跳槽原因调查报告
跳槽原因调查报告
调查对象：李小姐
调查内容：李小姐工作背景及跳槽原因
一、调查对象简介
李小姐，28岁，是一位在香港从事文员工作的年轻女性。她具备大专学历，英语水平良好，拥有多年商务写作经验。李小姐为人亲和、勤奋踏实，工作态度积极认真。在过去几年间已经有过3次跳槽经历。
二、跳槽背景
1. 第一次跳槽：工作性质与个人要求不符
李小姐毕业后，进入了一家小型企业从事文员工作。刚刚工作时期，李小姐很难适应公司对员工的管控方式，公司要求员工连续工作3个小时不许休息，并且不能带手机，工作期间也不能上厕所。更让李小姐无法接受的是，公司每天都要求员工背诵公司规章制度，连违规10元钱也罚不齐。因为公司的工作性质和所要求的员工素质不符，李小姐在工作了几个月后，选择离职跳槽。
2. 第二次跳槽：薪资待遇不合理
离开上一份工作后，李小姐很快找到一份工作在一家外资公司工作，因为是新设立的项目部门，公司对员工的薪资待遇也很不错。然而在入职后，李小姐发现公司的工作氛围紧张，员工们之间互相提防，缺乏真诚交流。在工作内容方面，公司的任务分配不合理也缺乏考虑员工实际情况。李小姐在上面工做了一年后，因为个人能力要求和薪资待遇合理性问题，再次选择离职。
3. 第三次跳槽：找到了更合适的工作
李小姐的第三次跳槽行动，是因为另一家公司的招聘专员主动了解到李小姐的情况后，向她介绍了一家正在寻找符合条件的员工的公司，该公司的工作环境非常舒适，薪资待遇比上一份工作高，并且具有上进心的员工能够不断升职发展。李小姐在经过一段时间的面试后，成功被录用。
三、结论
通过调查我们发现，香港市场上，文员岗位是很热门的一个职业。每个公司都有着不同的公司文化和环境，也有不同的工作要求和薪资待遇。不同公司的员工需求不同，因此选择合适的工作非常重要。根据我们的调查，李小姐三次跳槽都是为了找到更适合自己的工作环境和薪资待遇。因此，公司在招聘员工时，除了注重能力和素质，也应该关注员工的个人要求和期望，以便最终找到合适的员工。
