新人训练岗位职责（共5篇）

第1篇：训练员岗位职责

训练员岗位职责 岗位名称训练员所在部门运营一部

被训伙伴直接上级前厅主管直接下级

人2 参训人员所辖人员岗位定员

岗位职责与工作任务

职责描述负责培训新伙伴技能，以传、帮、带的形式让新伙伴快速融入团队中来。

具体职责

职责描述 ：对新员工技能培训；

1、熟悉并掌握店内服务、收银、迎宾各岗位的操作流程及标准；

2、负责餐厅所有岗位的新员工岗位实操培训；

3、能熟练的运用训练四步骤“准备工作、示范说明、练习、追踪考核”进行

培训：）准备工作： 1（①确定训练工具是完整的（训练考核卡、训练员指导、设备等）、* 训练区域的整洁

②仔细思考训练时应注意的重点

③依据需要，自我练习正确的程序

④让被训练者感到自在，了解到该工作区段的重要性

⑤让被训练者感到是团队中的一份子

职责一工作

（2）示范说明：

任务

①利用训练考核卡，共同复习；利用训练员指导强调重点解答问题

②强调清洁消毒与随手清洁的重要性

③对机器设备表现出爱护、维护的态度，并说明设备爱护使用的重要性

④示范正确程序，利用训练考核卡，一次一个步骤，并解释该动作原因

⑤鼓励发问，并清楚的解说

【示范技巧】：

A 集中对方注意力

B 说话清楚，确定对方明确

C 运用谈话的语气

D 说话时注视对方

（3）练习指导：

①人身安全的重要性；

②让被训练者自己亲手做，在一旁指导；

③观察是否遵循所有消毒及安全程序；

④赞强调赏鼓励其良好表现；

⑤发现错误，立即修正，必要时再次示范特定程序；

⑥提出问题以强调操作重点；

⑦让对方持续练习，逐步减少指导，但仍需随时观察；

（4）追踪考核 :

①订下工作人员实际操作流程的进度表；

②让工作人员不用训练卡即可操作；

③在对方练习过程中，要常常追踪，等被训练者熟练后，再减少追踪的频率 ；

④检查是否有遗漏或不正常的动作；

⑤如有必要则再一次指导练习；

⑥发现问题，以判断被训练者对工作站的程序及标准的了解程度（不可只回

答对或不对）；

⑦在考核检定时，利用训练考核卡逐步检查被检定人员的操作程序，是否无

错误，所有的步骤必须百分百的符合标准；

⑧如有错误则给予指导 ；

⑨程序检定完成后，以口头提出至少五个以上有关资料，如保存期限、温度

设定、人身安全等问题，确认对方均有正确的知识；

⑩操作过程确认没问题后，应在训练安排联络单上签名； 对

于学员的进步及成功给予正面的评估；

职责描述：协助管理；

职责二 1、积极参与管理者会议或部门会议；

工作

2、主动接受管理者安排的工作，并协助管理者进行餐前或餐尾检查；

任务、餐中督导门店标准的执行；

3 职责描述：执行原有岗位本职工作； 职责三

工作1、遵守餐厅各规章制度；

2、每日按照工作要求完成原有工作岗位的任务；任务岗位权限

无

任职资格

基本条件年龄： 22—30 岁、工作责任心强，表达能力强、教育水平高中级以上人员

经验在迷尚从事服务员、收银员、迎宾岗位的工作经验达到半年以上；

1、岗位基础知识：服务意识、收银流程、迎宾流程； 识知

2、岗位专业知识：摆台标准、协助点菜；

1、通用操作技能：摆台和收台流程、卫生清洁流程；

技能技巧、专业操作技能：训练四步骤；2

培训经历无

关键绩效指标

KPI被训伙伴转正实操成绩平均分、技能考核成绩、上级领导评估，三项考核权重总和；

工作条件及其他

1、中国四川省成都市（XX店）

工作环境

2、包食宿、提供简单生活用品；

工作时间结合店面实际营运情况而定

与前台、后厨、服务员岗、门店管理者； 1、工作关系

外部联系：无2、、训练员—主管—经理—督导—区域经理—运营总监1

晋升通道、参考公司晋升制度；2

第2篇：营业训练专员岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

营业训练专员岗位职责

Busine Training Specialist Position Duties

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

任职要求:

1.负责分公司业务人员训练规划/实施

新人培训规划与实施;岗位培训规划与实施;专案培训规划与实施;市场辅导规划与实施;

2.负责教材管理

总部下发教材管理与运用;分公司教材开发与设计;

3.管理

与总监设定营业训练KPI指标并落实执行;参与分公司月会，提交月会报告;参加营业训练研讨会，推动完成各项专案

请输入您的公司名字

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第3篇：驾驶操作训练负责人岗位职责

蓬安驾驶培训学校 驾驶操作训练负责人岗位职责

1．主持驾驶训练教学日常工作，安排好操作教练员的分工，包括大、小车教练员、学员的车辆分配、人数和训练场地、路段的安排等。

2．对每天的出车和收车时间，操作培训负责人做好安全宣讲工作，有关注意事项、特殊情况的处理和请示，都要严格要求，切实检查。

3．密切上级和各操作教练员的工作和协作关系，深入工作第一线，了解培训计划的执行完成情况，及时发现问题和处理问题。

4．要了解和掌握好各个阶段学员的人数、进展的时间，什么时候应参加考试，什么时候毕业，都要了解清楚，做到心中有数。

5．经常注意各教练员的工作状态、动态，协助解决各教练员和学员所遇到的问题，协调好教练员与学员间的关系，创造良好的师生关系和学员链。

6．组织好每一次科目二、三学员的测、考试，组织、协调、解决好每次学员参加考试的吃饭和住宿等问题。

7．对将毕业的学员，要组织好最后的毕业工作，照好每一届的毕业相，配合好驾校做好学员的档案管理工作，健全每一位学员的档案资料。

8、监督安全例检员每天对教练车的安全例检工作。

第4篇：感统训练师岗位职责

感统训练师岗位职责

一、在学校分管领导下工作，负责特需儿童的感统训练工作。

二、积极参与康复训练小组评定工作，并根据特需儿童的实际情况实施康复治疗。

三、严格操作规程，注意安全，注意观察疗效反应并做好训练登记工作。

四、积极钻研业务，学习运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法，力求创新。

五、参加并做好特殊需要儿童的感统评估，以及会诊、病例讨论，担任一定的科研与教学任务。

六、负责康复仪器设备的保养、检修工作。

七、负责对特需儿童和其家属进行感统等康复训练常识培训和宣传工作，介绍注意事项。

八、根据特需儿童的感统评估制定适宜的中长短期计划，并严格按计划程序教学。

九、定期向主管领导汇报，接受其检查和指导。

第5篇：15驾驶操作训练负责人岗位职责

驾驶操作训练负责人岗位职责

一、认真执行国家有关安全生产的各项法令、法规和上级各项

安全工作指标，搞好训练的各项安全工作，组织制定训练计划，建立和完善训练的各项制度和措施，对教练员实行全过程管理。

二、督促教练员抓好正常的教练工作，积极督导教练员廉洁奉

公、耐心施教、钻研业务，提高其思想和业务素质。

三、建立健全各种检查考核制度，定期或不定期进行安全检

查，不断总结经验教训，弘扬正气，纠正歪风，使全员形成良好的教学风气。

四、如实、及时地向上级领导和有关部门汇报车队的学习、生

活、训练、安全管理等情况。尽心尽力为社会培养合格的驾驶人才。

五、关心学员的学习和生活，耐心细致做好学员的思想政治工

作，提高学员的思想觉悟，增强安全意识，保证合格率，提高单位信誉，维护单位形象。

六、严格要求自己，处处以身作则，清正廉洁、做教练员表率。

七、抓好车辆的维修、保养工作，教育教练员、学员精心爱护

车辆，确保车辆技术状况经常处于完好。

八、制定安全措施，认真检查各项安全制度的落实情况，确保

训练安全，积极组织全队完成上级领导布置各项工作任务。

训练员岗位职责（共17篇）

训练科岗位职责

个别化训练岗位职责（共6篇）

实操训练岗位职责（共3篇）

保险公司新人育成岗位职责