劳模调研报告
第1篇：劳模管理工作调研报告
劳模管理工作调研报告
劳模也算是劳动榜样，向劳模学习，培养自己的仔细负责的工作态度。
劳模治理工作调研报告：
焦作市总工会为更好地发挥劳模、高技能人才等先进人物的聪慧才智，引领全市职工积极组织开展职工(劳模)技术创新工作室创建活动。各级工会仔细组织，广阔职工积极参与，创新工作室遍地开花。职工创新热情高涨，创新成果硕果累累，层出别穷。截至目前，全市共创建创新工作室123家，3年来，创新工作室创直接经济效益19.66亿元，为焦作市经济进展作出了巨大贡献。
三年来的要紧工作
按照省总工会的工作部署，2012年年初，焦作市总工会开始创新工作室的创建工作。4月初下发了《对于规范全市职工技术创新工作室创建工作的意见》。5~8月份，市总党组把开展创建工作纳入工会重点工作，市总党组成员带队分组对各县市区、产业、企事业单位进行督导，有力地促进全市创建工作的顺利开展。报纸、杂志、络等媒体大张旗鼓宣传，使创建创新工作室活动深入人心。为了检验当年的创建成果，市总工会联合市科技局等部门，开展了全市职工创新成果评选活动，要求必须是创新工作室里的职工创新成果才在评选之列，并于2013年1月进行表彰。获得一等奖4项、二等奖5项、三等奖10项、优秀奖39项的，颁发荣誉证书和奖金，其中获一、二等奖的成果第一完成人分别授予市五一劳动奖章，并且授予15个创新工作室焦作市工人先锋号称号。
2013年，深入开展创建活动。一是开展了创新工作室征文评选活动，共表彰优秀论文27篇。二是加强对创建活动的督导。三是开展职工优秀创新成果评选活动。在焦作市表彰职工创新成果的基础上，向省总全总推举优秀创新成果，参加全省全国的评选。其中，有8项成果受到省总等四部门表彰，多氟多股份有限公司职工闫春生(公司创新工作室要紧成员)获河南省十大技术能手，并所以获得河南省五一劳动奖章。以其为主研发的创新成果获第四届全国职工优秀创新成果三等奖，并于2013年12月20日参加在人民大会堂凉快的全国第四届职工优秀创新成果颁奖大会，受到中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席李建国的亲切接见。
2014年，重点抓创新工作室的质量建设。市县两级重点指导20多家企业的创新工作室的规范化、质量化建设，从而带动全市创新工作室创建上规模上档次，推动质量建设。具体做法：一是重点督导，二是现场观摩，三是广泛宣传，四是扩大交流。6~7月份，利用两个月时刻，对重点指导的创新工作室逐一调研指导，对每个单位的工会主席、创新工作室要紧成员(有的单位甚至包括行政要紧领导)进行解说规范，统一干部职工的思想。8月13日，组织县市区总工会、产业工会、重点指导的20多家单位的工会主席、创新工作室负责人，在焦煤集团赵固二矿召开观摩会，进一步统一思想。采取走出去请进来，组织部分单位到外地创建活动搞得好的企业参观学习，请一些专家为焦作市创新工作室要紧成员授课，组织相同或相近行业(专业)的人员开展技术交流、技术协作、技术攻关。目前，焦作市创新工作室的质量建设逐步走向有序轨道。
20xx年度副镇长述职述廉报告
我名**，现年*岁，本科文化，现任茶恩寺镇党委委员、副镇长。20xx年，依照党委政府安排，我分管农技、林业、经管、统计、新农村建设工作。一年来，在县委县政府、镇党委镇政府的正确领导下，在各村、各站办所的支持和帮助下，取得了一定的成绩，现将一年来的工作事情汇报如下：
一、加强学习，别断提高自身素养。
一年来，我仔细学习党的十七大会议精神和科学进展观，别断提高自身素养，别断提高政策理论水平和工作水平。坚持严格要求自己，谦逊为人，时间做到自重、自省、自警、自律。思想上别断完善，政治上别断求强，工作上别断求精，使自身综合素养别断提高，更好地习惯基层工作需要。
二、勤政为民，仔细做好各项分管工作。
三、廉洁自律，当好人民公仆。
可以仔细遵守党风廉政建设责任制的有关要求，严格按照职责权限和工作程序履行职责，在工作中做到清正廉洁、克已奉公，别以权谋私，别贪赃枉法。虚心同意别人的意见和建议，别断提高完善自己，时时用党的宗旨、廉洁自律的有关要求检点自己的行为。增强人民公仆观念，以人为本，为民造福。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
一年来，本人尽管在廉洁自律和日常工作中取得了一些成效，但还存在不少别脚，要紧表如今：一是政管理论学习深度还别够，缺乏全面的、系统的钻研精神。二是在工作创新上还存在薄弱环节，忙于具体事务性工作多，缺乏对工作深层次的考虑。三是工作作风别够扎实。在工作中尽管对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责，但是在深入调查研究上没有下功夫，工作中沉别下去。对上级交待的工作，只满脚于普通的完成，只求过得去，别求过得硬，没有动脑想方法怎么样将其做的更好。所有这些咨询题，将在将来的工作中予以克服。将来，我将别断增强廉洁奉公、执政为民的意识，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得领导、同事和广阔群众的理解、信任与支持。本人始终抱着一颗赤子之心，勤勉敬业、廉政为民。做到常思贪婪之祸、常除非份之想、常修为官为德、常怀公仆本色。从严要求自已，虚心向各位学习，别断提高自身素养，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为茶恩寺镇的工作作出自己最大的贡献。
第2篇：盐城市劳模创新工作室调研报告
盐城市劳模创新工作室调研报告
凝聚劳模力量 服务创新发展
——盐城市劳模创新工作室调研报告
近年来，我市各级工会紧紧围绕省总工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求，结合全市实际，以充分发挥工人阶级主力军作用，推动社会经济又好又快发展为目标，以发挥劳模先进示范引领作用为重点，努力搭建劳模先进创新平台，广泛开展“创建劳模创新工作室”活动，打造劳模先进工作团队，推出优秀创新项目和先进操作法，在提升职工业务技能水平、提高企业自主创新能力，促进科学技术生产力转化，推动全市企业和经济快速健康和谐发展上起到了积极的推动作用。为充分发挥劳模先进人物示范引领作用，进一步提升企业自主创新能力和市场竞争力，盐城市总工会组织开展全市劳模创新工作室创建创新情况专题调研。调研主要采取预先填写调查表格、召开座谈会、实地察看、查阅有关资料等形式。共收集101家企业填写的调查表和汇报材料，进行了标准统计及数理分析。现将调研
情况报告如下：
一、我市劳模创新工作室创建情况
1、全市各级劳模及先进工作者情况：从1950年全国开始评选劳动模范以来，我市现有各级劳动模范3657人。其中全国劳模67人，全国五一劳动奖章获得者120人（享受省级劳模待遇），省部级劳模1220人，市级劳模2250人。其中职工劳模1132人（含退休劳模）；农业劳模332人；企业改制的下岗劳模35人。
2、全市劳模创新工作室创建情况
盐城市总工会高度重视劳模创新工作室创建活动，深入全市重点企事业单位，鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，先后帮助指导创建成立了劳模创新工作室25个。目前，全市劳模创新工作室已达到35个，确定创新课题126项，其中针对提高职工业务技能水平的课题65 个；优化作业流程、提升工作效率的课题40个；科技开发的课题21个。
劳模创新工作室发展呈现出以下特点：一是产学研合作取得了新进展，科技攻关和科技成果转化取得重大进展。近两年，全市劳模创新工作室积极挂靠高等院校、科研院所，建立了紧密合作关系。一些企业老板重金聘劳模。在劳模的带动下，全市科技人才队伍不断壮大。专业技术人员数有了大幅增长，其中中、高级以上职称的专业技术人员达425人，多位高工、教授、研究员活跃于企业的研发第一线。二是高新技术产业规模不断扩大。高新技术企业不断增多。截止2010年，我市有省级以上高新技术企业68家，其中国家级高新技术企业32家 ,16家企业获批为省市民营科技型企业。产业涉及电子信息、新材料、新能源、光机电一体化。高新技术产品不断增加，高新技术
产值不断增长。
3、劳模创新工作室成果概况
全市各级劳模创新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧，有力地推动了创新活动的深入开展。据统计，全市各级劳模创新工作室帮助企业解决技术难题1500多项，技术扶贫56项，申报发明专利25项，创经济效益近亿元。如全国劳模姚焕平创新工作室为苏北首家“劳模创业基地”＋“劳模创新工作室”，由全国劳模、县公路站副站长姚焕平创办，该项目总投资200多万元，年加热沥青300吨，主要服务于沥青路面维修，产生了良好的经济和社会效益。
二、主要做法
（一）提高认识，强化领导、强势推进劳模创新工作室创建 为促进创建劳模创新工作室活动的深入开展，成立了创建劳模创新工作室领导小组，由市人大常委会副主任、市总工会主席陈卫国同志任组长、市总工会副主席周新民任副组长、各县（市、区）总工会主席、市总有关工委主任、市直和省属驻盐有关单位工会主席为成员组成。领导小组明确了各自责任，制定了《盐城市创建“劳模创新工作室”实施方案》，工会负责指导面上创建工作，协助做好“劳模创新工作室”组建、设备配备、人员安排、阵地建设、资金保障及总结交流、推广等工作。各县（市、区）总工会也相应建立了创建“劳模创新工作室”指导小组，形成了“党委领导、行政支持、部门配合、工会运作、劳模挂帅、职工参与”的体系。在相关职能部门积极配合下，领导小组对全市劳模先进情况进行了分析，先期指导创建了苏北首家“劳模创业基地”＋“劳模创新工作室”，以全国劳模姚焕平命名，并举行了隆重的创新工作室挂牌仪式。
（二）突出特色，搭建平台、切实开展劳模创新工作室创建
活动。
自开展劳模创新工作室创建活动后，我们将劳模创新工作室创建活动与劳模宣传、合理化建议等工作有机结合、科学对接，丰富了劳模先进创新工作室的活动形式和工作方法，促进了劳模创新工作室活动的管理规范化、制度化、科学化。
在活动做到“三个突出”，一是突出培育职工创新思维，发挥职工创造潜能。二是突出职工创新技能，实施“传、帮、带”，倡导“精一会二学三”，总结推广先进操作符，挖掘职工中的“绝招”、“绝技”、“绝活”。三是突出立足岗位创新、大力开展以节约、环保为主题，以降本增效为目标的“六小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小节约、小经验）、“四节”（节约资源和能源消耗、节约原材料及辅助材料、节约资金、节约劳动工时）活动，激发广大职工立足本职、奋发有为、建功立业。
在具体实施过程中，狠抓“三个管理”。一是细化程序管理。要求劳模先进创新工作室每年申报一次，创新工作室找准切入点，确定创新研究课题科学立项。明确劳模创新工作室申报的课题、课题实施目标、课题实施的主要措施以及课题实施效益预测。二是加强过程管理。要求创新工作室定期开展活动，对立项的课题进行深入调研和实践。工会跟踪劳模先进创新工作室工作进展，查找不足，及时修正改进。三是突出效果管理。保证劳模创新工作室的课题研究质量和工作质量，真正发挥创新、创效解难题的作用。对推广、实用效果好、效益优的劳模创新工作室进行评比。
（三）加大宣传，营造氛围，推动劳模创新工作室向纵深发展 为了进一步扩大其影响力和吸引力，盐城市总工会加大宣传发动，营造创建劳模创新工作室的浓厚氛围。精心编写劳模创新工作室典型材料，宣传先进事迹，召开全市劳模创新工作室现场经验交流会总结推广经验。通过发放宣传资料、报纸宣传等方法，提高劳模创新工作室的知名度。经过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响，促进了企业发挥科技创新的主体作用。
三、存在的问题
我市劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与先进地区比较，与经济快速发展的要求相比较，还存在差距和不足，主要表现为：
1、劳模创新工作室普及度不够高、影响力不够大，与劳模整体数量不成正比；
2、劳模创新工作室由于自身的科技资源和创新资金的缺乏、技术研发能力弱等因素影响，致使已经拥有一些科技成果转化速度不够快；
3、劳模创新工作室能打得响的产品品牌不多，产品产业化程度还不高，带动能力不够强；
4、劳模创新工作室人才结构偏于老龄化，现有科技人才知识老化，人才流失，结构不够合理等现象还没有得到根本的改观。这些都亟待进一步解决和完善。
四、始终坚持“三个结合”，发挥劳模示范引领作用 一是要把创建活动与劳动、技能竞赛紧密结合，努力推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。专业劳动竞赛和技能竞赛锻造了劳动模范，而劳模创新工作室又推动了专业劳动竞赛和技能竞赛不断向深度和广度开展。要以劳模创新工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，极大调动和发挥了职工群众的积极性和创造性。
二是要把创建活动与搞好企业科技创新紧密结合，努力破解企业发展难题。要充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，解决企业生产中的技术难题，推动企业的技术进步。
三是要把创建活动与职工素质提升活动紧密结合，全面培养和造就一支德才兼备、业务精通的创新型人才队伍。要以创建劳模创新工作室为载体，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用。进一步树立艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动企业持续、快速发展。
第3篇：盐城市劳模创新工作室调研报告
盐城市劳模创新工作室调研报告
凝聚劳模力量服务创新发展
——盐城市劳模创新工作室调研报告
近年来，我市各级工会紧紧围绕省总工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求，结合全市实际，以充分发挥工人阶级主力军作用，推动社会经济又好又快发展为目标，以发挥劳模先进示范引领作用为重点，努力搭建劳模先进创新平台，广泛开展“创建劳模创新工作室”活动，打造劳模先进工作团队，推出优秀创新项目和先进操作法，在提升职工业务技能水平、提高企业自主创新能力，促进科学技术生产力转化，推动全市企业和经济快速健康和谐发展上起到了积极的推动作用。为充分发挥劳模先进人物示范引领作用，进一步提升企业自主创新能力和市场竞争力，盐城市总工会组织开展全市劳模创新工作室创建创新情况专题调研。调研主要采取预先填写调查表格、召开座谈会、实地察看、查阅有关资料等形式。共收集101家企业填写的调查表和汇报材料，进行了标准统计及数理分析。现将调研
情况报告如下：
一、我市劳模创新工作室创建情况
1、全市各级劳模及先进工作者情况：从1950年全国开始评选劳动模范以来，我市现有各级劳动模范3657人。其中全国劳模67人，全国五一劳动奖章获得者120人（享受省级劳模待遇），省部级劳模1220人，市级劳模2250人。其中职工劳模1132人（含退休劳模）；
农业劳模332人；企业改制的下岗劳模35人。
2、全市劳模创新工作室创建情况
盐城市总工会高度重视劳模创新工作室创建活动，深入全市重点企事业单位，鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，先后帮助指导创建成立了劳模创新工作室25个。目前，全市劳模创新工作室已达到35个，确定创新课题126项，其中针对提高职工业务技能水平的课题65个；优化作业流程、提升工作效率的课
题40个；科技开发的课题21个。
劳模创新工作室发展呈现出以下特点：一是产学研合作取得了新进展，科技攻关和科技成果转化取得重大进展。近两年，全市劳模创新工作室积极挂靠高等院校、科研院所，建立了紧密合作关系。一些企业老板重金聘劳模。在劳模的带动下，全市科技人才队伍不断壮大。专业技术人员数有了大幅增长，其中中、高级以上职称的专业技术人员达425人，多位高工、教授、研究员活跃于企业的研发第一线。二是高新技术产业规模不断扩大。高新技术企业不断增多。截止2010年，我市有省级以上高新技术企业68家，其中国家级高新技术企业32家 ,16家企业获批为省市民营科技型企业。产业涉及电子信息、新材料、新能源、光机电一体化。高新技术产品不断增加，高新技术
产值不断增长。
3、劳模创新工作室成果概况
全市各级劳模创新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧，有力地推动了创新活动的深入开展。据统计，全市各级劳模创新工作室帮助企业解决技术难题1500多项，技术扶贫56项，申报发明专利25项，创经济效
益近亿元。如全国劳模姚焕平创新工作室为苏北首家“劳模创业基地”＋“劳模创新工作室”，由全国劳模、县公路站副站长姚焕平创办，该项目总投资200多万元，年加热沥青300吨，主要服务于沥青路面
维修，产生了良好的经济和社会效益。
二、主要做法
（一）提高认识，强化领导、强势推进劳模创新工作室创建为促进创建劳模创新工作室活动的深入开展，成立了创建劳模创新工作室领导小组，由市人大常委会副主任、市总工会主席陈卫国同志任组长、市总工会副主席周新民任副组长、各县（市、区）总工会主席、市总有关工委主任、市直和省属驻盐有关单位工会主席为成员组成。领导小组明确了各自责任，制定了《盐城市创建“劳模创新工作室”实施方案》，工会负责指导面上创建工作，协助做好“劳模创新工作室”组建、设备配备、人员安排、阵地建设、资金保障及总结交流、推广等工作。各县（市、区）总工会也相应建立了创建“劳模创新工作室”指导小组，形成了“党委领导、行政支持、部门配合、工会运作、劳模挂帅、职工参与”的体系。在相关职能部门积极配合下，领导小组对全市劳模先进情况进行了分析，先期指导创建了苏北首家“劳模创业基地”＋“劳模创新工作室”，以全国劳模姚焕平命
名，并举行了隆重的创新工作室挂牌仪式。
（二）突出特色，搭建平台、切实开展劳模创新工作室创建
活动。
自开展劳模创新工作室创建活动后，我们将劳模创新工作室创建活动与劳模宣传、合理化建议等工作有机结合、科学对接，丰富了劳
模先进创新工作室的活动形式和工作方法，促进了劳模创新工作室活
动的管理规范化、制度化、科学化。
在活动做到“三个突出”，一是突出培育职工创新思维，发挥职工创造潜能。二是突出职工创新技能，实施“传、帮、带”，倡导“精一会二学三”，总结推广先进操作符，挖掘职工中的“绝招”、“绝技”、“绝活”。三是突出立足岗位创新、大力开展以节约、环保为主题，以降本增效为目标的“六小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小节约、小经验）、“四节”（节约资源和能源消耗、节约原材料及辅助材料、节约资金、节约劳动工时）活动，激发广大职工立
足本职、奋发有为、建功立业。
在具体实施过程中，狠抓“三个管理”。一是细化程序管理。要求劳模先进创新工作室每年申报一次，创新工作室找准切入点，确定创新研究课题科学立项。明确劳模创新工作室申报的课题、课题实施目标、课题实施的主要措施以及课题实施效益预测。二是加强过程管理。要求创新工作室定期开展活动，对立项的课题进行深入调研和实践。工会跟踪劳模先进创新工作室工作进展，查找不足，及时修正改进。三是突出效果管理。保证劳模创新工作室的课题研究质量和工作质量，真正发挥创新、创效解难题的作用。对推广、实用效果好、效
益优的劳模创新工作室进行评比。
（三）加大宣传，营造氛围，推动劳模创新工作室向纵深发展 为了进一步扩大其影响力和吸引力，盐城市总工会加大宣传发动，营造创建劳模创新工作室的浓厚氛围。精心编写劳模创新工作室典型材料，宣传先进事迹，召开全市劳模创新工作室现场经验交流会总结推广经验。通过发放宣传资料、报纸宣传等方法，提高劳模创新
工作室的知名度。经过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新
工作室的影响，促进了企业发挥科技创新的主体作用。
三、存在的问题
我市劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与先进地区比较，与经济快速发展的要求相比较，还存在差距和不足，主要表现为：
1、劳模创新工作室普及度不够高、影响力不够大，与劳模整体数量不成正比；
2、劳模创新工作室由于自身的科技资源和创新资金的缺乏、技术研发能力弱等因素影响，致使已经拥有一些科技成果转化速度不够快；
3、劳模创新工作室能打得响的产品品牌不多，产品产业化程度还不高，带动能力不够强；
4、劳模创新工作室人才结构偏于老龄化，现有科技人才知识老化，人才流失，结构不够合理等现象还没有得到根本的改观。这些都亟待进一步解决和完善。
四、始终坚持“三个结合”，发挥劳模示范引领作用
一是要把创建活动与劳动、技能竞赛紧密结合，努力推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。专业劳动竞赛和技能竞赛锻造了劳动模范，而劳模创新工作室又推动了专业劳动竞赛和技能竞赛不断向深度和广度开展。要以劳模创新工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，极大调动和发挥了职工群众的积极性和创造性。
二是要把创建活动与搞好企业科技创新紧密结合，努力破解企业发展难题。要充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，解决企业生产中的技术难题，推动企业的技术进步。
三是要把创建活动与职工素质提升活动紧密结合，全面培养和造就一支德才兼备、业务精通的创新型人才队伍。要以创建劳模创新工
作室为载体，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用。进一步树立艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动企业持续、快速发展。
