煤炭企业科室人员岗位职责（共8篇）

第1篇：医技科室人员岗位职责

二、医技科室人员岗位职责

1、检验科主任职责

2、主任（副主任）检验师职责

3、主管检验师职责

4、检验师职责

5、检验士职责

6、检验员职责

7、医学影像/放射科主任职责

8、医学影像/放射科主任医师职责

9、医学影像/放射科主治医师职责

10、医学影像/放射科医师职责

11、放射科技师职责

12、放射科技士、技术员职责

13、理疗科主任职责

14、理疗科主治医师职责

检验科主任职责

1.科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。

2.制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。

3.按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教 育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。5.贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。6.抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7.制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

8.组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。

9.确定本科人员的轮岗和值班。

10.管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11.检查安全措施，严防差错事故。 12.与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13.科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

主任（副主任）检验师职责

1.在科主任领导下，指导本科的检验、教学、科研工作，并负责实验室人员的医德医风及医疗安全。

2.参加部分检验工作，协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平，重点解决检验技术上的复杂疑难问题。

3.负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报；指导下级人员的科研工作，参加部分试验工作；发表相关论文及申报成果。

4.随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下级工作人员改进检验技术。

5.有计划地对青年检验人员开展“三基”、“三严”训练，配合科主任培养提高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队；提高科室的学术地位及本行业中的影响力。

6.指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度和技术操作规范。 7.配合科主任完善科室行政管理，负责编写科室各岗位的标准化操作文件，逐步达到“标准化实验室管理”水平。8.完成科主任交办的其它工作。

9.副主任检验师协助主任检验师负责相应工作。

主管检验师职责

1.在科主任领导和主任检验师的指导下，负责检验、科研、教学工作的落实及实施，指导下级人员工作，负责检验报告的质量。

2.参加日常检验工作，负责检验结果的质量，保证结果的准确、及时；排除工作中的系统误差及偶然误差；解决日常工作中涉及到的试剂、仪器等疑难技术问题。

3.指导进修、实习人员的学习，培养提高下级工作人员的技术水平。负责对检验师的培训和考核。

4.努力参加科研工作，协助科主任落实科研规划。

5.了解国外本专业的新技术，对改进检验工作流程和技术手段提出建议。 6.完成科主任交付的其它工作。

7.在主任检验师外出时，经科主任同意后可行使主任检验师的工作职责。

检验师职责

1.在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作，并指导检验士和检验员进行工作。

2.承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作；特殊试剂的手工配制；仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。3.承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作。

4.积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高检验技术水平。 5.参加本专业各种质量控制工作。6.完成上级检验师交给的其它工作。

检验士职责

1．在科主任领导和上级技师的指导下进行日常检验工作。2．协助检验师工作，做好仪器设备的维护保养。

3．协同检验师做好物品、药品、器材的请领和保管，以及各种登记、统计工作。

4．学习专业技术，参与培养进修、学习人员工作。5．参加标本的采集、登记和常规检验工作。

检验员职责

1．洗刷检验器材，做好消毒、灭菌工作，清理废弃污染物；打扫科室卫生。2．接收检验标本，传送检验报告。

3．根据科室需要，安排非检验操作岗位的工作。

医学影像/放射科主任职责

1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。2.定期讨论本科在贯彻医院（医学影像方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。3.制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，持续改进服务品质，按期总结汇报。

4.根据本科任务和人员情况进行科学分工和管理，保证对病员进行及时的诊断和治疗。 5.定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

6.参加医院工作会议，主持科务会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

7.组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

8.担任教学，搞好进修、实习人员的培训。

9.组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故的发生。 10.确定本科人员轮换、值班和休假。

11.审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。 12.副主任协助主任负责相应的工作。

医学影像/放射科主任医师职责

1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2.主持急、重、疑、难病例的读片会和医学影像、放射病例的讨论会诊，参加院外会诊和病理讨论会。

3.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5.深入临床科室，参加临床急、重、疑、难病例的讨论会诊。

6.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 7.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。8.指导全科结合临床开展科学研究工作。9.副主任医师参照主任医师职责执行。

医学影像/放射科主治医师职责

１．在科主任领导下及主任、副主任医师的指导下进行工作。２．着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。３．主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。４．其他职责与医学影像/放射科医师同。

医学影像/放射科医师职责

１．在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

２．负责医学影像和放射诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

３．随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。

４．担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。５．掌握影像设备的一般原理、性能、使用及相关技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

６．加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

放射科技师职责

１．在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

２．负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。

３．负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

４．开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。５．参加集体阅片和讲评投照质量。

放射科技士、技术员职责

１．在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。２．按照医师的要求，负责进行Ｘ线之投照、洗片、治疗工作。３．配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。４．负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。５．积极参加技术革新和科研工作。

６．技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。

物理治疗科主任职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。2.定期讨论本科在贯彻医院（物理治疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。3.制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。4.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

5、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

6、参加诊疗工作，解决诊疗上的疑难问题。

7、深入临床科室，观察理疗效果，与临床科交流治疗经验。

8、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、运用国内外的先进经验、开展新技术、新疗法，制定科研规划，做好资料积累与登记、统计工作，完成科研任务。

9、担任教学，搞好进修、实习人员的培训。

10、确定本科人员的轮换、值班、出诊、会诊。

11、审签本科器材的请领和报销，并检查使用与保管情况。

12、副主任医师协助主任医师负责相应的工作。 理疗科主治医师职责

1、在科主任领导下，负责帮助和指导医师的工作。

2、着重担任会诊、教学和科研工作。

3、其他职责和理疗科医师同。 理疗科医师职责

1、在科主任领导和主治医师指导下，负责具体诊疗工作。

2、负责病员的检验，确定理疗种类、剂量、疗程，疗程结束后做出小结，并与临床科室保持联系。

3、积极钻研业务，学习，运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法。

4、参加会诊、临床病例讨论，担任一定的科研与教学，做好进修、实习人员的培训。

理疗科医士职责

1、在医师指导下，负责完成理疗、体疗等技术操作。

2、注意观察病情及治疗反应，如有反应及时处理，并与有关医师联系。

3、负责对病员进行理疗常识的宣传工作，介绍理疗注意事项。

4、切实遵守理疗工作中的安全规则和操作规程。

5、注意各种治疗量，保证治疗效果，严防差错事故。

6、负责理疗登记、统计工作。

7、负责药剂、器材的请教与保管、床单、枕套、毛巾的更换。

理疗科技师、技士、见习员职责

1、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

2、负责本科理疗仪器的安装、保养和管理，并定期进行仪器的检修和鉴定。

3、负责检查电源、线路，保证治疗和操作安全。

4、积极开展技术革新，不断改进技术操作。

5、根据需要，担任部分技术操作，参加进修

2、实习人员的培训。见习员的职责主要是协助技士工作。

病理科科主任

1、科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的医疗、教学、科研、培干及行政管理工作。

2、制定本科工作计划及发展规划，组织实施，按期总结汇报，使之达到医院的目标和标准。

3、在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。 4、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行，经院长批准可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。严防并及时处理医疗差错事故。

5、确定本科医、技人员的岗位轮换、值班、会诊、外出培训等事宜。制定实习和进修人员的带教计划。

6、制定不同层次人员的培养计划，领导本科人员的业务训练及技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩的具体意见。

7、按规定完成教学计划。管理进修生、研究生和实习生的日常工作，协调各研究生导师的工作，配合校、院完成高层次人员的培养工作。

8、管理并合理使用医院指定本科保管使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。督促有关人员做好病理资料的结果和保管工作。

9、参加科内决速冷冻切片、科内外及院内外疑难病例的诊断和会诊工作；决定是否需要院外会诊。

10、审签病理尸检报告及医疗纠纷鉴定书。

11、组织本科人员学习、运用国内外医学先进经验，应用新技术开展科研工作。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员间的关系。

12、组织和参加本科室内外、大型病理和临床病理讨论会，经常与临床各科取得联系，征求意见、相互配合、改进工作。

13、科副主任协助主任负责相应工作。在科主任外出时，经院长或主管副院长同意，科副主任可负责科室全面工作。

病理科主任（副主任）医师

1、在科主任领导下，具体参加并协助科主任抓好科室的全面病理工作和教学、科研业务工作，并负责下级人员的医德医风及医疗安全。

2、有计划地对下级医生开展“三基”、“三严”训练，指导下级医师的操作技能，避免医疗差错及事故。

3、着重担任重要的病理检查，参加本科室快速冷冻切片及疑难少见病例的诊断及会诊工作。

4、经科主任授权，主持或参加院内外疑难病例的会诊、审签病理尸检报告和医疗纠纷鉴定书。特殊疑难或复杂的病例交科主任或经科室讨论后做出诊断。掌握本科所有的常规业务工作，掌握病理特殊检查技术的应用及诊断意义，并能在日常工作中正确使用。

6、带头执行并督促下级医师，严格执行各项规章制度和技术操作常规，保证检查结果合乎规范要求。

7、协助科主任对下级医师、研究生及进修生进行业务培训和技术考核。

8、参加继续教育，指导医、技师结合临床开展科研工作。积极申报并承担科研课题，吸收、应用国内外医学新技术，努力开发新项目，扩大和更新工作内容，并不定期开展学术交流。

9、在科主任分配下，主持或参加主持大型病理和临床病理讨论会。

10、协调本组和科内各组有院内各科室的工作联系。副主任医师协助主任医师做好本组工作。

病理科主管医师

1、在科主任领导和主任医师指导下进行工作，协助主任医师搞好病检、教学、科研工作及科室成员的医德、医风教育。

2、主管本科室一定范围的病理诊断工作，包括病理尸检和治体组织检查工作。

3、3、负责快速冷冻切片初诊；签发常规检报告，对疑难、少见病例提出初步诊断意见，并提请主任医师或科主任会诊。

4、熟悉病理特殊技术的应用及诊断意义，并能做出相应特殊检查的决定。

5、担任科主任或主任医师分配的教学和科研工作，指导研究生、进修医师的日常工作。

6、负责科内医师、进修医师的考勤及日常和节假日排班工作。

7、认真执行各项医疗规章制度和技术操作规程，经常检查相应职责内的病理检查质量，严防差错事故发生。

8、参加病理及临床病理讨论会，并完成分配的相关工作。

9、积极参加继续医学教育，掌握所必须的专科技术，学习和运用国内外先进病理科学技术；开展新技术，参与科研工作，做好资料积累和总结工作。

10、确定自己的科研方向，并选出题目，申报各级各类课题。

11、在本组主任医师外出时，经科主任同意后可行使主任医师的工作职责。

病理科住院医师

1、在科主任领导和上级医师指导下进行学习和工作。

2、在完成医院和科室规定的基本培训后，在上级医师指导下，参加尸体解剖、活检取材和常规病理切片的初检等工作。经过一段培养后，可适当签发较典型的常规病理诊断，无快速冷冻切片报告权。对较复杂、较疑难和少见病例，可提出初步诊断意见，交上级医师会诊。

3、负责书写病理检查报告和诊断，参加计算机采图发报告。

4、积极参加科内外病理和临床病理讨论会，结合实际学习有关管专著和文献，提高业务水平。

5、了解病理切片制作过程及病理常用特殊技术的应用及诊断意义。

6、遵守各项规章制度和技术操作规程，保证相应职责内的检查结果合乎规范要求。 病理科细胞学医师

1、在科主任领导和主任医师指导下进行工作。

2、负责接收细胞学标本，并进行核对登记。

3、负责细胞学涂片制作、染色、观察和诊断工作，并保证合乎规范要求。

4、积极开展细针穿刺细胞学、液基细胞学诊断技术以及相关的研究工作。

5、负责细胞学诊断的教学和培养青年医生及进修生工作

6、做好细胞学诊断阳性涂片及相关原始资料的归档和保存工作 7．遵守各项规章制度和技术操作规范。

病理科主管技师

1、在科主任领导和上级技师的指导下进行工作。

2、完成分配给的某一部分技术工作，如冷冻和石蜡制片、染色、特殊染色、免疫组化等技化，并保证合乎技术操作规范要求。

3、参加蜡块、切片及其他原始病理资料的归档、保存和借还工作，做到及时、不乱、不缺。

4、参加分配给的教学、科研及技术活动等配合准备工作和进修生的培养工作。

5、积极参加新技术、新项目的学习和使用。

6、遵守各项规章制度和技术操作规范。

病理科技师

1、在科主任领导和技师长指导下进行工作。

2、负责并参加门诊、病房或技术室的常规病理、快速冷冻、特殊染色及免疫组化等技术工作，并保证合乎技术操作规范。

3、负责和参加收取送检材料、登记收费和管理病理报告取送工作。

4、负责蜡块、切片、登记、病理报告等原始资料及时归档和借还等管理工作。

5、负责科主任安排的教学、科研及学术活动等配合准备工作及进修生（包括技术员）的培养工作。

6、密切关注技术新动向，积极开展新项目、新技术、满足医疗需求。

7、负责与诊断系列各级医师的工作配合与协调，遵守各项规章制度和技术操作规范。

第2篇：各科室人员岗位职责

经理岗位职责

1、主持分公司全面工作，认真执行公司、党组织的各项决议。

2、贯彻落实公司制定的经营方针及目标、计划，主持制定分公司的发展计划、工作措施并组织实施。

3、对分公司经营开拓、企业管理、质量技术、安全生产、人事财税负责。

4、知法、守法、执法，努力建设廉洁企业，严格执行财经纪律，廉洁奉公。

5、带头执行公司制定的各项管理制度，制订分公司的管理细则并组织实施。

6、加强领导班子的思想建设、组织建设、廉政建设。当好分公司的代表和员工的带头人，积极妥善处理分公司上下、内外各种关系。

7、主持制定重点工程项目的施工组织设计，主持项目盈亏分析。

8、抓好分包工程的管理，加强工程结算。

9、努力提高综合素质，科学决策，及时、高效处理来自各方面的要解决的问题或请示。

10、努力完成分公司经营目标，确保经济效益，促进企业发展壮大，维护、提升企业形象。

11、做好年度总结，负责向公司报告。

12、完成好公司布置的其他任务。

副经理岗位职责

负责分公司安全、材料工作，协助经理处理日常事务，分管工程科、路基队，岗位职责为：

1、协助经理完成分公司年度各项工作目标任务。

2、负责分公司安全工作，建立完善分公司安全保障体系，监督指导各施工队、各工程项目安全工作的有效落实，确保分公司整体安全运作。

3、负责分公司安全培训、教育和考核工作，及时传达贯彻上级对安全工作的要求、指示，并认真组织落实。

4、协助完成分公司安全生产大检查，落实安全管理及隐患问题整改，定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。

5、负责做好各类安全事故的调查、处理工作。

6、负责分公司所有工程的材料供应，根据工程建设和施工队的需要制定材料采购计划，把好数量、质量和价格关，保障材料物资的及时供应。

7、组织召开材料质量、用量有关方面的会议，定期组织材料的清仓盘库工作。

8、负责施工技术管理，牵头组织，工程科实施施工组织设计，质量控制，施工进度计划的制定，并督促检查实施情况，发现问题及时纠正。

9、负责工程项目的基础管理工作，负责指导、督促工程项目结算资料的编制，负责工程项目部成本核算的监管工作。

10、负责工程技术人员的学习、培训、继续教育工作。

11、负责工程技术创新与新技术、新工艺、新成果的应用，组织开展技术攻关活动。

12、参与分公司重大经营决策及相关事项的论证研究和决策活动。

13、完成领导交办的各项临时任务。

经理助理岗位职责

负责分公司的机务管理及后勤工作，协助经理、副经理抓好技术管理、质量、进度、安全管理，分管安机科的机械设备管理、拌和队，摊铺队，岗位职责为：

1、负责分公司的机械设备管理，根据施工需要，组织安排机械设备调度。

2、制定机械设备维修保养，购置或更新改造计划，并组织实施。

3、负责分公司车辆的调度，年审工作。

4、负责拌合场的管理工作，组织协调路面面层施工，及时妥善处理工作中的难题和矛盾，确保工程施工顺利进行。

5、负责沥青混合料的摊铺工作，做好开工前的准备，人员机械的调配，施工中的质量控制，工期控制，协调好摊铺现场的各种关系。

6、负责沥青面层施工结算，成本考核，加强管理，降本节支，努力提升经济效益。

7、组织召开机务会议，开展机务检查、指导，督促安机科对机务人员的考核工作。

8、协助经理、副经理开展工程技术人员的学习、培训、继续教育工作。

9、指导、督促行政科的后勤工作，抓好食堂的管理和宿舍的管理工作。

10、参与分公司的重大经营决策及相关事项的论证研究和决策活动。

11、完成领导交办的各项临时性工作。

行政科工作职责

行政科是分公司行政工作的综合办公机构，在分公司经理的领导下进行工作，工作职责为：

1、围绕分公司确定的发展目标，起草并制定相应的具体实施措施或细则，协助开展日常行政管理工作。

2、组织编写分公司年、月度计划工作，负责起草工作总结和其它综合性文件，审核以分公司名义上报下发的文件。

3、负责分公司办公会议的通知、记录，督办检查办公会议有关决议的落实。

4、牵头组织、安排分公司较大型会议的筹备和会务工作，协调、安排科室部门召集的会议。

5、负责分公司员工的月度出勤情况汇总、考核工作。

6、负责分公司印鉴、印章、用印登记和管理以及报刊订阅、分发工作，同时负责各项目部的图章管理、登记、发放、领用并回收保管。

7、负责分公司综合信息管理工作，负责往来信函登录、传递管理。

8、负责分公司合同、文件管理，对工程科、安机科移交的档案及时按要求归档。

9、负责分公司员工福利、后勤保障工作。

10、负责员工学习、培训、进修管理工作。

11、协调上下行政党群部门间的工作关系。

12、负责科室工作作风建设和劳动纪律的考核管理。

13、负责科室部门办公用品及相关物品集中采购计划和实施。

14、完成领导交办的各项临时性工作。

工程科工作职责

1、认真贯彻执行上级有关方针、政策、法规及标准和规范，尽心尽职做好工程项目管理和工程技术服务工作，保证工程的顺利开展，坚持原则，切实维护好分公司利益。

2、热爱本职工作，勤奋好学，努力增强业务素质，提升专业技术工作水平。

3、负责制定分公司工程管理制度，并督促实施。

4、负责分公司承建项目的施工技术交底、工程施工方案、工程质量、施工进度、资料归档、决算审计等工作。

5、对各工程项目在开工前编制好人、机、料供应计划，配合其他部门在施工中控制各项经济指标。认真开展考核活动，每月做好对各施工队工程完成情况的监督考核工作，配合上级部门做好抽查、督查工作。

6、工程实施期间，对各项工程的设计文件中存在的问题及时上报，联系设计部门作出相应的变更，为工程实施提供技术服务支持。积极配合施工队组织中间验收、竣工验收、交工验收。

7、监督各项工程的开工报告的编制，重点审核施工组织设计的可行性，根据工程项目的特点和施工需要编写作业指导书和施工技术方案。

8、监督审核各工程项目施工计划和各分项工程，分阶段计划、重点部位计划的制订，并搞好施工图表化，及时掌握各工程进度，检查、督促各项计划的完成。

9、负责工程质量管理工作，经常深入工地检查工程质量、进度、资料等工作，对检查出的质量隐患或问题提出整改措施并督促落实，对严重危害工程质量的行为进行制止并上报。

10、负责调查、处理施工现场的质量事故，配合做好有关安全事故调查处理工作。

11、认真全面、准确及时的做好各项工程原始资料的收集、统计、归纳、整理、力求施工归档资料完善，为竣工决算提供有效依据。

12、严格合同管理，增强合同法律意识，利用合同中赋予的权利维护公司的合法权益。

13、协助施工队、项目部与业主、监理及地方部门进行沟通，积极解决施工中存在的矛盾和问题。

14、加强新技术、新工艺的学习和应用，对应用成果进行总结推广，搞好职工的技术教育工作，提高工作效率和工程效率。

15、对于已完成工程及时进行竣工资料的编制和汇总，汇总后及时上报公司工程部留存，部分移交行政科存档。

16、负责分公司有关的工程报表、年报、统计工作，并及时上报。

17、承办领导交办的其它任务。

工程科科长岗位职责

1、负责工程科的全面工作，协调上下级部门间的关系，努力完成好本部门的工作。

2、负责组织对分公司工程项目的质量、进度、技术、管理和成本控制情况进行监督检查。

3、组织技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度。组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸，参加施工调查、图纸会审和设计交底。

4、负责分公司各项目主要施工方案，施工组织设计的编制；负责分公司所承担的各项工程施工中技术疑难问题的处理、咨询和指导。

5、负责制定施工队工程产值计量办法，每月对施工队上报的工程量进行审核，为工资计提和发放提供依据。

6、负责分公司组建的项目部的管理，督促做好项目各阶段的工程计价、计量资料的收集、整理和申报的签认手续，以及施工技术档案的归档工作。负责工程决算和审计申报工作。

7、协助经理做好分包工程的管理，加强施工过程的监督检查，提供技术指导和服务。

8、负责工程质量管理和各项监控工作，指导施工队及时做好中间验收，并组织竣工验收和交工验收。组织调查处理工程质量事故，并提出处理意见。

10、依据工程内容和相关要求，协助领导及时签订工程承包合同或分包合同，利用合同赋予的权利，指导施工队进行签证、索赔。

11、负责主持工程交工文件资料的编制，督促工程资料收集、整理并归档。负责分公司工程报表统计工作及有关资料报送工作，确保及时、准确。

12、对新工艺、新技术、新标准及施工规范应全面了解、掌握和应用并组织开展技术攻关活动。

13、完成领导交办的其它任务。

工程科技术员岗位职责

1、认真贯彻执行国家及各级主管部门颁布的各项技术规范、规程，努力做好本职工作，实事求是，不徇私情，坚持原则。

2、热爱企业、热爱本职工作，勤于学习，努力提高业务素质，提升专业技术工作水平。

3、参加工程项目技术交底，编制工程施工组织设计或方案，并检查执行情况。

4、协助办理开、竣工手续，做好新开工程准备工作，以及竣工验收相关工作。

5、做好工程测量、试验、计量等专业技术工作。深入工地对施工队进行技术指导和服务，帮助解决技术难题，保证工程施工的顺利进展。

6、经常深入施工现场，检查工程进度、质量等情况，发现问题及时解决，及时做好分项分部工程自检，确保工程质量。

7、负责图纸收发，图集资料购买，做好工程竣工资料收集、统计、整理和归档工作。

8、负责分公司所承揽的工程项目结算编制、成本核算，对施工队工程单价和工程量完成情况进行核算。

9、做好平时的工作日表，注意技术数据的积累。团结协作，积极配合本部门负责人完成各项工作。

10、完成领导交办的其他工作。

试验室岗位职责

1、全面负责试验室各项工作，组织贯彻执行国家颁发的有关试验规范并及时组织学习新规范。

2、面向生产，为生产服务。及时做好施工前，施工过程中、施工后的各项试验工作，并提供相关试验资料。

3、协助安机科做好原材料的进场检验工作。

4、负责仪器设备的日常维护、保养，熟悉所保管仪器的性能，并能熟练的操作使用，对仪器性能定期进行校验或送检，发现问题及时处理。

5、负责制定仪器的操作规程，检查和监督填写仪器使用记录、维修记录、保养记录和检测记录。

6、提出仪器的配套设备，备用和消耗性零件、配件的购置计划。

7、组织检测人员学习有关新技术、新标准、新规范。对新员工进行岗位培训，要求3个月掌握基本操作，6个月能完成独立操作。

8、建立供应商，原材料供货质量合格和信誉台帐，并做好相关记录。

9、协助工程科做好有关的技术性工作。

10、完成领导交办的其他任务。

试验检测员岗位职责

1、负责从事专业的检测工作，并对其工作质量负责。

2、做好试验检测的原始记录和数据处理，出具报告送审并做好归档工作。

3、负责仪器设备的维护保养和试验室的清洁卫生工作，并做好仪器使用记录和仪器档案的记录。

4、按规定及时做好计量认证，禁止使用不合格的计量仪器。

5、有权越级向上级领导汇报违反检测规程或对检测数据弄虚作假的现象。

6、加强业务学习，不断提高更新专业知识，提高业务理论水平和实际操作能力。

7、做文明检测，对检测数据要真实有效，遵守试验室制定的各项规章制度。

安机科工作职责

安机科是安全管理、机械管理、材料管理的简称。工作内容包括，安全生产的管理，机械设备管理和工程材料、成品、半成品的采购供应，具体工作职责：

1、在分公司分管领导下开展工作，贯彻执行国家对安全生产的方针、政策、法规。制定企业安全生产线的管理制度，制定材料采购供应的管理制度和机械管理制度。

2、参与工程项目施工组织设计中安全技术措施的制定，开工前参与安全施工技术交底，在施工过程中进行监督检查，安全技术措施是否落实到位，发现错误，及时整改。安全生产的保证体系正常运行，分公司的生产全过程在安全管理的监控之下进行，确保安全生产。

3、建立机械设备台帐，分机种制定操作规程，强制执行维护，保养规定，做好运转记录，为考核保养提供依据。

4、材料采购的程序是：择优挑选供应商，签订供货合同，合同中明确质量要求、价格、检验方法、运输方式方法、结算的等内容。然后进入采购、运输、验收程序，不合格的应拒收。

5、根据需要提出机驾人员、机修人员的招工计划，不经培训或者培训不合格者不得上岗。

6、负责向分公司提出机械设备购置、大修、报废的年度计划，经批准后实施。

7、负责对机械事故，安全事故的调查，提出初步处理意见并报分公司领导，对重大事故执行报告制度。

8、积极开展廉政建设，奉公守法，不应有损害企业利益、有损企业形象的行为。

9、协助行政科做好考核、评奖工作，使考核工作做到公开、公正、透明。

10、在机械修理工作中应该遵循能修复的不报废，能换零件的不换总成，能自己修的不外送的原则。

11、承办领导交办的其他工作。

安机科科长岗位职责

安机科科长在分管领导下开展工作，把分公司的机械管理、材料采购供应、安全生产工作做实、做细，使分公司的生产活动在安全状态下进行，具体岗位职责是：

1、负责制定机械管理制度、材料采购供应制度和安全生产管理制度，机驾人员的操作规程，安全规程。做到工作有章可循，条理分明。

2、参加各工程项目施工组织设计中安全生产技术措施的制定，对在建项目进行监督检查安全生产措施落实情况，发现问题及时整改。

3、建立机械设备台帐，做好各种机械的运转记录，为维护、保养提供评审依据，到规定时间强制执行维护、保养。

4、负责向分公司提出年度报废、购置、大修计划，批准后实施。提出所需员工的招聘，引进计划，机械操作工需经岗前培训，培训不合格者不得录用。

5、负责对机械事故、安全事故的调查，提出初步处理意见、教训和纠正措施，报分公司经理。

6、遵循材料采购供应的工作程序。根据批准的采购计划，挑选合格的供应商—签订供货合同—采购—运输—验收—合格—入库。不合格的材料应拒绝入库，更不得使用。

7、负责本部门员工的考核，评奖工作，使考核工作成为调动员工积极性的催化剂，做到和谐，创建文明科室。

8、积极开展廉政建设，严于律己，堂堂正正做人，不损害企业利益和企业形象。

9、努力学习，提高自己的技术基础知识水平，增强业务才干，并有责任提高全体员工的机械知识操作技能。

10、做好领导交办的其他工作。

安全员岗位职责

1、坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真贯彻执行国家、政府部门各项安全生产法律法规，以及总公司的安全生产规章制度，认真开展安全生产工作。

2、组织学习贯彻落实安全生产操作规程，负责生产、施工过程安全控制，做好安全管理和监督工作，指导工地完善落实各项安全技术措施。

3、参与编制年度、月度安全生产计划，保障安全工作与工程任务协调一致。

4、协助安机科对各工程的施工组织设计中的安全生产技术措施进行审查，对不符合安全要求和针对性不够的，提出完善意见。

5、协助安机科对员工进行安全生产教育，组织特殊工种人员的安全技术培训和复审工种，负责职工的三级安全教育。

6、深入施工现场，从细从严地检查掌握安全生产状况和劳动保护状况，发现安全隐患责令其整改到位并复查，做好记录工作。

7、负责分公司安全生产监督和检查，定期组织安全生产及机械安全性能大检查，严格制止违章指挥和违章作业。

8、负责安全事故的调查分析和处理工作。

9、加强对分包工程项目的安全管理工作。

10、完成领导交办的其他工作

机修人员岗位职责

1、负责本部门所有机械设备的良好运转，做到有报即修，尽最大努力在短期内修复。

2、在修理过程中应坚持“节约、适用”的原则，做到“能修不换、能换部件不换总成”。

3、做好机械设备的常规保养与定期保养，坚持主动服务和检查。协助建立本部门的机械设备台帐，建立并管理相应机械设备的维护保养记录。

4、遵守机械维修安全操作规程，确保人员和机械设备的安全，杜绝事故发生。

5、协助公司安全管理部门开展的安全操作知识的教育和培训工作。

6、及时汇报和纠正机驾人员违反操作规程、损伤机械的不规范行为，并督促机驾人员做好日常维护保养工作。

7、及时提出备品、备件及各种消耗材料计划，负责配件购置验收和配件仓库的管理，严格收发手续。

8、工作结束后，及时对修理工具清点整理，遗失的照价赔偿。

9、认真学习工程机械基础知识，努力提高机械修理业务技能。

10、完成领导交办的其他工作。

14 材料会计（仓库管理员）职责

1、负责仓库统计工作，汇总、统计、填报各类材料进出库数据，力求做到资料齐全，数据准确，上报及时，不出差错。

2、熟悉业务，建立仓库统计的各类记录、报表、台帐。坚持实事求是，认真搞好统计工作，把好管卡，不虚报、漏报、瞒报统计数据。

3、掌握料场各类材料的库存动态，为编制材料储备计划提供准确依据。

4、熟悉各类物资规格、型号、产地及性能，定期进行清仓盘库，做到帐物相符。

5、认真做好生产指标、经济指标、技术定额统计等资料的统计分析，为领导决策和工作安排提供准确依据。

6、负责各项材料原始凭证、计量凭证、核算凭证等资料收集汇总，装订保管。

7、认真学习统计业务知识，不断提高业务水平。

8、按时按月向财务传送材料入账与消耗的资料汇总情况，做到盈亏有原因，记账有凭证，调整有依据。

9、对进仓货物必须严格根据已审批的采购清单按质、按量验收，据以填表入库单。对于大宗材料（如石子、沥青）要根据签订合同单价以及磅单入库。

10、对出库的物资坚持以旧换新制度，金属类的配件旧的要回收。

11、完成领导交办的其他工作。

机驾人员岗位职责

1、机驾人员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和上级部门制定的交通安全管理法律法规，以及公司的各项规章制度，安全驾车。

2、机驾人员应爱惜分公司车辆，平时注意保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常运行。

3、机驾人员应抽适当时间清洗自己所开的车辆，以保持车辆本来颜色。

4、出车前要例行检查车辆的水、点、油及其它性能是否正常，发现不正常时要立即加补或调整，发现车辆有故障时要立即汇报、检修。

5、机驾人员工作时间不得喝酒，严禁酒后驾车，未经安机科许可不得将车辆交与他人使用；交付他人使用的，需填写更换驾驶记录表；对违反交通法规造成的罚款，一律不予报销。

6、机驾人员车辆驶回后应停放在公司安全地方，并将车门锁好。

7、机驾人员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。

8、机驾人员对车队调度的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向上级反映。出工后以生产为主，听从用车部门的工作安排。

9、驾驶员全年安全行车，未出交通事故的，按公司安全管理制度规定执行。发生交通事故，除取消全年安全奖外，还应由驾驶员按有关规定承担损失，严格执行“四不放过”原则。

10、完成领导交办的其他工作。

司磅员岗位职责

1、在安机科领导下开展工作，负责分公司各种原材料及成品料的称重、记录、汇总工作。

2、填报拌合场各类材料进出库数据，力求做到资料齐全，数据准确，上报及时，不出差错。

3、熟悉业务，建立健全分公司过磅统计的各类记录、台帐。坚持实事求是，认真搞好统计工作，把好关卡，不虚报、漏报、瞒报统计数据。

4、掌握料场各类材料的库存状态，熟悉进场材料的堆放场地。

5、每月定期将各类进出库数据汇总至材料会计及安机科，便于领导掌握动态的材料进出库的数据。

6、认真学习地磅统计业务知识，不断提高业务水平，努力适应新的地磅作业业务。

7、维护和保持磅房的清洁卫生工作，配合安机科维护好地磅设备的正常运行。

8、完成领导交办的其他工作。

拌和队队长岗位职责

1、在分管经理领导下，全面负责拌合场工作，拟定本部门管理办法及各项规章制度，认真做好分公司安排的工作任务。

2、负责制定本部门工作计划，抓好人员工作统筹、施工机械调度，确保路面（沥青砼摊铺）、下封层（乳化沥青）的后场供应及前场作业的正确协调，确保施工进度及质量要求达到预期目标。

3、积极应用新技术、新工艺，采取科学、合理的施工技术方法降低工程成本。

4、负责督促工程文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，督促技术人员及时填写各种工程原始记录、保证数据真实可靠，配合项目部或工程科做好资料归档和工程结算工作。

5、认真贯彻执行上级各项安全法律、法规和公司的安全管理规章制度，落实各项设备安全操作规程，对本部门安全工作负主责。

6、加强生产现场的管理，制定并落实各项安全防范措施，经常进行督促检查，发现问题和隐患，及时解决和整改。

7、加强重点设备的安全管理，定期组织对锅炉等压力容器设备检修和检测，确保危险设备的安全使用。

8、抓好工程机械设备管理，定期组织人员进行检查、维修、保养，提高设备完好率和利用率。

9、配合安机科做好操作人员年审工作，负责建立完善材料、设备台帐、监督检查各类工作台帐，确保记录准确、完整。

10、负责原材料的管理工作，及时掌握库存动态，组织编制材料采购

18 供应计划，为生产施工一线物资需求提供保障。

11、抓好工程物资的验收、储存、发料等关键环节，坚持原则，对不合格的物资材料坚决拒收，建立严密的料场管理制度和作业规程。

12、配合公司财务部门组织开展资产清查盘点，按要求及时编报有关报表、资料。

13、负责本部门人员的考核工作，每月按时向分公司行政科提供人员考核情况、工作汇报材料、工程量完成情况及效益分析等材料。

14、负责拌合场日常管理工作，加强本部门人员业务素质、安全知识的培训和学习。

15、坚持按原则办事，廉洁奉公，积极主动，以身作则。

16、完成领导交办的其他任务。

19 沥青混合料摊铺队队长职责

沥青混合料摊铺队队长在分公司分管领导和工程科的领导下开展工作。根据分公司的生产计划组织沥青混合料的摊铺工作，及时、安全、优质地完成摊铺任务。

1、明确沥青混合料的摊铺任务，包括设计要求、工程数量、工程地点等原始信息。

2、根据原始信息，经实地勘察，负责制定摊铺实施方案。方案应包括摊铺机的组装宽度和组合，各种机械设备的数量和劳动力的配备。安全技术措施，文明施工措施及环境保护措施，质量保证体系，施工日程安排等内容。

3、在摊铺工作开始前进行施工技术交底，对实施摊铺方案进行详细说明，提出更加具体的操作要求，充分了解基层准备情况，是否具备摊铺条件。

4、负责对沥青混合料的生产，运输进行询问、了解落实情况，以防止停工待料。

5、负责组织现场摊铺次序，调度好各操作岗位的人员。市政工程尤为复杂，要做到忙而不乱。

6、配合现场监理工程师做好现场的温度、平整度、厚度检测工作，并做好记录。

7、检查现场安全技术措施、安全防护落实情况，发现隐患及时纠正。

8、检测环境保护措施和文明施工措施落实情况，有问题及时整改。

9、配合工程科组织沥青面层的中间验收，整理资料及时申报工程量，为尽早回笼资金做好基础工作。

10、做好摊铺员工的月度考核工作，让考核工作成为调动员工积极性的润滑剂。

11、做好领导交办的其他工作。

第3篇：医技科室人员岗位职责

二、医技科室人员岗位职责 1、检验科主任职责

2、主任（副主任）检验师职责 3、主管检验师职责 4、检验师职责 5、检验士职责 6、检验员职责

7、医学影像/放射科主任职责8、医学影像/放射科主任医师职责 9、医学影像/放射科主治医师职责 10、医学影像/放射科医师职责 11、放射科技师职责 12、放射科技士、技术员职责 13、理疗科主任职责 14、理疗科主治医师职责

检验科主任职责

1.科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。

2.制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。

3.按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教 育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。5.贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6.抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。 7.制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

8.组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。

9.确定本科人员的轮岗和值班。

10.管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11.检查安全措施，严防差错事故。

12.与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13.科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

主任（副主任）检验师职责

1.在科主任领导下，指导本科的检验、教学、科研工作，并负责实验室人员的医德医风及医疗安全。

2.参加部分检验工作，协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平，重点解决检验技术上的复杂疑难问题。

3.负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报；指导下级人员的科研工作，参加部分试验工作；发表相关论文及申报成果。

4.随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下级工作人员改进检验技术。

5.有计划地对青年检验人员开展“三基”、“三严”训练，配合科主任培养提高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队；提高科室的学术地位及本行业中的影响力。

6.指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度和技术操作规范。 7.配合科主任完善科室行政管理，负责编写科室各岗位的标准化操作文件，逐步达到“标准化实验室管理”水平。8.完成科主任交办的其它工作。

9.副主任检验师协助主任检验师负责相应工作。

主管检验师职责

1.在科主任领导和主任检验师的指导下，负责检验、科研、教学工作的落实及实施，指导下级人员工作，负责检验报告的质量。

2.参加日常检验工作，负责检验结果的质量，保证结果的准确、及时；排除工作中的系统误差及偶然误差；解决日常工作中涉及到的试剂、仪器等疑难技术问题。

3.指导进修、实习人员的学习，培养提高下级工作人员的技术水平。负责对检验师的培训和考核。

4.努力参加科研工作，协助科主任落实科研规划。

5.了解国外本专业的新技术，对改进检验工作流程和技术手段提出建议。 6.完成科主任交付的其它工作。

7.在主任检验师外出时，经科主任同意后可行使主任检验师的工作职责。

检验师职责

1.在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作，并指导检验士和检验员进行工作。

2.承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作；特殊试剂的手工配制；仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。3.承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作。

4.积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高检验技术水平。

5.参加本专业各种质量控制工作。 6.完成上级检验师交给的其它工作。

检验士职责

1．在科主任领导和上级技师的指导下进行日常检验工作。2．协助检验师工作，做好仪器设备的维护保养。

3．协同检验师做好物品、药品、器材的请领和保管，以及各种登记、统计工作。

4．学习专业技术，参与培养进修、学习人员工作。5．参加标本的采集、登记和常规检验工作。

检验员职责

1．洗刷检验器材，做好消毒、灭菌工作，清理废弃污染物；打扫科室卫生。2．接收检验标本，传送检验报告。

3．根据科室需要，安排非检验操作岗位的工作。

医学影像/放射科主任职责

1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。2.定期讨论本科在贯彻医院（医学影像方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。3.制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，持续改进服务品质，按期总结汇报。

4.根据本科任务和人员情况进行科学分工和管理，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

5.定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。 6.参加医院工作会议，主持科务会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

7.组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

8.担任教学，搞好进修、实习人员的培训。

9.组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故的发生。 10.确定本科人员轮换、值班和休假。

11.审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。 12.副主任协助主任负责相应的工作。

医学影像/放射科主任医师职责

1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2.主持急、重、疑、难病例的读片会和医学影像、放射病例的讨论会诊，参加院外会诊和病理讨论会。

3.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5.深入临床科室，参加临床急、重、疑、难病例的讨论会诊。

6.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 7.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。8.指导全科结合临床开展科学研究工作。9.副主任医师参照主任医师职责执行。

医学影像/放射科主治医师职责 １．在科主任领导下及主任、副主任医师的指导下进行工作。２．着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。３．主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。４．其他职责与医学影像/放射科医师同。

医学影像/放射科医师职责

１．在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

２．负责医学影像和放射诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

３．随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。

４．担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。５．掌握影像设备的一般原理、性能、使用及相关技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

６．加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

放射科技师职责

１．在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

２．负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。

３．负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

４．开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

５．参加集体阅片和讲评投照质量。

放射科技士、技术员职责

１．在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。２．按照医师的要求，负责进行Ｘ线之投照、洗片、治疗工作。３．配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。４．负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。５．积极参加技术革新和科研工作。

第4篇：科室管理人员岗位职责

科室管理人员岗位职责

一、在科长的领导下，对本岗位及分管业务的安全工作负责接管理责任。

二、参加安全科检查，不定期组织专业安全检查，听从指挥，对工作认真负责。

三、负责对各单位安全工作的业绩进行考核。

四、负责收集分管专业的隐患信息，进行分类记录、存档，并及时上报科室负责人。

五、深入井下，完成当月入井次数，积极查找各专业的安全隐患，督促整改。

六、对本专业范围内的“三违”进行分析，负责查处追究责任，落实安全措施。

七、加强业务学习，做到岗位技能，安全知识与从事的专业岗位相适应。

第5篇：职能科室工作人员岗位职责

职能科室工作人员岗位职责

院 长 职 责

1、在卫生局的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。

2、领导制订本院工作计划，按排部置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。

4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。

7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的聘任、奖惩、调动及提升等工作。

9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。

10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

11、院长因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。

行政副院长职责

1．在院长的领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。

2．负责组织拟定医院各项行政制度，并经常督促检查执行情况。3．负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。4．负责督促检查本院治安保卫工作。

5．负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

6．负责督促检查全院的经济管理工作。

7．负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。8．负责督促检查全院工作人员生活福利工作。

业务副院长职责

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及业务指导工作。

5、负责领导全院的医学科学研究工作。

6、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的人院情况。 7、领导医疗业务统计病案工作。

8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，多发病的防治工作。

9、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。

10、负责医院计量工作的管理。

总务科主任职责

1、在院长的领导下，负责全院的后勤工作，教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，不断改善服务态度，提高服务质量。

2、负责组织领导财务管理、物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和生活等工作保证医疗、教学、科研、预防工作顺利进行。

3、经常深入科室了解医疗及有关部门需要，制定工作计划，检查督促执行情况，改进工作，总结经验。

4、组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。

5、组织本科人员做好进修、实习，参观人员的生活接待，督促检查本科人员做好太平间管理工作。

6、副主任协助主任负责相应的工作。

党办室职责及工作人员岗位职责

医院党支部书记职责

1、保证监督党和国家的各项方针、政策在医院的贯彻实施，并经常 查了解执行情况，及时发现和提出解决问题的意见。

2、主持日常党务工作，搞好党的思想建设，组织建设和作风纪律建设。 3、支持院长实现任期目标和对业务、行政、经营管理的统一指挥，与研究、决策医、教、研及财务、基建、设备、人事、奖金等重大问题。4、负责医院思想政治工作，抓好政治理论、时事政策教育和医德医风教育。5、加强对工会、共青团和民主党派的领导，做好群众工作和统战工作。

6、坚持党管干部的原则，正确执行党的干部路线，按照德才兼备的标准和干部管理权限，培养、选拔、任用和推荐干部。 副书记协助书记负责相应的工作。

党支部副书记工作职责

1、在党支部书记的领导下，全面负责本院的党建、思想政治教育、纪律和日常管理工作,抓好党务工作,协助支部书记开展工作，支部书记不在时，由支部副书记主持协调党支部的日常工作操作，传达有关的决议精神，召集成员开展例会及有关活动。

2、根据局党委要求，结合本院的实际，拟定学习工作计划，经党支部讨论批准后组织实施，向党支部全面汇报一次学习工作情况。年终向党支部写出全面、系统、具体的学习工作情况总结。

3、负责抓好党、团员的思想教育、组织建设和作风建设。积极做好要求入党的积极分子培养、考察、教育工作和党员发展工作，组织党员和入党积极分子学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习。

4、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员对党员进行党风、党性、党纪教育，宣传党的路线、方针、政策以及上级党委和支部的决议、决定。审核优秀党员的报送材料，向支部委员会提出表扬和奖励优秀党员的建议，5、协助党支部书记对党员的政治思想教育工作，抓好积极分子的思想政治教育工作，提高综合素质、实践技能培训工作。

6、根据支部有关规定和部署，加强党员的健康教育规划、奖励、处分、综合评定等工作。负责消防安全及突发事件的汇报与协调处理工作。

7、廉法自律，奉献爱岗，按时完成上级党委决定的专项工作或领导交办的其它临时性工作。

党办室主任岗位职责

1、在院党支部的领导下，主持党支部办公室工作。

2、围绕党支部的中心工作和领导意图，深入实际调查研究，及时把工作中发现的问题向党支部汇报，协助党支部书记和副书记处理有关事务，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。

3、汇集和整理党政各部门、科室提交党支部讨论的议题，组织安排党支部召开的各种会议，并做好记录。指导落实并督促检查会议有关决议和措施的执行情况，重大问题及时向党支部汇报，提出解决问题的具体意见。

4、负责草拟和审核党支部下发上报的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。

5、根据党支部要求，做好中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。

6、指导基层党组织建设及组织发展工作。负责组织对党员的教育、考察工作，定期了解党支部入党积极分子培养情况，制定党员发展计划并及时向党支部提出发展计划意见。

7、负责医院精神文明建设、行业行风建设、文化建设、统战等工作。

8、负责对全院职工进行思想政治教育，结合医院实际情况制定全院思想政治、党的路线方针政策、法律法规及医德医风，并认真组织实施。 副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时主持日常工作。

党支部书记包抓党风责任制

1、支部书记是包抓党风第一责任人。

2、负责对党支部成员和行政领导，中层科室负责人，要经常进行党风、党性、党纪教育，坚持“三个代表”重要思想，对存在的不正之风进行教育，并负责检查，对屡次不该的要提交支部大会处理，报上级纪检部门查处。

3、要每季召开一次支委生活会，生活会以端正党风、改革、稳定、发展为主要内容，认真开展批评与自我批评，要经常与支委谈心、发现问题及时解决。 4、每月召开一次支部大会，总结前月工作，布置下月工作，把端正党风好的典型要进行表扬，差的要批评教育，要坚持持之一恒的对党员、非党员积极分子进行党风、党纪教育，搞好党的建设，确保党风根本好转。

5、每半年一次党课教育，主要以党章《准则》为第一教材。学习正反两方面教材，教育党员遵守纪律，严格要求自己，起到党员的先锋模范作用。

6、每半年召开一次党员大会，认真开展批评与自我批评，要切实听取党员对党支部成员的意见和要求。发现问题及时解决。

7、对医院党、政干部、医务人员的使用、进修、上学等负有监督责任，并向上级汇报医院的一切情况。

党办室科员岗位职责

1、负责文件的起草、签收、登记、传阅、编号、分发、回收、保管、移交等工作，严格执行有关规定，做到不积压、不延误、不丢失。

2、根据领导要求，做好各种会议的通知、会前准备及有关会议记录。 3、做好自己分管工作和办公室的日常事务性工作。4、完成领导交办的其它工作。

党小组长的职责

1、定期召集并主持开好党小组的组织生活会，组织党员学习和开展批评与自我批评。

2、根据党支部的决议和部署，针对党员的具体情况，给党小组的党员，布置一段时间的工作任务，并负责检查督促。

3、了解党员的思想，工作和生活方面的情况，经常向党支部反映党员的意见和要求、对党员进行教育帮助。

4、积极做好群众思想政治工作，了解和反应群众的意见和要求、组织党员为群众做好事。

5、发展和培养入党积极分子，协助党支部做好对预备党员的教育和考察工作。 6、组织党员积极参加，争创先进党支部、党小组和优秀党员活动。7、按时上交党费。

组织委员职责

1、了解和掌握党支部组织状况，检查和督促党小组，过好组织生活，并按规定积极做好党支部改选工作。

2、掌握发展党员工作的方针，了解本单位要求入党的积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定发展党员的工作计划，从工作一线发展党员，负责办理发展党员的各项手续，搞好预备党员的考察和转正。

3、负责党员管理，定期进行党员统计，接转党员组织关系，按时收缴党费，搞好党员的鉴定。

4、负责指导党小组做好民主评议党员工作。

宣传委员职责

1、了解党员和职工群众的思想状态，提出宣传工作意见拟定学习教育计划。 2、组织党员和职工群众认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，学习党的基础知识，进行政治思想教育，提高党员素质。

3、根据上级组织要求，围绕医院工作实际，开展宣传工作，进行通讯指导。 4、指导、协调工会、共青团开展好思想教育各项文化体育活动，推进精神文明建设。

党支部纪检委员职责

1、协助宣传委员对党员进行党规、党法和党的纪律教育，不断提高全体党员遵守党规、党法的自觉性。

2、监督检查党员、干部严格遵守院规和行风建设，认真执行医院的各项规章制度及党的纪律。

3、教育党员和职工自觉抵制不良倾向，坚决同各种不良倾向作斗争。

4、受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员改正错误的情况，并给予教育和帮助。

5、经常向支部委员和上级纪律检查委员会汇报和反映医院纪检情况。

支部委员会的职责

1、负责领导和处理党支部的日常工作。贯彻执行上级党组织的指示、坚决和支部党员大会的决议。

2、按照《党章》规定的党的基层组织的八项任务，结合医院工作开展活动。 3、接受上级党组织的领导。支部委员会应将自己工作，定期向支部党员大做出报告，接受支部全体党员的批评和监督。

党支部的基本职责

1、保证监督党和国家的方针、政策、及上级命令、指令在本单位的贯彻执行。 2、支持行政依法行使职权，主动协助行政领导解决企业改革和经济管理中的难点问题。

3、全心全意依靠群众。

4、参与本单位重大问题的决策。 5、领导本单位的思想政治工作。6、领导工会、共青团组织。7、加强自身建设。

审计科职责及工作人员岗位职责

审计科科长岗位职责

1、在院长和主管领导的领导下工作，依照国家法律、法规和政策以及本单位的规章制度，对本单位的财务活动进行内部审计监督，行驶内部审计监督权，对院领导负责并报告工作。

2、根据医院和上级审计机关的工作部署，制定工作计划，并组织贯彻实施。

3、建立健全内部审计制度，加强对审计工作的管理。

4、做好规定的审计事项，履行经济监督、评价、鉴证的职能，及时、准确为院领导提供决策依据，当好领导的参谋。

5、负责组织本科职工学习有关法律、法规、文件、规定，负责本科职工的管理、学习、教育工作。

6、负责完成院长、主管领导和上级审计部门临时交办的其他工作。

7、副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时主持日常工作。

审计科工作人员岗位职责

1、在科长领导下认真贯彻执行党和国家各项方针、政策、法规和制度，实事求是、客观公正地对待审计事项。

2、处理科室日常事务工作，收集、审核、整理各类资料；对医院库存物资保管、使用及效益情况进行审计监督；对医院财务收支的合理性、真实性、效益性进行审计监督。

3、妥善保管科室各类文件，负责科室材料归档工作。

4、努力学习并掌握审计、会计、管理等多方面专业知识和技能，善于学习新知识，总结实际经验，充分发挥审计职能的作用。

5、完成领导交办的其它工作。

宣传科职责及工作人员岗位职责

宣传科职责

1、对医院的各项活动负责摄影、摄像，留存资料。 2、负责全院标示导引系统的制作。3、负责各科室宣传品的制作。4、对院外的形象广告牌负责接洽。5、对院内的宣传栏负责定期更换。6、负责会议会标的书写。

7、完成院领导交办的各项临时性任务。

院办公室职责及工作人员岗位职责

院办室工作职责

1、认真贯彻执行党和政府的方针政策以及上级部门的指示决定。

2、负责组织起草医院综合性行政工作报告、总结、规划和决议等文件，组织拟定有关全院性规章制度，负责处理日常行政工作，以医院名义发布有关行政事项的布告、通知等。

3、负责组织协调几个部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。

4、负责组织安排院长办公会议、院长行政查房、院长接待日和院行政办公会议，做好记录。根据需要发出纪要，并督办检查会议决定的贯彻执行情况。

5、根据院长意图，负责代表医院行政领导进行对外联系，接待上级领导机关关于行政方面的检查、来访等工作。

6、负责接待、及时处理院内行政方面的群众来信、来访等工作。

7、负责院行政公文的收发、打印、传阅、立卷归档、保管、利用等工作，负责全院报刊、信件的收发管理工作。

8、参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。

9、负责医院公章和院长印章的使用，开具对外行政介绍信。 10、负责管理总值班室，安排节假日及夜间医院总值班。

11、负责医院的外事接待工作，做好外勤工作，保证通讯、联络畅通。 12、负责院长临时交办的其他工作。

一三、管理信息的收集、整理、保存、传输及反馈，包括上情下达，下情呈送，及时收集反馈信息，使各项工作有序进行。 14、负责本科室人员的考核，提出考核意见。一五、负责全院办公设施配备、标准制定。16、负责院长用车及公务用车的派遣。17、保证归档文件材料完整、准确、系统。

院办室主任岗位职责

1、在主管院长领导下，负责处理院办室的综合事务。

2、负责汇总起草全院行政性的规划和工作计划、总结及重要文件，并负责督促贯彻执行。

3、负责组织协调拟定医院各项规章制度，配合有关部门参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。

4、负责督促检查医院各项规章制度的执行情况。

5、根据院领导的指示，负责组织实施各部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。

6、负责组织安排院长办公会议、行政查房、接待日等各种行政工作，做好会议记录，并负责督促检查会议决议的贯彻执行。

7、注意调查研究，主动了解和收集医院管理信息，提供解决办法，供领导决策时参考。

8、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，认真做好上级文件的阅批和转办工作。

9、负责审核以医院名义发布的文稿，力求做到文字通顺，符合公文规格。 10、负责医院接待、信访、上访工作，并做好记录及反馈工作。11、负责完成院领导临时交办的工作任务。

副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时负责日常工作。

院办室科员岗位职责

1、在院办室主任和副主任领导下开展工作，严格履行各项职责并具体负责会议组织，做好开会前的各项会务准备，负责会议通知，做好会议记录等工作。 2、负责各类文件的收发、传递、呈批、催办、归档等工作，负责发文的登记、编号、送打、盖章等工作。

3、认真掌握和正确使用印章、开具行政介绍信。

4、负责承办各科室的请示、报告，做好登记、传递，根据主任的批示进行整理、督办。

5、负责了解、催办各处室执行决议和院领导交办事项的处理情况。 6、负责医院大事记等的编辑工作。

7、协助正副主任完成好院领导办公室有关内务工作。 8、负责安排总值班并做好督促检查工作。

9、负责院办室各种文件的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统，并按规定时间移交。贯彻执行档案BaoMi规定，维护涉秘档案的安全。

10、做好院长、主任交办的其他工作。

办公室工作人员职责

1、在医院院长领导下，完成院办公室秘书，行政管理工作。

2、协助科长安排好各种行政会议，做好会议记录，草拟有关文件及工作计划的安排执行。

3、做好行政文件的收发登记。转递传阅，立卷归档，保管等工作。4、做好印鉴的管理使用、外勤、通讯联络及有关接待工作。5、即时领取办公用品及保管分发工作。6、严格遵守BaoMi工作。

文印室打字人员岗位职责

1、积极完成领导交给的任务，做到认真、谦虚、主动。 2、严格执行BaoMi制度，遵守BaoMi纪律。

3、不私自接受任务，严格执行各类文件的打印及复印手续。

4、努力做到打印件美观、整齐、大方，校对工作精益求精，尽量避免差错。 5、爱护和维护打字室设备，不随意借给他人使用。

6、院行政、院党委、院工会红头及各类文件，必须由两办主任核转后方可打印。

7、积极参加业务学习和政治理论学习，不断提高自己的文化知识和政治修养。

收发室人员岗位职责

1、做好医院信件、报刊以及文件的收发工作。

2、本院职工、进修人员、实习人员的汇款单、包裹单、挂号信、快件，需带工作证或进修证到收发室领取。

3、住院病人的挂号信、汇款单、包裹单及其他信件，由收发室工作人员根据病房、床号、姓名，送到病人手中。

4、临床科室寄发随访信，需对方回信的，可以到收发室办理领取邮票手续。 5、凡因公需向国外发信函，必须到院办公室办理手续，经批准后，由收发室到邮局寄发。

6、医院向外寄发公函、电传，由收发室当日送出。

7、医院行政部门需寄发的jimi文件、juemi文件，须当日到机要局办理。 8、对院外寄来的大宗印刷品，收发室应按时到邮电局领取。

病案管理员职责

1、在医务科长领导下进行工作。

2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。 3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。4、负责病案资料的索引、登记、编目工作、5、查找再次入院和复诊病员的案号，保证病案的供应，办理借阅病案手续。 6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。

7、做好病案室的管理工作。保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂防虫蛀和火灾。

纪检委、监察室职责及工作人员岗位职责

纪律检查委员会工作职责

1、认真贯彻党的路线、方针、政策，执行党的决议和指示，督促检查执行情况。

2、负责制定纪检工作及相关规章制度，督促检查党风廉政建设责任制的落实情况，纠正各种损害党和国家利益的不正之风。

3、协助党委加强党风廉政建设，搞好对党组织和党员的党性党风党纪及反腐倡廉教育，增强党组织和党员的拒腐防变能力。

4、受理党组织、党员在违反党纪国法方面的检举和控告；受理党组织和党员对党纪处分不服的申诉，保障党章规定的党员权利不受侵犯。

5、实施党章和有关规定范围内的党内监督，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其它党内法规的案件，按照有关规定决定或改变对涉案党组织和党员的处分。在调查审理案件中，实事求是，以事实为依据，秉公办理，不徇私情。6、组织纪检干部进行政治、业务学习和研讨，不断提高干部素质和纪检监察工作水平。

7、承办上级纪委和医院党委交办的其他有关工作。

纪检工作职责

1、主持纪检监察工作，贯彻纪检监察工作方针、政策和有关规定，履行纪检监察工作职能，对医院和行政全面负责。

2、维护党的章程和其他党内法规，按照党内监督条例规定，组织开展对党内监督工作的督促检查，对党的路线、方针、政策和决议在医院的贯彻执行情况，和党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。

3、主持召开纪委委员会议，制定纪检工作规章制度，协助党委抓好反腐倡廉工作，加强对党员、党员领导干部、监察对象进行党性党风党纪教育和遵纪守法、履职尽责教育，增强党员和党政干部拒腐防变能力。 4、深入基层，调查研究党风、政风、行风建设现状，及时提出意见和建议。5、维护党员的合法权益，支持党员群众同违法违纪行为和不正之风作斗争。6、全面负责管辖范围内的违法违纪信访举报和案件检查、审理工作，审批督办上级部门和医院党委转办的案件。

7、加强纪检监察机关和纪检监察干部队伍建设和业务培训，提高工作效率，做到有法必依，执法必严。

8、完成上级纪检监察机关和医院党委交办的其它工作任务。

副书记协助书记做好医院纪检监察工作；书记不在时，由副书记主持纪委日常工作

纪检员工作职责

1、贯彻纪检监察工作的方针、政策，依法依纪，实事求是，秉公办事，严守纪律，保守秘密，敢于同不正之风和违法违纪行为作斗争。

2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇总、统计和上报工作。

3、接待并受理职责范围内的检举、控告、申诉，做好记录，提出初步处理意见和建议，及时向领导报告。调查核实，尽快反馈。协助做好对各种案件的调查处理。

4、协助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等情况进行监督检查。 5、做好执法监察、专项检查等工作。

6、深入实际，调查研究，对纪检监察工作提出建设性意见和建议。 7、完成领导交办的其它有关工作。

监察室工作职责

1、落实上级监察机关的有关会议精神，结合医院的特点，提出贯彻意见，并负责组织实施。

2、负责做好医院的监察工作，掌握监察对象贯彻落实国家政策、法律、法规及医院规章制度情况，并进行监督、检查。

3、围绕医院中心工作开展执法监察，深入基层调查研究，发现问题，提出加强管理和完善制度的建议。

4、接待群众来信来访，受理对监察对象违反国家法律、法规和政纪案件的检举、控告，及时调查、处理违法违纪案件，做好来信来访的处理和反馈工作，保护检举人合法权利。 5、受理监察对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益。6、对监察对象进行遵纪守法、为政清廉、履职尽责教育。7、负责监察室的自身建设。

8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。

人事科职责及工作人员岗位职责

人事科工作职责

1、按照干部管理权限，负责干部的考核、培训、奖惩等工作。管理职工的聘用、奖惩、离休、退休、退职、辞职、辞退、解除劳动合同等工作。2、负责专业技术人员技术职务的考核晋升聘任及管理工作。

3、按照管理权限承办职工的调配工作，接收并安置军队转业干部，制定年度研究生、本、专毕业生的需求计划，接收分配毕业研究生和本、专毕业生。 4、管理本单位劳动工作计划和工资基金，负责职工工资调整，办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整.5、接收与管理合同制工人，审批卫生津贴和各种规定的福利性补贴。

6、负责机构和岗位设置及人员编制，全院劳动用工的管理。负责技术工人等级考核工作。

7、承办出国援外医院队员的选派和出国人员政审及相关手续办理。 8、各种人事统计，劳动考勤，全院规章制度的制定。

9、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，协助院长搞好医院干部的梯队建设。

10、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。

11、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。

12、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。

人事科科长岗位职责

1、在院长领导下，负责医院人事工作。

2、参加医院机构设置的拟定，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员编制、计划、统计工作。

3、合理调配医院人力资源，并负责人员调出、调入工作。

4、负责全院职工的工资管理、计划。根据国家有关规定做好人员工资调整、晋级以及保健津贴的审核工作。

5、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，提出配备、提拔、使用意见，协助院长搞好医院干部的梯队建设。 6、负责检查、督促医院各科室及各级各类人员岗位职责落实情况。

7、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。

8、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。

9、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。 10、负责办理职工退职、退休、离休等手续。

11、严守jimi，管理好人事档案工作，协助组织部门认真接待外调人员阅档。 副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时负责日常工作。

人事科科员岗位职责

1、按国家规定及工资变动情况，及时办理各级各类人员投保、变更、停保以及医疗证、社保卡的管理工作，管理好全院职工的各项保险业务。

2、按照国家各项政策法规，负责全院合同制人员的管理，做好合同制人员的合同签定、鉴定、续签及各项保险工作。

3、负责技术工人日常管理及等级考试报名工作。

4、掌握全院职工的出勤、缺勤情况，掌握事假、探亲假、婚假、计划生育假等各类假期的规定，严格请假、休假、销假手续，每月汇总全院职工出勤情况。

5、做好全院专业技术人员的技术职务考核、评审、聘任（包括续聘、返聘、缓聘、停聘、解聘等）等工作。

6、管理好全院职工的档案，进一步完善干部、职工档案的科学管理。严格执行人事档案BaoMi制度，认真做好档案的安全工作，非档案管理人员未经批准不得进入档案室。

7、接受并及时有效地处理好领导交办的其他工作及各项临时性工作。

人事科档案室人员岗位职责

1、负责保管干部档案，为国家积累档案史料。 2、收集、鉴别和整理干部档案材料。

3、办理干部档案的查阅、借阅、转递和统计。 4、登记干部职务、工资的变动情况。5、为有关部门提供干部的情况。

6、做好干部档案的安全、BaoMi保护工作。

7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导。

8、推广、应用干部档案现代化管理技术。 9、定期向档案室移交死亡的档案。

财务科职责及工作人员岗位职责

院长会计工作职责

1、领导财务科和全院会计人员，执行《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规。

2、院长对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。 3、院长对本单位财务会计内部控制制度的建立和有效实施负责。

4、院长在对外提供的财务会计报表上签名和盖章，承担相应法律责任。 5、院长保证会计机构、会计人员依法履行职责。

总会计师职责

1、总会计师协助本单位负责人工作，直接对本单位负责人负责。

2、总会计师具体组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保护国家财产。

3、总会计师对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正。制止或者纠正无效时，提请本单位负责人处理。

4、总会计师组织领导本单位的财务管理、成本核算、预算管理、和会计监督等方面的工作，参与本单位的全部经济问题的分析和决策。 5、总会计师负责组织本单位的下列工作：

（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，保证资金使用安全、有效；

（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约费用、提高资金使用效率；

（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；

（4）负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。会计人员的任用、晋升、调动和奖惩，应当事先征求总会计师的意见。

6、总会计师协助本单位负责人对业务发展、经营及基本建设投资等问题做决策。

7、总会计师参与重大经济合同和经济协议的研究和审查；参与经营开发、收费价格和工资奖金等方案的制定。

8、由单位负责人授予总会计师对财务收支进行审批权限。

9、预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告和财务决算报表，须经总会计师签署。 10、总会计师对财务工作管理不善、内部会计控制制度不严、财会工作混乱、渎职造成的经济损失负责。

财务科长岗位职责

1、在本单位负责人和总会计师领导下，负责本单位的财务管理工作。

2、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》等法律法规和制度规定，认真执行本单位各项财务管理制度。 3、主持财务科日常工作，对各项财务工作进行布置、研究和总结，做好会计人员的政治思想工作。

4、财务科长负责组织本单位下列工作：

（1）会计核算工作。按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作，会计凭证及会计资料的归集、保管工作。

（2）医院经济核算及奖金分配核算工作。

（3）门诊与住院收费管理和核算工作。

（4）公费医疗及医疗保险的结算工作。

（5）物价管理工作。

（6）基本建设会计核算和财务管理工作。

（7）固定资产及对外投资的财务管理工作。

（8）主持财务报表和财务预决算的编报工作；协调、编报政府（招标）采购预算工作；参与政府采购预算执行工作、国库集中支付改革试点的相关工作。

（9）依法申报纳税工作。

（10）参加医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。

（11）所属二级法人单位的财务监督、检查工作；独立核算非法人单位的财务核算管理工作。

（12）进行医院财务活动分析。

（一三）制定医院内部财务管理及内部控制制度。

（14）监督预算计划和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制，对各项资金和费用的使用有检查监督权。有权根据医院情况变化，对资金和费用的使用提出调整方案。

5、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收支款项有权劝阻、制止和向本单位领导反映。

6、具体负责财务人员的管理、教育、培训、考核，组织财会人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财政制度，贯彻执行国家各项财经政策和有关法规制度。

7、协调处理日常工作中疑难问题，找出工作不足，提出改进意见。本部门解决不了的问题要及时向主管领导上报，同时提出改进方案。

8、参加各种有关财务会议，传达、落实和实施会议布置的工作。

9、总结本年度财务工作，做好下年度工作计划，起草工作报告和请示报告。 10、配合上级有关部门对本单位的财务、物价、税务、审计等检查。

预算会计岗位职责

1、根据国家有关规定及财政局、卫生局的要求，结合本单位事业发展计划和工作目标，负责本单位预算管理工作。

2、按照单位预算管理制度，组织预算编制、审批、执行、调整、考核等工作：

（1）收集审核汇总各个科室预算计划，编制本单位年度预算草案。

（2）参加预算工作会议，完成年度预算编制。

（3）根据批复的年度预算，下达各责任部门，并督促各部门严格执行，当事业计划有较大变化调整或由于国家政策变化，需要追加预算时，应按规定程序进行及时报批并调整预算。

（4）按照批复的预算，对预算计划、执行和追加预算进行严格审核。

（5）记录统计预算执行情况，按季度分析预算执行情况，完成年终分析报告。

门诊收费岗位职责

一、门诊收费组长岗位职责

1、在财务科领导下负责门诊收费处日常收款工作。

2、认真贯彻执行国家的有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。

3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。

4、门诊收费组长负责组织如下工作：

（1）组织收费处收费员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。

（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。

（3）每天按时打印门诊收入日报表汇总表，核对每个收费员收入日报表，监督每个收费员按日将门诊收入日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。

（4）定期与门诊药房、草药房核对药品收入。负责审核门诊病人退款手续。

（5）为丢失收据且医院内部找不到回执的患者办理陈述式收款证明，后附机打收费明细。患者提供回执复印件情况下通过收费系统核实后加盖收费章。

（6）组织收费员进行业务培训，学习掌握有关收费政策，做好门诊收费处安全防范工作。

（7）负责组织门诊病人收费咨询工作，协调解决收费窗口纠纷。

（8）掌握优抚、惠民、一卡通等方面的优惠政策并加以实施。

（9）按照医院财务管理需要，完成其他相关工作。

二、门诊收费员岗位职责

1、严格执行财务科制定的内部操作规程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。

2、严格按照规定的物价收费标准收费，做到不漏收、不重收、不多收。

3、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。按照成本核算要求，收入录入科室准确无误。严格遵守收退费操作的相关管理规定。4、收费员应严格遵守本单位现金管理制度。

5、使用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争执，不推诿病人，做好窗口服务工作。

6、收取现金要开具财政部门监制的票据，票据的书写或打印应清晰、工整；收付

7、现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。

8、每日交班前打印门诊收入日报表，当日收入现金全部缴交财务科或医院开户行，做到表款相符，表款同时报稽核人员复核。 9、每日盘点备用金。

10、认真保管和使用收费收据，作废票据按规定缴销，已用完收据及时销号。

住院结算岗位职责

（一）住院结算处组长职责

1、在财务科领导下负责住院结算处日常工作。

2、认真贯彻执行国家有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。

3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。 4、住院结算处组长负责组织如下工作：

（1）组织住院处人员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。

（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。

（3）核对每个结算员收入日报表，监督每个结算员按日将住院收入和预交金日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。

（4）负责审核住院病人退款手续。

第6篇：科室护理管理人员岗位职责

科室护理管理人员岗位职责病房护士长岗位职责

1、在护理部、科护士长的领导及科主任的业务指导下进行工作～根据护理部、科护理工作计划～制订本病室具体计划并组织实施～负责本病室的护理行政、业务、教学管理以及病房内外的联系工作。

2、合理排班～注重人力搭配～保证节假日的护理工作质量。安排工作体现以“病人为中心”～做到日有安排～周有重点～月有计划。

3、负责、检查本病室的护理工作～亲自参加并指导危重抢救病人、大手术病人的护理及复杂技术操作～并做好传、帮、带。

4、督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程～护士长要坚持每日五次巡视病房～检查危重病人的护理及各项制度的落实。

5、积极防范差错事故的发生～一旦发生应及时汇报并作出相应的处理。 6、随同科主任及主治医师查房～参加科内疑难病例会诊、死亡病例及大手术或新手术前的讨论～加强医护配合。

7、组织领导护理查房～护士业务学习以及护生的临床教学～不断提高护士业务水平和临床带教质量。

8、指导并定期评价病室护士工作情况～给予反馈并有记录～不断提高护理质量和护士自身素质。

9、制定并落实病室护理人员培养计划。

10、注重科研意识的培养～营造学术氛围～每年全病室的论文发表不少于2篇。

11、定期召开工休座谈会～征求意见～改进工作。 12、评价护理管理、教学、科研等方面的成绩和问题～做好护理工作月、季、年计划和工作总结。

责任组长岗位职责

1、在护士长的领导下～负责分管小组的全面临床护理工作～督促检查小组护理人员执行岗位职责及各项规章制度～护理技术操作常规等落实。

2、掌握分管小组患者的病情及临床护理工作重点。检查并督促小组其他护理人员完成临床护理措施。

3、熟悉专科护理业务～负责分管病人的健康教育。 4、热情接待新入院患者～做好入院介绍～完成入院评估。5、检查并督促其他护理人员完成临床护理措施。

6、负责本小组危重患者的护理～参加病房紧急情况的处理～参加病房疑难、重症患者的抢救工作。

7、检查分管床位患者会诊、检查、转科、转床等项目的落实。 8、负责实习学生的带教～参与护理科研、新技术开展。

9、指导低年资护士的临床护理工作～负责检查督导患者基础护理项目落实及评价。

10、协助护士长做好病房管理和安全管理工作。 临床教学组长职责

1、协助护士长做好病房管理工作～重点负责科室临床护理教学工作的管理和实施。

2、负责制定和实施本科室内各类学生的实习计划～并定期与护理部联系。 3、组织并参加具体的教学活动～如:科室的小讲课、操作示范、病历讨论、教学查房、学生临床带教、阶段考核、出科考试、总结评价等。4、针对不同的实习学生～安排有带教资格的护士进行一对一的责任带教～要求实习生在带教护士的指导下完成工作～并检查教学计划的实施～及时发现给予评价和反馈。

5、关心学生的心理及专业发展～帮助他们尽早适应环境～及时发现实习中的问题并给予反馈。

6、负责科室带教护士的培训～与护士长一起定期对带教护士进行考核。

第7篇：职能科室工作职责与人员岗位职责

职能科室工作职责与人员岗位职责

汇

编

苏州大学附属第一医院

20一三年5月

目 录

一、职能科室工作职责

1、院长办公室工作职责

院长办公室是院长实行行政领导、行使管理职权的综合性工作机构，是医院行政工作运转过程中承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽。在院长领导下，主要担负办文办事、参谋助手、综合协调、管理服务等工作任务。具体职责如下：

（1）负责全院的行政管理、院长公务活动安排、办理院长日常事务等工作。（2）组织、协调、安排各种行政会议及各类检查工作，做好会务工作、会议记录、会议纪要的整理和印发工作，并对会议决定（决议）的执行情况进行检查、催办、督查、反馈。

（3）负责起草医院的工作计划（年度计划、月工作安排、周工作安排）、总结及院长讲话等有关文字材料，组织拟定以医院名义下发、上报的行政公文及有关文字材料。

（4）统筹全院的对外联络工作，负责上级部门和兄弟单位国（境）外来宾的来访接待工作。

（5）负责全院文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。（6）做好印鉴、文印、外勤、通讯联络、信访及红十字会工作。

（7）负责全院文书档案、科技档案、财会档案、电子档案的管理。（8）负责院领导临时交办的其他工作。

2、创建发展办公室工作职责

（1）在院长和分管副院长的领导下，根据医院工作计划，主要负责等级医院评审与复核评价、优质医院创建等工作。

（2）具体负责等级医院评审、优质医院创建工作的计划、协调和监督实施。

（3）负责平安医院、无烟医院、健康单位、院务公开、十二五发展规划的制订和实施、江苏省医院协会等各项工作的协调、考核与监督工作。

（4）配合院长办公室积极发挥医院的品牌效应，加强与院外单位的联络与发展工作。

（5）完成领导交办其他工作。3、党委办公室工作职责

党委办公室是医院党委的综合办事机构。其主要职能是围绕医院党委和行政中心工作，积极发挥参谋助手、信息枢纽等作用，主要职责是组织协调、督查督办、公文处理、信息沟通、重要活动组织,保证党务工作的正常运转。

（1）围绕医院中心工作，协助院领导协调党委各部门、各总支之间的工作，组织、协调和推进全院党的工作。

（2）组织协调全院党的主要会议和重大活动，安排党委的重要会议日程。（3）起草党委有关文件、文稿和讲话，做好党委会、党政联席会议的记录、整理工作。

（4）负责医院宣传工作，协调医院与媒体关系，建设好院内宣传阵地。负责院报编辑、报刊订阅工作。

（5）密切与各民主党派的联系，支持行使民主监督权力，积极发挥他们在医院各项工作中的作用。

（6）统筹医院文化建设。制订和落实医院文化建设规划，开展职业道德和法制教育，协助工会和共青团组织开展职工文化活动。

（7）承担医院精神文明建设的组织协调工作，开展医院党建、文化和思想政治工作课题研讨，负责院政促会和文化委日常工作。

（8）负责党委各种决定、决议及重要工作的督察、督办,负责党委各部门以党委名义上报、下发文件的内容把关和文字审核。

（9）开展定期或专题的政策调研活动，及时掌握职工思想动态和跟踪国内外的医院发展进程，供领导参考。

（10）负责党委、党委办公室、及党委主要领导的印鉴管理工作。（11）受理表扬，做好兄弟医院党委来访的协调、组织工作。（12）完成院领导交办的其他工作。4、人事处工作职责

医院人事处是贯彻执行医院及上级部门有关人事、人才、职称、工资福利等方面的法律、法规、政策和规定，制定院内人事管理、职称评聘、工资福利、考核奖惩等方面的规章制度，负责医院人事管理的职能部门。其主要职能是：管理全院人员编制和用人计划(含聘用合同制人员)，负责院内的人事调配、转正定级、退休、辞职等事宜；负责人才引进和人才队伍的规划与建设，办理人员调动，主管职工的进修、培训、出入境等；负责管理职工的工资、福利和社会保险等；负责医院人事档案的归档、整理、统计等管理工作；协助医院其他职能部门和临床医技科室工作；完成医院党政领导交办的其他工作。

具体工作职责如下：

（1）在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定，做好全院人事管理工作。

（2）根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要，制订机构编制和年度进人计划。参加各类人才招聘会，进行双向选择，组织考核面试会，对应聘的研究生、大中专毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。

（3）组织对新职工进行岗前教育和培训工作。根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。

（4）按照与苏州市苏才人员派遣服务有限公司（原苏州市人才交流服务中心）签订的租赁协议和医院岗位聘用协议，做好聘用合同制人员的聘用、管理、考核、续聘和解聘等工作。

（5）掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况，配合医院领导做好相关的选拔、考核、使用、培养、奖惩等管理工作。

（6）按照干部管理权限，负责职工的考核、培训、奖惩工作。管理卫生技术人员和其他专业技术人员的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。

（7）按照管理权限承办职工的调动、离休、退休、内退、辞职等工作。

（8）认真学习贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用的发放工作。

（9）督促工作人员履行岗位职责，遵守劳动纪律，并定期检查执行情况。根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院工作人员的考勤管理，为财务处发放奖金、津贴等提供依据。

（10）按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案制度。负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。

（11）做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。做好因公、因私出国（境）人员的管理工作。

（12）接待处理有关来信、来访、外调工作，及时严格地做好各种政审工作。做好人事BaoMi工作。

5、组织处工作职责

组织处是医院党委主管全院干部工作和组织工作的职能部门，主要工作职责：（1）负责制定全院中层干部（后备干部）队伍建设、党组织建设、党员队伍建设等方面的规划、计划，并组织实施。

（2）负责中层干部（后备干部）的选拔任用、教育培训、考核管理。

（3）负责和指导下级党组织的换届、建设、管理。

（4）协同完成上级党组织来院考察领导班子及有关干部的相关工作。（5）不断探索和建立中层干部队伍建设良性运行的激励机制和退出机制。

（6）负责中层干部的出国（境）政审工作。

（7）不断探索与医院发展相适应的党建工作新思路、新模式、新举措，不断提高党组织的凝聚力、战斗力。

（8）负责党员发展工作，加强党员的发展质量、计划管理和过程管理。

（9）不断探索建立党员先进性教育的长效机制，认真抓好党日活动、民主评议党员、民主生活会、党内评优表彰等工作。

（10）负责党员组织关系转接、管理及党内统计工作。

（11）负责党费的收缴、管理和使用。

（12）参与全院高层次人才队伍建设，实施党管人才。

（一三）落实干部政策和知识分子政策及做好相关来信来访工作。

（14）完成上级党组织和医院交办的其它工作。

6、纪监审办公室工作职责

（1）在医院党政领导下，组织协调全院党风廉政建设、行风职业道德建设以及内外部审计工作，认真贯彻落实上级纪委及医院党政的决策任务。

（2）制订完善党风廉政、行风建设和内部审计的各项制度。及时做好年度纪检、监察、审计工作总结、工作计划，建立健全工作台帐。

（3）要经常对党员进行党纪教育以及对全院医务员工的行风职业道德教育，认真细致做好全院满意度函调、电话随访与第三方评价工作。

（4）协助党委定期进行医德医风查房、召开院外监督员会议及医患沟通座谈会。（5）热情接待来访，认真负责调查处理投诉、举报信件，查处科级党员干部以及医院工作人员违反党纪、法规案件，做到件件有落实、有结果、有反馈。

（6）严格执行审计法规和审计准则，监督本单位严格执行国家财经法规制度。（7）监督重要经济合同的签订和执行情况，搞好医院内部审计并积极配合、协助外部审计机构进行医院财务、基本建设项目、大型修缮工程的审计工作。

7、医务处工作职责

（1）在院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。

（2）拟订有关医疗业务计划及各项医疗考核指标，经院长、副院长批准后，组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

（3）组织健全并充分发挥医疗质量管理委员会、病案管理委员会、药事管理委员会、输血管理委员会、医疗纠纷技术鉴定委员会和质量控制小组的作用，全面提高医疗质量，增进医疗服务。

（4）负责实施“三基”考试和医疗操作规范培训等，检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高全院的医疗业务技术水平。

（5）深入各科室，了解和掌握情况。督促各种制度和规定的执行，定期分析医疗质量和工作效率，不断研究改进措施，提高医疗质量，严防差错事故。

（6）负责全院各省级临床重点专科及省医疗质量控制中心和爱婴医院建没与管理，加快人才培养，提高医疗技术水平，制定专科发展计划并组织落实。

（7）加强全院医务人员医疗安全学习和医疗事故处理条例的培训，对医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

（8）组织科室之间的协作。

（9）负责组织重大抢救和院外会诊，组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作，建立医院对公共卫生事业突发事件的应急防御系统。参与应急情况及突发事件的组织、协调、管理及相关预案的制定与实施。

（10）督促检查并规范药品特别是抗生素的合理使用，协调医疗器械的供应和管理工作。

（11）协助人事处做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。8、医患沟通办公室工作职责

（1）在主管院长和医务处领导下，负责医院的医疗安全工作。（2）负责医疗纠纷的日常接待、调查与处理。（3）负责医疗纠纷的日常接待、调查与处理。

（4）配合院领导、医务处、保卫处等负责重大、突发医疗纠纷的应对与处理。（5）就重大医疗纠纷召集院内医疗技术鉴定委员会。

（6）在相关临床医技科室的密切配合下负责医疗纠纷的医学鉴定和法院诉讼工作。（7）负责医疗事故、重大医疗差错的上报工作，负责医疗责任险的投保和理赔工作。

（8）负责纠纷和解协议的拟订、签订和保管工作。

（9）依照医院综合目标管理的具体要求对有关科室的医疗安全工作进行考核。（10）负责不良事件的信息化管理工作。

9、社区卫生处工作职责

（1）在院长和分管院长的领导下，支持社区的健康教育、社区卫生、妇幼保健、预防接种、慢病防治、康复、双向转诊等各项工作。

（2）负责院内外健康教育工作的协调联系管理。（3）协助落实健康城市建设工作。

（4）负责本院职工预防保健、计划生育各项具体工作。

（5）加强《传染病防治法》的学习和宣传，做好医院传染病疫情、慢病、肿瘤及医院死亡病例死因（死亡医学证明书）报告的管理，加强对重点科室的检查、督促，不断完善管理。

（6）完成领导交给的其他任务。

10、应急办公室工作职责

（1）负责组织实施省级综合性紧急医学救援基地的建设及基地的日常管理和协调组织工作；

（2）负责组建专家组、后勤保障组，并做好管理工作；

（3）负责组织承担重特大突发事件群体性伤（病）员的现场救治、转运救护、院内收治等紧急医学救援任务；

（4）负责组织承担国内外突发事件的紧急医学增援任务；（5）制定医院紧急医学救援业务发展规划和年度工作计划；

（6）建立可持续发展的、相对稳定的人才、技术、设备、物资、信息等的应急储备保障工作；

（7）及时做好突发事件紧急医学救援的信息上报工作；（8）完成上级主管部门及医院领导交办的其他工作。

11、感染管理科工作职责

（1）根据《医院感染管理办法》、《医院消毒技术规范》、《医院感染诊断标准》等国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理相关标准、法规，拟订全院医院感染控制规划及工作计划；

（2）组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，并组织实施、监督和评价；（3）对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导；（4）对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施；

（5）对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告；

（6）对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导；

（7）负责全院各级人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核；

（8）负责医院感染发病情况（包括医院感染发病率、抗生素使用率、治疗用药微生物送检率、多重耐药菌等）监测、消毒灭菌效果监测、环境卫生学监测、手卫生监测、有针对性地进行医院感染高风险部位的目标性监测及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施；

（9）对医院发生的医院感染流行、暴发危险因素进行调查与分析，提出控制措施，并组织实施；

（10）对传染病的医院感染控制工作提供指导；

（11）对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导；

（12）参与医院药事委员会关于预防应用抗菌药物的管理，制定合理应用原则，对其使用率进行统计；

（一三）对购入的消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其贮存、使用及使用后处理进行监督，尤其是一次性使用无菌医疗用品，必须严格按卫生行政部门的规定进行管理；（14）及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制动态，公布监测结果，并向全院通报。

12、床位管理监督处工作职责

（1）在院长领导下，制订床位管理监督的各项工作制度。（2）负责床位工作质量与安全监测。

（3）组织并落实床位监督、检查工作，做到每日督查与定期检查相结合，并切实执行床位互查制度。监督各科室“责任到人”的床位管理情况，并定时检查；各科室之间定期互相查询监督。

（4）及时掌握各科室床位管理的软、硬件相关信息，为统筹调配床位资源提供分析数据。收集整理并统计分析各科室每月的床位使用情况，为后续的床位管理监督工作提供参考。

（5）负责病案资料的收集、整理、归档及登记、编目、索引、统计等工作，编报上级规定的各种报表。

（6）负责收集、汇总病案数据资源，进行系统加工、整理和分析，提供医疗、教学、科研工作所需要的统计资料和分析报告。

（7）负责上述管理活动中所产生档案材料的收集、整理、保管工作。（8）配合上级部门的相关检查，完成领导交办的其它工作。

一三、护理部工作职责

护理部是在院长领导下的医院护理业务和护理行政管理的职能部门。

（1）根据医院总体发展规划、年度计划、国家及省《护理事业发展纲要》等相关法律法规，制定医院护理工作长期规划及年度工作计划，并组织实施。

（2）落实《护士条例》的各项规定，保障护士权利，办理本院从业护士的执业资格申请、注册、再注册及变更手续，保证我院护士的依法执业。

（3）负责医院护理岗位的院内调配工作，实现护理人员的合理配置与使用。（4）负责医院护理规章制度、护理常规、技术规范以及各级护理人员岗位职责、护理质量标准等的制定及定期修订，努力提高护理质量和服务水平，打造医院护理服务品牌。

（5）负责指导临床各护理单元的护理业务，解决和处理临床护理中的疑难问题，组织全院临床护理查房，疑难病例全院护理会诊及开展护理新业务，新技术并推广应用。

（6）负责全院护理质量的监督检查、评价及反馈、改进工作。对压疮、跌倒/坠床、意外拔管、安全用药、输血、院感等重点风险环节进行专项管理，（7）建立非惩罚性的护理不良事件的管理体系，定期对上报事件调查、分析，运用质量管理工具进行持续护理质量改进。

（8）负责全院各层级护士继续教育培训及考核计划的制定及实施工作。

（9）负责护理实习、见习和进修护士的临床教学及管理工作，落实护理教学计划。（10）负责护理人员绩效管理及改革试点工作；根据情况及时向医院主管部门提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免等考核、考评意见。

（11）负责护理科研项目的组织、开展以及学术论文的审定。（12）在相关部门的领导和协助下，进行护理管理的改革。（一三）协同相关部门进行护理人员的招聘、奖惩、考评工作。（14）协助做好科护士长、护士长的聘任考核工作。（一五）努力发展护理专业的国内国际交流。（16）协助做好医院感染管理工作。（17）承办医院交办的其他工作。

14、门急诊部工作职责

（1）在院长和分管院长的领导下负责门急诊部日常工作。

（2）拟定门急诊工作计划，书写年终总结，制订各类人员工作职责。

（3）认真贯彻落实医院各项规章制度，不断改善服务态度，提高服务质量和病人满意度。

（4）按医院综合目标管理方案对各科、各类人员实施相关内容的考核。（5）督促各科专家医师按时上岗，发现迟到、早退、脱岗及时反馈有关科室。（6）急诊室实行首院、首科、首诊负责制，24小时为病人提供便捷服务，确保绿色通道畅通。

（7）定期不定期抽查门诊病史质量、医疗质量、服务态度等，发现问题及时处理。（8）完成院领导交办的其他工作任务。

一五、患者服务中心工作职责

（1）负责受理各类投诉和举报，完成对投诉举报及意见建议的收集汇总、处理反馈、统计分析等工作；

（2）负责推进志愿者队伍建设，具体落实志愿者的招收、培训、督查及日常工作安排等；（3）与临床各科室协作，负责做好出院病人电话回访、函调等工作；

（4）协助门急诊部处理门急诊患者一站式问询接待、患者分诊导诊、预约挂号及医保咨询、病历首页书写、病假登记盖章、便民服务管理等工作；

（5）完成上级主管部门及医院领导交办的其他工作。

16、医保办公室工作职责

（1）根据苏州市医保的相关政策、本院的相关制度和规定，健全与基本医疗保险管理相适应的内部管理制度和相应措施，并进行检查和监督。

（2）建立医保协调管理网络，在分管院长的领导下，贯彻落实相关的医保规章制度。其组成形式可以由医保办牵头，临床业务科室负责人、科护士长、住院处、门诊收费处负责人，以及医务、药剂、信息、财务、物价等部门负责人组成的管理网络，负责定期对医保业务和医疗行为进行规范、协调、考核、监督，对门诊处方用药量、出院病历、出入院标准掌握以及出院带药等情况进行定期的自查、抽查、考核、监测和分析。

（3）严格执行卫生行政部门规定的各项医疗技术操作规范、病案管理和相关业务政策规定，合理检查、合理用药、合理治疗。

（4）负责医保日常工作，管理基本医疗保险门诊特定项目、特殊医疗的相关审批手续；采取措施杜绝如交通肇事、工伤、职业病、计划生育、性病等非医保支付费用的划卡结付；做好为参保病人提供医疗费用明细清单和医疗费用自费告知工作。

（5）落实医疗保险住院“总额预付”制，合理控制医疗费用过快增长，负责医院医保费用定期对比增长的原因分析，并制定整改措施。杜绝分解住院、挂名住院和推诿病人等医疗行为，控制并降低住院药占比、材占比、检占比，将医疗保险各项考核指标纳入医院综合目标考核管理体系中。

（6）做好医疗保险收费项目公示，公开医疗价格和收费标准。规范药品库、费用库的对照管理，规范一次性医用材料的使用管理。

（7）及时做好医保数据传送、医药收费项目的价格调整等工作，加强医院医保、信息、财务、物价部门与市社保中心相关部门的对口联系和沟通。

（8）定期组织医务人员学习医疗保险相关政策和业务操作，及时贯彻落实医疗保险有关规定，按照医疗保险政策规定和医疗规范指导检查各部门医疗保险执行情况。

（9）加强医疗保险政策的宣传、解释，及时妥善处理参保病人的投诉，努力化解矛盾，保证医疗保险各项工作的正常开展。

（10）接受上级领导对我院医保工作的检查和指导。17、科技处工作职责

（1）在院长与分管院长领导下，负责全院的科研管理工作，制定科技工作计划及有关制度，并组织实施；

（2）组织科研项目和专利的申请，科研成果的鉴定和科技成果奖的申报，做好科研项目的中期检查及结题验收工作；

（3）负责全院科研项目经费的分配、使用和管理工作；制定科研奖励条例；（4）负责医学会等有关学会工作的管理，组织安排各种科研学术交流活动；

（5）做好重点学科与院级科研机构（研究所、实验室、基地、中心等）的建设、评估、检查和管理工作；协助学校管理校级及以上科研机构的管理工作；

（6）负责《中国血液流变学》杂志的编辑、出版等管理工作；（7）负责临床科研项目及临床药物试验的伦理审查工作；（8）负责上述管理工作的档案材料收集与整理工作。

一八、教育培训处工作职责

（1）在院长与分管院长领导下，负责安排全院各类人员的教育培训及研究生培养相关工作；

（2）组织继续教育项目的申报，制定全院在职人员的继续教育制度，包括住院医师规范化培训制度和院内项目培训制度并负责组织实施；

（3）负责在读研究生、进修医师的管理工作；

（4）负责全院的继续教育以及医务人员外出学习、参加学术会议的审核工作；（5）负责在院各类人员继续教育学分的管理审核工作；（6）负责各类教育培训基金的管理工作；（7）负责出版著作、发表论文的管理与奖励工作；

（8）根据教学、培训计划安排，组织相关业务活动的检查、评估、考核、总结，不断提高工作质量；

（9）负责上述管理工作的档案材料收集与整理工作；（10）完成领导交办的其它工作。

19、临床教学办公室工作职责

（1）在分管院长的领导下负责教学的日常管理工作。（2）负责制订、修订所属专业本科人才培养计划。（3）负责系部每一学年专业课程的排课任务，并在每学期末将下学期教学日历及时发放到教研室、教师和所在班级及学生。组织实施相应的理论、见习、实习等教学实践活动。

（4）根据教学计划和教师、学生实际人数，认真作好各类教材的预订、购买和分发工作，以保证教学的正常需求。

（5）负责每学期教师教学工作量的统计，做到严格、准确、合理。

（6）负责相应课程的考试、考查的组织工作。负责试卷的审核、送印以及考场、监考人员安排和其它有关工作。

（7）根据学校规定负责教学过错、教学事故的初步认定和上报工作。

（8）负责学生的成绩管理工作，每学期末作好成绩统计工作，及时上报上级教学主管部门。

（9）负责学生重修的各项管理工作。（10）负责教学课时津贴的核算与发放。

（11）负责配合教务处进行期中教学检查，及时了解和掌握教学方面的执行情况。（12）负责各类教学奖项和高教研究项目的申报、报奖等工作。

（一三）根据教务处审定下达的建设任务和要求，负责系部专业和课程建设工作。（14）负责与校外实习基地的建设和联络工作。（一五）负责教学业务档案的管理工作。

（16）负责医院科室及教师的教学考核工作，协助医院人事处做好教师教学职称晋升工作，协助医院做好综合目标考核。

（17）完成领导交付的其他工作。

20、财务处工作职责

（1）正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律。财会人员要以身作则，奉公守法，对一切贪污盗窃、违法乱纪行为作斗争。

（2）合理组织收入，严格控制支出。凡是该收的要抓紧收回。凡是预算外的、无计划的开支应坚决杜绝。对于临时必须的开支，应按审批手续办理。

（3）根据事业计划，正确及时编制年度和季度的财务计划（预算），办理会计业务。按照规定的格式和期限，报送会计季报和年报（决算）。

（4）加强医院经济管理定期进行经济活动分析，并会同有关部门做好经济核算的管理工作。

（5）凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证（如发票、帐单、收据等）。原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字后，方能以据报销。一切空白纸条，不能作为正式凭据。出差或因公借支，须经主管部门领导批准，任务完成后及时办理结帐报销手续。

（6）会计人员要及时清理债权和债务，防止拖欠，减少呆帐。

（7）财务部门应与有关职能科室配合，定期对房屋、设备、家具、药品、器械等国家资产进行经常的监督，及时清查库存，防止浪费和积压。

（8）每日收入的现金要当日送存银行，库存现金不得超过银行的规定限额。出纳和收费人员不得以长补短。如有差错，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因后报领导指示处理。

（9）原始凭证、帐本、工资清册、财务决算等资料，以及会计人员交接，均按财政部门的规定办理。

21、医学工程处工作职责

（1）凡属医疗、教学、科研所需的仪器设备，均由医学工程部统一负责采购、供应、管理和维修；化学试剂及实行注册证管理的医疗耗材，由医学工程部统一负责采购、管理。

（2）负责审核各科室提出的医疗仪器设备、器械、医用耗材的请购计划，组织汇编、制订采购计划。年度采购计划及大型设备提交医院设备管理委员会讨论并报请院务会审核决定，医学工程部根据院务会决定，按规定程序实施采购。

（3）关注及了解国内外医疗设备的技术发展和最新动态，及时了解临床科室的医疗仪器设备需求情况，承担全院医疗仪器设备的调研及技术论证工作，为医院医疗仪器设备的引进做好参谋，提供既能满足使用，又最大限度降低成本的采购方案，把好设备引进关。

（4）负责全院医疗设备的安装、调试及验收工作，包括提出环境设计要求、监督设备运输进院、设备开箱清点等工作，设备安装完毕后，与临床科室工作人员共同组织设备性能测试及验收工作，填写验收报告单并存档。

（5）积极指导临床应用，协助设备操作人员正确地使用各种功能，及时解决操作中遇到的问题。检查督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器设备的应有效能。

（6）有计划地进行设备保养工作，切实地做好医疗仪器设备的维修保障等质量控制工作，树立一切“以病人为中心”的观念，积极主动地为临床第一线服务，提高设备开机率，保证医疗、教学、科研工作的顺利进行。（7）各种需要维修的仪器，应填写申请单，送交医学工程部，由维修技术人员组织维修。维修人员平时应经常深入科室进行检修。

（8）医疗耗材仓库负责医疗耗材的保管、发放。仓库管理人员必须履行严格的出入库手续；按照器械的性质分类保管，要求账物相符。要注意通风防潮，保持整洁，防止损坏丢失。

（9）认真贯彻计量法，负责全院计量检测和检定工作，宣传计量法规，执行计量管理部门下达的计量工作任务。

（10）失去效能的各种器械，按照医疗设备报废制度，做好报废工作。大型设备的报废，应由设备管理委员会审核同意再报院务会。贵重仪器的报废、报损、变价、转让或无价调拨，由科室填写申请单，经有关部门审核后送院领导或上级主管部门批准后执行。

（11）负责医院医疗仪器设备的管理工作，根据医疗设备的管理要求和特性，建立并管理好设备档案，定期进行设备清查，做好大型贵重医疗仪器设备的经济效益分析等。

（12）完成医院领导交给的其它任务。

22、信息处工作职责

信息处由计算机中心和图书馆组成。信息处全面负责本院信息资源管理、处理、服务及信息化建设。为全院的医疗、教学、科研服务。

（1）在院长领导下积极主动地做好全院信息管理工作。

（2）贯彻医院总目标，严格遵守科室综合目标责任考评细则、岗位责任制、工作制度、规章制度。工作有计划、有落实、有检查。

（3）负责建立全院信息网络。组织、督促、检查医院信息网络系统的各项工作，加强计算机及网络设备的维护，制定网络安全措施，保证其正常运行。

（4）负责收集、整理、加工各种符合临床医疗、教学、科研所需要的印刷型、电子型的医学信息。

（5）对收集到的信息进行分类、排序、计算、比较、选择与分析等加工处理。将加工后的信息提供给有关部门，为临床医疗、教学、科研服务，为领导决策提供服务。并及时收集反馈信息。

（6）具有强烈的事业心，高度的责任感，踏实的工作作风，尽职尽责做好本职工作，及时完成领导交给的各项任务。

（7）按照国家有关规定，做好信息的BaoMi工作。（8）严格劳动纪律，准时上班，不擅自离开工作岗位。有事必须请假，尽量不影响正常工作。

（9）发扬团队精神，团结协作，构建和谐科室。

23、保卫处工作职责

（1）负责医院政保工作，保持单位内部稳定。

（2）负责全院消防管理工作，消防设施的日常维护保养。（3）负责道路交通、车辆管理，确保道路畅通。（4）门卫管理工作。（5）职工集体户口的管理。

（6）对职工、病员及陪客进行安全宣传教育。（7）指导科室加强安全管理和采取防范措施。（8）实施对医院重点、要害部位的治安保卫。

（9）建立健全各项安全规章制度，经常深入各部门督促检查。（10）负责组织签订医院各科室治安、消防责任人责任书。（11）定期组织有关部门进行安全检查，发现隐患及时落实整改。

（12）调解疏导单位内部纠纷、协助处理医疗纠纷，协助公安机关查处发生在内部的刑事案件和治安案件。

（一三）负责兵役登记、征兵、民兵医疗救护队训练工作。（14）维护医院正常治安秩序。

（一五）执行上级机关交办的其它安全保卫任务。

24、高级诊疗体检中心工作职责

（1）科室人员在科主任的领导下，服从工作安排，团结协作，完成本职工作。（2）按照客户的要求和有关规定内容，确定检查项目。

（3）严格遵守《各种体检手册》的相关规定，规范操作，防止差错事故，确保体检工作质量。

（4）检查中发现疑似严重疾病，应及时与客户、单位取得联系。

（5）各种检查记录及结果应及时收集、汇总，不得随意外泄，保护客户隐私。（6）严格执行医院消毒隔离制度，体检过程发现法定传染病应及时填写“疫情卡”，上报有关部门。

（7）保持体检场所整洁，卫生，物品放置有序，下班前例行水电等安全检查。（8）热情对待来电来访，语言温馨、文明礼貌。

（9）确立全局观念，在工作中相互配合，努力协调好与相关科室人员的关系。（10）严禁徇私舞弊，弄虚作假，确保体检结论正确、真实。

（11）体检报告一般不得随意改动，确需修改须由主检医生签名并盖公章。（12）认真做好体检报告的咨询及解读工作。

（一三）上班不准从事任何与工作无关的活动，不得串岗离岗。（14）服饰规范、整洁，提倡淡妆上岗。（一五）遵守医院劳动纪律，不迟到，不早退。

（16）每月召开科会一次，传达医院周会精神、组织政治学习、业务学习和科内工作商讨。每两周召开小组会一次商讨每阶段体检具体工作。

（17）严格休假制度，遵照医院人事处相关规定执行。遇特殊情况，至少提前一天向科主任或副主任请假，以便合理安排工作。

25、后勤服务中心工作职责

（1）在分管院长领导下负责总务、膳食、维修、物业管理等日常工作。负责全院水、电、气及物资、物品的供应。道路及通讯的畅通和汽车运输正常运行。并负责全院房屋的管理和院容院貌的整洁。

（2）牢固树立面向临床、教研、病人、职工的思想，改善服务态度，提高服务质量，积极完成各项工作指标，行政查房每月１次，病人、职工满意度≥90％。

（3）经常督促下属班组，认真履行其岗位职责，发现问题，及时处理。（4）提出年资金预算计划，开源节流。

（5）统一负责相关物资、物品的采购、调入、供应和管理。全面做好成本核算，加强零星修缮的核算与管理，完善采购、维修等各类招投标工作。

26、基建办公室工作职责

（1）认真贯彻执行党和国家有关基本建设的方针、政策、法律和条例。

（2）根据医院发展的总体规划，在主管领导的领导下，会同有关部门编制年度基建计划并参与全院总体建设规划的编制工作。

（3）负责组织实施省卫生厅及上级有关部门批准的年度基建计划（包括改建、扩建、加固工程等）。

（4）根据医院的总体建设规划，组织、安排零星基建和道路的建设工作。（5）负责新建项目建筑用地的征购工作。（6）积极做好招标工程预、决算审计前的准备和工程财务结算工作。

（7）负责组织或委托医院新建、改建（扩建）和加固项目的勘察（包括测量）、设计工作。

（8）负责编制竣工图纸及技术资料的整理、存档和保管利用工作。（9）负责编制整理物资年度计划并组织采购、供应和管理工作。（10）积极认真地做好院领导决定和交办的有关工作。

27、工会办公室工作职责

（1）在院党委的领导下，依照《工会法》领导工会委员一班人积极开展工作，组织制定工会计划，定期检查、总结、汇报。

（2）执行党的路线、方针、政策，围绕医疗中心工作，配合党政有关部门，向职工进行职业道德、爱国主义、共产主义及法制教育，提高职工思想素质。发挥主人翁的作用，积极参与医院各项工作的管理和民主决策，协助医院党政有关部门开展好各项工作。组织和带领全院职工为完成党委和院长制定的目标努力工作。

（3）经常向工会会员进行会员权利和义务的教育，深入基层、调查研究，及时反映职工对医院工作的合理化建议，供领导决策参考。健全工会组织网络，实施每年一次的工会干部培训。

（4）建立职工代表大会报告制度，医院重大问题按规定提交职代会审议，认真落实职工代表提案工作，按期召开执委会。

（5）推进民主管理，完成职代会交给的任务，努力协助有关部门办好职工福利，为职工排忧解难，尽职尽责为职工办好实事。

（6）热情接待职工来访，做好调解、疏导工作。维护职工正当权益，主动关心群众疾苦，热心细致调解职工纠纷，调解成功率达85%以上，配合有关科室做好伤、病职工的慰问和职工病故的善后工作。

（7）有组织有计划地开展有益于女职工身心健康的文化体育活动。对女职工实行特殊的劳动保护，定期为女职工进行身体检查，落实各项特殊保护措施。

（8）抓好工会自身建设，广泛开展各项文体活动，增强职工身体健康，积极开展医院文化建设，提高医院职工凝聚力。文体活动4—5次/年，争创先进“职工之家”。

（9）严格遵照工会财务开支的规定，加强工会财务工作，工会费收交及时，收交率达95%以上，收好、管好、用好工会经费，定期报告和公布经费收支情况，做好财产物资的登记和管理。

（10）完成党委及院领导临时交办的任务。

28、团委工作职责

（1）建立健全团的各项制度，并严格按照规章制度进行工作。

（2）组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻党的基本路线、方针和政策，学习现代科学、文化、业务知识。

（3）贯彻执行上级团委和医院党委的各项指示和决议，充分发挥团员的模范作用，在卫生事业改革中，发挥共青团生力军和突击队的作用。

（4）宣传、执行党和团的指示和决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领青年努力完成政策，学习科学、文化和业务。

（5）了解和反映团员和青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的工作、学习、生活。组织开展符合青年特点，寓教于乐的文化、娱乐、体育活动。

（6）积极做好团费的收缴和管理工作，办理超龄团员离团手续，表彰先进，执行团的纪律，推荐优秀团员作为党的发展对象。

（7）对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

29、离退休办公室工作职责

（1）认真贯彻落实党和政府对离退休职工的有关政策和规定，结合医院实际情况，拟定具体实施办法和细则。

（2）认真做好每年的经费预算，并按相关政策及医院规定的经费指标，合理安排好各项经费使用，讲究实效、注重节约。

（3）办好老年活动室，积极开展丰富多采、健康有益的各类活动，丰富离退休职工的精神文化生活。

（4）及时探望、慰问生病住院的离退休职工，定期走访慰问孤寡老人、无子女老人、住福利院、护理院老人，关心他们的身体、生活情况，尽量给予更多的帮助。

（5）组织好老年节、春节等重大节日的庆祝慰问活动。

（6）做好离退休职工政治思想工作，重视离退休党员的政治活动。

（7）安排好离退休工作的通报会、座谈会和各类兴趣小组的活动，听取离退休职工对医院各项工作的建议和意见。

（8）关心退协的组织建设和思想建设，注重发挥退协在自我教育、自我管理、自我服务等方面的作用。

（9）认真做好已故离退休职工的丧事善后处理事宜。

（10）积极参加省卫生系统老年体协及市退教协会组织的各项活动。（11）认真执行医院党政领导交办的有关离退休工作的各项事宜。

30、党总支工作职责

（1）在党总支委员会集体领导下，负责召开党总支委员会议和党员大会，主持党总支的日常工作。

（2）传达、贯彻上级党组织的决议、指示，及时向党总支党员大会和上级党组织报告工作。

（3）提出党总支工作计划，布置、检查、督促党总支和所属各党支部的工作。（4）抓好下属党支部的思想、作风、组织建设，检查督促各支部做好对党员的教育管理工作和发展党员工作。

（5）检查党总支和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。

（6）配合做好本部门干部的教育、管理工作及相关人员的政治审查工作。（7）深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、职工的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。

（8）参与本部门重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本部门党政工团和民主党派等方面的关系。

（9）抓好党总支的自身建设，充分发挥党总支委员会的集体领导作用。

（10）做好上级组织布置的其它工作。

二、工作人员岗位职责

（一）管理类

1、院长办公室主任岗位职责

（1）全面主持院长办公室工作，负责全院的行政管理，院长公务活动安排，办理院长日常事务工作。

（2）围绕医院中心工作，广泛收集各方面信息，为领导决策提供真实可靠的依据，当好院领导的参谋助手。

（3）负责组织起草全院性的工作计划、总结等有关文字材料，以及以医院名义发出的各项决议、决定、规划等。负责发布各项行政规定、通知和通报。

（4）负责批转上级来文、审核院行政发文和对外发布的文字材料。

（5）在院长的领导下，了解、检查和督促医院行政会议决议、决定的落实情况，做好综合协调工作。

（6）负责全院重要活动安排和工作安排，医院大事记和年鉴材料等。

（7）负责医院对外联络发展工作和组织、安排上级机关、兄弟单位和国（境）外来宾来访接待工作。

（8）负责院长办公室的日常管理工作。

（9）做好院长办公室人员的思想政治工作和考核工作。（10）完成院领导交办的其它工作。

2、创建发展办公室常务副主任岗位职责

（1）在院长、分管院长、院长办公室主任的领导下，主要负责医院评审与复核评价、优质医院创建等工作。

（2）负责等级医院评审、创建优质医院工作的计划、协调和监督实施。

（3）负责平安医院、无烟医院、健康单位、院务公开、十二五发展规划的制订和实施、江苏省医院协会等各项工作的协调、考核与监督工作。

（4）配合院长办公室积极发挥医院品牌效应，加强和推进我院与外单位的组织与发展工作。

（5）深入各部门及科室调研，了解和掌握情况，及时向院长、分管院长提出医院创建、发展的建设性意见，做好院领导的参谋助手。

（6）领导创建发展办公室人员围绕创建工作，加强思想理论学习，提高主动服务意识。

（7）完成院领导及院办主任交办的其他工作。

3、党委办公室主任岗位职责

（1）主持党委办公室全面工作，积极组织实施并完成院党委交办的各项工作。（2）负责组织安排院党委各类会议、重要活动。认真做好院党委会、党务工作例会等会务工作。

（3）根据院党委的工作要求，做好党务职能处室和相关职能部门的综合协调工作。（4）根据院党委的部署，负责起草院党委工作计划和总结及相关文件。

（5）坚持“十六字”方针，做好医院七个民主党派及侨台联的工作。定期组织召开座谈会，通报医院改革与发展情况，协助上级组织、统战部门和市民主党派做好推荐、考察、发展、培养工作及政协、人大换届改选工作。

（6）认真贯彻落实厅直单位综合目标管理责任制，营造良好的宣传文化氛围，带领办公室全体同志做好对内对外宣传工作、统一战线、文化建设和文明创建工作。

（7）热情做好上级党委和兄弟医院党委来访接待工作。（8）完成院党政领导临时交办的其他工作任务。

4、人事处处长岗位职责

（1）在医院领导的领导下，根据人事工作政策、制度以及上级文件精神，负责医院的人事管理工作。

（2）负责人事处各岗位的工作安排和协调，检查和督促人事处各级人员履行本岗位职责。不断提高人事处工作人员的职业道德、业务水平、服务质量等综合素质。

（3）根据医院发展趋势，制订机构编制和年度进入计划，参加各类人才招聘会，具体负责组织医院考核面试会，严格考核、择优录用各级各类人才和毕业生。

（4）组织对新职工进行岗前教育和培训工作。根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。

（5）做好与市人才交流中心的聘用人员的租赁工作。在相关部门的协助下，做好聘用合同制人员的岗位聘用、管理、考核、续聘和解聘等工作。

（6）配合医院领导做好临床医技科室正副主任、教研室正副主任、护士长的选拔、考核、使用、培养、奖惩等管理工作。

（7）在医院职称领导小组的领导下，全面负责各级各类专业技术职务的定级、晋升、聘任、续聘、解聘等工作。

（8）按照干部管理权限，负责职工的考核、培训、奖惩工作；职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。

（9）贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用的发放工作。督促做好全院工作人员的考勤管理工作。

（10）做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。做好因公、因私出国人员的管理工作。

（11）按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案制度。做好人事BaoMi工作。

（12）完成领导交办的其它有关工作。

5、组织处处长岗位职责

（1）根据上级组织部门要求，结合医院中心工作，提出全年工作任务，完成年度工作总结。

（2）协助党委认真做好中层干部考察考核、选拔使用、竞争上岗等工作。加强对中层干部的教育与管理工作。协助省、市、苏大党校做好干部管理及青年骨干教师的教育与培训工作。

（3）不断探索新时期党建工作的新路子，开展形式多样的党内活动，以民主评议党员工作等为载体，切实加强对党员的教育与管理。坚持“三会一课”制度，全年两次制定党内学习计划。每两周安排一次组织生活。

（4）积极开展“争先创优”活动，每两年开展一次评比“先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党支部书记、优秀党务工作者”活动。

（5）负责党员发展工作。按照组织发展“十六字”方针及组织程序，严格把好发展党员“入口”观、预备党员转正关。每年两次制定党员发展计划。督促各党总支抓好入党积极分子的教育管理工作。协助苏大党校做好入党积极分子的教育培训工作。

（6）认真做好全院党员党费的收缴、管理和使用工作，做到每半年一次将党费的收缴、管理、收支和使用情况，书面报告上级党组织和向全院各党总支公布，接受监督。

（7）认真负责地完成上级党组织布置的各项任务。做好党组织、党员、干部情况统计季报、年报工作和文件、资料归档工作。

（8）认真及时做好党员调进调出组织关系的转接工作及院内各支部之间党员流动的转移和联络工作。

（9）认真做好入党、出国党员及有关干部的政审、鉴定工作和来函来访外调函调工作。

（10）协助有关部门做好离退休干部工作。

（11）完成上级党组织和医院领导临时交办的其他工作。

6、纪监审办公室主任岗位职责

（1）在苏大纪委、医院党政领导下，积极组织协调全院党风廉政建设、行风职业道德建设工作以及各项内外部审计工作，认真贯彻落实上级纪委及医院党政下达的各项纠风工作任务、措施。

（2）根据不同时期、不同任务要求，逐步完善党风、行风建设的各项制度，加强廉政风险防控，构建长效机制，利用院党风、行风建设组织网络，加强对全院科级及以下各类人员的监督管理工作。及时做好年度纪检、监察、审计工作总结、工作计划，建立健全工作台帐。

（3）配合党委，经常对党员进行党纪教育以及对全院医务员工的法律法规、行风职业道德教育，变事后监督为事中、事前监督，预防在先，防治在前，切实保护好党的各类干部。

（4）认真细致做好全院出院病人满意度函调工作。

（5）协助党委定期进行医德医风查房、召开院外监督员会议及医患沟通座谈会。（6）热情接待来访。认真负责调查处理投诉、举报信件，查处科级党员干部以及医院工作人员违反党纪、法规案件，做到件件有落实，有结果，有反馈。

（7）负责组织协调本院各项经济合同的审计工作，监督本单位严格执行审计法规和审计准则，严格执行国家财经法规制度。

（8）办公室副主任要协助主任开展各项工作。

7、医务处处长岗位职责

（1）在分管副院长领导下，主持医院医疗质量管理工作。（2）拟订医院医疗质量管理工作计划、实施方案，并组织实施。（3）制订医疗过程中各环节质量管理的相关制度和规定，并组织落实。

（4）监督、检查临床科室医疗核心制度、诊疗常规的执行情况，以保证医疗质量。（5）组织和指导医疗新技术、新疗法的论证、立项和开展，不断提高全院医疗工作的整体技术水平。

（6）协助医院各科室积极开展社会合作，推动医院业务拓展。

（7）组织安排院内外会诊和公共卫生事业突发事件的组织、协调、处理，并制定相应的预案。

（8）调查医疗差错和事故并向分管院长提出处理意见。（9）规范抗菌素的使用，加强对麻醉药品的管理。（10）负责组织和协调处理急、危、重病人的抢救上作。（11）组织并管理国家级、省级、市级临床重点专科。（12）与信息处共同管理全院病案质量。（一三）组织执业医师考试。

（14）派遣、组织医务人员下乡支农、执行卫生行政部门的指令性医疗任务。（一五）指导社区卫生处工作。（16）完成上级交办的其它临时性工作。（17）组织处内人员政治和业务学习。

8、医务处（医患沟通办公室）主任岗位职责

（1）在医务处处长的领导下，负责医患关系的全面工作。

（2）负责全院的医患沟通相关工作，教育全院医务人员顺应现代医学模式的转变，树立以人为本的服务理念，架起医患双方理解、信任和合作的桥梁。

（3）负责制定全院医患沟通方案，指导医务人员履行应尽的义务，维护患者平等、知情、自主选择等权力，使医方和患方共同承担医疗风险。

（4）深入科室了解和掌握医患沟通情况，对一些纠纷隐患要及时向各科主任、护士长指出，并针对科室情况提出整改意见。

（5）参加医疗事故、差错的调查核实工作，配合医务处处长做好组织专家讨论及申请医疗事故鉴定的程序准备工作。

（6）负责接待处理和医疗有关的来信来访，对前来投诉的病人做好耐心、细致的解释工作，并做到件件有处理，事事有回复。

（7）在分管院长直接领导下，在科主任和相关职能科室领导的共同努力下，按医院医疗纠纷处理规定，负责处理医疗差错事故和医疗纠纷，及对医疗差错事故和医疗纠纷调查材料的收集，安排组织鉴定，提出处理意见，并协助做好相关工作。（8）配合医务处、教育处等相关行政处室，抓紧对全院职工对相关法律文件的学习培训，定期进行问卷考核，并做到考核有记录、与晋升挂钩。对医疗纠纷中的责任人按医院有关规定考核处理。

（9）对医疗纠纷中的责任人按医院有关规定考核处理。

9、医务处（社区卫生处）处长岗位职责

（1）在院长和分管院长的领导下，尽力完成社区卫生处工作职责，全面负责社区卫生处行政管理和业务指导工作。

（2）根据上级要求和医院实际情况制定各项规章制度、拟定工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

（3）建立健全各类台帐，指导下属汇编成册。

（4）加强学习，提高管理和业务水平，负责全院相关社区卫生处工作内容的培训管理工作。

（5）加强《传染病防治法》等各种法律法规的学习和宣传，做好医院传染病疫情、慢病、肿瘤及医院死亡病例死因（死亡医学证明书）报告的管理。

（6）做好院内外健康教育与健康促进工作的协调联系管理。

（7）负责医院职工的保健工作。包括职工体检申请职工和子女医药费及学生医疗保险费报销审批、病假与哺乳假审批等管理工作。

（8）加强横向联系，建立健全医疗卫生网，支持社区健康教育、社区卫生、妇幼保健、预防接种、慢病防治、康复、双向转诊等各项管理工作。

（9）完成领导交给的其他任务。（10）副处长协助处长工作。

10、应急办公室主任岗位职责

（1）根据医院及医务处的整体工作，按照相关政策、制度以及上级文件精神，全面负责应急办公室管理工作。

（2）负责制定应急办公室的各项规章制度及发展规划，督促本部门人员履行岗位职责，不断提高工作绩效；

（3）建立可持续发展的管理体制，保障应急处置工作所需的人才、技术、设备、物资、信息等；

（4）负责督促、落实具体工作，重特大突发事件、国内外突发事件的紧急医学增援任务等工作，保证应急工作的顺利开展；

（5）完成领导交办的其他工作。

11、医院感染管理科主任岗位职责

（1）在主管院长及医院感染管理委员会领导下、负责本科的业务与行政管理工作；（2）制定全院医院感染预防与控制计划，并负责贯彻落实、总结考评；（3）及时掌握有关医院感染信息，对本医院监测结果，定期分析总结与反馈；（4）对医院感染管理工作不足提出改进意见，并协调全院医院感染管理工作；（5）组织贯彻实行有关医院管理政策及法规；（6）负责全院医院感染知识培训；

（7）对发生重大医院感染事件要立即亲临现场，提出调查方案和有效控制措施，并及时上报；

（8）结合临床实际开展教学和科研工作。

12、床位管理监督处处长岗位职责

（1）在院领导的领导下，处长全面负责本院床位管理监督的各项工作。

（2）拟定本年度业务工作计划和实施方案，经院领导批准后，组织实施，定期督促检查，按时总结汇报。

（3）负责组织检查落实床位管理监督各项工作的正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用有关资料，及时传递医院信息。

（4）组织全院床位信息，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床医技科室提供医疗技术新进展情况。

（5）认真履行管理职能，敢于善于管理。组织本部门人员的政治理论、专业技术及管理知识的学习，运用先进的管理方法和经济手段，科学合理使用人力物力和财力，提高办事效率。教育本部门工作人员自觉遵纪守法，严格执行各级各类岗位职责和规章制度。

（6）有强烈的事业心和政治责任感，爱岗敬业，无私奉献，以身作则，团结带领本部门全体人员保质保量，创造性地完成本部门职责范围内的工作任务及上级领导交办的其他任务。

一三、护理部主任岗位职责

（1）拟定年度护理工作计划，并组织实施、评价、总结和反馈。（2）按月实施计划，有督查，有反馈。

（3）科学合理地分配和利用护理人力资源，负责院内护理人员的任、调、奖、惩工作。参与制定护理人力资源开发和人员管理方面的策略方案。

（4）负责组织修订和完善护理常规、技术操作规程和质量标准。制定各级护理人员的岗位职责与护理制度，并指导、督促执行。

（5）定期组织检查和评价全院护理质量，有计划、有针对性地组织对院内各专科危重、疑难、甲类手术、死亡病例进行护理查房、会诊和病例讨论，保证护理质量持续改进。

（6）负责拟定在职护士继续教育及培训计划，组织全院护理人员的专业培训、考核。指导实习、进修人员的临床教学工作。

（7）定期组织召开护理安全工作会议，对护理差错事故及时进行分析处理。（8）保持与其他部门间的协调与沟通，解决与护理工作相关的问题。（9）组织护理科研计划申报、立项及护理新技术的推广工作。

（10）负责对护理用具和设备、物资的品质及先进性的调研，审核各护理单元提出的有关护理用品报批计划和使用情况。

14、门急诊部主任岗位职责

（1）在院长和分管院长的领导下开展工作，并负责拟定门急诊工作计划。

（2）加强门诊管理，改善服务态度，简化手续，方便群众，努力消除“三长一短”现象，并有相应措施。

（3）制定和贯彻门急诊工作规范，经常深入门急诊各诊疗场所，定期对服务窗口检查、督导。

（4）做好门急诊上传下达工作，主持召开门急诊工作会议，协调各科关系，分析与解决门诊各科存在的问题，不断总结提高。

（5）督促门诊各科室的正常运转，按需调配门急诊力量，保持门急诊功能全面，秩序良好。组织调配门诊各科做好咨询分诊、绿色通道等工作，不断探索流程改革。

（6）负责门急诊大厅管理，即时掌握大厅动态，及时反馈有效信息。

（7）负责门急诊全面质量管理，重视门急诊医疗安全，按等级医院标准，定期组织检查、督促、考核、反馈和奖惩，减少杜绝医疗差错事故的发生。

（8）加强急诊科建设，严格执行急诊首诊负责制。开辟绿色通道，加强院前急救，缩短急救病人到院后的医疗、抢救和转送流程。

（9）负责门急诊各类纠纷的调查处理，并对违规违纪的行为，按章提出相应处理意见，定期通知相应部门统一执行。

（10）完成领导交办的其他工作任务。

一五、门急诊部患者服务中心主任岗位职责

（1）根据医院的整体工作，按照相关政策、制度以及上级文件精神，全面负责中心管理工作；

（2）负责制定中心各项规章制度、各类岗位职责，督促中心人员履行岗位职责，不断提高工作绩效；

（3）负责中心各项工作的安排，与相关部门协调开展工作；

（4）负责督促、落实具体工作，如患者投诉举报、志愿者服务、病人电话回访，一站式问询接待服务等工作，保证中心各项工作的顺利开展；

（5）完成领导交办的其他工作。

16、医保办公室主任岗位职责

（1）在分管院长的领导下，负责全院医保的管理工作。

（2）负责各级医保政策及各地相关规定在医院的宣传和贯彻落实。（3）起草制定全院医保工作流程和管理规定，并组织实施。

（4）深入临床科室，进行医保工作查房、检查，监督临床科室为参保患者合理诊断、合理治疗并提供优质的医疗服务。

（5）协调处理医院各科室在执行医保政策中出现的问题，并做好与各级社保管理部门的联系，促进医院医保工作良好运行。

（6）负责定期分析本院医保费用增长的原因，并制定相应措施。

（7）负责医保结算工作的管理及日常工作开展，定期指导、检查各项工作落实情况。

（8）负责与各级社保经办机构和商业保险公司商谈有关双方合作事宜，签订定点医疗机构服务协议书，协调处理双方争议。

（9）负责各地医保患者医疗费用和基金报销费用月报表的审核及安排按时上报，定期掌握医院垫付资金的回拨情况。

（10）组织并实施本部门对临床科室医保工作的监管、考核及情况反馈。（11）完成领导交办的其他工作。17、科技处处长岗位职责

（1）在分管院长领导下，负责全院的科研工作管理及院级科研机构的管理工作，制订医院科研发展规划，并落实执行情况。

（2）配合分管院长搞好重点学科建设和重点人才培养等工作，保持医院特色，发扬优势，增强竞争能力；了解各研究所、实验室的工作情况，做好协调工作。

（3）组织科研项目及科技成果申报，并负责科研项目经费使用的管理及支出报销审核。

（4）上通下达科研信息情报，将上级有关部门的科研信息及时传达给科室，同时将各科室的研究动态反映给上级主管部门，积极争取支持，使医院在激烈的科研竞争中站稳脚跟，不断发展。

（5）增强本科室人员凝聚力，提高工作效率。

一八、教育培训处处长岗位职责

（1）在分管院长领导下，负责领导全处工作。

（2）制订医院职工继续教育、住院医师规范化培训、研究生培养、人员外出培训等发展规划，落实执行情况。

（3）做好国家级、省级继续医学教育项目管理，制定全院职工继续教育年度计划，审核全院职工继续教育学分达标情况。

（4）做好住院医师规范化培训管理工作，加强过程管理、强化培训考核，提高住院医师培养质量。

（5）配合苏州大学做好研究生教育管理工作。

（6）负责教育培训处管辖范围内所有经费支出报销审核，包括参加学术会议和职工培养等申请的审批。

（7）增强本科室人员凝聚力，提高工作效率。

19、教学办公室主任岗位职责

（1）在分管院长的领导下，全面负责和统筹办公室日常工作，拟定办公室年度工作计划，做好年度工作总结。

（2）全面负责办公室人员的思想和组织建设，不断提高办公室工作人员的整体素质和业务水平，督促办公室各类人员切实履行岗位职责。

（3）严格执行财务制度，协助系领导管理使用各项业务经费，负责各类教学仪器设备添置及教学津贴发放的审核，负责办公室各类经费预算工作。

（4）负责对各类教学人员晋级、奖惩的考核。（5）定期检查临床教学工作，督促提高临床教学质量。（6）完成领导交办的其他工作。

20、财务处处长岗位职责

（1）严格执行国家各项会计法规和会计制度，遵守财经纪律，具备良好的会计职业道德水平。

（2）熟悉与医院体制改革相关的各项政策法规，组织制定、落实旨在提高医院财务管理和会计核算水平的内部规章制度。

（3）按照《医院财务管理制度》组织开展日常财务管理工作。（4）按照《医院会计制度》组织开展日常会计核算工作。

（5）按规定程序组织开展医院年度预算的编报工作，落实分解下达的预算指标，控制预算指标的执行并按规定程序申请调整、追加预算指标。

（6）组织开展医院年度财务决算工作。（7）组织开展医院月、季、年度财务分析工作。

（8）负责医院医疗服务项目收费、药品收费管理，促进医院协调发展。（9）组织开展院、科两级全成本核算工作。（10）组织医院各级会计人员参加继续教育。

21、医学工程处主任岗位职责

（1）在院长的领导下，负责领导本部门的各项工作，包括本部门近、远期的发展规划，执行医院的各项发展计划；

（2）了解、熟悉国家的相关法律、法规和政策；

（3）负责做好与其它职能部门和临床医技科室之间的协调工作，及时解决一些属于本部门职责范围内的实际问题，重大事件及时向院长请示、汇报；

（4）负责组织全院医疗设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行；

（5）审查各科室提出的医疗仪器、器械的请领计划，组织有关人员汇编，制订采购计划，报请设备管理委员会和院务会审批后实施；

（6）了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理；（7）组织有关人员对购置、调拨的国内、外贵重仪器设备进行验收鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器应有效能；

（8）负责本部门的业务培训，管理本部门人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩的意见；

（9）保持与临床各医技科室的沟通，既尽量满足临床需要、也要尽可能节约资金。

22、信息处处长岗位职责

（1）在院领导的领导下，全面负责本院信息资源管理、处理、服务及信息化建设。为全院的医疗、教学、科研服务。

（2）拟定本年度业务工作计划和实施方案，经院领导批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

（3）负责组织检查落实网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用有关资料，及时传递资料信息。

（4）组织全院信息网络，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床医技科室提供医疗技术信息服务。

（5）认真履行管理职能，敢于善于管理。组织本部门人员的政治理论及管理知识的学习，注重知识更新，运用先进的管理方法和经济手段，科学合理使用人力、物力和财力，提高办事效率。教育本部门工作人员自觉遵纪守法，严格执行各级各类岗位职责和规章制度。

（6）注重人才培养，积极创造条件，有计划地安排专业人员参加继续教育培训，努力提高各类人员的政治素质和业务素质。

（7）有强烈的事业心和政治责任感，爱岗敬业，无私奉献，以身作则，团结带领本部门全体人员保质保量，创造性地完成本部门职责范围内的工作任务及上级领导交办的其他任务。

23、保卫处处长岗位职责

（1）在院长、院党委领导下，负责全院人民武装、安全保卫工作和消防工作。（2）负责分管医院政保和消防工作，以及保卫科内勤工作。

（3）认真贯彻执行《江苏省企业事业单位治安保卫工作条例》和《国有企业治安保卫工作暂行规定》。

（4）负责消防安全管理工作，严格执行消防重点单位“十项标准”，全面贯彻落实《消防法》。（5）负责制订医院人武、消防、安全保卫工作计划，经院领导批准后，具体组织实施，按期总结汇报。

（6）负责制订医院“重点要害”部位的安全保卫制度，经常深入各部门督促检查。（7）负责医院治安（消防）工作承包责任书、保险箱保管责任书、仓库保管员责任书、护士长责任书的签订工作。

（8）对外包安保物业公司进行业务指导和工作考核。

（9）负责对治安和消防工作的领导，维护医院秩序，保证医疗、教学、科研工作的正常进行。

（10）负责安全设施、器材的管理，经常组织检查运行情况和器材的完好情况，定期组织维修保养。

（11）负责指导门卫、交通工作。

（12）调解疏导单位内部纠纷、医疗纠纷，协助公安机关查处发生在内部的刑事案件和治安案件。

（一三）经常分析医院安全保卫工作情况，发现隐患及时采取防范措施和落实整改，发生案件及时报告并组织人员保护现场，密切配合公安机关进行侦破工作。

（14）加强科学管理，依法管理，推行目标管理，岗位责任制，组织所属人员学习安全保卫知识，不断提高政治、业务素质和工作能力，定期进行考核奖惩。

（一五）经常在全院有计划、有目的地进行防火、防盗、防爆炸、防破坏、防诈骗、防窃密、防治安灾害事故的安全教育工作。

（16）负责涉外活动的安全工作。

（17）做好兵役登记、征兵、民兵医疗救护队训练工作。（一八）负责与相关政府职能部门搞好共建。

（19）每月夜间12：00后来院查岗不少于4次，按科室排班进行休息日值班，并做好值班、查夜记录。

（20）执行上级领导交办的其它有关工作。

24、高级诊疗体检中心主任岗位职责

（1）在分管院长领导下，负责本中心的全面领导管理工作。（2）负责制定本中心工作计划，监督检查、总结工作。（3）负责体检工作安排组织落实。

（4）负责本中心在职职工考核及外聘人员的聘任工作。

（5）负责中心内部及相关科室人员间的联系协调；负责与体检客户的联络沟通工作。

（6）负责组织本中心医务人员的政治和业务、技术学习，努力提高体检质量。（7）完成医院领导交办的其他工作。

25、后勤服务中心主任岗位职责

（1）在院长领导下，负责后勤服务中心工作。

（2）拟定后勤工作计划，编制后勤年度预算，组织实施。

（3）定期召开后勤中心工作会议，掌握中心各项工作进展，负责督促检查总务、维修、膳食、物业管理等各项工作实施情况。

（4）负责中心所有经济管理，预决算、采购、招投标、财务审查、报核，按计划和规定控制中心的各项财务支出。

（5）努力改善就医环境。做好全院绿化、亮化、清洁卫生和各项后勤保障的评估、奖惩。

（6）做好中心的防火、防盗等各类安全工作。

（7）加强全院范围内的沟通、协调。开源节流、履行节约。（8）负责各部门负责人及科室人员的聘用、考核。

（9）加强后勤信息化、科学化、人性化、专业化管理，力争为医、教、研一线提供优质、高效的后勤保障与服务。

（10）组织中心所属人员参加各类培训，提高各类人员的业务素质和管理水平，开展以病人为中心的思想教育，积极、主动为医疗、教学、科研一线提供优质服务。

26、基建办公室主任岗位职责

（1）在院长和分管院长的领导下，全面负责医院基建工作，树立为临床、教学、科研服务的思想。

（2）主持制定本办的岗位及职数、岗位职责、上岗条件、规章制度等文件，并负责本处人员聘任和组织考核工作。

（3）担任各工程项目的总负责；做好工程质量、进度、安全、投资的监督检查管理工作；主持工程项目的开工、竣工及各项验收工作。

（4）科学合理地进行基本建设的总体规划，并认真做好基建项目的预算、审批、图纸设计、招投标、工程质量等工作。

（5）定期召开基建工作会议，通报基建工作情况，解决有关事宜。

（6）负责本办的自身建设，组织全办人员学习政治和业务知识，提高全办人员的政策水平和工作能力。（7）负责与各相关业务、职能部门的协调工作。（8）完成院领导交办的其他任务。

27、工会主席岗位职责

（1）在上级工会和院党委的领导下，依照工会法、遵循民主集中制原则，领导工会委员一班人，正确贯彻执行党的方针、政策。健全工会组织网络，组织每年一次的工会干部培训。每年度初制定工会工作计划，年末做好工作总结，定期向会员汇报工作，遇重大问题应及时向党组织和上级工会请示汇报。

（2）根据工会的性质和任务，抓方向、讲原则，做好思想政治工作，全面领导、协调检查各部门（包括工会小组）的工作。围绕医疗中心工作，配合党政有关部门，积极参与医院各项工作的决策和民主管理，组织和带领全院职工为完成党委和院长制定的目标努力工作，并完成党委、院领导临时交办的任务。

（3）经常向工会会员进行权利和义务的教育，深入基层、调查研究，倾听和集中群众的意见与要求，及时反映职工对医院工作的合理化建议。对职工进行职业道德、爱国主义、共产主义及法制教育，提高职工思想素质，鼓励职工发挥主人翁的作用，为医院的改革和发展献计献策。

（4）维护职工合法权益，热情接待认真解决职工来信来访，热心细致做好职工调解和疏导工作。主动关心群众疾苦，配合有关科室做好伤病职工的慰问和病故职工的善后工作。努力协助有关部门办好职工福利，为职工排忧解难，尽职尽责为职工办好实事。

（5）有组织有计划地开展适合女职工生理的、有益于女职工身心健康的文化体育活动。对女职工实行特殊的劳动保护，定期为女职工进行身体检查，落实各项保护措施。

（6）抓好工会自身建设，广泛开展各项文体活动，增强职工身体健康，积极开展医院文化建设，提高医院职工凝聚力，办好“职工之家”。

（7）严格遵照工会财务开支的规定，加强工会财务管理，收好、管好、用好工会经费，定期报告和公布经费收支情况，做好财产物资的登记和管理。

28、团委书记岗位职责

（1）在院党委领导下，负责团员、青年的思想政治工作和团委的日常工作。（2）结合医院实际拟订团的工作计划，经党委批准后组织实施，定期总结汇报。抓好团委自身建设和团支部建设，做党的有力助手和坚强后备军。（3）组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针和政策。

（4）协助院党委制定、实施政治思想教育计划，积极参与党政有关青年问题的研究。

（5）贯彻落实团代会、团委会决议，认真执行医院党委和上级团委的决定。负责主持团委会、团支部书记会和团员大会，经常检查、指导、督促各团支部的工作。

（6）关心团员、青年的成长，负责向党组织推荐优秀团员作为考察对象及发展对象。

（7）围绕中心工作，结合岗位特点开展丰富多采的文娱、体育活动，丰富职工文化生活。

29、离退休办公室主任岗位职责

（1）在医院党委领导下、在苏州大学离退休工作处的指导下，认真贯彻科学发展观，认真执行党和政府对离退休职工的各项规定和政策，结合医院实际，拟定具体实施办法。

（2）根据医院党政年度工作计划，制定离退休工作年度计划，报分管院领导同意后组织实施。

（3）根据医院及财务部门经费使用规定，组织编制离退休办公室经费使用预算，做到合理使用，注重节约。

（4）负责办公室全面工作，发挥院科二级管理职能，高质量、高标准完成上级下达的各项任务。

（5）建立离退休职工档案（包括健康档案），加强信息调研工作。（6）注意与院各职能科室加强联系，努力争取各方面对离退休工作的支持。（7）依法维护老年人权益保护法，支持、配合离退休党总支、退教协会的各项工作，共创先进老年之家。

（8）加强改进离退休职工政治思想工作，倾听他们的呼声和要求，重大问题及时向分管院领导和有关部门汇报反映，在政策许可的范围内，尽力解决一些实际问题。

（9）认真执行办公室的各项规章制度，切实完成办公室的各项工作职责。（10）承办院党政领导交办的有关离退休工作的各项事宜。

30、党总支书记岗位职责

（1）党总支书记在院党委和党总支委员会领导下，负责召集党总支委员会和党总支党员大会，全面负责党总支的日常工。

（2）主持召开支部书记例会，传达、贯彻执行上级党组织的指示和决议，研究、部署、检查、督促党总支和党支部的，把中的重要事项提交党总支委员会商议决定，按时向党总支党员大会和院党委报告工作。

（3）认真执行院党委的学习计划，加强党员和管理，抓好党总支的制度建设和“三会一课”，充分发挥党员的先锋模范作用，努力把党总支建成学习型组织。

（4）认真做好发展党员工作，指导督促各党支部制定发展党员计划，指导规范各党支部发展党员工作，统筹各党支部做好要求入党积极分子和预备党员的培养、和考察，严格履行发展党员审批程序，确保党员质量。

（5）经常与各委员和同级领导保持密切联系，参与本工作范围各个科室重要问题的讨论和研究，协调本工作范围党、政、群和民主党派等方面的关系，动员和督促各党支部、全体党员大力支持行政负责人的工作。组织开好党总支委员会民主生活会。

（6）搞好党总支委员会的自身建设，严格执行党的民主集中制的组织原则，充分发挥总支委员会的集体领导作用。抓好工会、共青团，支持他们按照各自的章程围绕医院中心任务开展工作。

（二）医疗类

1、临床科室科主任岗位职责

（1）在院长／分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，对院长负责。

（2）定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

（3）根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

（4）领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，积极用临床路径来规范诊疗行为。

（5）定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

（6）组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

（7）保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。

（8）按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。（9）确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导本科室挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

（10）领导组织本科室人员的三基训练和继续教育，并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并承担临床教学工作。

（11）参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，接受和完成院长指令性任务。

（12）副主任协助主任负责相应的工作。

2、临床主任医师（副主任医师）岗位职责

（1）在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。（2）定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。（3）指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划在开展基本功训练。（4）担任教学和进修、实习人员的培训工作。（5）定期参加门诊工作。

（6）运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。（7）督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和操作规程。

（8）指导全科结合临床开展科学研究工作，副主任医师参照主任医师职责执行。

3、临床主治医师岗位职责

（1）在科主任领导和主任医师指导下，负责本科室一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

（2）按时查房，具体参加和指导住院医师诊断、治疗及特殊诊疗操作。

（3）掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

（4）参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

（5）主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

（6）认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

（7）组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

（8）担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

4、临床住院医师岗位职责

（1）在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，具有良好的服务意识和服务态度。

（2）对所管病员全面负责，参加交接班晨会；做好查房前的准备，查房时详细汇报病员的病情，提出诊治意见；严格执行上级医师的诊治决定；密切观察病情变化；每日至少上、下午各查房一次并作好病程记录；请其他科室会诊时，应陪同诊视；下班时应遵守交班制度，作好书面交班，危重病人应当面交班或床边交班；严格执行值班制度。

（3）认真写好书面文书，在24小时内完成新病人的入院录；写好病程录，一般病人2—3天一次，危重病人随时记录；认真记录主任查房内容及家属谈话记录；每月撰写依次阶段小结，对手术病人要作好术前谈话记录、术前小结和手术记录，手术记录必须在术后及时完成；及时完成出院病人的出院小结，填好病史首页；检查和修改实习医师的病史记录及有关记录，第一年的医师要撰写大病史，不少于10例。

（4）向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，提出需要转科或出院的意见，遇有疑难病例及时请示上级医师，不得推诿病人甚至贻误病情。

（5）认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，不断提高服务质量和医疗质量，严防医疗差错事故的发生。

（6）在上级医师指导下，认真学习，刻苦钻研业务技术，学会教学和科研工作的基本方法和技能，积极参加院内、科内举办的各种学术活动及读书会，做好读书笔记，负责实习医师的带教工作。

（7）遵守院纪院规，坚守工作岗位，上班时不随便离开工作岗位，及时查阅检查报告，及时处理病人的病情变化。

（8）完成科室交办的其他工作。（三）护理类

1、大科护士长岗位职责

工作概要：在护理部主任领导下负责相关护理行政和业务管理工作，确保分管部门护理工作安全有效地良性运行。

工作职责：

（1）根据护理部工作计划和质量标准，结合本科情况制定大科年度计划，并组织实施。督察和指导护理质量标准的落实和过程控制，提出整改意见和措施，定期向护理部汇报。

（2）协助护理部合理配置和利用护理人力资源，负责分管部门护理人员的依法执业及任、调、奖、惩具体考核，并向护理部提供第一手资料。

（3）指导本科内护士长的现场管理工作，按照相关标准实施人员考核与年度评价，保证本科内各位护士长的工作符合标准。

（4）定期组织召开本科护士长会议，定时与护理部主任和本科护士长交流，及时解决有关问题。

（5）组织制定本科风险防范预案并组织护士学习，召开护理安全工作会议，对护理缺陷事故及时上报护理部，并进行分析处理，提出改进措施。

（6）参与本科各病区晨会交接班，运用护理程序组织现场检查，指导危重、疑难、甲类手术病人护理查房、大科会诊和病例讨论。参加护理新技术实践的培训、指导和推广。

（7）负责对下级护理管理者的工作情况进行考核和评价。

（8）组织本科护理人员的继续教育、规范化培训及“三基”考核。拟定本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结护理经验。

（9）负责安排临床教学和进修实习生带教工作并负责质量督导。（10）参与相关专科护理小组的质量控制，参与全院质控活动

2、教学科护士长岗位职责

工作概要：在护理部主任的领导下，配合完成全院护理人员在职继续教育及培训、临床护理教学和进修、实习生的教学管理工作。

工作职责：

（1）协助护理部主任制定护理人员培养规划。（2）每年度制定全院各层次护理人员继续教育及培训计划，实施并评价培训效果。（3）安排和落实新护士岗前培训、“三基”强化培训、考核工作及落实规范化培训工作。

（4）负责实习护士的教学管理工作，包括实习科室的安排、见习、实习计划的制定、实习期间业务指导、培训、考核。

（5）负责对全院“三生”（实习、进修、见习生）进行临床实践质量评估及现场指导。

（6）负责对下级护理管理者的工作情况进行考核和评价。（7）负责全院护理教学、培训、科研资料的归档和管理工作。

（8）参与各级继续教育项目的承办与管理。协助专科护士基地的申报与管理工作。（9）参与相关专科护理小组的质量控制，参与全院质控活动。

3、病区护士长（副护士长）岗位职责

工作概要：在科主任及科护士长领导下负责本科室相关护理行政和业务管理工作，确保科室护理质量安全有效地运行。

工作职责：

（1）根据护理部及大科工作计划，结合本病区具体情况，制订本病区的年度工作计划，并组织实施、检查与总结，做到月有计划、周有重点、日有安排。

（2）负责病区护士的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班。

（3）根据工作需要，制订并修订各班工作流程、本专科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准、科室风险防范预案并组织培训和健康教育内容。

（4）掌握全病区护理工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点病人的护理；组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理病历；对本病区复杂的技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践。

（5）参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论；加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

（6）组织本病区业务学习和技术考核，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划；定期对本病区护士进行考评；

（7）负责或指定专人对病区仪器设备、药品器材、被服等物资实施管理，做好请领、使用、维护、报废等管理工作。

（8）定期召开工休座谈会，及时了解本病区病人的意见和建议，修订整改措施，提高病人对护理工作的满意度。（9）做好病人、陪探视人员管理，保持病区、治疗室、办公室整洁、舒适、安静。（10）自觉了解本专科护理新进展，积极开展护理科研工作，总结经验，撰写论文。（11）副护士长在护士长领导下，与护士长科学分工，做好病房的管理工作。副护士长可负责病房护士培训及教育，护士长负责科内人财物信息的全面协调及时沟通。

4、重症监护病房护士长岗位职责

工作概要：在科主任及科护士长领导下负责本科室相关护理行政和业务管理工作，确保科室护理质量安全有效地运行。

工作职责：

（1）根据护理部及科内工作计划，结合本病区具体情况，制订本病区的年度工作计划，并组织实施、检查与总结。做到月有计划、周有重点、日有安排。

（2）根据危重病人的护理情况进行护士排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班。

（3）根据工作需要，制订并修订各班工作流程、危重症护理常规、技术操作流程、科室风险防范预案等并组织培训。

（4）掌握全病区护理工作情况，参与重点病人的护理；组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理病历；对本病区复杂的技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践。

（5）参加科主任查房、加强医护沟通，加强与其他相关科室的协调与沟通，以利护理工作的开展。

（6）组织本病区业务学习和技术考核，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划；定期对本病区护士进行考评；

（7）负责或指定专人对病区仪器设备、药品器材、被服等物资实施管理，做好请领、使用、维护、报废等管理工作。

8）做好病人、陪探视人员管理，及时了解本病区病人的意见和建议，修订整改措施，提高病人对护理工作的满意度。

9）自觉了解本专科护理新进展，积极开展护理科研工作，总结经验，撰写学术论文。

5、门诊护士长岗位职责

工作概要：在科护士长领导下负责本部门相关护理行政和业务管理工作，确保科室护理质量安全有效地运行。工作职责：

（1）在科护士长的领导下，负责门诊护理行政管理，做到月有计划，周有重点，日有安排。

（2）根据护理部及大科工作计划，结合本专科门诊具体情况，制订工作计划，并组织实施、检查与总结。参与制定并定期修订门诊各项护理制度。

（3）负责本专科门诊的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班；（4）做好普通门诊、专科门诊诊室安排。检查督促各诊室开诊前后的准备工作及宣教工作。

（5）督促和检查护士和导医的工作质量，保证门诊日常护理工作有序进行。（6）督促护士及导医改善服务态度，定期巡视候诊患者的病情变化，发现病情较重的患者应提前诊治或送急诊室处理。

（7）督促与检查工勤人员保持门诊环境整洁，做好消毒隔离工作。

（8）做好门诊的物品管理，包括抢救器材、日常用品的计划请领和报销工作，部门财产的保管、清洁、及时维修，保证门诊工作正常运行。

（9）加强窗口科学管理，改善门诊环境，简化工作流程，方便患者就诊，优化门诊服务质量。

（10）督促本部门护士按护理部要求完成护理人员在职继续教育计划，完成相关培训及考核，指导进修、实习生的带教考评工作。

6、急诊室护士长岗位职责

工作概要：在科主任及科护士长领导下负责相关护理行政和业务管理工作，确保急诊护理质量安全有效地运行。

工作职责：

（1）根据护理部及大科工作计划，结合急诊室具体情况，制订年度工作计划，并组织实施、检查与总结。做到月有计划、周有重点、日有安排。

（2）负责急诊室护士的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班；定期考评护士工作。

（3）制订并定期修订急诊室各班工作流程、急诊护理常规、技术操作流程、急诊应急预案等相关制度。

（4）组织、安排、督促护理人员及时做好患者的预诊、抢救及观察工作。（5）组织本科室护理人员的业务训练，提高急诊抢救技能和急救知识水平。（6）督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全。定期检查急诊护理质量，及时分析、处理护理不良事件，提出改进措施。

（7）负责抢救器材、日常用品的计划请领和报销工作。督促检查抢救器材、用物、药品的定量、定点、定位放置，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。

（8）加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就诊，优化急诊服务质量。

（9）制定本科室护士培训计划并实施，督促护士参加护理部继续教育培训及考核。指导进修、实习生的带教考评工作。

（10）自觉了解急诊护理新进展，积极开展护理科研工作，总结经验，撰写学术论文。

7、手术室护士长岗位职责

工作概要：在科主任及科护士长领导下，负责手术室护理行政和业务管理工作，确保手术室护理质量安全有效地运行。

工作职责：

（1）在科护士长的领导下，根据护理部工作计划制定本科室工作计划，做到月有计划、周有重点、日有安排，并组织实施。

（2）负责手术室护士的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班；定期考评护士工作。

（3）督促护士认真执行无菌技术操作规程。定期对各类物品进行采样培养，并将结果存档备查。督促和检查工人做好清洁消毒工作。

（4）督促护士严格执行各项规章制度和技术操作规程，督促手术标本保留和及时送检，严防事故的发生，减少失误。组织讨论不良事件，分析原因，制定防范措施。

（5）督促护士做好病人入室接待、核查及术前、术后的访视工作。加强手术室出入管理，控制手术室流动人员，严格无菌操作技术，防止院内感染。

（6）负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物品的请领、报销工作。指定专人负责，建立账目，定期清点、报修，保证各种抢救物品处于应急状态。

（7）加强与临床相关科室的联系，了解手术医师对护理工作的要求。

（8）掌握全天手术情况，了解手术室危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。对手术室复杂的技术或新开展的护理业务亲自指导并参加实践。

（9）负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要，学习新业务、新技术和新仪器的使用等，并组织理论考试和技术考核。

（10）督促护士完成护理部培训及考核计划，指导进修、实习生的带教考评工作。（11）了解手术护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。

8、消毒供应中心护士长岗位职责

工作概要：在护理部主任领导下，负责消毒供应中心行政事务和业务管理。工作职责：

（1）在护理部主任的领导下，制定科室年度工作计划和质量监测控制方案，并组织实施、检查、总结、记录。督促科室人员贯彻执行各项规章制度和技术操作规程。

（2）根据供应中心的工作任务，进行科学排班及工作分配。（3）定期与临床各科室沟通、协调，改进工作。

（4）做好供应中心各类物品的管理工作，及时提供临床所需的消毒、灭菌物品。（5）做好供应中心物品进货和出货的电脑信息化管理工作。

（6）定期检查空气、物品的细菌培养及各类灭菌器的生物监测质量和结果。（7）制定并完善停电、停水、停汽及灭菌器出现故障时的应急预案和突发事件处理流程，确保措施有效落实。

（8）指导各级护士及卫生员、消毒员工作，定期组织业务学习。指导进修、实习生的带教考评工作。

（9）督促护士参加并完成护理部培训及考核计划。

（10）了解手术供应中心新进展，积极开展技术革新和科研工作，不断学习新理论，引进新技术，掌握新技能。

9、夜班总护士长岗位职责

工作概要：行使对夜间全院护理工作的组织领导，确保夜间全院护理工作安全有效地良性运行。

工作职责：

（1）按护理部规定的夜间护理总值班查房必检项目及抽检项目对夜间护理质量进行检查。

（2）督促、检查和指导夜间的护理工作。

（3）解决全院夜间护理工作中出现的疑难复杂问题及临时的人员协调。（4）协助院行政总值班对突发事件进行处理，做好抢救工作。（5）有权协调科室之间的紧急问题。

（6）检查护理人员岗位责任制的落实及操作规程的执行情况。（7）检查夜间病房的环境安静、抢救物品及药品的准备、陪住与作息制度的执行，以及值班人员的服务态度。

（8）参加院晨会大交班。

10、护理督导岗位职责

工作概要：在护理部主任的领导下，参与护理部对临床疑难复杂问题处理的研究、计划与改进；对全院护理工作的质量、管理、教学、科研进行监督和指导，确保全院护理工作安全有效地运行。

工作职责：

（1）协助护理部对临床护理工作进行现场指导与考核，必要时做好各种特殊、疑难、重大手术病例的护理现场指导工作。

（2）协助护理部开展新技术、新业务，制定护理常规、工作标准和临床路径。（3）运用评估、检查、协调等管理手段，不断发现临床护理工作中现存的和潜在的问题，改进全院护理管理质量，确保护理环节质量监控得到有效实施。

（4）指导护士规范化培训、教学、科研等工作。参与并指导临床护理循证实践以及护理论文的初审、修改及投稿工作。

（5）指导临床护理教学实践，及时向护理部反馈实习、进修人员的培养现况及师资队伍建设方面的合理化建议。

（6）接受护士长及护理人员的业务咨询，指导其开展工作。（7）及时反馈护理单元及相关协作部门对护理工作的意见和建议。

11、专科护士岗位职责

工作概要：在护理部、科护士长、病区护士长的领导下，指导本科室及全院本专科疾病病人的护理工作，提供本专科疾病的最新护理知识和护理措施。

工作职责：

（1）参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管或参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

（2）主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制订本专科护理工作指引，制订并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

（3）参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制订护理计划；负责本专科护理会诊及护理门诊，提供健康教育和咨询。实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。（4）负责本专科病人的健康教育的实施，开展本专科健康教育知识讲座和活动，不断提供本专科的最新进展及前沿知识。

（5）掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

（6）为病人、家属、医护人员提供专科护理知识培训和咨询服务，负责临床护士专科知识与技能的培训和考核工作。

（7）掌握本专科了解本学科发展的动态，应用本专科新知识，新技术、新业务，开展本专科的护理科研，改进护理质量。

12、教学护士岗位职责

工作概要：在病区护士长和教学科护士长的领导下，根据护理部和科室教学计划，负责本科室临床护理教学工作，完成实习护生和进修护士的临床教学任务。

工作职责：

（1）在护士长领导下，根据护理部和科室的教学计划，制订本科室临床护理教学计划，负责实施，定期总结经验，制订改进措施。

（2）负责临床教学质量的监督与评价。督促护理人员和实习护生、进修护士认真执行各项护理常规、规章制度和技术操作规程及按进度完成目标计划。

（3）组织本科室的教学业务讲座和教学查房，定期召开座谈会，了解教与学两方面的意见，改进教学方法。

（4）负责本科室实习护生和进修护士的出科考核工作。

一三、N0级护士岗位职责

工作概要：完成新护士规范化训练计划；在护士长领导下，上级护士指导下负责分管病人的护理及其他辅助性护理工作。

请示上报：护士长、带教导师 工作职责：

（1）遵守医院各项规章制度，恪守职业道德和伦理规范。（2）在护士长和上级护士指导下进行临床护理工作。

（3）学习并熟悉各项临床基本护理操作流程、风险预案及护理核心制度。（4）参与临床护理实践，在指导下完成一般护理操作，如静脉输液，皮下注射，鼻饲喂药等护理操作。

第8篇：第二节 急诊科室人员岗位职责

第二节 急诊科室人员岗位职责

一、急诊科主任岗位职责

(一)在院党委、院首长领导下,负责急诊科医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。(二)负责制定业务技术建设规划、年度工作计划和医疗护理质量监控方案,并组织实施,定期检查和总结。

(三)负责组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护,适时组织院前急救。

(四)组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治,并及时向医务部(处)和院领导报告。

(五)经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。

(六)参与组织院外急救小组,指定车辆,配齐药品器材,放在固定位置,随时处于应急状态。

(七)负责组织本科业务训练、人才培养和技术考核。安排进修、实习人员的培训,并担任教学。

(八)引进国内外先进技术,开展新业务和科学研究,及时总结经验,撰写学术论文。(九)督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常进行安全教育,严防事故、差错。

(十)加强精神文明建设和医德医风教育。掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。

急诊科副主任在急诊科主任领导下进行工作,按分工履行主任职责的相应部分。

二、急诊科主任医师岗位职责

(一)在科主任领导下,负责指导并参与急诊、抢救、教学和科研工作。

(二)组织并参与急症、危重症伤病员的诊断、治疗、抢救、监护和留观伤病员的检诊、巡诊,解决本科复杂、疑难技术问题。

(三)帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决较复杂、疑难技术问题的能力。

担任临床教学,指导进修、实行医师的培训。

(四)掌握国内外先进诊疗技术,开展科学研究、中西医结合,及时总结经验,撰写学术论文。

急诊科副主任医师在急诊主任领导和主任医师指导下,按分工履行主任医师职责的相应部分。

三、急诊科主治医师岗位职责

(一)在科主任领导和正咱们主任医师指导下,分担急诊、抢救、教学和科研工作。(二)负责急诊接诊、会诊、危重伤病员抢救、监护和留观伤病员的巡诊,坚持首诊医师负责制,解决较复杂、疑难诊疗技术问题。发现疫情,及时报告。

(三)指导和培养医师解决较疑难技术问题,并负责其技术考核。担任进修、实习医师的培训。

(四)运用国内外先进诊疗、抢救技术,开展新业务、新技术和科学研究,做好资料积累,及时总结经验,撰写学术论文。(五)参加急诊科值班。

四、急诊科医师岗位职责

(一)在科主任领导和上级医师的指导下进行工作。

(二)参加急诊接诊、检诊、诊断、急救处置和出诊工作;实行首诊医师负责制。认真书写急诊病历和填写各种检查、治疗单,及时做好各种登记和统计工作。(三)遇有疑难、重症病例,应及时报告上级医师或召请科间会诊,共同完成检查、救治工作。

(四)负责分管留观病房伤病员,书写留观病历和病程记录,严密观察病情变化,及时进行诊治及抢救工作。

(五)在重大抢救或抢救中遇到困难时,应及时向上级医师和医务部报告,发现传染病时,应按规定立即向有关部门报告,并采取相应措施,进行消毒、隔离。(六)需急诊手术的伤病员,负责术前准备并护送到手术室。

(七)参加临床教学,指导进修,实习医师的工作,修改和审签其书写的医疗文书。(八)学习、运用国内外先进诊疗、抢救技术,开展新业务,新技术及科研工作,不断 总结经验,撰写学术论文。(九)参加急诊科值班。

五、急诊室护士长岗位职责

(一)在护理部主任(总护士长)、医务科或门诊部领导下,进行工作。

(二)组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作。经常巡视观察室病员,按医嘱进行治疗护理。做好各种记录和交接班。

(三)督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,复杂的技术要亲自执行或指导护士操作,严防差错事故。

(四)加强对护理人员的业务训练提高急诊抢救业务的基本知识和技术水平。

(五)组织护士准备各种急救药品、器材,定量定点定位放置,并经常检查补充、消毒、更换。

(六)负责护理人员排班,制定工作计划,检查护理质量,总结经验。(七)负责抢救器材和被服、用品的计划请领和报销工作。(八)督促护士做好隔离消毒,防止交叉感染。

(九)督促护士、卫生员保持室内外清洁、整齐、安静,做好隔离消毒。

六、急诊室护士岗位职责

(一)在急诊室护士长领导下进行工作。

(二)做好急诊病员的检诊工作,按病情决定优先就诊,有困难时请示医师决定。

(三)急症病员来诊,应立即通知值班医师,在医师未到以前,遇特殊危急病员,可行必要的急救处置,随即向医师报告。(囚)准备各项急救所需用品、器材、敷料,在急救过程中,应迅速而准确地协助医师进行抢救工作。

(五)经常巡视观察室病员,了解病员病情、思想和饮食情况,及时完成治疗及护理工作,严密观察与记录留观病员的情况变化,发现异常及时报告。

(六)认真执行各项规章制度和技术操作常规,做好查对和交接班工作,努力学习业务技术,不断提高、分诊业务能力和抢救工作质量,严防差错事故。(七)准备各项急救所需药品、器材、敷料。(八)护送危重病员及手术病员到病房或手术室。(下一页)

一、门诊部主任职责

(一)在院长领导下,负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作 (二)组织制订门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。(三)负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时,要及时上报,并采取相应措施。

(四)定期召开门诊系统会议,协调各科关系,督促检查医务人员贯彻各项规章制度,医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序,改进医疗作风,改善服务态度,简化各种手续,方便病员就诊,不断提高医疗护理质量,严防差错事故。

(五)负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。(六)组织门诊医务人员,到所属地段、工厂、机关、医院建立家庭病床,搞好预防保健和爱国卫生运动。

(七)领导所属人员的业务训练,妥善安排进修、实习人员的工作。(八)领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。

门诊部副主任协助主任负责相应的工作。

二、门诊部主任医师岗位职责

(一)在门诊部主任领导下,负责指导并参与门诊医疗、预防、保健、教学和科研工作。(二)负责接诊师职以上伤病员,参加危重、疑难伤病员的门诊、会诊和抢救,解决本专业疑难技术问题。

(三)组织担任教学,帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决复杂、疑难技术问题的能力。指导进修、实习医师的培训。

(四)掌握国内外本专业技术发展动态,开展科学研究、中西医结合,总结经验,撰写学术论文。

门诊部副主任医师在门诊部主任领导和主任医师指导下,按分工履行主任医师职责的相应部分。

三.门诊部主治医师岗位职责

(一)在门诊部主任领导和正咱们主任医师指导下,分担门诊医疗、预防、保健、教学和科研工作。

(二)负责门诊、会诊、接诊、出诊和危重伤病员抢救,解决较复杂、疑难诊疗技术问题。实行首诊医师负责制,根据病情,确定伤病员门诊或住院治疗。发现疫情,及时报告并妥善处理。

(三)担任教学及进修、实习医师的培训,指导住院医师处理一般疑难技术问题,并负责其技术考核。

(四)学习和运用国内外先进诊疗技术,开展科研和中西医结合,做好资料积累,及时总结经验,撰写学术论文。(五)参加门诊部值班。

四、门诊部医师岗位职责

(一)在门诊部主任领导和上级医师的指导下进行工作。(二)参加门诊、会诊、出诊和危重伤病员的抢救工作,实行首诊医师负责制;认真书写门诊病历和各种检查、治疗单,及时做好医疗、预防等各种登记。(三)对入院的伤病员,及时收容入院,发现疫情,及时报告。(四)参加临床教学,指导进修、实习医师的门诊工作。

(五)学习运用国内外先进诊疗技术,开展新业务、新技术和科研工作,及时总结经验,撰写学术论文。

(六)参加门诊部值班。

五、门诊部保健室主治医师岗位职责

(一)在门诊部主任领导和正(副)主任医师指导下,负责医疗、保健、预防和科研工作。(二)负责本院人员的医疗、预防、保健、急诊抢救工作,并组织实施。建立健康档案,坚持首诊医师负责制,解决较复杂、疑难诊疗技术问题。

(三)负责组织本院卫生防病工作,宣传计划生育和优生优育,定期对本院人员进行体格检查、预防接种和食品卫生检查。发现疫情,及时报告,并采取相应措施。(四)指导和培养医师解决一般技术问题,并负责其技术考核。

(五)运用国内外先进诊疗技术,开展科研和中西医结合工作,做好资料积累,及时总结经验,撰写学术论文。

六、门诊部保健室医师岗位职责

(一)在门诊部主领导和上级医师的指导下进行工作。

(二)参加本院人员医疗、预防、保健和急症抢救工作,认真书写门诊病历和各种检查治疗单,及时做好医疗、预防等各种登记和统计。

(三)根据病情,确定本病伤病员的住院、专科会诊,提出病休建议。

七、门诊部护士长岗位职责

(一)在护理部主任(总护士长)、医务科或门诊部领导下,负责门诊护理行政管理,督促检查护理人员和卫生员完成所分王的任务。

(二)制订工作计划,负责护理人员分工排班,经常深入各科门诊检查护理质量,复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带,不断提高技术水平。

(三)督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。并检查指导各诊室做好开诊前准备及卫生宣传工作。

(四)督促教育护理人员改善服务态度,经常巡视候诊病员的病情变化,对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。(五)督促卫生员保持门诊的整洁,做好消毒隔离工作,并组织及时供应开水和饮具。(六)组织护士、卫生员业务学习,指导实习护士的工作。开展护理科学研究及时总结经验。

副护士长协助护士长负责相应的工作。

八、门诊部护士岗位职责

(一)在门诊部护士长领导下进行工作。(二)负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

(三)协助医师进行检诊,按医嘱给病员进行处置。

(四)经常观察候诊病员的病情变化,对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。(五)负责诊疗室的整洁、安静,维持就诊秩序,做好卫生防病、计划生育宣传工作。(六)做好隔离消毒工作,防止交叉感染。

(七)认真执行各项规章制度和技术操作常规,严格查对制度,做好交接班,严防差错事故。

(八)按照分工,负责领取、保管药品器材和其它物品。

九、实习护士岗位职责

(一)在护士长和护士的指导下进行护理实习工作。(二)严格遵守实习守则和医院各项规章制度。(三)虚心好学、胆大心细,严格遵守操作规程,增强独立操作能力。在老师的指导下认真做好所负责病人的三级护理、医嘱处理及填写各种护理记录,逐步掌握各种护理书写的要求。

(四)经常巡视病人,对急症危重病人随时观察,发现问题及时向医师或老师报告。(五)随时携带实习手册,及时登记实习项目。

(六)严格要求自己,尊敬老师,团结同学,关心病人,服从安排。

十、挂号员岗位职责

(一)在医务科科长或门诊部主任领导下,负责挂号工作。

(二)挂号员在开诊前半小时开始挂号,并随时宣传看病的注意事项及制度等。

(三)按规定填写初诊病人门诊病历首页姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。

(四)挂号员必须做好当天挂号前与次日挂号的准备工作,如各科挂号券、初诊门诊病历、挂号收据等。

(五)挂号员每天必须向财务科交挂号金额一次,连同票证一并上缴,换回挂号收据备次日用。

(六)负责门诊病历查找、传送、回收、整理、归档、管理工作。

(下一页)

科室各级人员岗位职责（共9篇）

科室各级人员岗位职责（共13篇）

政法委科室人员岗位职责

煤炭企业业务部岗位职责（共10篇）

一 临床科室人员岗位职责（共12篇）