部门调查报告（共5篇）

作者：shanerfk | 发布时间：2020-07-19 07:02:09 收藏本文下载本文

第1篇：各部门干事调查报告

1.你觉得今学期协会办过哪些活动比较成功？为什么其他活动不成功？

我觉得由于这样那样的原因,所以协会即使是搞过很多活动,但真正成功了的似乎只有一头一尾共两次----第一次英语角.&圣诞晚会.成功的活动会让会员之间拿来说,只有印象深刻才会拿来说.很多活动会员是根本没印象,哪里说得上好不好~

就拿书法比赛来说,明明算是一个比较大的比赛,可是却办得让人觉得很草率.尤其有圣诞晚会作对比的话,就更加了.还有疯狂部上课换教室也通知不到位…….总之很多活动一出来就让人感觉计划得不周详,事先准备不足.而且大家对待那些活动的态度也有问题.看看平时的态度与圣诞晚会的,为什么一定就觉得只有圣诞晚会不能出错呢?圣诞晚会确实很重要,但其他的就不重要了吗?不是圣诞晚会就可以懒散了?如果每次活动都能得到跟圣诞晚会同等的重视.每次活动都会跟圣诞晚会一样好.这点我觉得你们上面的首先应该反省,因为你们也没表现出足够的重视度.你们就没带起这种意识.总体印象是一路的磕磕碰碰,没有形成核心的凝聚力,大家的热情不高.2.你加入英语协会做干事的初衷是什么？

初衷:我一直希望体验在纯氛围的环境下学习.而且我有点易受环境影响,所以想创造一个有利于学习英语的大环境.3.你觉得自己是个有责任心的人吗？你的责任心有多少？

责任心,具体化地说是:

只要我不讨厌这个协会哪怕我也不喜欢它的话,我会很高效率完成自己的份内事.而且很关心关于这个协会的事,经常挂在心上.如果我讨厌这个协会我会觉得工作是一种负担,一点冲劲都没有,用矛盾的心理拖拖拉拉地做我的任务.因为我知道我的责任还在我必须做,但是我很不想做.所以心情很矛盾的时候特消极.严重的话这种消极会渐渐蔓延.简单说就是我的责任心会使我的自我限制很强,无论什么心情下我都不会丢开属于我的责任,但是心态会不一样.其实就是积极和消极的问题.4.你觉得自己适合在现在的部门工作吗？为什么？

不适合.本来在文娱部进了主持组是很有热情的,高中在广播站的时候也算有不少主持经验,但一直想做我们那时英语演讲比赛的主持,后来等到我到年龄可以参加的时候这个比赛取消了,所以一直成了我心里的遗憾.渐渐地在发生了许多事之后我就不再积极对待主持了,所以怎么说呢,圣诞晚会的主持面试我也是那样.从知道面试开始我就知道我不会成功的了,因为特别的感觉再也没出现.所以现在主持对于我来说应该是不合适的吧,在文娱部我也没其它别的优势.5.你对协会本学期的工作满意吗？

不太满意.因为每次的任务安排都不太合理.即使在第一次英语角的时候有确实地安排并实行之外每一次有活动要布置场地都几乎是叫所有干事一起去的.有时候事情没那么多浪费,事情有那么多的时候又没有安排好,很多时候想帮忙却不知道怎么帮.好象圣诞晚会的时候,一收到信息说下午也尽量请假还以为很忙,结果中午1点到等到快2点才开始分任务.做完自己部门那部分的时候就发现几乎整个礼堂都走空了.但是还没布置好,问部长就说自己找些事帮忙.不知道是不是已经设计好布置方案也不知道其他部门的要怎么弄.有没有要求,结果什么事都不知道就只好等.剩下一些不多的人也走了,因为不知道怎么做.我觉得这样太乱了吧,每次都这样的话干事肯定也有意见的.不是不想做,但谁愿意浪费时间等呢.6.你确定能做好的工作有什么？（可以从策划，组织，实战应变，主持，表演等任选其一）

我确定能不受情绪问题干扰做得到的:策划,组织.实战应变也可以.7.给一个充分的理由为什么协会要用你做干事，各部门干事调查报告，调查报告《各部门干事调查报告》。

理由:我对协会有归属感,而且协会有用得到我的地方.别人的信任是我最大的压力,所以认识我的人都知道我是个可以让人放心的人,我一定会做到我答应过的事.(做不到就不会明确答应).而且一直以来我相信我没有工作不良的记录.8.你觉得圣诞晚会的效果怎样？你觉得在未来协会应该怎样发展？

圣诞晚会的效果可以说是很成功的.但是我还是想说当天会场布置的问题加剧了疲劳效果.那晚的座位安排似乎也出了点问题.表演嘉宾和协会嘉宾坐一起,同学进来的时候也没指示好座位,所以设计好的座位似乎也没什么意义了.未来走向:对外扩展,对内整合.具体说就是通过改变协会形象丰富对外形象,巩固和扩大对外影响力.争取更大范围的承认度.(全学校范围).

第2篇：部门归属感调查总结

各部门归属感调查总结

实践部

1、工作量合理，各干事都自认认真做好了上级安排的工作，但部分干事表示自己没有积极思考要求进步。

2、部门内部互动情况很好，部长能与所有干事平等相处，内部关系非常融洽。

3、部分干事表示活动范围不够广泛，内部很多同学没有参与，并且学生会缺乏部门之间的沟通。

4、一半以上干事表示希望能够在部门培养自信心和沟通交流能力，团体意识和解决困难的能力稍稍靠后。

5、对部门的建议：有几位干事都希望能再加强内部各级成员间的沟通，增强团队意识。工作时尽量准确分配到个人。

体育部

1、工作量合理，各干事都自认认真做好了上级安排的工作，多数干事表示自己没有积极思考要求进步。

2、部门内部互动情况很好，部长能与所有干事平等相处，内部关系非常融洽

3、与其它部门缺少沟通。

4、一半以上干事表示希望能够在部门培养自信心和个人组织能力，自信心和解决困难的能力稍稍靠后。

5、干事建议：建立一些日常奖励方案；增加部门女生人数；任务准确分配到个人。

文化部

1、工作量合理，各干事都自认认真做好了上级安排的工作，一半干事表示自己没有积极思考要求进步。

2、部门内部互动情况很好，部长能与所有干事平等相处，内部关系非常融洽。

3、与其它部门缺少沟通。

4、一半以上干事表示希望能够在部门锻炼解决困难的能力和沟通交流的能力，个人组织能力稍稍靠后。

5、干事建议：加强交流与联系，建立明确监察制度；明确任务目标。

6、存在有人对文化建设的概念和做法模糊；

7、希望学生会的会议时间短一点。

第3篇：部门文化调查问卷

部门文化调查问卷

为真实了解你对部门现有文化的认识、更好地开展好文化构建推广活动，请您实事求是地作答。每题最多选择三个答案。

1.你认为自己的学习意识强吗？

□很强□较强□一般□不够强□几乎没有学习观念

2.您会经常考虑是否因为自身的原因造成工作的不足吗？

□不会□偶尔会□经常会

3.您工作时危机感强吗？

□很强□较强□一般□不够强□几乎没有危机感

4.您认为危机感主要来源于哪些方面？（如果没有危机感，该题不需选择）□考核制度□工作成绩不理想□个人能力得不到提升□工作得不到领导的认可□人际关系处理□个人的生活压力 □其他

5.您对目前领导与员工之间沟通的渠道或方式是否满意？

□非常满意□满意□不满意□很不满意

6．您和同事经常讨论工作吗？

□经常□偶尔□没有

7.其他人对工作抱怨等不良情绪会影响到您的工作态度吗？

□不会，我有自己的工作态度和价值观□会，潜移默化中影响到部分信心

8.如果您发现部门存在的一个问题或有了一个新的建议，您会提出来吗？□会□一般不会□看情况

9.您能否做到“对事不对人”，即因为工作发生了冲突但不影响到私下交情？ □能□一般不能□看情况

10.您认为部门内部协作意识怎样：

□大家都能积极配合□有配合，但是不够积极□协作较难

11.您认为以下描述中，哪些领导方式比较好?

□及时了解下属工作进展并帮助下属达成目标

□为下属创造良好的工作条件和团队协作的气氛

□给予下属充分的自主权，由下属自由安排工作内容、控制工作进度 □为下属制定工作目标和工作计划，安排下属所有的工作内容

12.您认为什么样的员工待遇应该较高？

□工作态度好□业务能力强□道德品质好□工作量大□组织协调能力强□经验丰富□其他

13.在职业生涯中，除了收入和晋升您还看重哪个方面：

□赏识和认可□良好的人际关系□工作有挑战性□舒适的工作环境□丰富的业余文化生活 □其他

14．您认为目前部门最缺少的精神是？

□团队协作□服务意识□学习意识□质量观念□成本观念□危机意识□求实精神□拼搏精神□创新精神□敬业精神

15.您认为应该从哪些方面加强部门文化建设？

□制度层面□文化活动□内部关系□办公环境□网站、内刊

16.您觉得什么类型活动既可以有效地建设企业文化，又能被大家广泛接受？ □会议类□比赛类□演讲类□旅游类□培训类□业务成果展示类

第4篇：关于公安部门民意110的调查报告

关于公安部门民意110的调查报告

2015年7月,江苏省南京市公安局党委坚持以人民为中心的发展思想,创新社会治理理念,创建了南京公安民意110。民意110顺应人民群众对美好生活的向往，以民意访评为纽带，通过对于民意进行调查，详细的了解了人民群众对于公安部门工作的相关建议，这对于提升公安部门的工作效果，提升人民群众对于公安部门的满意度都打下了良好的基础。本次调研通过对于公安部门民意110的工作状况进行调研，详细的了解了目前人民群众对于公安部门工作方面所存在的一些观点，进而通过查缺补漏充分的提升公安部门的工作效果，这对于提升江北区公安部门的工作效果都打下了良好的基础和保障。

1.调研目的通过本次调研，详细的了解目前人民群众对于公安部门工作状况的认可程度。特别是对于接处警满意度、窗口服务满意度、社会治安满意度、公安队伍满意度、社区民警熟悉率这五方面的相关状况进行调研，通过调研，详细的了解目前公安队伍在工作过程当中存在的一些不足，这也为我们在以后的工作当中相对应的查缺补漏，以弥补自己在工作中的短板和不足打下基础。进而为和谐社会的构建发挥出更大的力量，这也是本次调研的目的所在。

2.调研时间 2018年8月 3.调研方法

本次调研采用问卷法，为详细的对于民众进行充分的调查。在调查之初，我根据所要调研的内容制定了相应的调研问卷，通过发放问卷的方式来对民众进行调研。本次调研采用随机法，即通过在行人较多的路口、超市、公园等地段发放问卷，使得访谈的成功率得到了相应的提升。本次访谈的对象涵盖了从20--65周岁所有年龄段的群体，工作职业也涵盖了各种行业，因此本次调研具有一定的可行性。为获得详细真实的资料，本次发放问卷130份，获得了100份的有效问卷，问卷有效率为77%。

4.调研结果

通过本次调研发现大部分群众对于目前南京市江北区公安部门的工作持认可态度，但也有一部分群众认为目前公安部门的工作还可以做得更好。在获得的100份有效问卷中，有75%的群众对于目前江北区派出所接处警感到满意，但也有25%的群众认为目前江北区派出所在接处警方面还可以做得更好。其中在工作的过程当中一些民警工作态度较差是造成群众对于江北区派出所接处警满意度下降的主要原因。在对于江北区派出所窗口服务满意度方面，有83%的群众认为比较满意。其余17%的群众则认为在窗口工作办理的过程当中，排队时间较长以及工作人员办理业务速度较低是影响其对窗口服务满意度的主要因素。在目前江北区的社会治安方面，有93%的民众认为比较满意，但也有7%的群众反应其在不同场合看到不良的社会现象发生，同时也有部分群众反映其层遭到过盗窃。在对社区民警的熟悉度方面，有43%的民众反映对于社区民警不熟悉，这也是公安民警在以后工作中所需要注意的一些地方。

5.公安部门工作存在问题的原因

在我们的调研中，有一部分群众也明确提出对于目前公安部门的工作质量感到不满，对于目前公安部门的工作质量颇有微词。如在接警处方面有部分群众反映民警的工作态度较差，说话语气比较傲慢，这也使得一些群众对于公安机关的满意度得到了下降。同时在窗口服务方面，大部分群众都对窗口工作人员的服务态度感到满意，但由于前来办理业务的群众较多，因此需要等待较长的时间，这也使得一些群众认为公安机关的工作效率较低。在社会治安方面，有部分群众反映其停放在小区的电瓶车的电池遭到了盗窃。同时在公园中也经常有三五成群的纹身人士出现，这都使得一部分人民群众认为社会治安需要进一步加强管理。在我们的调研中，大部分群众对于目前公安机关的整体印象都较为满意，但不足的是有将近一半的群众对于社区民警不熟悉，这也充分的反映了一些社区民警在工作的过程当中没有与群众进行时充分的交流和沟通，进而没有与人民群众建立良好的沟通关系，这都使得群众的满意度得到了一定程度的降低。

6.提高群众对于公安部门工作满意度的对策

要提高群众对于公安部门工作的满意度，就要针对人民群众对于公安部门工作中存在的一些不满情况进行相应的改正，只有这样才能够最大程度的提高群众对于公安部门工作的认可程度。总之来说，要提高群众对于公安部门工作的认可，就要最大程度的提高公安部门工作人员的综合素质，通过培训等一系列方式来积极的提高公安人员的工作技能，进而最大程度的提高公安人员的工作效果。

对于接警处的工作人员而言，应对其进行积极的培训，使得其能够充分的认识到工作态度对于工作质量的影响，使得其能够在工作的过程当中能够充分的摆正自己的位置，通过良好的态度来赢得人民群众对其工作质量的认可。同时使得相关工作人员在工作中要不断提高政治理论修养，时刻保持清醒的政治头脑，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“立警为公，执法为民”思想，始终保持人民警察的蓬勃朝气，正确履行人民警察的职责。

对于窗口服务方面而言，相关工作人员应积极的提高自身的工作技能，使得其在工作的过程当中工作效率得到相应的提升，使得相关工作人员对群众提出的合同、债务、婚姻、财产继承等法律咨询给予正确解答；掌握政府不同部门的职权划分及所涉及政策制度，还要接受公民的求助、投诉等以及非职责范围内的工作等，这也可以最大程度的缩减人民群众在办理业务过程当中排队所消耗的时间。同时也可多开设几个窗口，通过增加工作人员的数量来最大程度的保证及时为群众办理相关业务。

对于社会治安方面而言，要最大程度的建立良好的社会治安环境，公安部门应进行积极的宣传，通过宣传使得人们能够充分的认识到和谐社会的建设人人有责这一重要意识，通过提高自身的素质观念来充分加入到社会治安的大部队中来。同时公安部门也应加强社会治安的治理力度，通过对于一些易发生不良情况的地段加强巡逻，最大程度的做好社会治安工作。总之公安机关就要最大程度的建设良好的社会环境，通过严厉打击社会违法犯罪活动来建设人民群众满意的生活环境，这也是建设和谐警民关系的第一步。

对于公安队伍满意度而言，要提高人民群众对于公安机关的满意度，就要最大程度的提高公安人员的综合技能。通过举办一系列的培训活动可以积极的的提高公安机关的专业能力，最大程度的提高公安机关的执法功底，使得在出现一些社会问题之后，公安机关能够快速的解决相关问题，最大程度的获得人民群众的满意。另外要最大程度的提高公安机关的道德修养，进而使得公安机关能够充分的理解执法为民的真正内涵，这也可以使得公安机关在进行工作时能够全心全意为人民着想，使得其能够将人民放在首位，最大程度的提升公安机关的思想境界。

对于社区民警熟悉率而言，其一言一行更是决定了人民群众与公安机关的关系建设。因此公安民警应积极的提高自身的服务理念，通过积极的与人民群众进行沟通和交流，详细的了解人民群众在生活过程当中所遇到的一些困难，进而积极的解决群众遇到的一些问题。为使得群众在遇到困难时能够及时与社区民警进行交流，社区民警可在社区张贴自己的个人信息，包括自己的联系方式等。同时也可在社区内放置人形展架等，以对于群众进行提示。通过这种方式使得社区民警能够积极的走入到人民群众生活当中去，以最大程度的加深人民群众对社区民警的熟悉度，从而提升群众对于公安机关工作的满意度。

调研问卷

1.您对目前江北区派出所接处警满意吗？ 2.您对目前江北区派出所窗口服务满意吗？ 3.您对目前江北区的社会治安满意吗？ 4.您对社区民警熟悉吗？

5.您认为目前公安队伍的工作中存在的短板是什么？

6.您认为公安队伍需在以后的工作中怎样做才能满足您的期望？

第5篇：对审计部门职务犯罪预防调查报告

对审计部门职务犯罪预防调查报告

自古以来，职务犯罪便是一种影响巨大，并且备受人们关注的犯罪。饱览历代兴亡历史的明代哲学家王夫之说:“贪益甚,政益乱,民益死,国乃以亡。”由此可见，职务犯罪的危害之大已可以达到祸国殃民的地步，因此除了刑法对其的严厉惩罚之外，通过预防工作的开展，教育干部职工，最大程度减少职务犯罪，对维护社会稳定、打造廉洁和高效政府、密切干部和群众的关系、净化社会风气，都具有重大意义。

一、审计部门职务犯罪有关情况。

审计人员职务犯罪主要是指国家审计工作人员利用职务上的便利，滥用职权或放弃行使职责而危害国家机关正常活动及其公正、廉洁、高效的信誉，致使国家、集体、人民的利益遭受重大损失的行为。

我院未查处过我县审计部门干部职工职务犯罪案件，但随着国民经济的发展和社会全面进步，审计部门肩负国家审计监督，维护国家财政经济秩序的责任也越来越大，审计人员必须忠于职守，秉公执法，如果执法犯法，违法犯罪造成的影响和危害是十分严重的，不仅会损害被审计单位的利益，影响改革开放的顺利进行，还会破坏党风和社会风气，损害党和政府的信誉，破坏党和政府同群众的关系。因此，这一领域的职务犯罪更不容忽视，应予以高度关注。在我国其他地方，审计人员在审计工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守情节严重构成犯罪的情况也时有发生，如果不加强职务犯罪预防，我县审计部门也可能存在贪污、受贿和渎职等方面职务犯罪隐患。

目前有关环保方面的腐败现象主要表现在三个方面：一是个别人利用审计监督权谋私利。二是收受贿赂，在审计工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守。

二、审计部门职务犯罪的特点。

1、以贪污受贿案件居多，且大案多。审计部门作为监督者，但相关机制对审计部门的监督较弱，在我国审计部门职务犯罪案件中，各级审计部门主要领导贪污或则与他人存在钱权交易的案件占了相当大一部分。

2、主要集中在审计执法过程中。审计执法作为审计部门重要职责和中心工作，审计权的运用也主要以审计执法为主，因此，在审计执法中，审计人员收受贿赂、滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等职务犯罪比较突出。

3、犯罪表现形式多样。案件虽然都具有权钱交易的受贿本质属性，但在作案手法上各不相同。

4、社会影响很恶劣。审计部门作为监督者、执法者，审计人员职务犯罪往往受到社会的关注较高，在人民群众心中影响较坏。如网络曝光某地审计部门一把手拿公款去按摩的事件，迅速成为广大网民讨论热点，并引发广大网友对如何监督监督者的思考。

三、审计人员职务犯罪原因剖析。

1、信念丧失，私欲膨胀。当前，我国尚处于社会市场经济体制逐步建立和完善的社会主义初级阶段，封建特权主义、资本主义拜金主义、权力商品化观念等在意识形态里还一定程度存在。在腐朽思想的影响下，在花花世界的诱惑下，一些审计人员理想信念动摇，放松了世界观的改造，人生观、价值观发生扭曲。他们将公共权力视为谋取私利的工具，滥用职权，贪污受贿，玩忽职守，营私舞弊，最终走向堕落和毁灭的深渊。

2、制度建设滞后，落实不到位。近年来，审计部门将制度建设作为预防职务犯罪的一项根本性工作来抓，但相对飞速发展的社会政治经济生活，仍显滞后。制度存在漏洞缺陷，某些领域出现制度真空，制度应急性、阶段性强，超前性、实效性差等等，都为审计人员职务犯罪造成了可乘之机。此外，制度执行不力，有令不行，有禁不止，也是审计人员职务犯罪发生的重要原因。一些单位和个人，对自己有利的制度就落实，约束自己的制度就搞“暗箱操作”或“变通处理”，为权力滥用等行为的滋生和蔓延提供了藏身之所。

3、权力配置不科学，缺乏制约。首先，行政管理权配置不科学。邓小平同志在改革开放之初就提出了党和国家领导制度中的重要弊端之一就是权力过分集中。过分集中的权力使某些掌权者个人意志膨胀，不实行民主集中制，不坚持集体领导、集体决策，脱离组织监督。而有的领导班子成员，因慑于这种“绝对权威”，不能勇于抵制和斗争，结果导致权力失去制约。其次，审计执法权科学配置不到位。按照新财政改革要求，审计部门实行审查、管理、检查、复议四分离的审计模式，而目前，该模式并未完全到位，权力相互制约较弱。

4、监督机制不完善，力度不够。纪检监察部门是实施内部监督职能的主力。纪检监察人员的素质通常是要求较高的，但他们不可能对所有业务都有熟悉，因此需要其他部门的协作配合。但实际工作中，有些业务部门认为监督就是纪检监察部门的事，不能积极参与其中，造成纪检监察部门唱独角戏，监督效果大打折扣。社会监督也是监督机制的重要组成部分。它对权力腐败能够形成足够强大的舆论压力，也能以预警的方式，将某些职务犯罪苗头扼杀在萌芽中。但由于公众对审核相关知识了解较为贫乏以及害怕报复心理等因素，公众监督积极性并不是很高。

四、预防职务犯罪的几点建议。

（一）推进廉政文化建设，增强自律意识。廉政文化建设是预防审计人员职务犯罪的基础性工作。要将廉政文化建设纳入到干部职工培养和教育计划当中，与思想政治工作相结合，充分利用各种媒介，进行多渠道、多形式、全方位的宣传、教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观，帮助大家算清政治帐、人身帐、经济帐、家庭帐，提醒大家过好金钱关、美色关、人情关。要以形式多样的载体为依托，以干部职工喜闻乐见、雅俗共赏的方式，开展丰富多彩的文化活动，增强廉政文化的影响力、亲和力、渗透力、感染力和生命力。要充分发挥廉政勤政典型的示范带头作用，通过广泛调查研究，树立起具有时代特征、群众普遍认可的典型，在宣传其廉政勤政事迹的同时，深入挖掘其精神内涵，引导干部职工进行理性思考，从中获得启迪和共鸣。

（二）加强制度建设，提高制度执行力。完善的制度体系是预防审计人员职务犯罪的根本保证。要以规范化建设为契机，对建立的各项制度进行认真的清理。已过时、不实用的制度要废除，相互矛盾的制度要重新整合，有缺陷、漏洞的制度要在总结经验的基础上进行修改完善，新兴、真空领域要及时研究制定制度填补空白。同时，要结合实际，完善配套措施，使原则性要求更贴近实际，抽象的条文更明确具体，从而有效发挥制度的规范作用。当然，有制度还不够，还要保证制度落到实处。提高制度的执行力，树立制度的权威很重要。毫无疑问，如果人人都具有制度权威意识，按制度办事，依法用权，那么审计人员职务犯罪现象就会大大减少。制度的权威来源于它的合法性、合理性和平等性。这就要求制度的产生、修正、废止要遵守一定的程序，落实民主，确保制度代表大多数人的利益和意志，制度的执行要坚持“人人平等”原则，无论谁肆意践踏，都要进行相应惩治，并一抓到底。

（三）健全权力制约机制，牵制用权。法国著名哲学家孟德斯鸠说：从事物的性质来说，要防止滥用权力，就必须以权力约束权力。约束权力主要是通过职能分解和人员分工，建立权力的赋予和权力制约的对应对等来实现。权力制约机制的建立和健全是一项艰巨而复杂的系统工程。近期可以从以下三个方面入手：一是调整权力制约关系，强化权力制衡。如在领导班子权力设置上，正职与副职之间要按职责范围对权力进行科学划分，彼此独立，各司其职，涉及重大决策、人事任免、财务收支等问题按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”原则解决。二是通过设定科学的岗位和制定严格的程序，确保权力受制于“定式”。充分利用信息化手段，建立“结构合理，配置到位，责任明确，相互制约”的科学权力运行机制，同时对各岗位职能执行情况进行考核，确保权力主体遵循统一的标准和既定程序，从而使权力在正常的轨道上运行。三是强化权力制约机制的惩戒功能，使权力与责任相统一。建立和完善执法过错责任追究制度，使权力主体在主观上明确，在客观上承担自身行为所产生的各种后果，以促使其规范用权。

（四）完善监督机制，提高监督效果。防范审计人员职务犯罪，监督是关键。领导要高度重视纪检监察部门的工作，定期听取汇报，指出重点，提出要求，并帮助其排除干扰和困难。此外，还要组织协调好各部门的工作，加强业务部门在监督方面的参与力度，形成工作合力。在接受监督方面，主要领导要做好表率，发扬民主作风，悉心听取不同意见，自觉接受监督。其他班子成员以及纪检监察干部则要敢于坚持原则，敢于同各种违背法律制度的现象作斗争。外部监督作为内部监督的有力救济和补充，其作用不容忽视。就现状来看，强化外部监督，关键是要增强公众的参与活力。首先，要强化舆论宣传，提高公众参与监督的积极性和自觉性。其次，要畅通渠道，通过举报箱、举报电话、效能投诉等方式，构筑广阔的举报投诉平台，为公众监督权的实现提供保障。再次，要强化激励机制，按照有案必查，有诉必理原则，对审计人员职务犯罪苗头进行严厉查处，同时，加大对举报（投诉）人的保密、保护力度，增强公众参与的信心和斗志。

（五）打造阳光审计，消除权力运行的隐蔽性。权力运行的封闭性和隐蔽性是审计人员职务犯罪滋生的首要条件。一旦将权力运行公开，置于“阳光”之下，掌权者就难以为所欲为。实行审计公开，要着力处理好以下两个问题。一是规范审计公开的实体和程序。明确哪些内容必须公开，哪些内容重点公开，哪些内容在什么范围内公开以及强调公开程序必须在决策和执行中进行。二是抓审计公开质量，防止形式主义。建立审计公开报备制度，下级机关公开的内容要及时报送上级机关有关机构备案；建立审计公开反馈制度，审计前、后都要进行审计工作预告和公示，欢迎群众监督，在公开工作中，要广泛征求群众的意见和建议，及时纠正审计工作中的偏差；建立审计公开监督制度，加强对审计公开工作的检查、考核，对公开不合格、不真实等行为进行责任追究，确保群众对审计工作的认可和支持，使审计工作深入人心、取信于民。