的隐患整改工作。八、善于用人之长做好思想工作关心科员生活。九、认真完成领导交办的各项工作任务。浙江石油分公司康桥油库hse 职责电工hse职责 一、负责全库电气设备、电气线路的一般安装、检查、保养和维修工作。二、遵守操作规程和《石油库电气安全规定》确保安全用电。三、遵守检修制度保证全库电气线路、电器设备和通信设施处于良好状态。四、坚持每月保养一次配电设施定期检测静电、防雷击装置发现问题及时维修或向上级汇报并做好记录。五、努力学习业务知识提高技术水平。六、做好安全防范工作。浙江石油分

公司康桥油库hse 职责机修hse职责 一、负责全库机械设备的周期检修和一般安装及时协助各班完成日常巡检和维修任务。二、严格执行有关机修设备的操作规程确保安全严 防事故发生。三、配合有关作业环节建立健全设备检修责任网络定期到位联系。四、负责每天对全库设备、设施不少于一次的巡检随时完成各作业环节设备故障的紧急维修任务。

五、积极开展修旧利废工作完善增收节支记录。积极参与较大项目施工安装、修理和保养的辅助工作。六、做好维修设备、工具的自身保养保持完好。建立本hse维修用具、备品备件帐卡定期盘点做到帐物相符。刻苦钻研修理技术不断提高设备维修保养技术 七、努力实现油库设备完好标准。浙江石油分公司康桥油库hse 职责门卫hse职责 一、贯彻执行国家、政府和公司、油库hse管理方针、政策、法律法规和标准 二、严格遵守自己的hse承诺上级的hse制度、标准对本岗位的hse工作负直接责任 三、积极参加各种hse活动自觉接受hse教育培训增强自身hse意识和防护能力 四、做好外来人员和车辆出入库hse宣传教育和登记工作收缴火种禁止无关人员进入油库 四、未经批准严禁任何人在库内或周围照相、绘图等 五、做好夜间护库值班工作注意观察监控录象 六、负责做好报刊、杂志接收工作及时送交有关人员保管好各种登记资料、出入库单据等 七、坚守岗位做好安全防范工作下班严格办好交接班手续。浙江石油分公司康桥油库hse 职责计量hse职责 一、贯彻执行国家、政府和公司、油库hse管理方针、政策、法律法规和标准。二、严格遵守自己的hse承诺 hse制度、标准及本岗位hse作业指导书不违章作业对本岗位的hse工作负直接责任。三、积极参加各种hse活动自觉接受hse教育培训增

【篇2：hse作业指导书】

靖边气田高桥区2014年产建工程 hse作业指导书

编制：

审核：

批准：

中国石油天然气管道局六公司靖边南项目部 2014年3月

目 录

hse 作业指导书发布令..1 1.岗位任职条件......2 1.1hse监督员岗位条件.........2 1.2电焊工岗位条件..2 1.3气焊工岗位条件..2 1.4管工岗位条件.2

1.5防腐绝缘工岗位条件........2 1.6电工岗位条件.3

1.7汽车驾驶员岗位条件........3 1.8普通工岗位条件..3 2.岗位职责 3 2.1项目经理职责.3 2.2项目书记职责.4

2.3项目（主管hse）副经理职责 4 2.4项目（主管外协）副经理职责 5 2.5项目（主管生产）副经理岗位职责.........5 2.6项目（主管技术）副经理岗位职责.........6 2.7技术员岗位职责..6 2.8外协岗位职责.7 2.9质量员岗位职责..7 2.10安全员岗位职责.8 4.11财务岗位职责 8 2.12预算岗位职责 9 2.13材料员岗位职责.9 2.14资料员岗位职责.9 2.15文控岗位职责..10 2.16机组长岗位职责 10 2.17机组安全员岗位职责......10 2.18机组质量员岗位职责......11 2.19机组技术员岗位职责......11 2.20机组技术员岗位职责......12 2.21电焊工岗位职责 12 2.22管工岗位职责..12 2.23电工岗位职责..13 2.24汽车驾驶员岗位 13 2.25防腐工岗位.13 2.26气焊工岗位.14 2.27普工岗位...14 3.岗位风险提示及操作规程........14

3.1 hse监督员及管理岗位人员岗位风险......14 3.2电焊工岗位风险提示及操作规程 14 3.3气焊工岗位风险提示及操作规程 19 3.4管工岗位风险提示及操作规程..23

3.5防腐绝缘工岗位风险提示及操作规程......26 3.6电工岗位风险提示及操作规程..28

3.7汽车驾驶员岗位风险提示及操作规程......29 3.8普通工岗位风险提示及操作规程 32 4.主要巡回检查点及检查内容......37 4.1电焊工岗位hse巡回检查表.38 4.2气焊工岗位hse巡回检查表.41 4.3管工岗位hse巡回检查表...43

4.4防腐绝缘工岗位hse巡回检查表 44 4.5电工岗位hse巡回检查表...45

4.6汽车驾驶员岗位hse巡回检查表 47 4.7普通工岗位hse巡回检查表.48 5.应急处置程序.....50 5.1人员伤害事故应急处置.....50 5.2物体打击事故应急处置.....50 5.3高处坠落事故应急处置.....50 5.4触电事故应急处置.........50 5.5火灾爆炸事故应急处置.....50 5.6中毒窒息事故应急处置.....51 5.7起重伤害事故应急处置.....51 5.8沟、池坍塌事故应急处置...51 5.9交通事故应急处置.........51 5.10岗位应知应会应急处置....52 hse 作业指导书发布令

为了更好地满足靖边气田高桥区2014年产建工程施工hse管理要求，中国石油天然气管道局六公司靖边南项目部依据q/sy1002.1-2007《健康、安全与环境管理体系》、中国石油天然气管道局六公司《hse管理手册》和《hse管理体系程序文件》，制订了《hse作业指导书》，经项目部hse委员会讨论通过。它是项目部健康、安全与环境管理的指导性文件。本文件是项目部开展健康、安全与环境管理活动的行为准则，项目部全体员工必须遵照执行。项目部的hse管理工作接受业主、监理及其他上级领导部门的检查和监督。

本作业指导书 2014 年 3 月 15 日发布，2014 年 3 月 15 日实施。

中国石油天然气管道局六公司靖边南项目部经理:

发布日期：2014 年 3月 15 日 1.岗位任职条件

1.1 hse监督员岗位条件 ? 具有初中以上文化

? 经过专门的hse培训，具有安全、交通、消防等hse方面的基本知识，并取得hse资格证

? 熟悉施工主要风险，熟悉施工的基本操作规程 ? 热爱本职工作，有一定的组织能力和管理能力 1.2 电焊工岗位条件

? 经过具有相当资质的专业机构培训，取得电焊工操作上岗证 ? 经过hse培训，具有hse基本常识和较强hse意识 ? 热爱本职工作，责任心强 1.3气焊工岗位条件

? 经过具有相当资质的专业机构培训，取得气焊工操作上岗证 ? 经过hse培训，具有hse基本常识和较强hse意识 ? 热爱本职工作，责任心强 1.4 管工岗位条件

? 应具备初中以上文化，中级以上水平，适应不同环境下的施工作业，持证上岗

? 掌握管道组对施工技术，hse意识强 ? 热爱本职工作，有较强的责任心 1.5 防腐绝缘工岗位条件

? 应具备初中以上文化，具有防腐工操作上岗证 ? 能够熟练掌握工程现场管口补口补伤作业技能 ? 经过hse培训，hse基本常识和较强hse意识

【篇3：hse岗位作业指导书】

目 录

起重工岗位作业指导书......1 电焊工岗位作业指导书......3

气焊工岗位作业指导书......8

维护电工岗位作业指导书 11

普通工安全作业指导书....1

4测量工施工安全作业指导书.........19

管工岗位作业指导书........22

汽车、轮胎式起重机司机岗位作业指导书.2

5倒链操作岗位作业指导书 29

土石方机械安全操作作业指导书.31管沟和管井施工安全作业指导书.3

4混凝土搅拌站安装作业指导书.....37

手电钻、手持电动砂轮、冲击电锤岗位作业指导书........40

起重工岗位作业指导书 1总则 1.1目的充分识别起重岗位的危险源和环境因素，并进行风险评价和重要环境因素评价，采取相应的控制措施，保证从事起重岗位作业人员在施工生产过程中职业健康与安全，防止环境污染，防止意外事故发生。

1.2适用范围

本指导书适用于公司内从事起重岗位人员。

当上述人员从事高处作业或有限空间作业时，应遵守相关规定。1.3编制依据

[80]建工劳字第24号 建筑安装工人安全技术操作规程 2岗位要求 2.1素质要求

具备初中以上学历；

身体健康，无癫痫病史和障碍性残疾。2.2技能资质

经过培训、考试合格，并持有劳动部门颁发的“特种作业人员操作证”。

2.3工作经历

有半年以上工作经历。3岗位职责 3.1主管领导

在所在班组的班组长的领导下工作，接受工号技术负责人的技术交底和安全员的安全管理。3.2对下负责什么

负责带好徒工，为下道工序创造条件。3.3权利和义务

严格执行安全技术操作规程，不违章作业；

施工作业中正确佩戴劳动保护用品和用具，服从领导和安全员的指挥；

积极参加安全活动和班前会，认真执行安全技术交底和危险度预测；

努力完成施工任务，搞好相互协作； 有权拒绝违章指挥的作业；

发生事故时要保护好现场，积极参加抢救，如实报告事故发生经过。4操作指南 4.1工作程序

班前安全活动—岗位工作准备—施工作业—班后现场清理—收回工具

4.2工作要求 4.2.1起重工具

4.2.1.1作业前必须对起重工具进行检查。 4.2.1.2起重工具必须是完好设备。4.2.2起重作业一般要求

4.2.2.1严格执行公司岗位作业指导书。

4.2.2.2工作前应认真检查所需的一切工具、设备是否良好，穿戴好防护用品。

4.2.2.3多人作业时，应由一个人指挥，起重工均应熟悉各种手势、旗语等联系信号。

4.2.2.4根据物件重量、体积、形状、种类，采用适当搬运方法，在吊运物件时，必须保持物件重心平稳，搬动大型物件，必须有明显标志。

4.2.2.5各种物件起重前应先进行试吊，确认可靠后方可吊运。

4.2.2.6使用千斤顶，必须上下垫牢，物件随起随垫，随落随抽出垫木。

4.2.2.7使用三角架应绑扎牢固，杆距相等，杆脚固定牢固，不可斜吊。

4.2.2.8使用滚杠两端不宜超出工件底面过长，防止压伤手脚，滚动时应设监护人员，人不准在重力倾斜方向一侧操作，钢丝绳穿越通道应挂有明显标志。

4.2.2.9登高作业必须自觉遵守《石油化工施工安全技术规程》中关于高处作业的部分章节。

4.2.2.10桅杆吊装作业，吊车吊装作业必须严格遵守《石油化工施工安全技术规程》。

4.2.2.11夜间作业时，要有足够的照明，照明导线严禁与钢筋相连，以防触电。吊运钢筋时要捆绑牢固，注意了望，吊物下方严禁站人。4.2.2.12身体不佳，如：眼花、无力、眩晕等情况，及时向领导汇报，不允许参加高处作业。4.3注意事项

a.工作前应认真检查所需的一切工具、设备是否良好，穿戴好防护用品。

b.使用千斤顶必须上下垫牢。

c.使用三角架应绑扎牢固，杆距相等，杆脚固定牢固，不可斜吊。5风险应急 5.1岗位风险 砸伤；

碰伤；

意外伤害。5.2应急责任

a.配备防护工具；

b.发生事故时应立即采取可靠方法开展自救和抢救人员； c.实施相关应急预案。6环境因素

6.1岗位环境因素

黄油及润滑油污染环境。6.2控制措施

停止工作和休息时及时检查施工地点，消除安全隐患；

下班前清理现场。7考核

7.1公司按安全检查管理规定的要求进行检查和考核。 7.2安全生产的奖罚执行安全生产奖罚管理规定。

电焊工岗位作业指导书 1总则 1.1目的充分识别电焊岗位的危险源和环境因素，并进行风险评价和重要环境因素评价，采取相应的控制措施，保证从事电焊岗位作业人员在施工生产过程中职业健康与安全，防止环境污染，防止意外事故发生。

1.2适用范围

本指导书适用于公司内从事电焊和碳弧气刨岗位人员。

当上述人员从事高处作业或有限空间作业时，应遵守相关规定。1.3编制依据

[80]建工劳字第24号 建筑安装工人安全技术操作规程 2岗位要求 2.1素质要求

具备初中以上学历；

身体健康，无癫痫病史和障碍性残疾。2.2技能资质

经过培训、考试合格，并持有劳动部门颁发的“特种作业人员操作证”。2.3工作经历

有半年以上工作经历。3岗位职责 3.1主管领导

在所在班组的班组长的领导下工作，接受工号技术负责人的技术交底和安全员的安全管理。3.2对下负责什么

负责带好徒工，为下道工序创造条件。3.3权利和义务

严格执行安全技术操作规程，不违章作业；

施工作业中正确佩戴劳动保护用品和用具，服从领导和安全员的指挥；

积极参加安全活动和班前会，认真执行安全技术交底和危险度预测；

努力完成施工任务，搞好相互协作；

有权拒绝违章指挥的作业；

发生事故时要保护好现场，积极参加抢救，如实报告事故发生经过。4操作指南 4.1工作程序

班前安全活动—岗位工作准备—施工作业—班后现场清理—切断电源—收回把线 4.2工作要求 4.2.1电焊机

4.2.1.1电焊机外壳接地良好，接地电阻不得超过4欧姆。同时必须安装漏电保护器。

4.2.1.2电焊机一次线长度不超过3米为宜，超过3米应架设起来（距地面2.5米以上）。二次线的长度以适合焊接需要为准。如有接头不得超过2个，且应用铜导体连接牢固，并做好绝缘。

4.2.1.3电焊机要设单独的开关，开关应放在防雨、雪的电源箱内。拉、合闸时应配戴绝缘

第2篇：岗位指导书

尚客优南昌大学店岗位指导书

适用岗位：前台服务员

直属上级：前台主管/值班经理

适用品牌：尚客优快捷酒店 前台服务员岗位职责：

为宾客提供预订、接待、问询、结帐等服务。在任何工作时间，提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌和公众形象。[工作内容]：

1.准确掌握和了解客房状态、价格等信息，积极有效地推销客房及服务项目。

2.熟知当班预订情况，负责散客（电话、上门、网络、协议）的预订服务，做好传真的收发。

3.为散客、团队宾客办理入住登记手续，发放回收房卡及磁卡钥匙，并及时登记《访客登记本》。

4.负责向宾客介绍尚客优会员权益，出售会员卡，并按制度办理会员的入住手续。 5.按标准及时准确地将入住宾客信息输入电脑，执行中外宾信息传送。

6.负责办理宾客的换房手续，和办理宾客离店结帐手续，保存好住店宾客的资料。 7.按规定程序为宾客提供行李寄存、问讯、叫醒、开门、物品租用、使用等服务。8.做好宾客遗留物品的登记、保管和核对归还工作。

9.负责提供宾客电话和访客查询，办理访客登记手续；做好住店宾客资料信息的安全保密工作。

10.负责酒店电话业务和促销房价的解释工作，为住店宾客提供各项商务服务。 11.做好宾客损坏酒店物品进行赔偿的处理工作，并报告上级主管。12.负责酒店小商品的销售服务工作，并做好交接盘点。13.耐心接受宾客投诉，并及时向上级报告宾客意见和诉求。

14.按规定开展催帐工作，负责制作酒店的营业日报，做好交接班工作。 15.负责客用钥匙的保管，做好客房钥匙收发和寄存的工作。16.接受酒店设施设备的报修工作，并及时报告工程人员。17.负责前台内的卫生保洁工作及设备设施的维护。

18.熟悉酒店应急预案，协助安全服务员做好可疑宾客的监控。负责酒店夜间安全，发现问题及时报告。

19.负责夜间审核，对各类折扣审批权限、发票、转帐单等凭证进行审核，并和实际房态及电脑帐目核对，实施夜审过帐。

20.按规范做好交接班，并及时落实交接工作。

21.在出色完成本职岗位工作前提下，积极主动申请、参与上一级岗位内容的培训。 22.做好员工间的协作工作，完成上级指派的其他工作。

适用岗位：前台主管/值班经理

直属上级：店助/店长 直属下级：前台服务员 前台主管岗位职责：

协助店长对宾客服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施管理和服务工作，包含前台服务员的所有工作内容。[工作内容]：

1.包含前台服务员的全部工作内容

2.店长不在酒店时，根据授权负责酒店运营管理，客房主管不在时行驶客房主管职责 3.协助并督导前台服务人员按标准完成各项工作任务

4.检查员工日常工作是否热情耐心、细致负责、仪容仪表是否达到酒店标准要求

5.控制房态掌握酒店的安全状况，发生意外事件时，负责保护好现场，组织临时救护，立即报告店长

6.负责处理宾客投诉，使宾客满意，如超出职权范围及时请示店长 7.主动征集客人意见或建议

8.根据宾客需求和情况变化，随时做好酒店内人员调配工作，确保服务质量 [工作内容]：

9.加强财产管理和客用品管理，最大限度减少物品损耗 10.负责前台日审工作，将发现的问题汇总并做针对性的培训 11.负责按酒店的应急预案，处理各项应急事件

12.负责酒店日常巡视，确保质量，负责酒店灯光管理（大堂、招牌等）及门庭卫生检查

13.规范做好交接班工作，并及时落实交接工作 14.完成上级指派的各项工作 [行政管理工作]：

1.按照店长指派分工，完成相关的行政管理工作

2.负责前台的客用品、印刷品、大堂的设备设施的管理工作，及时补充前台的各类消耗品，每月负责对客用品、印刷品进行盘点制作盘点表格交与店长 3.负责宾客满意度调查，根据反馈信息做质量管理与培训计划 4.负责酒店前台排班及考勤的统计，并将其明细表交由店长

5.根据店长的要求和分工，组织实施相关服务规范的日常培训和督导工作

适用岗位：客房主管

直属上级：店助/店长

直属下级：客房领班、客房服务员、工程维护员

客房主管岗位职责：

负责组织和安排客房及公共区域的清扫工作，督导、培训、考核下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作，确保酒店客房干净与设施完好，满足客人的服务需求，并负责客房物品的管理申购与成本控制，协助、督导、检查工程人员完成客房及公共区域计划维修保养项目。[工作内容]：

1.每天安排客房服务员的工作，合理调配好人员。检查仪表仪容。

2.每天仔细检查每一间走客房，抽查住客房保证清洁质量及物品补充、摆放达到要求、设施设备良好。

3.客房主管每天早上召开客房人员例会。

4.巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患。

5.发现客房或公共区域的设施设备有故障，及时联系工程人员维修，检查维修质量。 6.配合值班经理妥善处理客人的投诉，努力满足客人的要求。

7.制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划、客房计划卫生和 安排灭虫除害工作。8.负责客房服务用品、库房管理工作，物品按运营标准保证使用、消耗控制得当。9.做好棉织品的收发、送洗、交接等工作。

10.按要求管理好酒店制服，做好保管、发放、洗涤、申领等工作。

11.做好每月盘点及编制预算并制定用品申购计划。完成盘明细表和物品申购表。

12.督导服务员按操作标准清理卫生，检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训。

13.每天二次准确地填写房态表，及时交给值班经理。 14.负责楼层总钥匙和对讲机收发及保管。

15.负责清洁用品、用剂的发放和回收工作。指导客房服务员、安全使用和稀释。16.联系和安排水箱清洁和灭虫除害工作。

17.关心员工，及时将员工的要求和想法反映给值班经理/店长。 18.写好每天的工作报告与做好交接工作。

19.做好每月的培训计划和实施，完成员工的每月质量考核评估，并做好记录。 20.完成上级指派的其它任务。

适用岗位：客房服务员

直属上级：客房领班/客房主管

客房服务员岗位职责：

按标准要求负责清扫整理客房和楼层公共区域卫生，为客人提供干净安全的客房环境，满足客人的服务需求，负责本区域安全工作。[工作内容]：

1.规范着装，保持良好的仪容仪表，做到“三轻”：说话轻、动作轻、走路轻。 2.遇见客人微笑和问候，礼貌待客，提供温馨的服务。3.按照规范流程和质量标准，完成每天所规定的工作。

4.认真如实填写工作报表,发现特殊情况及时反映给主管，并在报表备注上注明。

5.按照操作标准和消毒要求，清洁消毒、杯具、恭桶等需消毒的物品和设施。

6.检查退房，按规范处理客人的遗留物品，及时报告上级和前台。 7.做好每天大清洁项目和单项清洁项目。

8.清扫客房和楼层公共区域时发现设施设备的故障和损坏，立即报修。 9.做好楼层客房钥匙的领用、保管和交接工作。

10.中班按要求提供夜间服务，做好楼层和公共区域的清洁工作。 11.及时执行前台的服务指令，满足客人要求，并及时反馈结果。

12.做好布草的收发、盘点、运送及补充，正确使用和保管工作车、保洁工具、通讯工具和客用品。

13.熟悉酒店医疗服务规定，遇生病客人给予关心和帮助，并立即报告上级。 14.及时满足客人提出的要求，超出职权范围及时报告。15.树立安全防范意识，发现可疑的人和事，立即报告上级。16.完成上级指派的其它任务。

第3篇：岗位职责说明书撰写作业指导书

岗位职责说明书撰写作业指导书（上）

一、岗位职责说明书的撰写

在岗位信息问卷整理的基础上，结合部门职能说明书着手完成岗 位职责说明书。岗位职责说明书的样本格式见附表：

在岗位职责说明书的成稿过程中要求注意的事项：

1、岗位名称的确定

在确定岗位名称时，要求对照部门职能说明书中的岗位设置，规 范化岗位名称。要求做到一个岗位一个名称对应一份岗位说明书。

2、所属部门

所属部门要求根据信息问卷整理稿中所对应的相应位置，按照最

新的组织结构图和岗位结构图来填写名称，确保与组织结构重新设计后相一致。

3、岗位职级

岗位职级待评定以后才能如实填上，在写初稿时空缺。

4、直接上级

直接上级的表述要求注意两点：

如果直接上级是班组长，要求写明“某某班（组）班长”；

如果直接上级是部门经理，不须写明是哪个

部门经理，直接表述成“部门经理”就可以，如附表格式表二。

5、直接下属

直接下属一栏中要求填写该岗位所管辖的下属岗位名称。可与其 所填写的下属的岗位描述中的直接上级情况对照核实。

6、本职工作

要求用一句简洁、精练的语言将该岗位的工作抽象出来。形成的 概括语言要包含直接责任部分所叙述的工作内容并简明易懂。

7、直接责任

直接责任部分要求结合部门职能说明书、岗位信息问卷整理稿来 完成。在完成的过程中应注意：

结合每一个岗位所分配到的部门职能，对岗

位信息问卷整理稿中的直接责任部分加以整理，具体化每一个岗位的直接责任。

在整理岗位信息问卷整理稿时，要求用词规范（参照格式中的用 词），工作或者职责排列有序（按每一项在该岗位职责中的重要程度进行排列）；对于性质相同的一项工作尽可能汇总在一个条目中。

ž 对于比较笼统的岗位描述表，可根据其对其 本职工作的描述补充为了完成其本职工作应履行的相关的工作职责。

ž 整理出来的每一项工作或者要求承担的每一

项职责，必须对该工作的依据或者作业指导书和职责的来源加以明确。

ž 针对相应的共同项，在每一份岗位职责说明 书中根据该岗位的特点具体化或者特色化。

ž 以部门经理的身份，对照部门职能说明书所包含的职能，要将部 门职能说明书中所包含的全部职能分工落实到部门的各个岗位职责中。

8、领导责任 领导责任直接引用格式表中的内容，但对于参谋性质的管理者或 副职要注意不要照搬，他们只能对被授权的部分承担领导责任。

9、工作条件

在描述工作条件时，除了表一和表二中包含的共同点以外，要注意突出岗位描述问卷中填写者着意强调的内容。

10、主要权力

主要权力中除了参照格式中的相应固定几条以外，根据不同岗位的特点和工作要求，假设自己处在该岗位的条件下，加上相应的权力项，同时 还可以依据信息问卷填写者本人填写的内容加上相应内容。

11、素质要求

素质要求拟定时要注意这里要描述的是上岗的基本素质要求，在参照描述表中的信息外，更要注意根据该岗位职责履行要求。特别要注意学历 要求（该公司的统一要求或对该岗位的要求）、工作年限要求，是否有相关工 作经验要求、上岗资格证书要求，对于品质要根据岗位要求只列出特殊的品质 要求方面，能力和知识要求要根据岗位职责要求加以补充。

12、版面格式要求

ž 统一使用楷体；

ž 统一使用五号字；

ž 一张岗位职责说明书所有内容尽可能排列在 一页纸内。

六、岗位说明书的修改

到此，岗位职责说明书初稿的撰写工作已经完成，下一步要做的事情是结合企业的实际情况对初稿进行修改。整个修改的过程包括以下几个步 骤：

1、初稿提交

岗位职责说明书初稿由撰写者本人送达岗位所在部门的负责人，由其对初稿进行审阅，并提出修改的意见和建议。在提交初稿时，应与该部门 负责人约定一个取稿时间。为了确保该部门负责人有较充裕的时间阅读初稿，使其提供的修改意见和建议有较高的价值，取稿时间不要定的太仓促。

2、取稿，获取反馈信息

按照提交初稿时约定的时间，如期前往取稿。取得经过部门负责

人修改过的岗位职责说明书以后，粗略的浏览一遍，同时针对修改之处征询其 修改的想法、理由或者建议，尽量获取充分的信息，并随手将其说法加以记录。

3、修改初稿

将修改过的初稿和修改者的意见与建议拿回来以后，根据自己的认识，结合岗位所在部门的部门职能说明书，对修改意见进行甄别，将岗位职 责说明书初稿加以适当的改进。修改岗位职责说明书初稿时遵循以下几个原则 ：

ž 以部门职能说明书为依据。如果修改意见与部门职能说明书发生

冲突，应以部门职能说明书为准。例如，当某部门负责人意欲将本属于其部门 的某一职能删去时，我们在进行修改时就应根据部门职能要求仍保留该职责或 者另放于该部门的其他某一岗位中。

ž 充分考虑部门负责人的修改意见。在不与部门职能说明书发生矛

盾的前提下，尽量将该部门负责人的想法和修改意见体现在岗位职责说明书的 修改稿中。

ž 保持自己的观点和看法。作为一名专业的管理咨询人员，在一些

问题上与客户单位有关人员存在分歧是很正常的。当我们对企业部门负责人的 某些观点和看法无法认同时，或者其修改意见与部门职能不相符时，我们应当 保持自己的观点。但在修改岗位职责说明书时应以下述方法处理这种问题：一 方面将部门负责人（或者时其他有关人员）的意见、想法体现出来，另一方面，将无法认同的分歧意见和不符合部门职能说明书的修改之处以修改建议书的 形式另起一份文稿提交给客户单位的联络人。

岗位职责说明书撰写作业指导书（中）

表一：管理者岗位说明书格式 岗位职责说明书 财务部经理

岗位名称： 财务部经理 所属部门： 财务部 岗位职级：

直接上级： 总裁

直接下属：经理助理、办税员、财务会计、成本会计、外汇会计、核算员、出纳 本职工作：根据公司财务制度及相关法律规章组织开展本部门工作。直接责任：

~ 根据上级要求和工作需要，组织拟订、修改公司各项（财务管理制度及其实施细则）并负责公司（财务管理制度）的宣传、解释和贯彻落实；（郑 ~ 根据公司年度经营计划组织拟订公司（年度财务计划）及其本部门工作计划和资金预算，（根据公司预算管理制度组织编写公司财务预决算报告，并指导公司其它部门做好相应的专项预算）；（郑

~ 根据公司部门职能分工和本部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并指导下属开展工作，确保本部门各项工作目标的实现；（郑

~ 根据公司各项管理制度，监督、评价下属的工作，解决下属工作中出现的问题，处理工作中发生的紧急情况；（郑

~ 组织对公司各部门贯彻落实财务管理制度情况的监督、检查，并依据公司考核管理制度和相关业务流程，组织做好各部门财务指标的定期考核；

~ 根据公司财务管理制度，审核和签发相关会计凭证及各类报表；

~ 与政府财税部门保持良好的关系，并根据上级主管部门和政府有关部门的要求，组织开展对本公司财务工作的自查，配合有关部门做好对本公司财务的审计工作； ~ 定期上报公司财务分析报告，并针对存在的问题提出相应的改进建议；

~ 负责做好与公司相关部门之间的协调，并根据公司各部门的工作需要，组织做好对各部门的配合与服务；（郑

~ 根据公司办公用品及设施管理办法，做好本岗位所配备的办公用品及设施的日常维护与保养工作；（郑

~ 及时向上级汇报自己的工作情况，搞好本部门的内部培训和员工之间的团结，认真完成上级交给的其他临时性工作任务；（郑 领导责任：

~ 对本部门的工作绩效负责；（郑 ~ 对直接下属的工作行为负责；（郑

~ 对本部门提供的信息的及时性和准确性负责。（郑 工作条件：

~ 公司的中、长期发展规划和年度、月度工作计划；（郑 ~ 完成部门工作所必需的人员、经费、设施；（郑 ~ 与工作相关的规章制度；（详见附表一）（郑

~ 完成本职工作所需的办公用品和工具、设施（详见附表二）；（郑 ~ 上级的支持和相关部门与岗位的配合。（郑 主要权力：

~ 要求上级事先明确工作要求和提供相应工作条件的权力；（郑

~ 根据工作需要，提出本部门人员增减、设施投放和资金预算的权力（郑 ~ 按照公司人力资源管理制度，选择、聘用本部门员工的权力；（郑

~ 根据公司的管理制度，在本职工作范围内对下属工作进行调配、检查、考核的权力；（郑 ~ 根据公司管理制度，对下属的工作和行为提出奖惩建议的权力；（郑

~ 根据公司财务制度，制止有关违反财经法律法规及公司财务制度行为的权力； ~ 根据公司信息管理制度，获取与本职工作有关的信息资料的权力；（郑 ~ 根据工作需要，要求公司提供参加培训、学习机会的权力；（郑

~ 要求上级或人力资源管理部门及时反馈部门和本人业绩考核结果的权力；（郑 ~ 要求公司其他部门和岗位对本部门工作进行合理配合的权力；（郑 ~ 在本职工作范围内按公司制度自主开展本职工作的权力；（郑 素质要求：

x 大学以上学历，三年以上财会工作经验，具有会计师职称，有会计上岗证； x 有较强的纪律性，对工作认真、细致、有耐心，并具有良好的保密观念； x 对数字较敏感，有较强的财务管理能力和工作组织能力，一定的公关能力；

x 熟悉公司的财务工作流程和各类管理制度，掌握较丰富的财务管理知识和金融知识、经济法和税法知识，了解国家财政和会计制度知识。

表二：员工格式 岗位职责说明书 综合管理员

岗位名称：综合管理员 所属部门：业务管理部 岗位职级：

直接上级：部门经理 直接下属：无

本职工作：负责公司对外担保的审核、管理，兼办本部门的一些综合性事务 直接责任：

~ 按照上级安排，参与公司业务管理制度、对外担保管理制度及其细则拟定和修订，并负责对外担保管理制度及其细则的宣传、解释和贯彻落实；

~ 根据公司的担保管理制度，受理各投资企业、各分支机构及公司资金管理部提出的担保申请，对公司对外担保额度、互保单位进行审核，并及时反馈相应的审核意见；

~ 参与公司互保单位的选择，负责对保协议的审查完善和余额控制，收集、保管所有担保协议，并为各分支机构办理担保手续；

~ 根据公司担保管理制度，对公司所有对保、担保协议的执行情况进行定期或不定期的核实、检查，并负责公司对外担保的销保审核及相关资料的收集、整理、归档；

~ 协助上级进行公司整体业务运行状况的分析，及时向上级提交分析报告，指出存在的问题，并提出相应的改进建议；

~ 协助总裁办组织落实金融机构的年检工作和人民银行的定期不定期审计、检查工作，并根据人民银行的检查反馈意见提出相应的业务管理整改措施和建议，供领导决策参考； ~ 根据人民银行的文件精神，做好公司收费标准、租息率的测算、制定、调整和申报工作； ~ 负责《浙租之窗》的编辑工作； ~ 根据公司办公用品及设施管理办法，做好本岗位所配备的办公用品或设施的日常维护与保养；（郑

~ 根据公司信息管理制度，为公司有关部门和岗位提供担保信息资料或担保资料的查询服务；（郑

~ 在工作中做好与相关部门和岗位之间的协调，努力提高自身业务水平，搞好与同事之间的团结；（郑

~ 及时向上级汇报自己的工作情况，认真完成上级交给的其他临时性工作任务；（郑 工作条件：

~ 各单位的担保额度和人民银行的业务管理文件 ~ 与本职工作相关的规章制度（详见附表一）；（郑

~ 完成本职工作所需的办公用品和工具、设施（详见附表二）；（郑

~ 上级的支持和各业务部、财务部、资金管理部及其它相关部门和岗位的合理配合。（郑 主要权力：

~ 要求上级事先明确工作要求和提供相应工作条件的权力；（郑 ~ 要求有关单位及时提供担保合同、通报销保情况的权力；

~ 根据担保管理制度，对对外融资项目、担保协议、公司对外担保的销保情况进行审核和对公司对保协议、担保协议的执行情况进行检查的权力；

~ 对不符合公司担保管理制度的担保申请予以驳回及对违反协议的对保、担保行为予以制止并及时向上级报告的权力；

~ 根据公司信息管理制度，获取与本职工作有关的信息资料的权力；（郑 ~ 根据工作需要，要求公司提供参加业务培训学习和交流机会的权力；（郑 ~ 要求上级根据考核管理制度，及时反馈本人业绩考核结果的权力；（郑

~ 要求公司其他部门和岗位依据业务流程及其相应职责，对本岗位工作进行合理配合的权力；（郑

~ 在本职工作范围内按公司制度自主开展本职工作的权力；（郑 素质要求：

~ 大专以上学历，三年以上金融机构工作经历，具有中级以上职称； ~ 具有高度的工作责任心、敬业爱岗、踏实肯干；

~ 有较强的沟通协调能力和文字表达能力，一定的综合分析能力和计算能力；

~ 熟悉公司各项业务管理制度，了解金融机构的管理办法，具有较好的担保、金融租赁业务知识。

说明：①打钩的项为岗位职责说明书中相对应的共同选项；

②领导责任包括所有有直接下属的管理者。

第4篇：接待处主管岗位职责作业指导书

银河假日酒店

接待处主管岗位职责作业指导书

1.目的：规范前厅部作业，加强内部管理，确保顾客满意

2.范围：前厅部

3.流程示图:无

4.定义：无

5.工作說明: 发部日期：2013年7月01日版本状态：1页码：第1页

5.1在前台部经理的领导下，负责接待组的管理工作，直接向前台部经理负责。

5.2制订接待组的规章和工作程序，健全岗位职责标准。

5.3做好下属的思想工作，调动员工的积极性，高效率、高质量地完成各项工作任务。

5.4负责本组人员排班和考勤，向下属布置工作任务。

5.5检查职员的仪容仪表、服务质量及工作进程，督促员工按章办事。视职员的表现，给予奖惩。

5.6帮助下属解决工作中遇到的难题，处理工作差错和事故。

5.7协调本组与其他各组之间的关系。

5.8制订培训计划，定期对本组职员进行业务培训和考核，不断提高职员的业务水平和服务质量。

5.9将上级的指示传达给下级，将本组的情况及时向上级汇报，自觉遵守请示汇报制度。

5.10检查本组工作必备品及设备的使用情况，及时补充和申报维修。

5.11做好本组范围内的防火防盗工作和协查通缉犯的工作。

文件編號：QW-B-CY-02

第5篇：艺术指导岗位职责

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

艺术指导岗位职责

Duty template for art director positions

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1.版面设计。产品目录、图形样本、海报或其他营销资料。

2.完稿。目录、样本、包装或类似材料。

3.与摄影师、修图师、造型师、模特等人员密切合作，共同创作完美图片效果，修饰、变造、合成或强化图片。

4.协助资深艺术指导从事多种工作，如分镜头列表等。

5.印务管理。包括打样、调色、印刷校对等。

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

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第6篇：美术指导岗位职责

美术指导岗位职责

【篇1：美编岗位职责】

美术编辑岗位说明书 篇2：美术编辑岗位说明书3稿 美术编辑岗位说明书

一、岗位描述

所属部门：报刊中心美术部直接领导：部门经理

主要职责：负责公司《中国红木古典家具》、《中式生活》、《中国红木古典家具导购月刊》的封面以及内文的整体设计和广告制作完稿。根据编辑、记者的采编意图，统一、规整文字，设计制作图文排版。负责公司杂志美术方面的编辑编排、杂志部分广告及版式的整体设计工

作。负责公司宣传活动中美术方面的设计制作。

二、岗位职责

1、负责《中国红木古典家具》、《中式生活》、《中国红木古典家具导购月刊》杂志的版式

设计工作。

①接受部门经理下达的工作单及任务分派，认真审核工作单上的内容要求，按工作单规

定时限完成设计工作。

②如遇特殊情况不能按时完成的，需在接单后的第一时间主动向部门经理说明情况，或

提出完成工作的合理化建议及工作时间安排，征得部门经理的支持和同意后开展设计工作。

2、积极配合部门经理工作，在完成所负责杂志版面设计制作工作的基础上，协 助或补替其他美术编辑或平面设计师完成其它刊物或部分平面广告的设计工作。

3、积极配合市场部工作。具体工作内容包括：

①虚心听取市场部人员提供的客户设计意见，并执行工作单上的要求，如有疑问可向部

门经理提出也可直接与下单部门沟通解决。②配合市场部做好与客户的沟通交流工作，分析客户需求、充分理解客户意图、准确呈

现项目设计创意。4、保质保量地完成所负责的设计工作，其工作成果需经部门经理、主编、常务副总编审

核通过方可视为合格，若为客户广告还需客户满意方可视为合格。5、配合企划活动，对广告、宣传品及活动道具进行设计、制作。在部门经理带领下参与

公司logo、展板等其它美术创意、设计、排版等美术编辑工作。6、按时完成上级领导交办的其它工作。

三、岗位要求

1、熟练掌握pagemaker、illustrator、photoshop、corel draw、in design等各类

排版及平面设计软件。

2、能够独立进行杂志封面设计及内文排版工作，具有丰富的报刊版式设计或其它平面设

计的实操经验。

3、拥有扎实的美术功底和良好的设计感觉平。

4、对杂志的封面及内文版式有一定的了解和鉴赏能力，对美编设计有独到的见解，有丰

富的相关工作经验。

5、具有杂志内文单色、四色排版工作经验，熟悉印前流程。

6、具有超前的版式美学理念，对现代报刊版式潮流和趋势敏感，有较强的学习能力、版

面表现力和操机设计能力。

7、高度的责任感、敬业心，较强的团队意识及出色的沟通协调能力。篇3：编辑工作职

责

1、全程负责公司版权图书的筛选鉴定和联系工作；

2、维护与公司拥有版权贸易关系的出版社的联系沟通；与出版机构建立长期合作关系，引进版权图书。

3、维护合作伙伴关系，独立完成版权引进和输出的各种相关文件和手续。

4、能够通过网络及时了解出版信息，建立主要出版社资料网。 5、其他资料的翻译和部分外事活动的翻译工作 文学编辑

做过少儿图书的编辑和社科图书的编辑，接触到的基本上是两种方式：1、网上直接搜集 资料，然后再整理成书。2、从已有的图书中增删修改，做成剪贴书稿。做少儿图书的时候主要还涉及到校对，因为内容比较简单，需要的知识也基本就是读音、字形、字义的准确就够了。有些字词出版社会有一套专门的规则，只要参考这些就可以了。

做社科类的图书则要求语义的通顺，整体文章的结构布局，这些只要在平时的读写中积累经

验就可以。

不管做什么图书，最重要的也是做剪贴拼凑之类内容的编辑被严格要求的一件事就是—

—版权问题，要注意这点就要求编辑的改写能力了。每个出版社都有自己的规避版权的规定，如：总引用量占的百分比，引一段文字占的百分比等等。如果超出的部分就要编辑自己改写

了。但是版权问题也是很灵活的，有时候也许大段引用都没有什么问题，有时候只用一个小

故事的构思也可能造成侵权，这些都要在实践过程中慢慢掌握，有些比较有经验的老编辑也

会帮你学会注意这点的。

在做一本书之前，最重要的就是书的目录。可以说，有了一个好目录，这本书就等于完

成了一半了。在做目录之前，首先要把自己做的这本书的内容了解的透彻一点，可以说，一

本书的目录往往是读过几十本书之后才做出来的。需要注意的是目录的制作一定不能平淡，章节的分布也要合乎逻辑。最好多参考一下现在的一些畅销书，这时候试着把自己想象成读

者，看到什么样的目录才会吸引自己去买这本书。我目前所有的工作经验也只有这么多，但愿对你能有帮助。美术编辑

职位描述：职责：图形制作、版面设计、专题网站制作 要求：

－具有网页及互联网旗帜广告设计、策划能力－熟悉flash制作

－熟练应用photoshop

－熟练应用frontpage或dw网页设计工具中的一种 －有一定脚本语言与数据库基础－对工作有强烈的责任心，以及旺盛的求知欲－有良好沟通能力及团队精神 一、指出版机构内从事美术工作的编辑人员，泛指搞封面装帧设计、插图、画册的编辑

人员。美术编辑分四个档次：编审（美术）、副编审（美术）、编辑（美术）和助理编辑（美

术）。

二、专指美术编辑职务、职称系列中的编辑（美术）。编辑（美术）为中级职务。美术编

辑的任职条件，除与文字编辑在学历、年资、外语、著译要求相同外，还要求具有扎实的美

术基础理论知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势，了解出版业务，有较好的文字表达能

力和较准确的鉴赏能力

织美术稿件、编绘画册等工作，有独立组稿能力，并能指导培养助理美术编辑。美术编辑的工作由所在出版机构的专业性质决定，具有相对的独立性。但美术编辑在设

计书籍封面装帧时，要与文字编辑密切配合。书籍的封面装帧要服从书的内容需要，而文字

编辑最了解书搞的内容，了解了内容和特点，才能较好地表现在形式上。美术编辑要把自己的构思和文字编辑磋商，以便内容和形式的和谐统一。...大部分期刊人是出版社或者报社的从业人员...的重任。主编要负责整个产品（即

期刊）的规划、设计，并领导...基本字体等。大多刊社还缺乏这样的标准化 模式，因此换一个主编或美编，刊物的风格和质量就波动较大。至于经营人 才...准确、细致的加工制作其是遇到复杂的国际形势图、地区冲突示意图等，稍有不慎就造成难以挽回的政治影响。

尤其是在附加浅灰色调、改过渡色调以及制作黑底反白字、深灰底反白字等技法上，其功效

更是与传统手绘方法有天壤之别。独到、别致的艺术效果在彩色报纸日益占领市场的今天，没有哪一位总编辑还愿意自己的报纸上总是清一色的黑、白、灰，除彩色新闻照片外，各部主任的目光自然地集中到美术

编辑手上的那些题花、题图、插图和漫画作品上来，这样，一位经验丰富、技能熟练的美术 编辑就找到了更加广阔的创作舞台。，电脑的“效果”要依附于人工的“立意”才能实现，电脑功能永远称为“制作”，而“创

作”永远属于具有想象力和个性的美术编辑自己。...从事报社的美术编辑以来，她一直深感美术编辑在报业系统的边缘性和不 被重视的无奈，她认为美术编辑具有的专业不应当只被视为一个技术人员。序

报纸版面设计的重要作用报纸版面设计的素材构成 1．正文 2．标题

3．图片、图表、插图 4．报头

5．栏、框、线 6．色彩 7．空白

报纸版面设计的基本方法 1．报纸整体形象的设计 2．版式设计

3．图片、图表、插图在报纸版面上的应用 4．图版的设计原则

5．报纸版面设计中容易出现的弊病报纸版面设计的风格与创新 1．报纸版面的“造相”

2．优秀报纸版面的学习和借鉴 报纸版面设计的电脑化应用 1．信息管理程序化 2．版面操作无纸化 3．版面装饰软件化 4．版面革新现代化

图版

后记

他负责新闻美术作品的组稿、设计、编辑等工作，还要为美化报纸版面创作插图、题图、刊头、图表等。除此之外，报社大量的琐碎杂事诸如写会标...美术编辑(一)工作内容.报社的美术编辑(简称梅编)，最重要的职 责，简单地说就是 规划版面 ；亦即负责标题的设计及颜色的选择、图 片的配置，以及字体尺寸的设定。.由于报纸可大致分为新闻及副刊两 部分...编辑设计合一, 将编辑工作和版面设计工作归由同一部分人员担任。通常是 文字或美术编辑人员兼作版面设计工作。多见于设专职技术编辑的报刊社。有些出版社的图书(如画册等)因版面要求特殊，也常采用这一工作方法。....说，报社考试，扔给你一大摞材料，而且都是涉及经济、科技领域的东西，要你写一篇

消息并配评论。你不了解这个领域内的事情，怎么找角度，怎么写？所以说这个时候你知道

消息、评论的定义有什么用？面试的时候更可怕，考官经常会问你一些跟你的专业和所从事的工作毫不沾边的问题，看你的反应能力??”

1、在这样的公司干大概能有个2000-3000元左右的收入。 如果你的工资待遇跟业绩挂钩，那么，如果你经手或策划的选题畅销的话，你的提成会

相应增加。

2、既然是选题策划，那么就一般来说，这样的职位最强调的是熟悉图书市场及同类图书的卖点、优劣分析；书籍装帧、定价策略；营销能力以及对图书市场的畅销敏感及判断能力。

所谓“出版社编辑”其实有两种定义，一种是单纯做文字加工的，另一种就是可以策划图书

选题的。前者工作辛苦，每编辑一本书就会有相应的酬劳，属于“计件工资”的那种，收入

有限。后者属于文化创意行业了，如果有好的点子或者资源，策划了销售情况不错的图书（不

管是什么类型的），一般都可以从销售收入中提成（提成比例在不同出版单位可能略有不同），这样就比较可观了。至于两者，哪个才更有意思，这要看个人的喜好和性格。前者都是案头工作，后者要富

有开拓精神。个人觉得，还是后者更有意思一点，能接触到不少行业，能认识不少有才华的人。

做这些事的---1.图书宣传

图书宣传有三个境界。第一个境界是每逢新书出版，都要发表书讯、书评或书摘，同时 辅之以广告。第二个境界是宣传品牌图书，使本社独具特色的图书广为人知，从而形成“要

某某书，找某某社”的声势，因为同样一本书，读者更愿意买名牌社的品牌书。第三个境界

则是最高境界，是以社带书，即以宣传出版社的形象为主，以此带动对本社图书的宣传。这

一境界其实是第二种境界的深化和提高，就是说，这家出版社是以整体的形象在社会和公众

中享有知名度，读者对这个出版社的图书质量和整体实力坚信不疑。当然，最高境界不单纯是宣传问题，而是以出版社整体实力为依托、以出版社所出的图

书质量为基石的。没有这一点，宣传则如肥皂泡，持久不了，也站不住脚。2.封面设计

一本书的价值主要在于书的内容，但从发行角度来看，封面的作用能顶半本书。因为读

者最关注的是有特色的封面设计，只有当他喜欢这本书的封面后，才有可能拿起来翻阅书的目录，最后再决定是否购买。

关于封面设计，最好能具备这么几条要素：一是醒目，二是风格独特，三是创意新颖，四是寓意深长。这就需要在用色、构思、布局、用字和想像力方面下功夫。一个出版社封面设计的风格或者一套书的设计风格，不能是单一的、格式化的，而应以

书的内容为依据来设计。这如同服装一样，活泼漂亮的人和秀美恬静的人不能穿同样风格的服装。

做图书编辑的，不仅要考虑书的内容，还应把书的封面设计考虑进去，向美术编辑提出

自己的设想和建议。因为美术编辑对于书的了解不会超过责任编辑的。只有把握了书的内容的基调，美术编辑才有可能用构思、色彩去表现内容。对于责任编辑，不能对封面提出独到

设想的，不能算是称职的责任编辑。3.借势与造势 利用“名人效应”进行“借势”与“造势”，是当今出版业普遍采用的手段。名人代表着

艰辛的奋斗，不屈不挠的抗争，也代表着辉煌与梦想，由此我们不难明白名人出书的社会需

求。而这种需求为图书出版提供了“借势”与“造势”的基础，或者说这种需求本身就是一

种“势”，一种动因，出版界只是因势利导罢了。名人、读者因各自需要而写书、买书，从而

促进了出版社出书的积极性；出版社为利益驱动大力参与甚至炒作，又推动了市场的需求。

至此，才有书市一个一个的高潮出现。统观图书宣传策划中“名人效应”的运作，出版社在这方面的手法至少有如下4种：其

一，请名人做图书广告；其二，请名人（或权威人士）撰写介绍文章；其三，找出与名人有

关的切入点；其四，借名人（名栏目）提高影响。一本图书与名人（著名的事件）有直接关

系的，就直接使用；如果没有直接关系的，千方百计挖掘出关系，也要“挂靠”上去。前者

可以概括为“借势”，即借名人之势而行宣传图书之实；后者可以概括为“造势”，即创造性

地形成这么一种气势、声势。目的都是一个，扩大知名度，提高发行量，在公众中引起关注。

4.换个角度看“跟风”“跟风书”在书市上比比皆是，但名声不好，有“拾人牙慧”之嫌。如果有创新开拓的本领，想来没有谁甘愿亦步亦趋的跟风。大都是事后诸葛，一见到书市上流行了什么好的图

书，就大声叫好：“这想法我早有了！”其实，图书选题犹如科学上的创造发明，难就难在第一个提出来。

当然，最优秀的是第一个策划、创意者，但做不到第一也没关系，出几本“跟风书”无

可厚非。田径场上的选手，跑第一名的只有一个，若不当第一就不参加比赛，那可能连第一

也不存在了。除了金牌，还有银牌和铜牌。这里关键是“跟风”要跟得紧，跟得快，反应迅 速。中国的市场很大，一本书难以做到一手遮天，何况“跟风书”总会在内容、角度方面有

所不同，做得好甚至能够成为后起之秀。此外，还要撤得快，见好就收，恰到好处。怕就怕

盲目跟进，别人都转向了，你还一股劲往前奔，非吃亏不可。中国每年有十几万个品种的书，绝对做不到本本创新。只要受人启发，在别人的基础上

有所前进，就值得肯定。名人出书曾经热闹非凡，已成时尚，但继赵忠祥的《岁月随想》、倪

萍的《日子》等之后，吴小莉又出《足音》，同样轰动书市。这说明一个道理，在没有人走过的路上踩出一条路是创新，在别人走过的路的尽头再往前踩出一步，也是创新。

5.找好---书的“眼睛”若把封面比做书的面孔，那么书名就是书的“眼睛”。书名在书的编辑、出版和发行中的重要性怎么估计也不会过分。好的书名应具备这么几个要素：一是新鲜感强，让读者耳目一新，绝对不让读者产生似

曾相识之感；二是概括性强，用很凝练的语言点出全书内容或主题；三是艺术性强，给人深

刻印象；四是时代感强，充满时代的气息；五是个性强，给人深刻印象。完全具备这“五强”的书名可谓凤毛麟角，但只要大致具备就不失为一个好书名。篇4：美编职能

【篇2：美术教师工作职责】

美术教师工作职责

一、努力贯彻各项美术工作的方针、政策，努力钻研业务知识，熟悉学科教材，明确美术新课程标准的要求，注重培养孩子良好个性品质形成。

二、根据新课程标准、教学内容和学生实际制定明确的教学目的要求和教学计划。

三、深入教学实际，开展美术教育研究，遵循教学规律，结合本学科特点，积极改进教学方法，能充分利用多媒体等教学手段进行教学，正确处理好师生关系，使学生乐学、会学。

四、与班主任密切配合，协助班主任做好班级的一些工作。 五、组织开展学校艺术教育工作，积极创建校园文化艺术氛围，鼓励学生出优秀作品。负责艺术节有关组赛等事项，积极组织各类美术比赛活动，辅导学生参赛，提高学生创作能力。

六、积极为学校做好宣传工作，负责书画橱窗，做好学生字、画作品资料的保管。

七、精心维护、保养美术室各项设施、设备，实行科学管理。保持美术室整洁，建设有艺术氛围的美术专用教室，开展好学生美术兴趣活动。

八、严格执行各项规章制度，积极落实各项工作计划。活动训练有计划，期末有教学总结，撰写科论文。完成学校临时性的有关任务。

【篇3：美术室管理员岗位职责】

管理人员岗位职责

一.管好、用好美术器材，努力做好为教学服务工作。

二.对美术器材做好登记造册、清点、验收及维修工作，存放有序，保持室内整洁。

三.从教学的实际出发，做好美术器材的添置、征订工作，及时提供必要的美术器材。

四.美术器材借出和非管理人员使用，必须经学校主管领导同意方可借出或开门使用，如借出使用损坏或遗失，照价赔偿。

五.每次活动完，要检查器材摆放，关好窗，锁好门。如因违反本条规定造成损失，追究事故责任。

六.注意安全，做好防失、防火、防盗工作。

七.管理员应做到账物相符。

八.工作有变动时，做好移交工作。

庆城县白马初中

第7篇：美术指导岗位职责

美术指导岗位职责 直接上级：创作总监 直接下级：设计师

主要职责：负责各项业务设计与设计工作分派 直接责任：

1、对各项业务设计工作（单）的分派与跟踪执行负责 2、对各项业务设计执行完稿与输出的质量负责 直接权力：

1、对设计人员工作的分派、调整权； 2、各项业务设计完稿与输出质量的决定权；

3、协助创作总监对设计人员工作质量的考评与奖惩的动议权； 4、对业务执行、策划与创意、设计制作等流程管理的建议权； 5、对总经理及副总经理专业、管理问题的监督（批评）与建议权。直接工作：

1、负责设计人员的工作安排（接受、派发、收缴[工作单]）； 2、协助制定、审核设计执行的[时间推进计划]；

3、负责对各项设计执行的时间、成稿、输出的跟踪与督导； 4、负责参加客户重要的业务、设计、创意与策划提案会； 5、参与内部各项业务重要的策划、创意会； 6、负责对各项业务（客户）设计执行资料的管理； 7、负责对已完成设计的[工作单]与成稿审查、签字；

8、负责对各项业务向客户提交和输出的设计成稿文件审查与签字； 9、对评级的[工作单]按照对应级别流程处理； 10、重要或大型制作项目的印刷、喷绘等质量监控；

11、协助创作总监对设计师及相关策划、AE进行设计技术知识培训； 12、原则上每周参加案例分析会；

13、关注部门员工思想动态，观察、发现并沟通解决，对自己没法解决的须上报副总经理，由副总经理与员工进行沟通； 14、积极完成公司指派的其他工作任务。

保安岗位职责指导书

hse岗位职责指导书

餐饮总监岗位职责指导书

人防设计公司岗位职责指导书

毕业设计指导书