大学生就业压力形式的调查报告

大学生就业压力形式的调查报告

摘要 ：预计2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。加上这两年我们国家整体经济增长速度放缓，国内大学生就业情况不容乐观。据权威为部门的调查数据显示目前我国大学生能够在毕业的时候找到满意工作的比例不足20%，作为一名大学生我也会毕业面临就业的压力，本文通过调查的方式旨在了解目前大学生就业的现状，分析出造成大学生就业难得一些问题因素，最后提出合理化的建议。

关键词：大学生 就业 调查

一、调查目的

在进入2016年之际国家政府就落实了一系列的政策方针，其中就包含鼓励创业以及促进大学生就业的措施。我们每一个大学生都会关心自己将来的就业问题，都希望自己的大学学习可以有一个好的结果，通过这次关于大学生就业现状的主题调查可以让我提前对于我们的就业环境有一个全面的把握，最后再结合自己的实际情况不断完善自己，希望自己毕业之后可以找到合适的工作。具体来说此次调研我有以下目的：第一通过调研来进行对自己学业做一个总结，我们总说学有所用，希望通过自己在大学学习的一些专业的知识来帮助自己完成调研，第二详细了解我们社会在对大学生就业方面的一些政策以及用人单位对于大学生的要求，掌握一些调研的基础方法，这是一个很好的学习机会，虽然我们在学校的课堂上以及新闻媒体上都了解了一些，但是都不够全面，这次刚好可以借助这个机会系统的学习了解一遍。第三就是锻炼我的社会实践能力，一直生活在校园中，缺少一些社会适应能力，比如与人沟通能力等，希望通过此次调研可以帮助自己在这方面有所进步。

二、调查内容

调查时间：2016年4月12到4月28日

调查地点：我校校园以及周边企业

调查方法：文献查阅、访谈、问卷调查

调查重点：1造成大学生就业难的社会原因 2造成大学生就业难的个人原因 3目前企业对于大学生素质方面的要求

调查过程：从我确定调查题目以后就跟同学以及朋友展开了积极的讨论，对于我来说社会调查毕竟是第一次开展，有很多侧重点把握不到位，很多问题都是咨询了老师的专业意见。对于整个主题调查有了初步的规划之后我就开始看展具体工作了如下：

1 文献查阅 通过网络资源和我校图书馆资源详细了解了我们国家这几年大学生就业的情况，重点看了专家对于2016年大学生就业形势的分析。

2 设计问卷 首先借鉴了网络优秀相关课题，在反复学习总结问卷制作经验后设计出我的主题调查问卷，期间征求了老师和同学的意见。

3 问卷发放收集以及随机问访工作 设计问卷之后我打印出纸质问卷100份，前往三个不同地方开展问卷的发放收集工作期间结合随机问访的方式取到了不错的效果。

4 问卷整理 我对收集回来的有效问卷进行整理，然后针对里面有代表性的重点问题进行数据分析。

5 形成报告 在数据分析基础上我们最终形成调查报告。

三、调查结论

（一）造成大学生就业难的社会问题

1社会经济环境问题。就也跟社会整体的经济环境是分不开的，我们国家的整体综合实力虽然在不断的增强，但是这两年的经济增长速度在明显放缓，有很多大型企业已经做出了大规模裁员的决定，在这样形势下对大学生就业造成困扰。还有我国经济的发展过多依赖资源以及廉价的劳动力，而大学生在这方面都是没有优势的，这也造成了很多大学生就业的尴尬局面，学了几年的专业知识毕业之后，可能会因为这个专业就业太困难而从事一些与专业无关的体力劳动。

2高校原因。调查中大部分人都认为高校是应该对大学生的就业负责的，毕竟学生在学校学习专业知识，高校应该去思考这些学生走出校园之后怎么办。大学在不断的扩招，这本来是一件好事，给更多的人提供了接受高等教育的机会，可是如果高校不管他们的就业情况的话，那么教育的意义以及成果又何在呢。目前造成大学生就业难高校的确是存在一些问题的，比如专业知识过于陈旧不能与社会企业做好有效的对接，这一方面体现在教材的选用上面，很多专业知识都是选用社会上淘汰的东西，比如在调查中针对你们学校的专业课所用教材有落后的情况吗这个问题的回答中有30%的同学表示普遍落后，55%的同学表示少部分落后，只有15%的同学表示及时更新（如图表1）

图1

教学的实验室也过于落后，很多任课的专业老师并不清楚企业对于这个专业的具体要求，知识一位的按照课件完成一学期的教学。再比如现在高校缺少对学生就业的专门的知道，学生写的就业规划都是当成了文档作业，很多老师根本不会去看，大学生本来就与社会的接触不多，如果再没有专业的就业指导，那么找工作就更加困难了。

3企业原因。现在的企业也存在一些问题，比如就业方面的歧视问题，本来很多工作岗位根本不需要太多的工作经验，可是用人单位用经验把应届毕业生拒之门外，还有很多岗位明明本科或者大专生就可以胜任，却在招聘条件上限制为研究生，这也造成了很多学生不能就业。部分还存在针对刚入职大学生不公平待遇的问题，缺少相应专业的培训，不发或者只发部分工资等，这些都在一定程度加剧了大学生就业难的问题。

（二）造成大学生就业难得个人问题

1没学习好专业知识

俗话说师傅领进门修行在个人，很多学生进入到大学校园之后由于大学学习任务量没有以前大，管理上也没有高中那么严格，很多大学生在大学几年中丢失了自我，挂科、逃课、抄作业、集体打游戏等成为了大学中常见的现象。由于没有心思去学习专业知识，这部分学生在毕业就业的时候遇到困难是必然的。

2 缺少社会实践

在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？在问到你经常利用假期时间参加社会实践吗这问题的时候有34%的人表示没有，26%的人表示每学期都会有，40%的同学表示有相关的作业才会参加（如图表2）

图2

大学生在学校更多的是学习理论知识，接触社会的机会比较少，可是这些理论知识如何转换成工作能力呢？那就需要大学生做到理论联系实际了。

3学习能力不足

这方面的欠缺是跟专业知识水平不过关一样的，本来大学生校园有这良好的环境来提升学习能力，比如课堂、图书馆、各种形式的比赛、讲座等，可是很多学生都没有能很好的利用起来。授之以鱼不如授之以渔，这是一个很多人都知道的道理，可是我们大学生大部分都没有真正领悟到这句话的含义。我们终将会离开校园进入社会，如果没有良好的学习能力，怎么来面对社会的不断发展企业技术不断更新呢？

4 缺少合理的职业规划

调查中发现大部分大学生都没有合理的职业规划，只要15%的学生表示有清晰的职业规划，35%的同学表示有规划但是不明确，50%的同学表示没有职业规划。作为大学生，我们现在不得不考虑一个问题，那就是未来我们应该从事什么样的职业，应该取得什么样的成就呢，以及从现在做起我应该做些什么准备呢。多少伟人在谋事以前都是做了详细的规划，诸葛亮出山以前已经在茅庐之中洞察天下形式择明主而时终成一番伟业，毛泽东与少年就开始思索如何拯救贫弱的国家一番筹划终于给我们民族带来一副新的天地......。虽然我们不能与伟人作比，但是他们成功的方法我们拿来学习借鉴，那就是提前要有良好的规划，找工作就业也是如此，一个好的职业规划会给我们一个明确的奋斗目标，同时会让我们少走很多弯路。

5没有认真对待就业

其实每个高校在毕业季的时候都会组织各种各样的招聘会，而且现在网络招聘平台也是非常的发达。本来对于大学生而言是有很多机会就业的，可是部分大学生却没有认真对待就业的事情，很多人甚至连一份像样的简历都没有写，机会是留给有准备的人，这些没有用心对待就业的大学生找工作困难也在情理之中。

（三）社会企业对于大学生素质方面的要求

1过硬的专业知识水平

企业招聘大学生肯定是处于某种专业人才的需求，首先看中的是大学生的专业知识水平，如果这一点不能满足的话后面的一切免谈。现在很多大型企业进行校园招聘就是采用的这么模式，首先会进行一轮笔试，只有专业知识水平合格的学生才能进入到接下来的面试环节，公务员的招聘也是如此的。专业知识是否过硬直接决定着这个学生进入到企业是否可以顺利完成工作，企业看中过硬的专业知识水平也是对企业自身的负责任，谁也不想照片一些什么都不会的人进入公司。

2敬业精神

敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并一步步实现自身的价值，最后更有可能蜕变为广受尊重的人才。敬业是大学生对待工作的一种态度，就算你专业知识再好没有一个正确的工作态度的话企业也是不会需要的。现在企业在招聘过程中都会有这方面的考察，调查中发现大部分经历过招聘的学生表示都在应聘过程中遇到过这方面的提问。

3良好的团队意识

个人主义是很难成事的，集体的力量才是强大的，这也就是我们常说的团队精神。在工作中很多事情都是团队协作完成的，遇到不懂的就要有勇气去问，大家相互帮助，才能保证工作顺利进行。对于一个集体、一个公司、甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。微软公司在美国以特殊的团队精神著称。象Windows 2000这样产品的研发，微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。

4良好的表达沟通能力

表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。我们常说“行胜于言”，主要是强调做人应该多做少说。但现代社会是个开放的社会，你的好想法要尽快让别人了解。所以要注意培养这方面的能力。抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。在企业中表达沟通就更为重要，良好的沟通表达会提升集体的工作效率，也能更好的营造良性的工作氛围。

5良好的学习能力

以前也经常听老师说起大学的教育的目的不仅在于传授专业知识，还要让学生掌握学习的能力。我们大学生在学校几年都是学习专业的内的知识而且大部分都是以理论为主，学好这些是我们进入社会企业的敲门砖，可是现在经济形势、科技发展等都是日新月异，原有的知识已经不足以支撑做好工作，需要大学生有良好的学习能力，能够快速学会新的技术工作方法等，这样才能为企业创造更大的价值。

6奉献精神

奉献精神是我们全社会提倡的正能量，人人多奉献一点社会会变得更好美好，在企业中也是如此，企业老板也需要自己的员工有奉献精神。在企业中上班要有一种归属感，尽全力让这个集体变得更加美好，没有风险精神是很难做到这一点的。同时遇到困难主动去帮助，公司遇到难事要敢于承担解决，遇到合理的加班情况要勇于接受，有时候还不能过分计较个人的得失，这些都是奉献精神的体现。

四、对策与建议

（一）关于政府的建议

政府应该出台更多的大学生就业的保护性政策，对于已经有的政策应该认真落实。做好监督作用，对于企业在招聘过程中针对大学生的歧视、不公平待遇等问题应该及时制止。可以针对一些特殊行业提供政府补助用于他们对应届毕业生的培训上面，也可以组织公益机构免费对大学生提供就业指导。

（二）关于对高校的建议

高校应该与时俱进，第一时间把握社会科技以及专业行业的最新动态，及时更新教材以及实验设备，让学生学到最实用的东西。同时应该增强学校以及老师的社会责任心，对于每届学生的就业情况及时跟踪分析，来反思在教学中的不足，发现问题及时跟进。建议学校在毕业季的时候组织力量做好学生的就业指导，根据学生的性格学习情况等推荐一些企业去应聘。开展多样化的招聘活动，给学生们提供更多的专业对口就业机会。

（三）关于对大学生的建议

大学生应该充分利用好学校的教育资源，认真学习好专业知识，平时还要主要知识面的扩展，了解社会的动态。也不要一味的呆在校园中，利用课余以及假期的时间多进行社会实践实习，提前了解企业对于本专业人才的需求，在平时的学习生活中注意自身的全面发展。如果提前对于某些企业比较中意的话，及时跟进了解这些公司的招聘信息，了解一些行业资讯，准备好自己的简历等，这些都会帮助我们大学生增加面试成功的概率。

（四）关于对社会企业的建议

企业应该发挥其社会职能，为我们大学生提供公平的就业机会，减少在招聘过程中对大学生的各种歧视。我们大学生本身是的确存在一些经验或者学历方面的问题，但是成熟的企业都应该有合理的入职培训，通过培训我们可以很快学习到满足工作的技能，给我们大学生一次机会同时也是在给企业自身一次机会，通过自己培养的人才会有更大的热情为公司作出贡献。

五、总结

这是我第一次独立进行的社会调查，每个过程细节我都认真对待，遇到的每一个问题都进行积向别人咨询或者查阅资料，这个过程我感受到了自己的进步，不仅提升了我的社会实践能力更加了解了我们的社会，我们还掌握了调查的基本方法升华了一些在校学习的理论知识。通过调查我了解到当前社会环境下大学生就业的状况，对比调查数据也分析了自身的不足，在今后的学习中我会不断完善自己，希望毕业之后可以找到一份满意的工作。最后衷心感谢每一位帮助我完成调查的朋友。

参考文献：

[1]曾湘泉，《中国就业战略报告2015》,［R］,2015

[2]姜名生，大学生就业指导.高等教育出版社，［M］2013

[3]郭春生，大学生就业中常见的问题，［J］清华大学生就业指导报，2013

附录

调查问卷

1 你认为现在大学生好找工作吗（）

A 好找 B不好找

2你平时去关注你们学校的招聘会吗（）

A不会 B经常会 C偶尔会

3你们学校有关就业的专业课或者选修课吗（）

A有 B没有

4你平时关注本专业的就业环境吗（）

A经常关注 B不关注 C偶尔关注

5我国经济增长速度放缓会对大学生就业带影响大吗（）

A几乎没有什么影响 B有明显影响 C有影响但是不大

6 你们学校的专业课所用教材有落后的情况吗（）

A教材普遍落后 B少部分教材落后 C没有此类现象

7 你现在掌握简历的正确书写方法吗（）

A 已经掌握 B不掌握 C 没有考虑过这个问题

8你所在城市有针对大学生的公益性的就业培训机构吗（）

A没有 B有的

9你经常利用假期时间参加社会实践吗（）

A没有 B每个学期都有 C有相关作业才会参加

10你了解企业对于本专业人才的需求吗（）

A非常了解 B了解的不多 C不了解

11你们学校会针对毕业生做详细的就业指导吗（）

A不会 B会的

12你有详细的职业规划吗

A有清晰的职业规划 B有，但是不明确 C没有职业规划

13对于将来就业您有信心吗（）

A有，非常大 B有，但是不大 C完全没有信心

14为了促进大学生的就业，请您提出一些建议

大学生压力调查报告

大学生就业调查报告

大学生就业调查报告

大学生就业调查报告

大学生就业调查报告